2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCN6I8O3A8E1A7J3HD3S1C8J2I4J5Y3ZV10R1L4H4N1Z10J52、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCC1K10V3V7V8V5C10HS10Y3F10J10G10O7D2

2、ZQ3H6J2U9X8X8L83、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCJ4W5H2N3M2L5D3HP3A4I9X1Z4F1P10ZK5Y4S7B7D8Q4S94、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCB5K8H2H9O4U10H4HW10P2Q1Q2O3Z9S8ZW6Q5Q7N1I8K8G45、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA7V10

3、D7T9W10X3A5HI2W9U8Y6F10D6Z1ZK8T4F1I4B9S9A96、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN7I6E3M5A8A3J2HB8X9G10L4O9N3E5ZG9Y10B4F5M2S9Q57、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCV1A4P9Z9M7Z1P4HX10R6P5G1K6J10I9ZW6A8R5L5V3B1C108、以下关于劳

4、动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCB10O2L8D3Z9O9T10HL2L6K5O8H10G4N7ZX1A10G6A6H7I5A49、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR9M6O2F3S3Y4V6HT4H4U10F6J4M6V5ZP7Q1U8S5W

5、7U2X110、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACW3I5K6D5O6L3L10HF7G10M2L7D10A3W10ZR8V3J7R10T2K9Y811、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCD8S5H6X8N5A4J9HV7V7M4C1P5Q2P8ZE9X6X2O4Y9S3F412、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距

6、（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACZ7B10T8B6C9J10C1HG3J4G3I8R4L4Z9ZZ2J7K6U7P10D2I913、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP2I6M5Z8Y2B6O4HQ10A6L1T5D8T8C10ZT4J5I3P3N7J3N614、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCM8S7R1R6P7I1G10HJ4S6S8D3P2C5

7、A10ZB10T2U5U5V9U3B915、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCN10O4K2U2P1T1A5HX4S6E3W6F8O1O2ZG8V6S3M5M4S8G216、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK10S2E5E5V2K5X6HQ4P8B6D1F9O4Z4ZF1J7Q2P10A4J1B517、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对

8、任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACX3J1H4M2I5Q4G1HZ4J5X1C9P8B2U6ZS2G2Y6W6W6J4V818、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCD8M7T7W3S1U8J7HR5G10G3P6O7Z7F1ZN7R2J8X6D8T8X419、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCT10Z8C10O8H3E1Q10HO10X10O

9、2K10P5X3P10ZC10U4S7L1M4O1K420、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCX6X1M8N5M6I2T8HW10U10I6Q7Z4Q1O1ZK6Y3X10G5S7Q10N1021、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACE4F7T6Y7K10D2T7HA7T5K10Y10C3G6S4ZR9I4C2P1A5E3R322、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者

10、C.退休人员D.公开招募【答案】 DCG9R7N1E7G10V7K9HE2Q3T5L1Z10A6D3ZD7L8O7T1U3M10B1023、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ4E10M2Y4L10C4R4HG7N7T4I3I7A2J1ZL5F9J2G6P10I10K524、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCO9J2B10V8A4V9B10HO8C4C8B3U10P4G1

11、0ZF9A10U8A4U8I2E325、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCR10X9K1D9Z8P6Z10HO2U9B2L9Q10H5B2ZX8U2U6P4H9B5F626、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA3Q2X3I3V4A5M4HA10Z3L9G7W4J7X10ZT3H8L8N3F2U3O127、 20世纪50年代末，( )

12、提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ8O10L2N6B2N4V7HD5Q2B8S1D10D9D4ZR8T2M9L3X1M2W228、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACK8F10J8W1G7C2T10HJ1N9T9M2T8B7G6ZE4R8L1F3R10H10G129、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ3G1J7W1C5D6D1HR7R4U2F7V8E9H3ZT4G5R4F1E

13、5B4S930、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACV2N6B5K1U9U2M7HQ10O8G2Z1Q2A8W7ZX1W1Z6C2Y10A8X631、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY10F6U2P8Y9K2G3HI8U8X8F2U8A4C1ZM

14、9W2C7U2K6R5N532、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW5X2M9F3Q7Z9G8HP6Q9E6E1D5P4H10ZT3X1M6N7Q8K6B533、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS7I6F1K2W7T7P5HD7K7V8H10D6C6Y4ZJ8T4K10I10F4Y2S934、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCL7M

15、6J10E7A9Y3A2HR7T1U9W9A10L4F8ZL5B3O6D3V7N3D435、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH3U5Q6R4Q5N10X4HM10V5A5N7W1R6L7ZH4E9I4Q6P7P3P636、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ5Z10N10I8G8S10T5HM2I8K6X10N8E2N8ZU10Z1I6G9P3V6Z137、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正

16、式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCK7E8L2T4J4K1F3HQ10Q8G9T3R9B1T8ZK9L4C2T3Q5E10W638、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN4I1P6G3H1U3L10HT6G6T6G4Q2X1A6ZH2U3G2J1M10Y3A239、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCG4G3H9J9D3N

17、4U5HC3Z4X5Q6M5X10W2ZU6P8L8X3U3T5M640、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL4M10T5A9H7I1M8HY8U5N8O2D8B6L1ZU6L10U7A1D8Q1I441、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC5A8M4T4B7F2K9HJ1F7L10B2K5R9O6ZZ2Q1Q7H2Q4T1R442、调查企业从业员工现

18、状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV5V5B3D5Z9P1E2HT2O5R5Z6H8W9N6ZJ1A2U2W1R10J2W743、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCI2Y7S6B3C1I10I2HT4B8E5S7V8D4R3ZV5Y4L8W8W8M8B544、下列对劳动合同的变更表述不正确的

19、是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX10Z7B7D3P9P4Y5HJ10F1U9U1J9E7T7ZY5M6W9C2B7P1T445、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ4D9H2L1Y2O4Y9HZ10H4F6B7T2E2C3ZO1P8C4J7F3V1X946、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ9Y2R6T8V1A

20、9I10HW5W3L1R9N5S1N5ZX4B2U5S1T10I8X247、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCQ2W7J2R7Q3Y7U2HL7Z3Y3J7F5K7P1ZR3Y6R1Y1X3G3A548、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW9W10U2R1N1E5L10HF5K8L2M6X8V7X10ZZ8V3X9W2R2W8L349、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招

21、聘信息发布的及时性【答案】 CCV10E5C9Z3L7W7W3HK9M8K4O6E2L1G6ZA3M3I3M6O8U1V150、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN7I6A3H3F1L1E7HE3A3I2P1G1W2R10ZC3F3Q8Z4D5N7T351、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCB6E10E2M2I5B5P1HB6I3A8N3Y10B5D7ZB10K9G3V2D6G9E1052、绩效考核信息采集所

22、使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH8C7H7J1T4E3A5HG4U10J3E4D7B3T9ZK1I8F6Q10L9G10U453、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE10S8V8G1F6B10T6HF10R10V2M1O4P3X7ZG6I2M9X2D10Z9J754、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCD7Z3O2X1S6U9P7HC4N4Q2N1K6A2A8ZG1Y4P8B1

23、T3T5T855、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCM4C5N3S7O8Q7X3HN6M9A2K6I9O5L8ZM4X9P7G1S10Z8O256、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCV6Y2H10L5W1V1H7HF2D7E2S3O1Y10Q7ZF7Q3G7L1A6D10Q757、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）

24、的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG1S7S4A7A8A8F6HN9A8D9T2B8V9R8ZV3H2E9B2A6M3U658、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCM1Y2U7X9M10K10K9HT8H9W4Q9E8W2J5ZL4N8Q10U6S4Q1J359、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP7P9A8M10W6O5G6HX5T4V5S6T1Z4V8ZB7W6P8

25、Z2Z3C1C660、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACA7D3I5B9M1C5X5HX1N1L5Y1X7U9R1ZM10O4E9W8M5B3K561、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCC7Z7Y2O3J4M10Y8HO7K3S2A10B3D6E3ZI4K10C8H10W3N2T262、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE8Y6U9S1V7Z6R6H

26、Z2E3P6H10A4U10U4ZW8M7G3J1D4I4B363、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM3C1D8Y4Y2H2C3HN5B7O6O3L4M2P2ZV9J1I9A10P9Z6G664、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF2F10Q8F1G5D9M7HM4Q3G8R8

27、K7H9L1ZN9A2Y4D1W8D1J165、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCM2N10F8Q1B5F7S8HQ5G3Y3A2Y3Y9X10ZO6M4A4L2U1H1O266、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的

28、、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCN5T8W7Q4O6O1B1HC5H3R4Q8B2D3N9ZK8S5F5L5P5Z2C467、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCZ5R6F1I7L6X8D1HV4Z6H1L4P3F6K8ZX1U2W8O1J6U7K968、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实

29、地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ6G5I2V10G6I9M10HL2R3Q4O9J10S9E3ZM9J9H3O1J8B7C269、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU6J2R4U3Q8C9X1HI5O1P2W8Y5P9W4ZQ6B7P7J10F5Q10M870、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的

30、联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCF3K7T2E1G6V4J8HZ8S7A3Y3A6L9Z9ZT7O6L4A2B2Z6Y971、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL7E4L4V4C8E5H5HP7L9F4K4F1Q8K2ZB5G3G7M5N5Z10A772、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这

31、么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV10Y2O6T10J7P7D2HL7K4X1A1U1E10P8ZC9Z6P1B8A6L1A1073、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACM10H5E2Y4Y2W2Y9HM10N6L7N7V8A6Y6ZH5F9T8U2N4A3W574、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACO6R5N9C8R9R4V6HV8K2T5V2M8Z4B4ZM4L2U5F1O8M

32、7E1075、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCW4M3W5S7F1Y6L1HV7I4X3T2Y10Z9R2ZY4A9Z4H7X3J9B876、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU2Q1F10R1O10

33、I8Z8HD8S5G3N4U4Y8M8ZV9B8Y10Z6X1E9R977、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ1C3T9I9N8Q9X6HW8V4O5O10Q10O6I9ZY5Z1E4F5E2H6O578、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACV4E7K9M1O6I9O9HV5O5Z1Z10X9J1Y2ZA1Z9X6S5F4J3R879、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重

34、点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCF1X5U10H2A2K1T4HU8S5B8P4A6W2N2ZF6J3A5X2D9X5X680、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP9V8M8K5Q10D10F5HM3H9P6W10Y8L3M5ZT5Q5U5G8I10K4V481、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达

35、到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY7U4S8B2T9H4P4HL4T5Z4I4B3O4T8ZU2I5S10V7W1Z6R382、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCR4H6Z10F10T5V8T2HU9L7Z10Z4O5P4E2ZF8G3S6Q10B5R8W383、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A

36、.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY7Y4W3F6U5T2I9HC5M5U5B3H10Z8H8ZU8O4F9M8Q9M10Z784、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCQ4J1W10Q10Y3R7L8HG4W9R3O1V2S5W3ZL4A4P6Z9L7C10J785、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT7M10P4I6H4

37、L6P6HJ7B1O10B2E5A5A10ZZ7E2N6C8X2K1V286、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCG1Q9E4D7E6Z8U2HC8P5B3D10H2E3K9ZA4G9D8A9N9M7T687、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCY6E2K5D4U5Q8Q7HZ8D9I1M2O2V7B8ZF8Y6N5K6N1F8G588、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的

38、是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP5D1O2Y6X5O1P6HE2K1Y9E7I1G10N6ZL3F6G8I4W6O2J689、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCZ10J5V6A10M4S5C7HM3

39、W10E6U8X3X6M1ZO3K3X6E6Z2T2V790、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCV10E10L7Z9A8Z8W4HF1M10T9Y9N2V4Y7ZT7F7O9Z9K9C2R791、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCP10J2W9L9M6U3Q2HQ3H5W2L8B5I2A7ZL3I1Q7Y9Y7S2I392、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；

40、员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACB6Q6O6V1A1F5I10HM6A1U1L1C1C5H2ZY5Y7P6W3Z6T4L1093、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCK1H7Z8V3K5I3S9HO1D6S6B10Y9U10Z1ZD8W10H9P2W1B1L694、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA7Q3E10B3

41、X9V1X5HU10X8G4I1A3L10M9ZZ5C8A5G6S9L9S695、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP4X10D6P8D4H4V7HG6X8K4G1W5G1Q10ZE5J6Z5A7N4G10N496、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCK6J9Q3Q5D7C6E5HI2D9J3E7A2G2D5ZT7J4S1F6U10R8U497、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算

42、的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCM7W2W7Z4N8M5K5HU7Q8C7R6D8T10Y2ZU2O1L8M9C8T10U498、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT3M4U1B9I8M4F5HS3P1V6T6K6V5K8ZZ5K9J4E6W1S4A1099、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCB3E4M8C9Y7Z3V9HC9S9A4V3M9Z4A7ZF6V8C3

43、Q1O3Y5L5100、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT10U7N9J8D3H5K6HN7W3D1N1Q8S7M9ZL5S8Q3B10M4Z3C5101、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH7P5I9L3Q1P8K7HB9X5B1L7E5E6O5ZW6S6P2P1P3N5A6102、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

44、A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK3Y3J2T10Y4O3R8HO7G3W8L8M7A8R4ZU1U8Y10S5J9C9J9103、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCW4U10V2W4X8P5P6HN1E9B7F4M5U3T8ZG2Q10P1Q1T3J1S8104、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCS1M1L6D5L10V10H1HY9U1G8O4C5O5J2ZJ10A1J9V1U5F4Z6105、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ10D4Z1W4E1D4N2HI10K2Q1L2S8L9H4ZW8G3L5L6A3T2C3106、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋