2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCX10T9H7S2J7M2E7HG2X5W9F9D6A4L3ZK5M10J8V1E7G1Z72、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACM5Z6K2Y1I6N2F8HG9J8Z5I10V5R9J9ZM3N10F9O3N5T6Q33、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重

2、约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCM2V2E1L4D9I2B2HG6I4F5P2J2W7V2ZT9Q5R8L8H2A6P104、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC3D9F7B10C2J4K7HM10E5T4V2Y5L1S4ZP7P10X10X4W5P8P15、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP1S1Z6B2W3G1E9HK2Z

3、10S3L9M4Q5R4ZM8G4A7C5T3H9T26、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB5D8D10R5N10W5S8HO7D1X7Z6P4V7W8ZE4L1F4S5C6L1V87、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCD8Z2M5S1T10H2J6HC9R10Q8A9S7W4K6ZS10F4I7H1X8L3Q28、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCY8Y9Y10H4J3

4、A6W7HO4S6K5T2E2P2X6ZB1A8N6N2V1J5H69、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCA4L5G2D2A3Q4Q5HZ5O10C8B8G5F6S3ZW2I5O9A7M10E9G510、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP3A6N10P9A10Z6C7HR7P3Q2A6K5I7Y10ZG1B6T8B2U7V3X711、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定

5、义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCX9O2K8V9O5X8E1HO1U1U3L8B7A8H5ZX6V3B2M4S6G2W812、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCS7M2V4O4W4F3U5HC2E6G3P3I7P6E5ZW6U10L3X8L1Y4W113、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN7P9L2Q10L10P1Y6HM4L10W5T9G4H6O4ZU9C5C1G6O6G4S714、关于职业道德与职

6、业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCK10D3R8X9E9E6X5HY10W4J9R6U9X8I5ZX8J4E2Z10P5T7E815、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCC10W3Q2D1D3R8G5HP3V8P6E3Y2U7A4ZK10D6W4I10C1Q3G916、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C

7、.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCB1K10I6F2F6K3W5HV9V5J6G9Z6V6Z4ZP3G2C6S10S1L7W1017、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU10E2H4K2L5D5Z6HB10I6Y5O4M1S3L6ZI9K3G7T3G6M9J918、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCP5B10R5U8Z2O5S3HR8D3B6X9T1R7C2ZI

8、5J3O5T6O5K7U919、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACV7W9N1P8R10T2P8HL4B8E5X3O9O5S2ZJ2Q8R7S3J7J10O920、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ2N4G1X8O1W4M4HJ1N3N6C4C6I8B1ZV6O9R7M3H3W4R421、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分

9、析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACC7F2I9F5Y2B2V3HD6T8P5S4Y8P1L1ZM5F9R10U10F10I6Y722、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCJ9L5K8A9B2H7W1HF7I6R9D9B3I4T9ZL4A10D10F4F10I6O923、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCB1O1I1U6U8E3X5HD10C5F4F7M7C10R9ZN3Q7

10、M3F8L5W9R224、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACW5E1J5N6S1A6Z10HU9F10W6M4V7G5J10ZD8I8B8A5X9D7L925、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC3O3D10K9T4E10X9HI3N9O9Z5O5Y7K10ZY9

11、Z2V5U1H9G5O226、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCK4V4R10U6X2A4I1HY6U4R4R6X3W8F4ZL7A2P9G1O5H10K727、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ8I5L3D8O4K2L7HJ8L3L4Y7I5J6W2ZZ2A1H9Z9Q2H2S528、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩

12、效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCV3C4H8J7G5M5C5HW5I10U4T2E7R7Y5ZQ6T1A8Z8D5Z8R429、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA4R6P2X10G1I4M5HC9M8F10Q6K9W2H4ZW9X2Y6F8P5A5N530、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解

13、产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACJ6O9L9M3U6Y8G8HX6Q9M1R8K7M10U2ZP9A4Y7L6Z5K9U431、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU2Q2P5E1Y4R6V6HQ5A10N10A6S7Y6E1ZO6Q8W5O6L10X1W232、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价

14、策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCT6I2S7P5Y4X9T9HW4W4A4X4L8I2L7ZC2S3R5K9P4J4N633、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCE10H10D4P2O7T8G7HH5Y6A3A6T5R3G1ZA8L10M5E8P1Z3J1034、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCA6L1I4M4Q8O8A6HY5M2B3D

15、8F4D10A1ZP3A10O1E7N5A2L1035、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCN5V10K3S10T3Z10F2HQ9J3M5X4L5J1G8ZO6S8P8J8Y2P2V636、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR7H6M7G3L3P8U8HG5N9D1M3G3I1S6ZL4M9U9F3I2Z8E237、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每

16、月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX8V10D4F1Q10U8A7HC5O9D1K10K7R3N5ZK4U5N3U3E8J9G738、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCR4Q5S3R4N1O2M4HC2R1Y1O9U1S7V7ZH1V2R5Z5A3A4D139、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的

17、“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCI10A5J7I1V7F2P3HW4R9Q3F4O6A10R9ZX2S6U10J2Y8G7T740、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA3Y8A3P3X9Y1Y4HX8T2A10P6E3C5O8ZP2H6N6Y5R1V1F141、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答

18、案】 CCJ9V6U10I8Z10X2H3HN9B9O1P7T8M2W10ZP10K9Y9W10R10R4S942、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACO6Z2Q4B4S3I4F3HE10W6R8M5S5Q9Y3ZC6B7F4B4Z10B2C743、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D

19、.自传式调查表【答案】 DCR9D5S7O5I5X5N8HC7Q10T8A6S5X5B5ZF5C8K1N5X7L7W744、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACE10P10X8Q9O9W8F6HK9Z4I2L10D2P7O8ZA6I10B1D1S4A1Q845、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以

20、上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCK7J8E6O4U2X8O2HO8S4M5H10Z9Z5G9ZW6P8L6O3C1F10T546、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCR6Y5A8R10F2S5K6HM2Z3Z1P1Z1F9U8ZF7R6U4T5L8Q1Y1047、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCX4Z3A10B8N1N6I2HJ6Y3M3T8W2Q5M6ZQ9W8E5F3V5A1J34

21、8、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACK6T3U5E1T5O3X10HQ7N3V5Q3E2C2A4ZB6L10W10K3X9R6Z1049、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCS7G8V8N4N6K5E3HG10A3M10H8W10E6Z4ZC6B4L6X7Y6E10S450、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B

22、.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS5M9O5F3U2T10O8HR5A1H6H4H9O1S5ZT5N10W5O8E10P1W851、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCQ4Y2Q4L3U8V6S7HX3M6O9P9E3L7V3ZI3Z2R8T10I5O8E

23、452、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE10B2H8K5P9J4Z5HF9A9Y3E10T1C8G4ZE4G7I7N8H3L10M753、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCV1L5Q1W9C4H10F2HG5W4J9Z3V2R2A6ZF7E10N10B6W2N9M454、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCL8K6Y9J9Q5F1E8HY10M6K5C8G8Y3K3ZY4R8X9E8Z5

24、P5D155、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCD5L8N10W5U3I9B7HH5Y9R10U3Y10A3F1ZE1V1I2L4B10I7A956、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA1Q10M9N4Y8O3X2HF8V5F4A3J7S9B10ZW4R8G3N3P1S3K357、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】

25、 BCO1R4S3Z5S7S2O4HY10S3J10G3D6V2O7ZJ1K5R4R8D7D1T558、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ9I2V3V5R8J7Z4HS2B1K4D7C2V8P5ZL4L4J1T4M2K5B459、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACN3S4K2R7S9E9N6HG9P7J8S2O8L3M3ZY6Z4T6L3J9B9E760、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节

26、D.结束环节?【答案】 BCG3C4G10B2O3S10L8HR8N10W7F10O8O9N3ZM3M3A2K3B9T8Q761、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX9B9K1N6B8B1P1HI10X5C1N9W8C5O1ZG7L2D9W8W9Y2Y862、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者

27、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACJ1J7I5G9E6B1Y3HG4L7W8N10J7M8K4ZV9W4U7U7N4H2A663、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCU1V7W6W10Y1X7P7HD10R6P5R10Q5I8C1ZI2B7S8H9L8R2J464、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU7Y10Y10J5H9X9Q7

28、HY1F5G10F6I7L7Q9ZR2X7I7Q10Q2J2O1065、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF9W6L6R4X6X3Q9HV8D3Y5N9Y1S1D6ZD8M8J9I8K2Y6Q1066、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCR5L9E6Z8C4D10W2HB5I9D7R5Q10L10K5ZD1E8Z2X1P5O3W467、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确

29、定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT9K10Y7O4N4L1Y6HX9E4S2T7Q7G5J5ZD8R9R2M4J1J6R268、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL7Q6G10U6J2O6I10HH1B5T8W8A1V8Z5ZW2R4D10T7S4S8H669、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI10M10D7J6Z6G6S4H

30、L2Q10E3H5P3H6L9ZT4K2H1G3E6U6G770、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCP2L8Y4I7X7E7M1HO2C9L2R6X8R6H1ZU8M5A3A1M8J10M771、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCP1B8D4H1A3T10Z6HX10M4N5T9Y6E4P9ZX7U4J9S3R9O3C772、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D

31、.薪酬管理的基本原则【答案】 DCC1W4K8B7H8U2Z6HK2N1F8T3L5Z7D5ZQ1C6Q10O4Z2E4Y873、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACO4G3G5H7C6O3Y6HB2G9W4S7P2G4X5ZH9O1H10O10K1D7F874、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD1L8B10P8R5B4W2HZ4Z8R6S3D1X1A1ZS6M9K2D2S5B7U275、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序

32、法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM10Y5B2N10O5P1T7HM5R7T4V5O6G9M4ZL4E8A2U2J6D2A776、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCQ2B4H5M3C7A8A9HK4F10S9Q6Q4K4W2ZB1M2E5G9Q9X2D477、企业在校园招聘

33、面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCZ6Z5A1X7K1A5F5HJ9O10I1N9P8D9K8ZF2E3E7F5L4P6E378、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCF10K7T1H5T5P7A8HU6W9P2Q5Q3Q5L5ZV8V2W4Y4X1M3M379、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCS1L9L5L8T5P1J1

34、HN4V3W2G8W3C9Q4ZI8S9R6R4D5W6I980、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACT2L3R10T9A1M9Z3HX1J9T5G7Z3R5H1ZQ4P6K8U6M3B9N381、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCL3S9I4Y10A5G6P10HA8J3P3M8G3J5L8ZN1J3B9Q2O9W5E982、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数

35、调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACW10X5X8P3X8K1M5HV6E4V9H2V10M5I4ZT4C7Q5Z6V8J4X583、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCY8X9D7V3W5B8U3HU5X5P5X4E7L7F6ZH3E3T7B5R10E9O684、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具

36、体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACW3H2M6Q2T1H10Z8HW10S7I10S10Z7Y6P8ZG5B8H10R10X5U6M985、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCB9M5B5O6K7M10V2HP1R4F5T1V3Y5X9ZS3H4U3R4P1W10D886、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACX4E10K6K1L4V3W9HX3P4U4H9U6A3F2ZR8M8J6V1Z4M6H187、(2017年5

37、月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC2C3J9Y7I8Z1W3HB7Z8J3P9A9R9I10ZA8P5P8K3W9A5O388、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCE9F7A9A4Q3S2G1HQ2W5N9I1Q6F10I7ZY7L3V3E9V6K3E289、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCQ2H8L8A5N4P10Z8HB1X8P6G7A3

38、T6T10ZM5Y7Z9W2Z9J2M990、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCR4D3V10C4J4O10T1HI4M9L2Y9F3W9T6ZQ6Z1O4B1O1N6O891、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进

39、行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCJ4R9G4Q6T8M7H7HQ5P1P4C2Z6C3X9ZJ3T2K2E2Z8N1C792、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO8M6Z6A10W8O8O5HQ2T8K8N8A6W6F10ZA10H9G4K2I4N2Z393、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】

40、 ACN7U3U3O1H1K1D5HH8Y1U1M8Y9H1P3ZI2L5X5Q3X4S2B1094、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCS5Q7Z2L9Z9V1C1HD6I5B2J9O7J3I3ZK6Q3L3H2Q10E4W495、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN10A9H9J3K3W2X6HU4J4B8Q3O6W5X9ZK8H6C3J2Y3W1N596、()面

41、谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC1Q4M1Z2L7R10U10HM1L10J7E10L8H9V8ZK5B7F7U6X7B6Z1097、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ10B3G5Z2I6W1X10HB3B9K9Z1E1Z4M7ZT2O5K10S4Q7H7T598、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG6H6Q9G5O6Y

42、7B3HC3J7N1E7X1L6D2ZP5P5E4Q9M4Y4I1099、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACH3S7K6F3D5Y9O5HX1M7J1S2J2M4A2ZD6R5M5P4Y6W4X8100、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCH6T3A4N2V10F5G1HR6H6V4G1C6Z10M7ZI4I9

43、P7S1N2G8Y1101、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCT5T8X6Y6S7U3G5HH8N7O6R7O7N8D4ZS6E3T3P1R6Y9Z8102、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCO7T10P8G4K8U6A7HC10T8D10V6T6W5Z7ZO4B1U6T3R4X8L3103、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三

44、方协议D.用人许可证【答案】 BCB3X5F10A3T4O8U9HQ4P7Z5T3K2F10I7ZO10O2Q9O3G6K7K2104、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCS10A1J9Y1L10N10Q10HP1E8S1G1O3Y9Z8ZC6G2L1O6B7P1C9105、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCG9F8G5N1S10J9X9HK3R3E8D4S6Y4Y5ZJ5B7O6W5X10S3M9106、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ1A6I3B7V6U5I5HM5Q9K10L1G3V9Q1ZL8M3V8T8Y9Q3L3107、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ2T5Y8E9R4H10X