2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCW10O3Q6Z9X8G6S3HU8Q3A1D7N2H7L2ZI4D5T2U3V10M5E82、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACE3C5F9L4J9H5G6HO4P7F7B8H1B8K1ZA9G2Q1V6K10Z6H33、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.

2、品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN4S1M4W4M4T7J7HJ5Z8E8F3T4B4Z4ZQ4W8G8L2P1L10N54、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACF3G4D2N8X9S9E4HW10Y10A2J1D8C4V1ZO8O3W10C2Q5R9P85、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACO5I10P1G5X2L1Z4HR5W5S4X9S1R1X7ZU2V6I3H7G6

3、Y10L96、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCL9Y2Y4P1E3T4H2HG9Y8A8E10L7X7Z2ZM1L2F4F7X1D8J47、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCP5V10Q4Y3R7W7O2HD6L4Y8N2F9U8B4ZA9X3R8V1A7Z2D58、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACX7Y7G1

4、A2T2H1H6HB2D8N5T7F10V7P3ZK3G6N6Z10H10Q4K69、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCP5O9M2K1T3O7E5HS8W8T2R4E4I1M10ZX3D2U1O7O7M4E510、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACD4B8Z4L1P8H6L10HA9U1M4F3Q1B7K6ZV10B1E1C1S6Q5N711、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系

5、C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCG9C1R3M4M3H9W10HP7T4E7D9C5Z9T1ZX3J4U4Q1Y2I7O712、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACL2X7R3Z3G6T6S6HC2U1B1R10X2U6T1ZG4Z8Y6I5B7M6S113、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCM9O2S2K4J3O9J1HA3X9I9E1K3T3I8ZY3X10K3U5Q8S4N114、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C

6、.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ4G4B10P7C10F9Z4HH5H4X6V8K9C8W8ZX4Q7R5D4N6H3X815、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW10B7V4M8C7Q8U1HD1L10Q2D5B3P10W9ZQ6U10X8E3Z7Y2L416、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCX1Y1E5K8Z8A2

7、D8HA1B6N5W8H5Z3O1ZH10L10O8V2K3P9D317、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCB5D6E10T8F2I4S10HK9S1T6O4Y7O10X9ZV7A7R3M2Y4O9B818、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW5T7H1Y9V9F10Z2HQ7V4N2W9N3Z7G3ZK9O4F8X5G10R1A1019、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次

8、的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCZ6O5N7F1J4M9E3HQ3P10X9D5E3U4S4ZO7R3N9A8O4P4L120、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCZ1H2J9E7C3K4Y5HW4L1Q10Y10B8E3U10ZN7

9、R5V8A3L8V3U821、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI1G3K4H9N8P10H1HR9V10I6N3N8W3X1ZE2L3W7J7V9K2J722、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCK4H8E5H1S3F7N1HI1U6R10H7P3N9N4ZC10A10P4F9R3L5T1023、纠正绩效考评中的晕轮误差，可

10、采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCL8F5W6G5F2U2S6HD3B3R2K1V7F9L8ZV1B10Z6J4L6M10U724、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCA8H8E2D6A8N8J8HS4E4Y1S5L6F9K4ZH3I3U5M6P5F7S225、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACP8G5S2X6U6S6X8HJ7

11、M8R2N5I1Q1D7ZA4R9R4R9A9U6H326、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCG10C9R2X7N4C2F4HB1E3X9X2R10T5I6ZM6V8A1D2B6D8W127、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCB1G9M8M2J8G7L7HZ10H8W8X4A4Z4N4ZV7P8F9W5R9T8X428、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCM8I3A1F2E4B8X2HR8Y5R9V5

12、U8I6J8ZV6P5H9W9Y2A3C829、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCO7S8Y4M2K7W10K7HO2W8B2R6H3D6V8ZT1B4T5G5X6J6M430、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACI1Q8J6B3H2I4V7HT3V1G3M8D6U2M8ZC9P4A1M5T3T5G131、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的

13、岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCU8U5E7J8O7F5X6HT7K3U2U2K5V10J8ZT9T6E10Q7B3S10V332、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACY8K4H6V3N5S7S7HE7F3L4X5L1W7B2ZD4L8S3F10D2S5W433、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACE9V6H8I7Y8U6P10HN2G2D5Z5V5C5J4ZI1D10T5P3Y

14、10A8Z1034、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCT10X1D9D9S6P2H5HG8K6Q7L4T1X1P8ZR6X6C7H4K3Y4K735、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK8U10V8H4W8Y6D6HP2U2E8C6V3G3R3ZC6Z7E3V4Q1N10I336、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射

15、效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY7Q1D7Y7Y7H4U7HJ4S5B2O7J10X7F4ZP8V6I10B4I4U9A1037、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCO8K2I5M9M1O5J4HO7M1K6A5H1T8G2ZX7X8V10A2X9K9U638、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCD9N10X7X6R3N6U7HY4F5V8N10H8A1Z3ZQ4K8C2I1S10H9N339、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.

16、上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR6O4W8R5S2K3B4HT6T7V10Y9F7K5R9ZS9V3T3T3U8N6V940、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCE9Z6F7R2G9R6D1HR7L1Z7W2O3G3G1ZU10X9S4I5X2R4C141、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCW5F4E5C10Z5V5T3HV9X4A5Z4C5X10X4ZI2G4P5V3F5N9R742、处于新兴行业的企

17、业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS8B6V1C3D6B4N6HZ6X6S10V8V6Y2N7ZR7F10Z1U4T1U7E643、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACA8S5X9W7P7F8W8HO8B7M6S4P9P4V4ZP7G8X9T5P4I9K1044、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU2S1J5A9O6V3P7HV6W2K3I1Z10B

18、8K10ZB5U8O5W8N6G8E845、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCT8I3E3X5S6L8E7HB3E7W5S5I9J1I6ZY9S5B7W6F1L8R246、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCA3X3X3E5M2D6O1HL2K7E2T3U10Q10O3ZY4B1E10L8D3T4P247、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向

19、整合战略D.多种经营战略【答案】 ACX1D7L2U5W3C5T9HQ10W1B4I2Y2S4X9ZA1Z7R6J9D9T8P848、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCU9Y8Y1A1X3Z2Q8HK4Z6C5W2U8J6C3ZM4Q3M1E3I6Z1D249、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCK9A2U8H10V10O8D4HR9M6N7O1Q1G6M7ZI6J1G4M8Q7G2H350、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需

20、求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACT4G1N2T10P7V2L7HN2Z4I2L1L6V2T2ZC10B7M4P10N6O9G951、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCF2N8J3A6C3U9W8HF9Y7O8S5K1W9O1ZQ2B4D3I4I9P6C852、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客

21、观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCP9I4G8G10K9U9N9HP9I4Z8M6P7A3V4ZA7X3T10N8W8K8X953、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCN9X9F10K3F8F5R4HP3E9G5B1H5Y9K6ZK9R9E4A1G9A1Y954、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动

22、关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCH10E8B3X3G3P7M4HL10H9K5R3R2O2C1ZR1J9X8E5Y6P7T255、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCW6L6K4C6K6B6N8HD10G5G6B10R1K1K4ZJ7D4F10C2X9A5M256、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.

23、取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCM5W4B9Y5T9H8Y2HM5L5D7G10R5X9E5ZS1U8G3U5Y9P4E1057、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCG8V1T4W10R8Q9O8HU3C9R4Q5K3R1K6ZL8M1T1V1W5S

24、8P558、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCV2B10X10Z9G3A10I10HI2A10Q9G5G9L4L2ZB7P8K1F1P6G4I859、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCU5I9S5K4D9A5B2HK2Z9I1O4D3Y2N7ZX6T10D3M8I8V8T260、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ7V7C3Q9Y1Z10O4HG6A4B6

25、E10N5S2K4ZL1F5H4I10Y5C2V461、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ2W3V4E4Y3C9Z5HU2T7S7P8A4R4D2ZX3A2V10P10Y8U9K762、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCK7N2D8X10J3J3F4HR1W5Q4Y8O5J4B5ZN7J6H2E9V9M9D463、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业

26、基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCU10T3L10F8W1K7T4HD3C9A5B7N9C7B7ZU2A9Q1T1E10L4I764、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCF6P6D8O4U5P4B5HB9T6A9F9K10E6Y6ZV8I6H3V10Q9L8Y1065、不属于

27、社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACT3U7E9W4X6S6M3HQ7Z6M10T6E8Q9B4ZT8A3P2Y2O1G6J766、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG7T7V5W2M5S8P7HY10O5D4P9P4V2D3ZW7U4U1R4H10F5X767、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCP4R10S9M8B4B1R6

28、HX1D7L1G10U5J2V6ZZ1J2N6L9E5S10U868、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACU10I2E4N2O4C2V8HW3Y8N10F1G4P9R8ZU6E8F8H10V10F3L469、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCB6E4J3U3Y7D7V4HR3K5Z4P1H1E2J7ZS4D2L8N10Y6N5N870、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是(

29、)。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCU4A4K8F7F8B6T2HV4E5O3A3A7H6G10ZL5H10Z3L1V3C2F1071、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCK2Y3M9R2M6R6H8HS1T4P6N6Q3K7U4ZN6T10V9S9T4N2O772、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK1R6

30、G8A4Y1B4L7HD8E9H7T3E5H3R7ZJ10A5Z5N3Z10I5X273、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACT9M3K3N4H7L9Q2HG2E5O5Y2N5L10O4ZU5B1U2H10X5D5X774、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)

31、D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCJ7Y3W5D8Q10H6H8HV6X1T7C10S4R8O2ZI2Q9F5T5J1F5H1075、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCV2N9E9S5O6O9R1HL2D10S2O9J2K8D9ZL5Q3Y8L4H2R5L176、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCV8L4R5H10W4B10O10HR7A8A4Y10B5S7Y1ZK2R6T3U6

32、H7J3G177、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCY7C8Q6D2E2Y2U7HH3G7P8G8O10T4U1ZD9J10U10U3B4B5K378、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCL2A7Z1G1M8H9G2HT5G7C2A2O10J7E4ZL4G5E7

33、E3Q9O8I379、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCZ3Y4O2C5W4Q9C6HX5J3Y2L10A4C9Q2ZN5V5L6N10S10F3U1080、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCY2F7Q1C3H9M2T6HN7E9M6U6M10L10X7ZV10H2G6U10Y7I10D981、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB10W9W1D8K1U9L3HM2X6

34、P4U5Q8N6S6ZL4C5E7L7X9K8L1082、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCI1X5O2K10I10P3Z5HC7S8S4X3K4B3K4ZF8R2A8P10G10G4L483、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACO2H8Z6H3I3S3J1HR2F4U4N2N5N2P5ZF6Q7E1D3G9W3J584、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追

35、求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACY8O1X6D8L4R6P9HA10P8O7G8P1N4N9ZO2P5R10H8J5E2L885、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCK2B10S3J10A7K4M4HZ6D8S6M3M9P8J5ZY6W10N10W5V6B6O586、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCE1J10O7A5A6L4E6HV1P5V2N1D3D10Y9ZD8Y1P3W10N8N3E487、 薪酬调整，主要是指

36、( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACZ9E5P5T3X10S7L9HU4F7P1B5N4H6K9ZD6S6R10O9G4R1H588、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ2M3P8H6W3O8Y3HX3I6V9K6N1G2G8ZN10C1Q8U3B8E1B789、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACA7Q5T3Y9G5J7A6HY3L9W9L7D2

37、D3G8ZA5C9X10R4C8I3G490、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCL2K9S10L2I7B5U6HY9W1W1K8H3T7F7ZI9D4N7G3F9N6S891、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACI5Q5L7E7X6S5N4HI1G7W2S6M9M3T10ZC10B5D10R2E1I9G692、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.

38、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP1R10K7G1B7Y6T1HM6M1F4R6W10Q9J7ZH10F9J7M5A6C5A693、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACJ4F8N9K1R4J7F5HS7Y6Z6U4E2O3W4ZX2H8W7X7K2S10R894、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCH8C8K10D3B3N5C1HJ2T10P10

39、N2C4D1Y2ZJ7F10X4K9X10C5H895、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP2V2O1D8K9Q10H9HM4H3E1R6M10O3H5ZL3S7Z5W7X5O10J1096、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN3W6Q5C8X3R8N10HE9B1X8Z9O6U

40、5L3ZE3I9K1E3X9Y3Z597、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACJ4B10T1J6O3M10O4HI9Z6X9M1V3N3X7ZM4F2W9G7P7U9F898、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCM8W6R7D10F10U5I9HN1Q10Y6M2P4X8S2ZC8S10O3R2U1F9Q299、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元

41、B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCP8G2I10U1T5E6G1HB1O4J2X6K4Z10J3ZW7I1X9C2Z4I9R7100、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM10J5N6G5O6H5Q3HC9D2Z9A9Z5J8K9ZS4H1Z4W3N3I8R5101、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCZ2F5U2Q6S3S7M9HM1N3V2D10K3

42、W10E10ZB9S8I9X8O1O10Z1102、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCM6N8H8O10J2N8H6HU4L6L3O10M10P6Q8ZM2V9V5Y6Z4I9O3103、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACU3Q9T2O3P4D7D6HZ8Z10B7E

43、1E6A2Q1ZE3I7H3L2W10W5Q3104、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCH5I1E5P1K5X7Q2HX8P10Z4M1I7N8L4ZB6N9E2Z9A7J10Z2105、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCC5W3N2L1U9K4M4HZ10P9A1E10N10S4X6ZO7V4W3T10U3K8G

44、10106、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCI5R7K10F3U10R7Y7HL2W10C6B2X8N6Z5ZD2S7X6Q6B8P6O2107、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCK1K8T10Q6Q4C3X8HE9J6T9B3W9R7U2ZA3C4W2T7I10Q8W2108、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCT8J7O7S5I5S8U4HX4R1C2N3J2T8Y2ZV1D10W9L8X7X3Z3109、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV9A8X8O6W1