2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX7J1B5B9V1N3S7HB6Q2F6T8L7K2Q6ZQ6N3O9I4S1T9D42、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCB8E8Q8I4U5W3Y7HB7N10A9T1F3V6A1ZW10H9R6E9L10R10Q93、(2019年5月)（ ）

2、是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCL9E9M3P4A5G3Q2HO10U1I4K8M1Z5W8ZA1G7Y9R2A10T3M104、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCF6L7A3E5L1Q1N8HL1D2W1M2Y10H1T2ZX3L7J2F9G2K8B35、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCG

3、4Y5M1P2S5S5S3HK8X9H10Z3N7Q6Z4ZF3D5K1F5E1U4O96、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP4R3O5L1K5J6R5HB9J2Z1Z1U2F4B5ZX8M6N2O2M2G3L77、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU1M8Q5X5X8M5E9HH6N8V10E10J2Z10K5ZN3I5G1P9D4E2D88、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.

4、意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT7T5C4J1J2L6A6HG10E6A4N10M8T4W10ZA4J1K7L9L5S10B19、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCA4Z1X6V2J3I9X7HV7R6A7R6Y8I8F9ZJ9P3Z8J5X5S7F310、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR5J5J2X4N1L3E9HZ7

5、R9Z8M9R10U10U1ZM10F3T6Z7I9L9B111、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCS8Q8N7K2R1W9C4HJ5L7P7L7U9W5C7ZI7D5Q9Z2I9H8O812、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX10J3M6I4N3

6、R3Z9HO9D8I5W4D3P9W7ZA9X10D6Q4L10G2K213、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX1F8L1U7H6T3M1HG7T6P4V6M10N2D9ZA8Z3M3G5U4U6V214、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCB2M2O1F2K9M9X3HL5Z2J4V9H8E1G2ZY6S10X4V2R7I3V815、(2016年5月)以下关于工

7、资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC10K2E5W10Z7J7S7HJ7O8N7Z3B3R10Y7ZS1U8Y1W8E6A10M1016、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCT9N6Z5E9E7Y1C7HX10X9T6L3Q7A3L7ZG3L4A7S4A8W5S517、(2015年5月)绩效管理制度作为

8、绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL3D1E10Y3Z9B2D1HW10A7C5J1G2T6S8ZI4N2D10Y1H3U1I618、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP5W9M4F10L4U8J7HX1J8P8A7V7E1M5ZZ1P7L9Z8F9L5S119、因劳动者本人原

9、因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACC4F4N7L3M1M5O7HO6G5O2D2A2G9Y6ZB6E8F9X3S2M8R420、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCY3A9P9X2V4C6B3HH10X8O3Y6U5A1Y8ZU4V10W8O3X4F6I721、（ ）是以工作需要为出发

10、点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACK5I9V6G8X9K10N10HR2C3Y4V8A4R9F7ZX3X7X1C6Q5Y9J622、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCF2D8A6U10X8P9G2HH3V10M4Y2J6G3S10ZZ2P2L5S9A1F4I423、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCT8J5H2G8J8J2N4HJ7Q9G6I4C9D4B10

11、ZE7M3Z9F2V1T7S124、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCJ8T6E8T9D10S9H9HQ10D5E6Z4C3F5A5ZC3K6U10Q6P7P10O625、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACV9X2I10U7O8Y2G5HV8Y5Y2B7S8S5K9ZT3B2Q5C1X9W4O826、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACZ2M2F1J9P5S

12、9P2HW2X5G10C7S9K6C10ZD9Z6O2K9P2H6I327、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACS8E3V6T10V10U2I4HW1W5Q9G3W3M8Z6ZF8R8L1Z1I9Y7C628、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD3R8U8H7A5A4U5HR3I8F4L2L3W3A10ZP1F1W9C9H6C10C629、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

13、A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCM3V5X1N7E9C8L2HF6J9Q4L7V5R3Q10ZM2I9X10A6W8P6T430、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACD5V5Y4N6T8R2R3HP10X3R7K2Z7A1R8ZB5F8N1Z5W1I3L331、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACC3E7W3E9P4P9Q5HA6Q9A5H1R10K10J4ZG1P3J8H5L10Z

14、10L1032、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCD4J7K2S6M2J1Y6HI8A1T1B7Z6Q9K10ZX6Y6P7Z7X4I6T233、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY3A4L10I3O2H8R8HQ3Q5C9K5K8G4A6ZI4S2Z5R4I3O10B434、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG4J3R10G6H1E

15、10R10HG7S6F1T1G1N1G10ZF1N10L10E2S8I7D1035、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCE5A10F9L1Q2P5E4HN9B3P2B1U1C4G2ZG1N6M9G6I6S9Q636、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCN9H3B3H7A4T1V5HI9Y4X7O4K2E4D7ZB4A2Z6N4H5P10M837、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工

16、作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ3B1I5Y4J6L4W10HZ10Q7J10D5V9V9T10ZM2L3F5O5L4O8M1038、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK5J4C5E8J6F7P7HZ4Z2T2I3X9O10L10ZK8S7T2F7U5U5G139、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免

17、重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCI3L7P10N4W2S8R1HE2I6Z3K3F4Y1U1ZO1U8W4K7A2A7Q140、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCG5V9A7M5R2Y

18、10P5HH4W1X10T7Z1C7S2ZY9N2J7T10Z4O3D741、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT5M9F9K7E2D9G1HI9L2T6T9K3H9L1ZM2Z4L9I4T8C6B442、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCP3J6V3H9Q1F10Z5HF4R5J6K6L3X9A8ZM6E1B5U7T8O9I243、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企

19、业组织信息的收集?【答案】 DCJ9L9N9G2L1S3D9HS1K4P7K8Q9W5P2ZA3V2U2O4I1F7A444、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCT8L8T5G2P6P8C6HZ9M2E2D7E8P5C7ZG10K8Y9C5E1Y10N1045、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE4K3X5V4N10L2

20、S7HF8Y1E6Q3Z10O9G7ZX9S9F4J2Q4N10N646、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCY10M7D5Z7C4O9M7HI7G5N1G4W5N2T1ZR7N4S10G2L2E6U447、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA4Z3Q10N10C7M4C4HR4G6L4D9Y2I8L7ZG1D4R4Z3B3Y10L448、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素

21、质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACQ2L9F10L3J1K5K1HG1U7Y3R5Z3F3P3ZX10C6A4I9X1D3X149、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD4X8U3X10P1J1B9HE3S9A2N10C4H4T7ZP2C2D7X5T8O1Y750、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管

22、理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCH2T7A9Q5H9A2D10HP6O1P6P10S1G3S6ZX4O3E9Q5F3E3B151、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCS10U8H6M1X4K5V2HM10M8W2Z2V9U5E5ZQ4F1E1H9I5O4Z452、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCN3J10Q9A10V7E10A9HJ8R2U4L2R3D

23、8C5ZY10B8U9X9K10X4K553、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCE9B10G7K1Q2G9S10HH7Y9R1D1L6V8J8ZY8Y9Y5O8I3P5R854、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCE9A1K9E10S8L7E5HT8H3H6T5U5L9D5ZT4E4K

24、7E5M9K3B255、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCB9Q3U9T4Z9C4H8HL6O8Q1G9X8L4B2ZM4S9V7E2L4V10V956、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCM3Z3N9M7J6T2L8HH1D6Y10B6I6Q10P6ZY2B7L6L7D8W4G1057、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】

25、 DCP10Z1V3P5P8A4F3HV2N9A7N6A9F3S10ZY9N6P3L7V6P7R258、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG10F4N2H10N10H1B4HD4X6A7L5H7G7F2ZQ9A6D6O4C7H4U359、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCC9Z9O2E6G3F3O1HF9Y1O4C9I6G6G9ZZ6J7V6K6D8X8D1060、(2017年11月)（ ）规

26、定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH10K7U6B1V8O6U9HM6F10Q10P2J3C6Y10ZO10Q7K10O4S9C2M361、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR1A5D6V4T6W3Z4HN5Z8F1J5T6Q5X6ZT2I4Y4B5A3U5E662、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人

27、力资源管理费用【答案】 DCH1F2T1L3R3K4Q7HX10G5E3L2R10U6O2ZH1O9M6Z2M9V8J363、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ5E9N10N8U4V9R4HT2D9Q7S4P5R2O3ZO1G9G4M8F8A9A864、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACG10F10N9S4S9A10K2HO1U1D8Q3N9E6T1ZM6P3T1P5H8O8C665、工资结构

28、线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW9D1Y3Q4N9Z8U7HN7W8G9A8I5V2M8ZH7E4G1L8D6W5K866、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ1S7G9D4L10Y8N3HY2T7R5Z8V6B5F10ZV9O1P1S7P2O9K967、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识

29、【答案】 CCU7T2S7P10G3B9T8HV3C5F8J6G6G4O9ZC7P3R7Y1B10P1M568、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV6T3O9B4A5Y7K8HE5F3W3I1W9W10N1ZI6D2R7O4S5C5A569、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCO1D4M10M8S8P1O6HM6L1N8Z4I2L3E10ZJ6Q7J4F3N10N2T870、(2

30、018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCC2T6T1A10M10C9Y8HA3N4M2D7D1R3T10ZL2E7R10U10M9G10R671、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ2A10G10E9R2W8I1HG3D3H9H7I7Q6V1ZQ5V9I1C1J1D2T372、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DC

31、W2X8C1A7Z9V3V9HS3L4T2Z2G9A1J6ZS7O4L5G9Q7M7I673、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP10M3B1U9D10M4O9HM5F6H2R8J4R3T8ZA6L5M5V9O3R5A274、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCZ4T9T6O2H1M4Z1HV9V8S6A9P9G5T3ZZ4W9T8H8D3K1E975、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法

32、等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCZ7K10K5Q4L8O5G9HJ1V3C1R4T4F10Q6ZK3M2H10D8F1W1E576、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT6W1M2W7K7Q1N2HU10W5G5T2R3G5T5ZH2V4Y9O2O5U7S477、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是

33、规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCG2E5F2G7W8Q5N2HA2H8Z8Z7O8I9R1ZU3V4K3I6X4R8Y978、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM6X8H3F8U6A6H8HL8K10B9V4S5Q6Y9ZB4B7O4A6V8S3Z679、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

34、A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ7T5U10G7I9F10J6HQ6A7I5V2H5M10A10ZL6D10X4W5D10P2T680、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO9Z4G1N3F6L10P5HC2M3J3O2B7D1V8ZO10V3U4L4J2R9Y381、如果某员

35、工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD2I3J5V6U10M8T7HU4F7Z4L2C1F6U6ZL4P3K4Z8H3V2V882、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACW1A5G7M8C8C9T6HN7F8Y3J5K4J5C9ZG4N4E3W3A2R4E983、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】

36、BCL10I7L8N7E4J7E2HR6Y6B2M4I3R2D4ZP4Z8N10D9Y6Y10G184、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCD8K8X2M6R10E2W10HA1S10P6R9R5A5E4ZB1F4H6Z9T5M8K585、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ1D10N10F9R5W4H9HJ3C9R6Z5S9V4I7ZB9H1Q7G9U7S6H886、我

37、国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD10R9M3R10F7W3Y9HT10C7M10K8O3E3A4ZU2Y5V4P9T7N4E587、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCE5B7N6O2G3Q6V7HP6

38、X8K5L2Z1E8P6ZM5P2O2T9E4E8J788、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACL9J1W8A5F10B5M1HY8Y7M8G8E4G6R10ZT8D2D8G3Y2Z8P889、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACB1Z4T8J5P10W1F10HX6W8K10O5H2B4A3ZT3T7U8T4N4K7L790、在处理劳

39、动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB5G3V8T6V7D8U9HL2O7P4J2P9D5Y9ZJ6O6Y2G1S7L6F591、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ4O8B6V5B2C2B5HI6E2T2X9D10D6M10ZH5K6D7E6N7N6S992、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C

40、.15D.24【答案】 BCC4N6Z6T4B8C8Q10HY4C1T9I3N6B3M4ZY8D6I9W3L5Z2L793、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCO3O4B1U10D10R10V8HS4I6O8F10R3S8Q2ZD5D8I9O6U7R10T794、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN4E7T5B8J1X9V7HP9J3G2K9U10G9J5ZM1G5A6Q9R10H1N195、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计

41、时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ3W6G4G7H7N5M3HV5M8K5Q9P8P9K3ZZ5R2N1C7T7L5Y996、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCT9D9I9K4B3O9B8HV6T4E6U1T8D2N1ZR3T1B5L8X1P4X1097、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCO1R10D5O4A7J8K1HB8X5B1P1K9K4N1ZI5I8G7R10F6Z

42、9Y998、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCR1H7J7U3V2G7K10HV9R3R7V8G6H7S3ZU4Y5N4Z4P9H9K599、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG7O10H1D8K10M6N8HR1P5Z7G1N1P3F1ZC8B4I1M10W5X2Z1100、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓

43、匹配策略【答案】 ACD7Z2D3T3D6X5W9HW5O2U7Z3Z3C7Y3ZP8E2O7G8B2P5R1101、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY6I3G2H9K7J7D8HO8B1Z3Z4H8Z5P1ZU7X7F4N9C3G1O7102、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCQ5N8A5N8B4R3G6HS3A9S1Y3V7U10U8ZM7N3R7L6C5W3R

44、4103、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF5S6Z7C7A5B4N10HN1R1G4P6L9R10R4ZG4N3V10Q9L3V7D4104、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCA8H4G10O4Z2A8N10HH9Z1Y8F4Y8R7M3ZN9W9L4M10E9C2Y10105、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP2E6Y2Z9Q1T5U9HD1F2R1O7O4K6A9ZT1S4W4M1F3Z9O7106、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年