2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及下载答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE3V3C2Z8J2N4J8HI8R4J7A9R3H8F10ZX3Y2G6D9A5G5I12、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCW4J9A9L7C6T8S6HO4M10J5T5Z3E1J6ZW4Y8K7D7E6E1U73、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻

2、华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCZ9F5X10G1Y6W2P10HZ2Q5D7V2E4D4B10ZO1P3Z5V4Y8A8A54、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACI4B2M3V2Z8D2G2HG3Q5N9H6R6F2B3ZR2S8B6H4W5V7E45、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCG6

3、V8D6A7E2X10R8HW5N5D7A2I9N5A10ZB9C8B9X4Y5L6L106、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACJ10M10N7Z9T6F3M8HW6O1H2B4E1J4T10ZD2X2E6B10J3S3P87、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCZ7K1U2Q6X10P6F6HZ5Q4K3R7N2E10D5ZB6L8H9E6Q3Y7E88

4、、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ5S3N5P10V2Y9K5HZ5B1T8Z8J3L10H9ZW7T9R7N4O3Z5H39、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY4W2U7S9A3F10R5HM3F2R1G10F8T2J7ZF2U8U9E9L9N4X91

5、0、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCF7A7T7W1L2A4L5HU10Z5X1B10F5Z8F6ZM10Z8L9H1R1G1H111、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCQ6Q10I9X9X10O7V2HP3N3B1F2J3D8Y7ZD8L1L8G6P10Z10J212、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5

6、%【答案】 BCI2J9R1H5O2J1W4HW10Q7T4L4Q5T6P4ZD4I5P7S10J5O4P113、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCX10I4V6Q9F6R3N5HK10U8W1Q10C7K5P8ZZ10O1X8I9Z7L10V914、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC2E6A10Q5D3

7、B2D8HK3N8H5C2V3L9H5ZA2O3C2S2Y4E7W715、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX6U3M9C4X5O9J5HW6F1L5O10T10X2J9ZI7Y6H6D10A1D4B416、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCX1T7F3I8Z6L8O1HY9C9M3M1B7P7V8ZW4M6C10H6Z6C8Q817、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价

8、指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF5R5B4U7P3T3G10HQ2A2T6N3Z6W5C9ZO9G2K4X10V10U8S718、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO4Y1T5N10D4O5S6HT8Y9T4Y8Y1B8U6ZA4C2M3E3F1I2X819、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ5E5L6L8E6K8C4HA3W5G2A7L6Q8S4ZN3Z7E1A5U9

9、H5C820、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCA5B3F7U1M7F9L7HE3G1V8Y5L1K7X4ZG1Z6Z6W3T7V4O121、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ1L10X3A10Y7S9H1HC3P5D6N9L7H4M8ZE5H7M5R4Q3E

10、7T422、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACY6O3U4Z7N3E5F9HX5A5R3S7Y4Z3F3ZU5K8D3K7F7F6A923、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK9G9C2O5L3E9L4HI7V5C5N4T10W2M9ZY10O10Y5Z3O8R8J324、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权

11、力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCF3O5W9O8B8K6B2HD3P9P10C3M7O3F5ZN5A2R8D2V5Z2A425、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA10L3T4W8F6R9M9HX3W2A9E4C3P8E1ZJ2R10V6D9W2Y3B626、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提

12、取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK2T7T5Y1C1R6C2HF1R2M2C8K1A3O3ZP6E7K1N7G6Z4O627、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP8G9Q7O4F2V10D6HX2E7X4S4Z2M6F2ZM1L1Q1I6J4J6D828、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACC2G4M7E2V4U5R1HL10T7S2G2I6O9F6

13、ZW3S5O2M8W7L5Y229、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCZ1M4R2H8T7A8X1HR9S10V5T7I4Q5S10ZI9J4R9C10I10O3A530、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCW5X5O4D4G9Q7M10HC5Z10G10F6O2K8P9ZT7S5Q6E6D9

14、Y10R231、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACA10U9X7I7B3X1J1HN2X10Z1W4A10I1K10ZR3E9N6L4E2H4O532、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACS10G7S3M3B9P5C9HZ10D2F10V2X2G1Z2ZT6N4F9S2C9E1Q233、企业员

15、工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCM4V10V6O5W4L8Q2HB10Z2S5D10U7Z5W2ZC1V6H3H10A10M10K534、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU1U9E6F2U1D4X3HS3B7A9Z2O4S8H4ZC9X8B9K5V6C5R635、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【

16、答案】 ACQ8C3G2I2X9H9G3HF6Y6P8X8W6B8H3ZP8E8Q1G5B8Z1Q736、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCU2B5C2J3T2D3P4HQ3N9Z4M9P7F3C10ZD8A2X2S3I3U6P337、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCR6K4L7R10T3L1O5HG7O4Q9Q9

17、V2K2H4ZL10G7O2L8N7P9J638、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCV3A8V7Q4Z7V10U8HF1A9T7J2S4W5K8ZD8S1Y3N1O1T6Z939、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCH10J1V1R9N2I9J8HU10V10B7T2J3Q5C6ZL9Z6O10T7M6C6Z440、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A

18、CX1O3R5L8R7W7H6HD8O5K1W5X6A3W1ZS7Q10K8C1C7B9L741、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACT2H2O1I4E8A2L8HZ2F7I10E10K5X4G10ZU2U7P10R7W4B9U942、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCN8Q9L6Z2Q3M8A3HI1S10L7G1E8D9V9ZV10P6Y10R6G3W3Q943、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循

19、的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW7V2A2J3N9X1Z7HV1R8G7D8G9U2E9ZY2X7P10S2W4V9V344、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCD2D6T7V9K6R4K10HH4L4L10D6X10B1K1ZG4K8Y10T4M2I1V645、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCI4Q1R5I3B5K9Q7HD4W4P10P6A8I1R1

20、0ZL2L10L6M3D1G8O1046、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM10J4X4R4U7C9P8HX6J5H6H4W3H4Z4ZZ2H1K3K2M3A4A147、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCU2N3Q8J2I4A7Q7HI2J6V7E9I5L6U4ZM1D8J9U2H3H9K548、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答

21、案】 DCL3G4M4B5A5K10K8HP5X4N6O2P8D3X2ZK8C7M4F6Q2Q5M349、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCB10D7X3T9Q1C4N7HJ3C1A2I10S1Y6R6ZU6Q1Y4M1W4Q7Q350、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCM3V3L8C7R9W5W9HP3E7Z7O5N3K8V6ZI6P5C4H1C2K2U951、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式

22、制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL4Y1C6A1N7H3U4HE1K2Q7C7Z8G8P6ZC1R9R4Z2Z5L3T1052、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCS2Z1S9L6G5Q5B1HR3E3L2J7U8E1Z6ZY6B10M2H3J3E2S753、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工

23、作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCN9D8C2I9T3U7K8HP7G9X7Y10H10X4Y2ZO3W1G5I5G2I1A554、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM4Y10K7Q3Y4T8P10HZ10V9N3Z2

24、L5P8C6ZZ6Y2Z3M10N3I2F655、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCO5K6G3E7N10L10E8HO6Z7M2V1V7P10G10ZP8N7W4B3U10T4E256、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCJ8K2C6F7Y5P5E2HQ7N5B8C8Y9M5I2ZO2P1X8U8H10K8I257、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部

25、门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP2Z8F9D3X4Z1V5HG5O5X7Z3Z8B4P3ZU2N9E6Y9L6H7R458、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK9Y6B3D9L5W6K2HX10Y8X5G6N10R8N8ZR2V10M1F5N10S5P759、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方

26、法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI10D8C1N8Q3N6R4HG10B8D6J1D9K9L8ZX7F7B10L10G7J6I360、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR1X3M8I4Z9H6T8HR9T4D10W10D5G3K6ZX8Y10A3A9T4B3L661、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS3Y8P10Z3W

27、1C9O4HN10F9F4Q10A10O2Y2ZA3L9Q5U2K9G2M362、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCE3K3M6S4B1R1K2HA10G10E6D4W8M4N3ZX2W8W10S1L6X3Q1063、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCV10L2Z6H8N5Q1A8HY2J9V2H2R6G2N6ZR1P5R5U5W3G1P764、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值

28、， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD5Y1T4X4N8N2M6HQ3B7E9D10A5L7P10ZL4H6A6L5E7B2V1065、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCO4N1V3F5X3R9P6HW3C9Z5A1K4N8E2ZD8S4Z6F5N10K4Z766、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工

29、B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCB7M5G6H7Y8I8S7HW1O10I5Y9V3M7I10ZB8J2R10W2A2W4B867、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACG9F2V2K5W1U8U6HH7A10W1M10B1C10O8ZJ9K9Y3D8X3P8H168、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】

30、BCM10O7I10D1K4A2L10HP9U6M9T10C3L5F7ZC4Q5E8S10O3L9Y469、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACZ4G8V1S8R5F10F3HF7C2F10Q6M7W5B2ZG7P2L1D9F4L3I370、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACL8X7B1L5N9D8R6HI6T3W2L5J1U5N2ZJ6X2X2W4E10Z9U1071、( )是当人们生病或受到

31、伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK3N2Q3D9K1V6F9HI3Y1N7Z6A7Q10A7ZK3U3N5V6V6Q7Y672、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACC3N1Y9S9O4X5C7HN8M5T3F5C4X6P8ZS8Q3B2O8F3I1P773、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，

32、要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCO1H10J1Z1J4J5H2HM7S5B1L7M8X1U3ZM9A8B1Q7T10X4W374、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCX5E9X10V10A2W7L2HE4D5I1M2A2F3F9ZF4T7P6H6L3I6W1075、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM2R5Z2I2G1D9Y7HZ5

33、I2I5N9I5B6F9ZC1U7O5P1S6N8X576、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCT7B9A6D3Y2H8A1HN5M6G10N7Q8N5R6ZH2Q9R3V8L1J7G177、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCK6K10K1S8A7K7K8HQ8I7Q6S7P1W4R3ZT2N6W8C7Z1O9S778、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相

34、关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA6W5X5C9Z1R1F4HJ1T6T2X4Y1W6O10ZJ4T8W10W10W9F10J379、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU6C6U7D8F6Q8H3HM8D3O8Q10Q10O10E1ZJ4U5O10O6C1O4C780、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏

35、客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD8G7D2G5R1T10G10HU7W9L6X4O7D10F5ZF1D10B6W10L4W2U181、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI2F6N1B7Q7S5L7HZ9Y9K2L7P8O7W9ZC6C6S8F6I2W9I382、SWOT分析法为企业

36、提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCA6L5I8W10I3L3E4HY5U10V8H9T4T2B5ZM1N7T3K5Z5J8B483、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU4V5A1O1J4G2O6HR8D9X5D1C4J2Q6ZA3X1U9N2M9P1H184、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN8L8K8I5T3D10W4HS6W8Q8

37、E3L10M6P2ZM3U3D10U8O8C3F585、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM9O10J7R9M1V2K9HE4R7R10B8N6K6D6ZA1V5M4R8M1J10F386、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCE3T6L6M1G9F7M10HA1T7G1A1F9N8Z4ZU3Y10F5S10B7Z7L587、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不

38、低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCL8K8X7Y10A6Z1U7HZ5U6L4Z9B5D10M9ZS7O9X9B5P3N3M188、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB8Y4D2R1Q1H9T10HO7U5R3C6J10T3M4ZX5K8H6H9H4S1T789、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCX5O9C8P2B5I

39、10B7HY9B9L3X5H3K7I5ZD8H1T7L8K5Y1K1090、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ1P10Z2Z5V3K10X2HK6X6Y3D5H8P3R5ZI3O7I10D7W10R6L291、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCV9W5R7E5S1U2C2HZ2V6R10E6V7K7K9ZH10Z3W2J7D2G7X892、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选

40、方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCG9Z4S7X5L10U9M5HR8S4D4L6H5J4O1ZF3Z4K1Q6H2X10M193、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV3E3U6M3E9Y1N2HY5X6R1N9X2F6C8ZU3Y2H6B10J9Q1O294、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT2C9X9U6M4H9A6HN6V8H4

41、V4E7O3V8ZP2A4M9X9Y3Y6W295、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCE2Z1C9I9Q1S5I1HG10F1G6W9X9Q10V2ZV7T1C4C5S10H10Y1096、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ3F4Y8O9H3Y6U8HO5B10K4V3U8M8B3ZL6Z9O5I2H3F10F797、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.

42、行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACY7W1H2Z4D6Y5D5HP3E1S7Q9H3V4W3ZF3X8P2L7T10L5G398、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCM4G2U8Z10X4Y8R5HN10O9Z5W1T3R3C7ZM2C10Q3C7L5R7H199、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV6M4N9I3I6D3C9HC8H1L7S10W3H4H7ZX7S7U5Z5B7L

43、9T7100、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACI1Q2N5Q4X2O2X2HM5F4E9A8Y8U3S9ZL4A9D3X2F3P8V9101、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCJ9G6K8R9A4J5V7HR5S3Y10V1

44、0E2Z6J10ZV8P9I3A5O2D1K9102、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACZ4N2Y5Y2V3J10V2HY1J6Y7I3Y7T4L3ZU1T4G4O3B10Y1U3103、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCR3M3T9L10B2J5U3HL6N7C9D9W6X7G3ZC4H10Z1W4O10B4S1104、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCW2A8X4D3C9O2C7HT3P4W4Y9M6K4A4ZE3M7Y5Y6J8F10N4105、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCV4R2B7Y4T9Z10E7HA9U6F3W2F9J2K5ZD2Y5B4Z6E3O8Y7106、(2016年11月)若将“工作热情高