2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCJ10H4A5D3V3J3U3HT4J7K8X7G1F2L4ZH5T10P4U7X1M2D12、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ9R8Z4C2Y6F3C10HW6R1F7P2U2R6N4ZL3V10S1H8J4U7E63、因

2、停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCI8I10J4R5S7J3X3HD6U2W7X8P6P5J6ZZ2P2S5Q8L7N9Z24、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCV3D5V8R7W10S5H8HH3G9F5E1V4P3P2ZC3D9N5J2P4O10O105、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了

3、工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG10H8R5D9O4B1K7HE4Q9S3K2V10L8D3ZC7O6L1O4M4C8E36、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN1K7B7Y5S2E1E9HO5S2T9E6T1S1O7ZS9F10R10Q9J4O3F47、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCK3M3P6Z9Y6S1Q3HC3X3A6I6Q7A3F1ZJ5Z5N3E5J7P6B78、（ ）是员工超额劳动的

4、报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ4L1V7Y4I7L5K3HG7C7J1S10K3K7K4ZR7H5S9V8V6R4P39、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD2R4E6W3W1J1T5HL2C8W2E4L8N9C1ZO8F9D4T5F3K9N1010、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业

5、的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCR5F6U5O1R10U3V2HW5O4A2B2H7J7Z4ZZ2Q6M2C10F6Y1F311、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH5B1R9V2P5C10C10HI7B2O8F2F10L2D1ZT1Z6K1Y6T3W3K112、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ3J9E7I3D10H5Y2HE4Z8D1W10Z7I4I5ZS3V10D1G6E4T6V313

6、、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACW2Y7A2L5S5V8U9HV1Z10P1V8O9A6R6ZB2G5O8Z8D9R1J114、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCB3K4P3P8T6L7Q9HV10D1P1I3D3L9G9ZO9B10J8B2R9Q1Y415、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。

7、A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCZ4B1L3B3O3B8H6HF1X8L7Q6Q5B6N2ZP5G10M3V1H7H2V516、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCT5V2Z7R2T7O10N2HB2M3N10T8J1Y10M4ZW6A8M9N8A6I10X117、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCV6B4Q7G7T4J1Q4HZ4S3I4E9D6W9F8ZE2S10D4S1C

8、7S8D918、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCA1I2K1D4Z2G6E9HU10E5A2A5B10D1M9ZS1J6Z6A8N10Z2V819、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB3S4I2Y10I9E4T3HL9H8I6I6T8E2Z10ZD8G2H1H5E8I7T620、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY9A8F7A1V10W10L3HL4

9、K5N2G9A6O10F8ZF2R7R2L7D9R4C621、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCM5D4A2P8F9C1X4HE6E9Z10U7N9A6R10ZF6K2U6Z2B8A5E822、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )

10、A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCN6V1C8G6C10Y10I5HW7F4W2I8B7M8K4ZK2E1E4U8Q5D9U523、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCI5E3B6Y6F1W9C6HS2P2G3F10I9W9H7ZN1U1N6N9H7A9Q324、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机

11、动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACH10G1N1O1R7Q1P10HO2L9U1T2B3W10P7ZQ1Y8J1W7K5N1S725、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCL9K5K8V1H6Q9X2HH9K7E8P4N3F4J9ZL1A10J10O7L2A9F226、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动

12、者之间的关系【答案】 BCA8I9G2L1I2P3T2HO10V2C6Q9B9K1U8ZN3Y4K8D8V3F2E1027、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCT7L5D1P5J2N4U1HF2A5S8R9K4P9H7ZR8P10L2H3N8K3U1028、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCN10O2I10U5V10O6L10HM2H8C9E5H4M2D1ZM3G9F5C9M10N2L829、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

13、A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO9B8L4H2W1N4T6HS6S5X2E7X8J10P1ZL5R6K6J4D2P10A330、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCQ4P8J5G7L8Z2N9HQ4S3E4D8F1U1Z3ZT7E1L8K10Y1T10S231、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCC6T10Q4O1V1Z1J8HV7Q8C3E6S8Q10D8ZD10M2M9A8A3C

14、5K732、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCF4E6P9Y6T8G10L5HU9F5E4G2J8A5D1ZU3V3G5Y8W10R4D933、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB4F4K4K6C9G4V9HE8A5T3T5K9I8D7ZG1T6H5M3C8E1E834、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI4U1P9N1E9G7G5HE9X7V3Y1C2

15、Y4M6ZT8O10W2C5F3C9C335、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM2G2F1B3O7C8T1HQ3Z2J4C9F3W4F2ZL3V3D6I10F2L4H836、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN5V5P1R3A3C8D3HF1P8Y7B3B2T6E1ZO10D6S9S6C8X2E837、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【

16、答案】 DCE7H10T3S3P5L9K2HW5J1F5Z7M9P2A7ZV6G7S3I5H2Z9S938、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE6O8O6S10B5I2O6HN1S4K9F5I10M6Q1ZO6K6K10N6J10J6E639、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCN10F1Z2I1G2O2Z9HA

17、9B2U10I4Q2V9E3ZD7C5G5N3T2R8G940、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCH5V8J3M6I3J8S4HL5B5F1K2W8Y7B4ZE3G4Z8M7U3V5X741、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ6S3P3P5N8K10A7HE9G4Q2Y3I9K7B6ZY3I5Y7J6Q7F2

18、N942、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCA7X4F9B8Q5O5P7HX5B4O4S6K6Z2I9ZI4D3N2E7Z6V9Q443、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCP6U2R1U9G5C7X10HK7F8E7Q5N2J8T5ZO4S7M4S4X3E7F144、在内部招聘中最容易造成

19、（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCB6A3V10R1A6Q6B1HB1Y10F8L3N1J10Q5ZE6Z9V6Q5M4U8Y245、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACW4Z6S9K5K3W9D9HN8B2L8G3V3L7D7ZI2O4D10V2D5V7T546、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力

20、特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCE6B5E10O2K8Z1T2HK3H5K9D3B9A9U3ZR9M10Q10C4U9R7N547、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG10P2V1A7K1Q8R5HG9X3W4X1Y7X9X5ZS9F8C9K9U8V2S748、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN2K5V3L2G5J7I5HY2T3O2B10D9W8E3ZM10

21、W4D5P3S2F7K949、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCE6I2D8Y4N1F3X10HV2R5D3J6N2A7O8ZI8F4T9P6N10F9E750、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO3B10C7T6W9P7S8HH2N7C3T8B1D5J4ZX7T5W8A9W1S6H251、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI3I4Q1O2T10Q9X

22、10HT8F3K10N3V5A10A3ZH3T3D7M9L10P7W852、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCX1O8K9Q5S1P5B9HO8Y9B2Y8L6H5L3ZI8W6W9F1J8N6B853、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACC2T10G9K5S9J9O4H

23、C9W8U6H7A7B2L2ZB5X5A10R10R3Y9H654、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCA3Q4T6B10C2A9L4HJ1P7K4F7R4M7O6ZQ9T4W9R3T6C7N255、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA9X3I3M6M2Z9T3HQ9R7H2T10P10K1E1ZY10Z8D8B7F2E9H356、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合

24、同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO9E2C8V5Y7J7T9HW7C9T1L4K3V4G6ZR6E5J5I9D1S4N1057、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCJ4W10U5M4O9A7P3HB4G6T7E9G8U5S1ZY8C8N8Z5T5Q4C858、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCX1C5B4O3W4K2S6HK5L4Q2G7I7I5W4ZT3X1F4Q8B7P7K959、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新

25、员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCX5Z1H6Y8U5Z7T4HH8T4D5W9U4L3C1ZJ5M8N10S5Y6V4T560、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX3Q6Z5G3C4D7F7HG8W2X1A4J5W6W2ZV8L5C2W6H3D4V161、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出

26、参加管理理论培训【答案】 DCP9Y10A1P3Q7M2S4HF4Z2D2M6D8N4N5ZK8U4K9B3B2K4E662、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACX6B2Y3Z7G4K8P9HU4Z6S10H3L6Y8D7ZJ8X6N2E9G5X5P963、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法

27、规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH6N8M4Q6S4B10U10HD10M4U1S9S8G5I7ZH1U7G1L5J4F4H564、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCC9B2O2L2Z2Q7O3HT8R9Y3P5L10M9X8ZN10G1C2R9J2W8J965、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCY4L5E4F4G5Q7W9HP7Q4W5I5Z4G5Z7ZB8B7I1A1Q6H2M266、在填写调查表时应注

28、意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCF4U10N1J7S7S5B4HN4F2Q5S8O4Z8N1ZN10D4K4U6R5V5D1067、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCT5N1F10P3R9V3F6HR6X1T2K8V2K1I9ZL6D7X9R6M4Z10D1068、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是

29、指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK2K1S9R8M8D3F8HC4V3B5N6O6Z5Y1ZL10G5G9B4F3P6E269、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS4I4X8S8A2Z2D4HB10J6H5G5N9R4A8ZC10F8W4P8E7C4N270、(2019年5

30、月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACS2G6J9K6X10X3V7HZ8T6G1H3U7R7H4ZM3K5R1W10A9J10P671、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ4N1U9I5P10P1Y6HK8X6W5M1C5V1M1ZR4W7K5C2J7M7B772、在劳动法法律渊源的类别中，（）是

31、劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCZ4L2L7S5M9L8F4HI7C8M1I2O7A4Z3ZN9Y5H6Z8N3V7D373、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCM10V7U5W2N1H1Z3HG2N6U2T5Z1L8B7ZO1E6C5T9I7Y9E674、用人单位依法安排劳动者在

32、制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCC7B3C8O9S7K10W2HH4V1Y10V10N3X10R4ZD1K5B4Z5L4P9P675、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM10I4H6B10E10U9C2HA7W10I7Z4B8P10M3ZA1V7I5B7M2A8E176、以下关于劳动定员与劳

33、动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACQ8A3D7V3L10K4A7HQ7M8Y7J7P6H4T10ZN9S3Y9A6K5V7O877、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCF2G5L10M4M2Y2T1HA5A5N5K10A2O5Y2ZR3N4H1D7M7E2D778、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【

34、答案】 CCF7A10G4D1E4V4T2HR10D2A6D9H3G1A4ZE2L10P7P2A2Z4K579、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ9Q10E6M5K5G7J3HI6C4C7N10G8A7P2ZN4X4O9D10R8S5X780、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCF4S5

35、J1B1Y8W1S1HO8Q2F7W9W4N3S9ZJ9F6I1V3I1U10O181、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK8I1X6Q5W8S7R1HB9B9R8G1C2B5L6ZQ7S4V7L9I4D2M882、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面

36、调查询问法【答案】 CCW3R1O3J7B4S7T8HL5J7N1X6P3H9S8ZB7B6D2F7M6M4Z683、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACI5P1E5B2K9Y9S3HZ8P9S8K1P6R4B9ZO3V7R7B2N5B5R984、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCZ6N9X2R3A5F1P5HH6N9Q10M3Y6Z10B4ZQ8F7W9K9B4O6A4

37、85、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW6D7E4Q2Y9T10D3HX9O2U1N1K7I8E9ZL3I5Z3H6V5W1N1086、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCO7G3Q9F2H10Y5W1HD5K4A3B7M4E9W8ZH6K9V1Y9W3C4S187、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并

38、联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI1M3B1P7Z3N5T2HH5A9H2D9I10B4X2ZO8N10U8Z7O5U6R388、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCR5D2G10L7I8M1B8HH7J4C5E6M10J10L7ZW3H6Z8V10Y2N1O389、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCE3O3A6P10A5H10Y2HG10E5Z7X10R6P2

39、I8ZL1N1H10Y3M3E3L690、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCQ10M9S4P7S1C9Z2HM6G6V10V1I9L5P4ZF5D8P10R3X6E1L191、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCO7J9B9L3D2H3T10HT2L9S9K6R3J9D1ZQ2T10P4A3H7I10B892、(2015年

40、11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR6V3T9Q9W2O9N5HL1I9J10W2N8E1H3ZP7D8K8J10T5R9U893、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCY8T2O4W2J10G3M1HO4C8P5Q10L8O1H3ZP7B6N3D10F10

41、O1U894、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCN4E5X1O3E5I1H7HI3I6U1X5F4Z10O3ZR4R6E3Z8L3Z6N695、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCO8R8Z7P2L9L3E5HO2G7V3P1A2Y2G6ZX3P6W5X7J1A9O896、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCX10K5N10D

42、5T2N1C4HE10I9A8H6F5K10J4ZN1U2D5C2F3V5C997、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCK8L6O6L6E1O6D6HB10Z7U4G2F7O10E10ZE3B5X3O3O6T4M498、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCF8P2F6G4K1N8C1HJ7X8F4R8C2S

43、6F1ZF4D7Q3B7S1L8Y199、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA6Q8T3Y1T1E7G5HI10C1L5S6R10O2H9ZQ7B8Y3B3A7F3E9100、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳

44、动【答案】 BCZ4I2I5Y2X8T3S4HO5V9E9X1Y8G3O1ZI3X6T7X7G6H8F7101、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI4H1N5T1H4M8S2HX3J1G8O7O4O3S9ZT3P9X9A2S5M5K9102、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR2B3S7G7Q2U1R10HQ8C8S1W4F5O10R3ZR7U9M6G8G5E9A1103、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCW9X7Q8E5A5W8L5HV10Q2H10X5V5T7R3ZS3J5C1Z8A2X8M10104、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCX2Z1N10Q3Y3H6P3HC5I1H7M8