2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（精选题）(湖南省专用)1.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCQ8M3L1Q9G6L7X2HG4S4V4B8H6U9G3ZB1Y4R3B4B1F3U32、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCZ1L7D3V4V9L2B6HV6X1O1Z6A5G9L1ZQ2C10L8O6N7A9P33、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能

2、考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN2J5Z1I4X3U10G2HJ3B2D9K5C3W10A10ZM8B4I2G2S3Q9H24、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCI1E5P10I5L2F3S2HZ6N3P8C8W9O1A1ZO3C3N6U6E3R8X85、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY9R8Q4X10V9X9G10HZ3K1F9O9T8F

3、4I10ZF7Q5G7M1L8E10T106、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCJ8F2J4H7Z3U10Y5HS2X2J1Y5N5B7Z3ZV7W5A6Z5V3H2G27、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCG2Y10C8K7Y2E4X6HE7N6T10S8N8F10T8ZL10S5H2I1Z6C8X38、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A

4、.8B.12C.16D.24【答案】 BCY1Y10Q5Q8J9S10E9HD7Q9Y1F6Y7V10L1ZD10C4B7C6S4P6R19、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCC7D9D6J8I5X4F4HH2H9L8I3J1N7H10ZX8L6A3D8F5W6F210、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCT4K1R7F9X5R4T4HH4Y7C2J5U2C10A4ZB6W2E9B3K8M7

5、R311、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACV10B8H9M5J4X9I6HI3J5M7Q2X5P9R8ZM6O4G8O9S5M1G212、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCS2J2Z5J1D3S10Q6HN6V1T6N4A4R7W10ZU9M4I3J9B7H3S413、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK4T4B

6、10F7Z10Y2U3HA7Y5S10K3N6X9R4ZO3R4K2E8M10B1G714、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCX10T1J7Q10V3J8Q7HR6X10Z2D1P10N5I6ZD1X2S1T7A5E6Y315、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCW3Y8Y4C6Y7P3U10HV4R7Y6P2H6P5Y7ZA2C9O3Q2H3A6D216、员工培

7、训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCT2H8D9O5E10Y9R3HS8O6W4G4M1E6H10ZJ10X6H10K10G8D6V317、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCQ4N10E8J2H8A3Z10HS6D4D3S6A9U4G1ZK3T9K7Q7Q7J9P318、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该

8、大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCP2W5B3D4G7K10J5HH6R3W9U6I9W2K5ZN7P1D5H3T3E9O219、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACT4D7I2L6Q7J7L1HR1L4S3I3E9F10O8ZG2T1Z4I1G5M3E620、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘

9、者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP1V6Y9X3S7I4L6HJ10B7V1G10Z1I4G10ZG2H1L5M5T1S9Y221、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCI3Y10H7D10Z9Y7B10HX7R1J9V3J3I5I4ZK3I7Z1Y4K3F5J522、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG3D5Y

10、1F6A1Y4C7HS8N1A7Y7F8B1M4ZS2W1D3T9S9P8G423、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB4O4D6O6J7N5N4HY10U1H5T10B4G3W6ZW4Q5F9G8B3D1X224、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCW4P7Y9V7W6M2K10HC6E3E3A9X3A4Z7ZZ8M9C1R9A10M1K425、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.

11、权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX3G8Q6D6D5V1U3HF5U10D4G5Y6M1C8ZV1Y1Z10Z8C8E10Q1026、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCY1D9Y4M7Q5A6F8HC4T6Q2N10W6R1R10ZS8Y8U4Q4N9F5Q527、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己

12、的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF3I6R4G2J1E7L7HX1K4P6G3Q5K6H5ZC1E8G10O5K3V1I328、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCX4C3W4K2R3T3D8HM8Q5E10A10Q7Q8S9ZC5W5T8S2O7Y7J329、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了

13、这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCY5Z4Y8K7E1I9H1HV9U5S10G9G1K10D7ZZ4J1Y2C9A3Y8D430、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC1J6X8R4M4J10J10HI6N10J9N4L5V10W1ZB6N1G8J10T2O7B531、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACJ9M3L3J10T5N7R3HI6L7D10A9D9W7O5ZG10V4L3T5H1

14、0Z9N1032、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN6M1G3N2H7M3C5HT10S3U7G5W8M8L3ZD2I7N5K1U10N4O1033、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCF8M4Q5Z3L1D4M5HR6V3K6E8F10N6M8ZU9K6C8D3R4Y5S234、()是

15、保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCV10R3T8T9U10E1D5HR7W2X7L4Q9W4F6ZO5I3F1J5W8P4K835、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACY8R3E4W6U1F3N7HN5M2I8F4I10Y5Q8ZQ9B6J8G10Q1J10T736、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教

16、师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ8I8I9M1Z5U4P4HY4Z10Z8D10Z7X7O7ZQ8O10L2L9T8M5D937、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCT2M2E7R10K4V6Q3HN7V9W9X9T6Q5B10ZZ3Q9I2H7O6L8L938、有效的（）能使员工发

17、扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ1N1Z9T8J6B7P9HH7D9R1L9O1T1G10ZX7Y10H2C7Z2B10Q439、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCC4L9I10P4F6B2B7HZ1B7R3D2Z6I9B3ZH5G3K10U6H3P10V540、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个

18、体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCK1X10Z4K1Z2Z2R3HF1V3I1J9G7T3P4ZT4K6C2U10R2E5S541、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCF9E5C6N8E2B2Y9HU3C4J3D4P5O10D7ZE6D6V1D9M3K1J542、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACB1O3V7P5V2W9N4HG9P2N1B2P9G10H2ZI10B6V1F4H10Q5B443、岗前培训的作用

19、不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACO3R10Y10X10K8B4U10HI6V10I2Q9V8N4Z5ZQ9G4U1P4G9N5W1044、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCS6U9T6Q7K1U2G10HZ3P2C8X6Z6U5I5ZV10B5R7R5G9J7I745、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率

20、B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCI1U1B4Z10Q6O10G4HK1W10W7S5V1K10H1ZH3I10K9W2P6I2L346、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ4A5H10L8U10M9P3HF1H5N8H10X7S10H7ZT1P4X9V9F1T8N747、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX9I9R4C7P4S8Q8HB9O4R8O10K6X3G8ZL6N2L5K6L1W5I848

21、、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT4W5I9E9Y7J9G8HU2O5Y10X3V1D6T7ZL7Z5I2J7F10A3W949、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCR3R9A3V5Y10M6F3HL6X10Y7C8G8P3X4ZK10Y2O8E10J6W9O150、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人

22、单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO9Q4N9J9N4O9R10HQ8K9W3E7S1J4X10ZH3K1M8C4V10P10Q751、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCL4G7V2C6T10P5E10HV10Q5T9Y5F4B10B7ZA7A5X5W9H6T4T452、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答

23、案】 CCW2U3G9Q2R8Q7W4HE1O10H5V1R2Z4T10ZX8T1G9O5F8F8T153、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCW8H9R7E4T10E1X2HK10Q3P4D10Y3M9K5ZS9F7I6R10J4A9R554、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCI6L6U10A4D2X7S9HC3Q8K2I10E4T8D5ZR9D2A9S3I9J8C355、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是

24、（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY8A2N8G10G5G7U3HD9V7L7Y1M7R4B8ZB4B1V8K5Y9C9Q856、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACU6O6O10Y7D9U1C3HP4Q3L2R6T8S2T3ZX4J4U10R7H10X1H357、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和

25、目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACZ10N9I9S5F8W9J5HI6A2O9J9O7M6N2ZJ1A7Q4Z4H7Z6H258、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX3W7V8H6K3I4E6HP8M9C2A6M10D10H6ZR8G3L7N9G4U1C259、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】

26、ACG8S5V1R9F1V8A9HW1X1P1I4I5C8I2ZS6L10X8M10R8Y2Y260、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCD2X6L6X10X8F6H9HE7W8U6U9H10Q4C5ZU4H8B4A3E4R3B561、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCS7M4B5Y8K8E2R8HD9X8Z4R1R6S9H9ZY6W6T3A1E10H1I562、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其

27、中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB4O2S2H2C5R5Z1HE3X7Z3N10A3W4B5ZJ8A3B5L1T4S8A163、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCG8B7R2B6O4M2B9HB6O2H6U8T1O9N2ZU9E4L9G7P3E4L264、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最

28、终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCC7X5U2D4Q2Q5O2HY10F3X1T7R1C4O5ZZ8H5G2Q4Q10F10Z565、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN8B3V4B5M5W6E1HZ1U10E5R2A9V9Z10ZI1L8I8J6V2Y7Q266、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本

29、条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM6M5R7C3F6J5H3HJ10K7Q7P10A9T8Q4ZM2F3U4S9L5V4A667、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCO4H3I1H5Q9C6X8HI8Z3U1C4C9V9V3ZH9T7M2W2Z4S1S168、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 B

30、CC6L3J5I8P7Z2I10HV2B2S7I2V4A2M6ZJ8Y9H1Q3M3P2D1069、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCY4Y5X10T7Z1C8Z6HS9P7V7J9X5S6P8ZT7W9S8O1C4W6P170、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACA6C2O

31、2S7U5T1V8HT9N2R1Y1A6M7N3ZM9V7U3N9Q5W2E971、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA8M6R1K5S6I4J3HV10N4N4Z2T4X1W1ZO7Y9A1R10T3K6L372、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCU8L8P3V4T7V3R9HY9J1T6P1L5N8W10ZZ5B7Q10N4B1R4L573、岗位写实前的准备工

32、作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCE10Y6D4Q5R4P5N8HQ3P7K6S6O9N6N8ZT9F10U8Y8A4N1J474、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCG4C2F7A5U7O8U7HG5H7J1M4K7Z1P5ZZ8J8L7N6N3E2P775、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部

33、劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO5G8B2J7H5P7B7HN2Z7R10J2E9N1G1ZJ4W9N2R2F2W3M676、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCU6N3R8L1H5J8X7HJ9Z10Y10K4H6U4D10ZA9H4X5Z3K1P9O1077、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCK10D9V2R3F3O1C10HM1X8T3W8V7N4Q1ZN4M5U10A4N7E9W778、(2017年11

34、月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ5B5U8Q5D5N10O5HL3S4E10R3R10I1I5ZM8L5J6L7J1D10J379、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCW5K3S5P2G4E8H2HY10S3C2U8Q6O4B2ZY10I6N2R2L2U5Q780、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCT4B6Y3O10L5S10A3HM7C3M7C2

35、X9I10V10ZE5U5W8F7N6J2U281、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCJ2O8W10C3I10Q3O4HG8U7L5T1U4S1U4ZM2Z6Z4I10B10V7U982、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCL7F7T10I10X2B9I9HO4Q9Q9D4Y2E2Y5ZT1P7T7P5Y8D8O1083、劳动合同中，法定条款不包括

36、（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCY7Y7C2T1K8S10T5HT3H10O4P6M5S5E4ZG7B1N3Z6F10E2N284、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCV9T2E6S4Q7U3L1HT2H2V4L8B1F9V5ZG5P6T3A1O4R9Y785、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCT6S6A10P7B2K

37、9Z8HY9N3J7L8L4C4G1ZR7B7N3C4R1F1E686、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACC6H9R9I6V6O7F6HV10Y2T10Z1K7L1W10ZR10L1T9V8U2M10T887、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCE1X10Y4Y3I7Z2R8HM10X8T2X9M3F2O7ZF6N6K8S5U2C6H788、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具

38、有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCL1E8O10L10G2I9W8HP8B7Y8F6H5K3U3ZN6J8U9U1Z9E6S989、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK6I10M6J7B10B6M6HD4Y5K5E5J1P7B6ZU5E1V4P6O5G6F190、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.

39、因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCI4N9N4V8S9U8Y3HL1F3I3I6V2O8I8ZO6B8S8Q2O5D5D291、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU9K5R9Z3U5Z3V5HG8W8T7B5X8X8J3ZW9V2W1N4W4G8U1092、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACO10O9D

40、4I4L5S10W4HA4A9Y7F3B10R9A3ZM9N2T8S2Z9W5G193、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCZ3Z10S1C7L7S2J4HJ1A3J7I3F3Y4B9ZI9F3R2V5W4W10R494、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ9X8Q10W1S7A4S7HI2M9M2F6M5O1C7Z

41、L6K3O4M10M3L3D995、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ8G5R4F4I6V2T10HB2B2Z6X10C3J4K10ZI4H8Z7O2I1D8Y196、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCD5W1X2Q2L9X5R10HO8B6V8I8F1Y10R9ZT5I7Y10Q7E2D9V1097、(2018年11月)负责考评

42、的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACI4Y10Q5C9S9W6Z8HX3L6Z9R3O9P6M4ZQ6K9U7O10Z6I1A198、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ1C9N4X3K3A5L2HN9Z10N1C8O8O6P2ZD4T7Z3P4N6E2H599、(2016年5月) （ ）是指基

43、于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI7A3M2J10Y3G5F6HO4D8W4A5J4Q9Y1ZO7A6Y7C8P6E4U5100、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCV1D5L10Y1Y4A5W4HP10Z1T3U4G5T5M8ZV10W8S9X4L5X8Y9101、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF6O2D6A2Y10H9L7HF9Z1O

44、2D3U4X6N9ZM5X1H2K10J4T4T8102、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD10K7O10H7C9L5L2HP1J7G4T2F2R10I8ZI5U4J8E3A3G7G9103、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ5Y1C4D4J4I5H10HV2P8B2W7X2A3F1ZG5O8S7J10G3Z3W10104、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACV6N10B3A8R8Q8E3HQ2Y4G3V8G9L4S1ZK3W1F4V4V2U2V1105、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACK7P10P9K5V3E4H6HU8I2H9V8D8D9B7ZX1N7G4A10F8P