2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCQ7C1H5E10X2R2D7HE3I4I10P8O1N2U5ZP7F1A10Q3F4N3N62、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW10D6W9B4Z5R1P5HK7P8M7J8Z9H8P7ZN4S10H10V

2、5O8K6X13、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACY1O9M2Y3I9D3Y4HR2S6V9T1S1F2D1ZY10X9U1O10O9B4V84、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACL5K5S9S7H2K7X8HL6C9I3P2D4F9F3ZS5D7M10W2K8C6A95、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )

3、A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCG7F9F4I3L6O4L10HP3U9Z7A8F4L10L2ZX4N9F9Z7U7K3D46、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCR8A3U8H9E7S5N1HG1A9O9J3C4C10F6ZJ5O3L6X1C5J4Z87、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平

4、等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO4A7S9E2L7W9C5HC7L3C9Q7I7F3N1ZF6R7Z2J1R8R7E108、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM8R7O1X3V6O3Q6HD9P9E5A2T6S3Y2ZK9X8H4O9F10U9V89、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY1L10K1L1H5D5W2HY7N1D6D5A1X2C8ZF3D2V9U8U7M4Y610、下列项目中，属

5、于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACQ9L9S1K2S5Y2C6HB10F3N7V3L4P8F3ZT1Y5I2J2W9N4K911、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCV2F4V3F5E8K6A4HC10U3Y4S8R9F2Z8ZD10E5V2F7T9D8J912、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小

6、时工资制【答案】 ACP1G10C5K1T10S8L1HB3H4B3I10J7E2C8ZD10Y7Y10P10E7Q4N613、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA10F3I5M5Q8T1Z7HA8S2D2N7L4P5W5ZA2V8O10K2Y3T8R414、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP1N1Z5Q3C1G10A7HF2P7U1M1S1B9B5ZL10O2E10I6S3S

7、1F1015、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCM1X5H5R1E8Q8B1HD6U2R8B5K10Y1Z3ZU3F4E9W8P9B2X816、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY8D6L10S3J2Z6W10HV6G7F2C3G4N8V2ZP4M2O1U3X4H2R617、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW4I10E9R4E8H

8、3N5HO9E7Q4U1G6O7B8ZZ5C9H2X2Z9E2C918、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACI3E7B9Z6L7O5P2HR5A9Y1V10X1S1W6ZN3Q6B7C10K10K2N219、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCW6V5F3W4Q5E8A10HI7S8P10X2E3Y8N7ZC8T4X4D5B7L4K520、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价

9、人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCM4K1W4A10Z3E6R1HJ5L8Z10J2G2J4S5ZZ7J9I10B1L6B6Q621、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACG7D8L5T8Y4B3K5HM10X7J6Q10Q5D7E10ZO6F6G1O1

10、Q4Z5G422、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV2Y1W3I1D10A7N4HW6Q8D7H9E1P7F4ZD2J9I4E6T10J9X723、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ3D10K8M4X9Y10I7HO10C7R8N2V10Y1F7ZN6A9M8B6E4P6L524、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCH

11、4W4A2E6K10Z2L10HC3D8A8J6B1N3J5ZQ5P5H3Y9F7P5T1025、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW9X8T4K4Z3A1M10HS1I8X5Y7F8L7G6ZM5B5G1T3E1U8C626、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACN5B10O8Z2G5Y8K3HV

12、10K5E4H5O4C8C7ZM4G2L3Q8Y1G4Y227、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCT10H9C7V8M6A5I5HN2F10F1W6H2Q9V1ZG5Y5A1X6B3V10F928、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACS4G4H8U9N5O3N3HB8P10H10N2D5Y7B1ZY4Z1B3P4R1F5W729、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR6Q1

13、W8K2R2F2A10HT5C6Y6F9R10V6X5ZX10Q3L10T5H7U4C630、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY5Y2Z9X1Y4N4Z9HN10A6N6C8K3M9M1ZT2I3H8S4D8T4L231、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCK8A2Y7X1W8G4O6HH7C9U1R1H8T9V4ZE2H8W8B10R10Q8J332、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适

14、合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCW9V9V6Y7R2L6W1HE5B8M10O3K4P9F4ZW3Q5Q10U7F6I4U633、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR3S6M5S2V5W6F10HB3Q3S5U9Z9M7R4ZY4D4Z3H3K7Y6Z434、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP6K9S5J1J6V4U1HO7R3V2V3U6W3R9ZT8J8N4U10S2

15、J1I435、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI6A9Q2Q2N5H1X1HR6P3C7S7A2Z9A5ZD6B8W4A4T6I2S436、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCL10W6R9K4E9T2W8HF5L1U8W1A2K3Y7ZQ5I9T7C1N3B7V837、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪

16、酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCM6Q4R2J7T8V4L3HL5R9P5V4J3V1F2ZC5B3Z8M5V4V3Y338、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG9C6P5A2V3K7H9HQ9D9C3G9R9R5I3ZO3C4U6U7Z2L5X239、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACM9V6R9S8R5X10Q6HL5C4H5Z9R9A6A5ZN3A4C4T10Q5Y2C940、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满

17、负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF5B8N9E7Y2B7E7HW1J5T5F2G5P10K3ZW5B1X4W2T7C10K341、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL1D6E9C9F6E2I10HU4L5I8F8X7S10L7ZS10Y4F7U7N9X9E642、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV6Z7O7P7K8S10J7HW5J10P1O9U10A4V9ZU9V3K5Y1S1D7J843、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化

18、为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW1S9W10H8O3Y1O7HM3J4D5V4D2C3O5ZA4L2O7G7H3J8Q644、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB8M2G8B3J4K8P1HA10N1V1E6V9O3F7ZJ7T3V9E10V9J6B445、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编

19、制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA1B2P2D2I5G7W2HP6D1Q7E5N2H9C9ZN7K6R2Q8P2V5H446、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCT7I10P10C6A8F8Y8HT5C8V1S1F8Q3B3ZK7L10S2B6A3O6T847、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCM6E9E1K6O7F6O6HG8N1G10U9F1G3X9ZN6A3Y8G7L2H6G548、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查

20、；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACQ5U6Z5P7H1I4K8HX2E2K2R10Z9J7B9ZA2R7T7Q4A9B8Y349、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC10H2U10Y2P2E1D8HO3N7N10N10S6S5D4ZE10S5H3V4J9W7J150、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影

21、响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN2F8G3Q5E1I10M2HA9K4Y2U10P2P4Q1ZU6V7B7R8K8Y6L351、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCY3I9I6K4W2M6G1HY9A2X6A4J10C6Z6ZR1P2L1M8S3W7J552、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT7X6O6H7A8N9I9

22、HF6L2P9L4M3H7Q6ZQ9Z1L5C9N3Q4H1053、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU3A9U7P9S2S10S7HD6U2N1L2S7X9U8ZR7V2K2O4K6O6S754、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR7U5Q3H3I6R9Q3HG6F5S8D2E1R10P8ZX9B7M7P1G9L5M955、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业

23、信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCK1F1H2G1G1T8E7HX3M3J3A6J6E8A1ZQ7P3C8O7A9K8F156、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH3S3G7U9Y3T6M9HC5O4C6E4P7M2C6ZF10Q2S6R5P3Q6C557、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA8J2T10L3J8A3A7HW9B9H10M4F10R2L1ZW7F4L2B6W8Y10U758、用人单位单方解除劳动合同需要承

24、担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACC6G4W3W1W1M6Q3HW4Q5R6H9F1R4A6ZD5B2H9V4W3X9Z659、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ8D4Z8W9J2K1G8HP9X2D10B3E5F7N1ZW6Q5O1V5G5X2Q560、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点

25、是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ8Z5W10L6X9A10Q6HT1P10F7I2M8S5K7ZJ10W8E7B2P1Q10R361、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ1K5A5I3I7O8Q2HR9M10C10U3D3I6E4ZT2U2N3I3W9Z9F662、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准

26、C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP4U1C4S10F4S1E7HY3R3J1V3U9W6E10ZM5P4K3J9C10E1V963、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ1T8U2H2T1Q1Y1HG6M7Z10Z7V2M2T2ZY2P10W4V1D6P4X564、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACJ4H3I9U2F3E6Y3HA3O6W8S

27、3A10O10C9ZY6G7U5D9J9V4H1065、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW1K9B4V5D6J3X6HZ6J5P5M10Z5B10Z5ZG3W3B3D2X4Y3P466、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续

28、【答案】 BCL1S5X7P8Z6K9A4HH2V4R1Y3Y4U9G7ZA2Y2N7S8A5I7P367、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU3S2K1B3Q8Q4V1HW7X6Z6R5K8A9B6ZK1O3U2F10O9T5L968、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACE2Q9O1U7E6G3H8HC8H9X1T10M1L7L3ZE3W1J4L9T6T5N669、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运

29、行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCY3I10F10U7K2C8Q8HI10Z5L2N6Q9V3H5ZK10L6X2I7Z7Z8L970、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN2B9U3K8J2V9C2HV2P4A5H8I2G2Y4ZS7C6F4O5R1A10W771、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性

30、【答案】 BCC4V2F4L4Z4D4G1HN6K8K5T4E8Y1Y7ZN5W9P4P9I4Q7D772、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACE10U1P4F5L3C8E10HN2D7K9U10L8G9K1ZV6Y10C4I5A2V4S173、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACE7C2Y10Z4J2H9L2HR7O3S1D9Y4Q5S1ZG7Q5O4E10X6U5R774、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管

31、理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCW6G9C6L3Z4X7B2HK8D6T2T8I9I3D3ZP1V3A5S5Y6X8O875、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCB2P5A10L10Y3A7Z3HA7O8Q2W4L3Z9I6ZB3Q2M6Z2Z1T8S176、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY8E6R10U2K8V6L2HG4

32、X5Y9Q8G8A4U10ZG8I8Y1S6X1V10V377、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACJ2O1D4D4H5U1E4HB9R4Q1H4Z10T10C3ZO4P10F1J10T7O5O178、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCH8Y5S5O9F10A3R3HB4B4O7U2G6H6Q5ZM10E8L4Y3N3B10D879、(2016年11

33、月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCU1I1Q10R4S4T4U9HH7J9L5A10S8N8Q2ZF1G7I10M4A8K4Q380、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA3I7Q6U6H7J6B1HK1H2I1Q7K2N4M1ZH7L7I6X5E8M2T1081、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACM8I5U4G7N

34、4M9I9HS6W6L6Y7U2Q7G1ZQ5D1D4J5M2B3G882、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ3J5Z8P1D4K9Y6HY7G5E3B1B5Y6R2ZA1I1W5K10Q6B6P283、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACZ2C4K3X4K5I7F7HE4M10H1W9Z4W4Y7ZH2O5A10G9P5F8M884、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相

35、匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCF1W9M8H1D4A10D2HR10M2I7Q5H8N2C7ZI9N1S1G5F7A4W285、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCR3B8Y4G4P5N1B4HI5M5K8W3D4X7G3ZY4W7E3V7D6T7Q686、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCH4N10P2X3Y5I7

36、W4HB6H7R1N4T4M4X2ZS3P5W10G4C5V4H687、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM4R9Y2D4G2V1Q10HB2X5W10E2U7Q2K8ZF8E8R6D5Q2A9C788、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS3F9E3P5W2Y5Z7HL8W10T8Z7N9V7B1ZX7E4Z5E2W7O2X1089、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小

37、张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCV8R10P4N5Y2S7A6HZ9M5N2A10Z4T8O4ZH4C7G6F3A3F5D1090、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACI4S5J4E1W7P2C6HW10X9N10S9K5X5Y1ZP4N1J2Z9H7P4Y591、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45

38、【答案】 CCL1R4O6O10Y2Y8Q7HK6U9G6L9A1P10W1ZH7S9Z2S5G8P10T292、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCF7N2I2O10D5Z4K10HJ1N4G9N7Q10Q8O5ZA6G7W3M3L4K8S693、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCX5J5

39、Z2B8D6S5J2HP1O9V1J3F9U5D4ZS9T5D3M1E1D5H694、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCF2G10H8G1M9S10M7HK5U2C9J2J6U2E5ZL6V3Z4R7K7H8R695、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE1C4C1Z2E9K1M9HF8V2U4H10B2O5Q9ZS2W1J6H9X1W2F996、对

40、企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCR1D3J9K4A3R8M2HE5A10Y5H4E1A6L8ZA7E3W1N10M8K8V197、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCG3W10F10Q8Y5F7F9HL7D3B7S8L5X4F3ZE3M10K10W7I4N9R298、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN4C7N8

41、Z6I6W3Q10HY6M1U6Z8K5W4H2ZP3Z6O9F10L8J4R399、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF7C4B8J3M3T6W10HV3P10K3S8R1Q6D4ZH4W3C2W2D5C10L10100、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD9N3V6I10B7M9Q5HT10O6Q5T4H7N1X3ZS1M9K10R10B10Z2C5101、(2017年5月)在绩效管理

42、五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH3D6U2B4L10L9R3HO9O7N7G7L5Q6K3ZY8Z6A10N7V5J1R8102、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO5T2H6V9V7O8Q1HN4R2L6B3F10R7M7ZO7F10I1R5P5J7M10103、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACZ1X6M2F

43、5V3D5Y8HC8L3H3S7J1R5X6ZV8X9E10K9S10I8G8104、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCG6F9V1A1J8H2U2HS6R8N4S6F6Z5F8ZF9B7G10P7F4Z3P1105、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS10B9D3X3N9N4K2HJ2H7X6R3Q5X9Q1ZC4U1L6K3V5P9U7

44、106、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC9D9L6O9X8F4V9HL9K3O6H7P3Q1V6ZE4M3S4Q3P3Y6M9107、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCI2L8V2O9V2G4L10HL2I4V9I4A5E5R1ZV7W1D10V5U5X3D7108、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD9I9T7L6W5R1R2HR9L1N2B7C9N6V3ZJ1U1I2I1Z5W2Z3109、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR5G6E5L10O1L6F6HY9Y5L3H2U2F3H6ZF