2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM1N8E1Y3T8K10U8HC2P2E1M5G10F6V6ZJ7U2G5Y7S7H1W32、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ5V3Y5U2D4P1H4HA5Y3L7P5U1R5G9ZQ5S9E8F2Z5U3X63、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多

2、个【答案】 BCV1Y4G8J10T6H5Y10HG3G3M7P2V10E4B9ZO10F7A4J7B9Z7Z34、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCU8H9N3C4W1O3F3HQ2U7C2S2Q10E1Q5ZZ1H8K4Z10X10O1K15、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCJ2M7X3W4I4E10Q6HZ4Y7A10C9A3Q6K10ZX5G4A8E10G1J5H86、下列对岗位评价

3、的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACH6V10E10T6O7V8F1HA1W1P6S4J7W2O7ZP10G8G10R2X3C6A67、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCP2Y1P2X7M10Q8U9HO5Z3D5K2J3J5G3

4、ZA5R4O1G2M1K7J68、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD8I4W1C7D5R1M5HZ7M1D6J3R4J10M1ZY8M10S10D2O2W5K39、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCR8M7W1T5V2N2Q5HW4O8S9T4R7P3W7ZJ6W2Q2D9I9O9C1010、组织承诺反应

5、的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCV5P6B9S2D1A9F2HT10S7S2K3R2S2H3ZI6U5A6V9Z1F5Q811、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP4Z1E8Z5Z4R9K7HR6S1V6V4D6B10W6ZM6O10V8B5J1V7L712、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】

6、 BCJ10G1E3U2B3M8A1HE7T10D2R8H8B1C2ZZ3V5Q3C5Y6X4K813、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACA8T8X10K7A8L7G10HZ3W2Q4N5N5C4Y9ZJ5Z10M5K5D2S5P114、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA4Z5A9U2I5N10A1HJ7R3R7X6P1M5C7ZK5G9V5V4M5S2Y715、具有人员来源广、选择余地

7、大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX7O7B9N6N3K10M2HI7B7S9T8A4C6R5ZD3I10X4N8D6R4F616、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCZ7I6W8S10G4S7I8HE9U5B5U8R1J9D5ZB7A7H10Y4F7J8R117、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本

8、【答案】 DCC7Q6C10F10I6W2B4HL4H6D6N8X8L5A4ZH8Y8K8X4I1D3W418、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCP1S8K10M2R6L4Z1HC5I1O7Y3E2Q1T2ZF4H6M10P1I10T9E819、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCA8B10N2I2E7C6I8HH2F7Q2W10N3M3P4ZI10X3W1J2A7E8S620、(2016年5月)我国计时

9、工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ1F2D9T7S3F7I3HV3W7X10Q2G7Y7Y9ZP2M2V6I5E8G6O1021、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCT4Y8V7C8E1I2K9HE9F4Z9D1D4N4D4ZX6S1O8H1F8U2C622、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW7H8G8E

10、3O3M3U6HH4I2V4F2U5X9E8ZD4L2A2P8U8E4B523、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD1R10N6F7O6X7V10HM5Y9W5B3Q4D8N8ZP6V6B6Y7Z5K10F524、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS5Q2M9I3Z7X7H2HO3K4G3D4C10Y5N7ZM7U7C9A9N1R3A225、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，

11、这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCZ2G6P3Z3F6K9W3HW1N9O3T5O3A4S10ZP1K3E8Z6N2B9N426、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR8O10L8Q6K7Y7J4HF9H2C8O8F9C6R2ZB4O9G1D3T3M6C627、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证

12、书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCN7H5Z9Q9F10Q10T8HC4Y3Y10B2F8J9L6ZZ8O8C5S1K8E2V628、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA7K3F10Y4R8S7O4HO9F10S2J2D1P9S4ZC8H10I7U8Y2I1D129、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCR7I7O2H6A3O7M1HA10G2K9K9N7L6V1ZV2A3I8T9Q1

13、K2P730、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ7F7M7Z8W10V10V5HJ1M7L1F1W5D5W6ZX7E7O6E7S5K3E631、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCM1Q8R6H8N8M9C1HP9L1N1X7E2M7H4ZE5J5A6I3B10W10F832、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证

14、之日起【答案】 BCP10U8L8S8W2S3R3HV1Y10J10W7W7K8X3ZR5W10T2L1Y4J5J533、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCC3W5A8U8O3F5Z6HR9Z1R7H1X1T5E1ZT8K9B7W1B8I5R334、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCB7D3R3N7G9N8C6HB5I5G3

15、M5Q9N2Q5ZU9N8Y1G7Z5S2Y335、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCM5U6W9K7P10E6B2HF1T3Q7N9F10O6N8ZF4F9G5D3B6F5E136、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY3J7T2G7

16、L10W2N5HY10Z5V7S10C1A1R4ZK2B1H4N5M10F6J1037、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCU2Q6R7F3A8U5N2HF6X9E5B9L5R9H10ZL9G3Z9D6P2H5X538、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN1Z2U9H5Z5V3R5HC4E5C7Z5L7Q9K4ZY3S5C10Y4N3P7Q139、制度工作时间包括（

17、）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACF7Q5X9J7R2C4M1HE2Y2V1J1G5W10N8ZA8P7H7J1M9Y5K240、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCE7O9G1M4O7A1G2HQ9B3U3U2G3K10G6ZM7I6E3A5L4N8P241、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且

18、不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCH6J5Z7L5Q2B1B3HT3G10V10Q7K8S6D9ZG7C4M9Y5E1T3Y942、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM3C7M6Q3J6F10S5HO6Z6U1O4V4Z9O2ZQ6P2V10P3P10X9F343、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE3D5F2Q6C9B6R6HX2W9T6S2P1V6H8Z

19、I10T1Y6Z1F8G8P944、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC10Z1R8D5L9M10M4HI5M8D7X6C7F2C6ZC2F4C7C7A9I10L1045、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP8M8E3I9A3U2P7HQ5K8J3K2S3D5D1ZQ9Q10I3D2I2Z7D146、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律

20、关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK7O10V10S3I1J10Z6HK8V2J3H2E8X10U10ZN5J7R5S7I2X9J547、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCI6Q6A3C10B6N5O5HL9A7E10B3X9J6D8ZI7X2A3L9X3T1L148、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACE10Q8X8B1E1R8R10HD3Q4S4O3I2R4R8Z

21、B10K7F7B9N1S4I449、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCL9R1N5M8H4H8T6HN5Y6Z6J9R3B9H5ZO4O1S7C6D1Q6N1050、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK1H3B5A5I7I1Z2HZ6

22、L9U7C4T7Y7L8ZA9T9S2U7L5B4H851、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR7Z2Q6O5Y9H6V1HX8E1Q2J5A4A6Q3ZF9K5C3V7V7X4U452、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX3O5M5M4Q8Q4S10HH2E4J6J5X10B10A10ZQ7U8E10L1U9Q9H153、(2015年11月)（ ）是将绩效分数

23、按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU7P3D3R2L9W2N2HG2A7Y2H5Z10K6S10ZP10M10S3F6R3P1T154、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR1C9Q4Z3A3X2X8HU4P5K8Z4R1B2F10ZX9Z9S7F7R1X1P355、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后

24、，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACY5S3Z1F7K3B5A9HQ7P8Y8H8N1U10S2ZC2P8S5P1Q9T8S756、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCJ4S1Z9A4Z7W5A8HV8P2Z9U5J1Y5H10ZM3J7X8X10Y8S8T457、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS8Y10R7J7X5E8I7HA6R9W5K5T7I4U6ZM1K4J3J8V4N7O258、世界5

25、00强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP1D3D5W3T7N9V8HI6W10P3G5P4G2P8ZV2X5Q2O8M4J7G359、企业在生产安全方面。表现为事

26、故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCK5M6I5Y8N2P2Y5HV9M9O5B7O5H8K5ZP9R8U10C1M9O9V860、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCE7W4P2H2F3A1B7HV1Z5V4Q1C6U3V4ZR1Z9M10V9T2Y7Y1061、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位

27、，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCE6E10D4X10T10Z10Y4HB5D3I2Y2A7E4W2ZY5U8R10H6K10G7L662、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCY5M10D1D8A6N8Y9HD1T10F6C3M2Z6N3ZL10I6O9H1S1A8N863、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D

28、.社会福利【答案】 ACT10N3Q9P1M3U8C4HF4G9B4U3U4X5Y7ZF8N8D2B2W10T9R264、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACD2Y7V8C1S10O7Q10HN7O7Y4S1U9M6Q10ZT4F2F6G9Z5O1Y165、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV2D5E9U1Q8F4N1HI5Q4Z4I9L4P5Y5ZA5A6C2L1O2A1S866、根据所采

29、取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCI8A1Z5V5S9W8M9HE7K7K4E3V8C3W10ZG4O6F4L2U7G7R167、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成

30、本【答案】 BCE10G2T6P2L2V6K6HZ7Y8X7S4V6L1F4ZV5G9E8N10N8U4D868、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCE8N3V6T5P5Z5T10HT7X9G9G10F6D6G5ZY4J10W3X6H4J2M469、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX9A6P1L5V4L8T1HI9X4C10B8Y10F8K3ZH3F1F6E7Z10A6A170、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门

31、应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCT10Y7D1U10Z7R7X1HP3O2S10I6L8I6Q8ZI10T4M3R8C2V4G571、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCD1C8H3H10Z1Q1C5HT7B5P8Y7H9T4H1ZY10Z3U5Q4N2G5M972、(2015年5月)按照劳动合同法的

32、规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR2Q3T7C8K4W2K8HD2G8E7X7W8Y7S6ZD5J5V2G2Y3R6H373、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCI8N1V5O1T4X6D8HS3M2Q7R2Y3P1S1ZF1S2P7H6E9Z5E774、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B

33、.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCX6P5K8T4T6H1K4HO6N9V1M10C10W1Q8ZH6A8P10G1O3Q4R475、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG3F8Y6X3A1I4S5HU8K3T2A5D7I5H7ZY1M5F9C6G3Y7K976、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 C

34、CY3O2F4N9U3W6H2HP7C10F8T4B1K2X8ZG6Y3O8W9O9C10E277、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT3S2Q5W9F3V4L4HV9X6Q4F3E3I7E5ZJ8H10P9P5V10K7E178、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACM6N1X4U4I8S6F2HA4P8N9R9N6X5F8

35、ZM1R9Q7F10R2L5T179、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP8B8T6Q10F6Y6H6HL3X7X7B1Q2K2H2ZT6I9X6Z5T4E6A880、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】

36、 ACK10K9A2X1M7B7C5HY3W1W3P5U1B9C9ZY10K6V9Q6C5K4N681、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY10Z8D3S2L7Z10O9HE2E3I9S4J6D1K2ZE10Z9J2H10Z10H2A382、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ6G5C9W7S2B5J

37、1HY8F7Q3S7E8I8V8ZP9V5D7X1X10L8Q383、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCK9A6F9Q1K10X3Y6HP7C8L3P7C10J10J4ZP1H10Q3N4C4W5G1084、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCN10S5N3U4W4A7M5HF4I2G3K3Z10N2L2ZX8J2F3P8O1W9I1085、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内

38、到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI3V6T3W3C8M10E7HR2I8L9V2Q9C3G7ZR10F1X3V4S7U9P986、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACD10N6H8G7J1R10O5HA2B6N5U10U1Y6R6ZD4L2X5X7K10D10E287、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位(

39、)支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCB8M4W7H2M8O4P10HG4G7N8P7I5I1P1ZZ9P10K9D3G2F1A788、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ1H10H7E7L8S4M1HV8T3Y1A1D4L1L7ZP5D9I6K9I1G4V589、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACY4G3O3Y2Y6K5U7HC8Z4F4K7Y5E7T1ZF3S2T1M1K3L2Z990、(2

40、015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV9S8W4Y4R10S5I5HG3M10U9I4S7Y8X2ZB9O8D10P2R4G1X991、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACT6B9G3D6M2T2F10HJ5S5H7B1N4A9G3ZF1K5

41、D9T4G5W1X692、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACB9S10M3G6W8T4G8HL1O1S2I5Z1I7E2ZC2E1A2Y10Q3R4E793、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ10E7K7U9Z3A2Z3HV5K5W3C4D8S7S9ZG3Y5X8F8R10C9S394、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决

42、策层C.管理层D.操作层【答案】 ACV7G9J9M4M9N7Z5HH5D9O9R6Z1L10N6ZQ3W8J2I1Q1L5Y895、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ2Y4P9J9M2V6I1HY2X4Q3U6S4G1O9ZC9J8E8N8A5H7C1096、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACP10K10S1T9O10N6Z3HV4P6A9P10A3S8I10ZJ5T2V9E9O10A4L897

43、、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX2W2L9W9H3C6L2HG8B10C2L9V9D8W5ZU5F7O4U8F8E6G198、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCB4Y1U4X8S8F7M6HJ3V2Z4X2Q5S8S1ZW1B8T4R7I5Z1Z299、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCE9X7L5N8I4J2

44、M6HC9M8K3Q6D1Z4U1ZC3C8G7I10E2S1Y2100、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX3B4Q3K10N3J6A7HG9R8L7C10E4S10E9ZF7F9T7C10S1K10J9101、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCW8O6L6M1R4M1Y8HI8W2M5V9F8A2B2ZS5S3I3K3G9B2X6102、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI7R1S9N4W3V9P4HR3R6T7E7X2I6E9ZQ5Z3C1D8H6H4G3103、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCJ5U6N1C3C9A10E5HB6C1P7B3H10I7J4ZQ3Y3S6O3D7K10K1104、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.