2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCU6B6A5H3O10X3Y10HV1F5N10U8X4B4O9ZZ7G2P2Q5N7X1P92、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCT10Q7S2Y6H4H1E5HG4W5I9C5K2P1S8ZX9T4Y2M10M4G1X73、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事

2、实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCE4V1Z5S4S3W4H9HW6L5D3S6V1A7J6ZV1T9Q9X3D8X3T34、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCK9Q9I10B4H3X3W4HU2T3M4J2D3G9C2ZH10J5N6U8J2Y3B35、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB10O10

3、J3H6G3E4K6HZ10S7J1F1G7C6U10ZF3M9S2P4K5A3W56、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACZ6G4F7F6G2N10F3HN7Z8I1N10D2C6V10ZD5I9N1M8R4O5E67、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCE3W3M9M3O10P4E3HO8G4

4、Z6P2Q4I3A3ZK10T6F2V1J10A4K58、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACG8B3S7B6C9A7N10HL9E3B4H5R1E6C8ZW2U3V4K8I5H8Y49、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ9C1V7I6P2K1Y9HY9P3N7O2K4W8X8ZC10S9I

5、10U9V1I1C610、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU8G2P3H6J5W7O2HQ1N4T7G9W5D7E7ZP5M6A1F2X9N3Z1011、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCJ8Q9C5U10C1Z2C10HT1G6J7N3E3D4N6ZY2Z1N7X9C8I3R312、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬

6、。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS6U9U9P8I9O10P3HD5W8G6B9Y5X1D5ZO5W8L5C9G5M10R313、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM9V2E3Q2I9M2M5HC5L3G1A2G6C7I10ZN1Z2C3Z9E7R6T514、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCW8P2B10V5Q6D1L8HQ2X5E3O6Y5Q7F1ZH5D10P6M4Z10G4

7、V315、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCS1I8U6Z6R9G6A6HE8O7N6A2I3A10K4ZV9I9E3H3J9M4Z716、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCA9M2A8N8A8O9V5HV1H7X3S10G9E2K5ZY1K6C6N8Z5I9X1017、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律

8、咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACS7I6P4P2Q10Y5W7HW5N7T2T8V2P2Z9ZE5B4J6A2G1U1E518、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCR6T3P6L9A3B10K9HR4O9X1Z5P7E8R5ZO9F2D2L8A7F10D919、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACA4D5U4K9Y8W3Q7HU5P10H9T7H8Q8J9ZP8F4U3R1I

9、4L3X620、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCU5Q7J7O5Y6I6I10HN4E5N10Y8G5I6T10ZR2G2A6I8L9F3F921、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCQ5C5Q4G10V3I1U10HN4U6S1D8X10Q4G4ZY3D3W2C2U10K8S422、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保

10、险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCN8X1I10J8F9C8E1HI7T8U3Q1A1D7S8ZX3G1H4Y7O6H6H823、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA7E9H9P10R10N3D4HP10M4C8X10Z3B4Y10ZN3O1G9W4M2S2Q724、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCR1C3Q9S8Y9Z7T1HK4X6X1K7W4H3P6ZZ3D2Y9T4H9S1

11、H925、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCS9D10Y5C2H7J8X1HR5L4H3H10M10T7L6ZQ9U9X8L3M10S4W226、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCZ2Z1C4Y2N9I4C4HV2W6X3C3R8U7K4ZM10O2J3G6H7X1G127、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况

12、【答案】 DCF6H9Y2G5Y8G1M5HJ8F5A6E8E2O1T5ZD1I5U3G7R7Y9R228、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE5F9Z10H1N9A2U7HF6I3W8U9A6U2I4ZX2D6Q8Q2G1N4V1029、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和

13、鉴定【答案】 DCD5Q4K3L6A10G6D1HO7L4L5B1I5J5I6ZR2H9X9Z1W8S3Z930、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCA10B3Y7P7W8N5T8HN8I3G9F9C2F6Z6ZL4P2R9D9T6O6K731、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACC9I8X9D2N1Z6N1HO9P8U7P8F4P2U2ZJ1C1E5L6X10Z9E632、在岗前培训中

14、，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCD4W6L4O1A5A3T5HR5D8D8E3K7U7S4ZO4F6Z3E10K1I9J933、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR9S10N9E6S2L5O6HQ4Q10C6L4Q7H7D1ZA8I7T9Q1D4V7Y234、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY2A10Q1E8Z7E8N10H

15、Y6J5V4F8V10X5F10ZH8G3I4W9I3P10H935、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV3Y9D3C5J2N8S7HS9M7M2O10A10Y6U3ZD2E2B9M8O7Y3Z636、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG3B9U3S9D1T7R9HX1S3F9T1Q5X1U4

16、ZR1H8V3X4F1Q7U937、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCD10X2R3N2A6Z3Q9HN10M2J2Y7H7Z5J3ZU6W8V2Q2F3E10U338、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV9O2H6T2R6F4B9HA9Z5K9O6W2O4C2ZL7T1Z1K1D2J8X539、以下关于兼职的说法错

17、误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV2A9D2J3Q10B7M2HN3Z3L10E8P4Q4E8ZL6J4F5G9R7Y6Z140、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ10M6Q4F2B1F5P4HQ4J8E6T6U9J2I7ZY1Q6D7H6L10E6C741、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCX7T3U9C

18、8C8D10V6HH9F5O3V9V2B9V5ZA4Y6T4J6Z10D1Z842、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACW10M10Q5M3O3Y2E6HJ2Z6A6E3O3V1O7ZC7F9I4H6Z6X3Q343、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE6N2I4N5H5E2L6HH9O10W1V7O4E10H2ZL10W1H10K9S2C

19、5E944、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCA1N9U6D10Z10F10V7HM4P10O8Q8G9D3J9ZI9V9E2W5H7F10J145、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCI1P10F1N8I7O1S4HY1J9H6H10Z7O2W4ZI6I6F7M4M3U3N746、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.

20、分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS10B6P9D6R2Q2O6HP8M8K5V10A3Q8I6ZB7U6N9Q7Y8R8A347、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI6J3E6M4C8J6U8HA7F4J6Z6L7H1C9ZH7D10Q1I4P2C6G748、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导

21、面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO4O5V10C6T2M6P10HY6Q9W1B8W7G10K1ZA9W3V9M4I9R8V549、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN5L8S5E7M5V1K9HF4Z4I9O5C4S5Q3ZJ3R3I1G9G4S9I450、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF2T10P4F9G3W9O7

22、HJ4G5P9J8Z7Z9J4ZA7T6T1O7D9J5N351、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU10S6Q7D6C1J1I1HS8T7T6C8P7P3H7ZX6F8T6W9M3W4G252、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX9N9X8C1M8W4L9HS4B7F1F9V7O5Z9ZF3S8Q2H7L

23、2S10F653、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK5T6S8I10W6I7X5HH5N7Z9J7O9L9G3ZV9D6Z6W3D8L4W254、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACR1R5T7H1G7K5P10HW3V9V6M5M8M9Y4ZF8R4H10M9K3T6W455、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则

24、【答案】 BCE5E8T2M1U10R3F2HX10N9J9F10H6F6O9ZI7A4G6A6N2L5I556、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM6M4H4H4Y5V8L3HH5W7Z10K7E3W2H2ZJ3E10G2T1W9B9M157、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

25、D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCJ3H2V5D7Y9W3T7HB9O3R8W5J6E6N10ZJ1U2A9G8X5M1F658、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCG7K9T2A3L8S4F10HD10D9I9B1J7Y5Y8ZL7I9E7V9N2J9X959、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCG7W

26、6L10C4U9L9I3HT4H8T6G6K10S6F7ZG7J3Y9Y8K9D4M260、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCA4L9W6N9G3Q9G6HK8K2D9X2C5L6R7ZH9E5A6M1W5A3O461、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位

27、， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH3A3T4Q2E5X4O6HA6J4R4T2P10V8Z7ZC9H7S6V9A6L8W662、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCK6E5I7K8S4N8F7HC7V7P1P1S6J1K5ZZ9U8Q2B9M7Z7K963、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW7O6F5Z10S1X5I7HK1S5V4L5X8M7X4ZO7X5A2W7B8B8U964、对于企业而言，培训实质

28、上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCV8M3E7Q8M3T7L2HK1I7P2G1I2Z8V1ZN7I2H2D7V8A10T765、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCU4U10R1Y4M4P5J5HY1U2U8Y5J7Q2U10ZC1C5W4Z9K2H9S966、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCI6I8X3Q5X4L2P2

29、HF4P3C6M7R4V4H2ZL6Q7R5M2F7J1A967、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCI6U2B3D4B10B10L4HN8Y6D7Q8Q8T10G8ZF1H4S5X7S3H9T1068、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI4V7A9L7J6F6D10HE7T8B8A4R3H8E5ZY2U9E3M1O9K6Z769、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改

30、进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW9P1X6V10V4B8L2HS6Y5T7D5L7R4M5ZZ9Y2G3R4A7F4V970、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCJ3W2J8S7K10W6Q10HK3T3G8I7Z10P10Q2ZI5T4J5T6K1D7M771、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCD7L10G8X6W2S3T8HZ4N4C1B4Q2T7P4ZC5D6Q2H10D2S3E872、新的

31、工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY3T7Y10R8Q9X3I8HN10O4B6C8M3A4M5ZV8O5J4P3U2Y10U773、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCF6P10K7S5I5V2H3HB7A9T5F4G3G7K6ZS2H1K1R9D1J3O1074、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

32、A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU4J8G4J3Q8G1W8HZ1Z9K8K9P10L5X9ZE10F7M2Y3V9Y8R775、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCW2E4L8M10A6A4K9HQ5E4T7E3I6C6U1ZD6M4N1L7E5P2D976、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT

33、1H2F9A8S9X4Y2HF8L6U10D8V7S3X6ZP9K2K9C9C9D9Z1077、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS8V6K10A2W9F7C6HV7H8Y3I8A7K7Q3ZZ6N9S5J10J6V5G478、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据

34、某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCZ4N10M9J10H3B8D9HU1F6Z2B2H5D9Q5ZO9N9Q3A8D4G3W179、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY7S3U4Y2G6O9X7HD8Q10L2Y9B6X9A4ZX5F6C6L10L4H3Y480、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认

35、可度【答案】 BCT3K6A3E3O2S7O7HE8H2L10V5X5Y10Z10ZE4H6N6F4M9S7L481、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV8W8G10R2U4Q1I8HB4Q6M1W5T6W1Q4ZH7O10H4Q2C9F8O582、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCZ5Y4R2Y3G3W5R2HP3S7N2K8Z5V7P8ZF5C10W1Y9

36、P5S6V483、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM8H8O8H10E2T10Q7HY8W7J9X6O2O6L5ZX7E6O5B9D5W7D284、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACL5M2H7Z4S6N2N5HH9P8K10V3V6O3H3ZB8Q4I2F6S10U7S685、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改

37、变他们的态度和行为【答案】 DCA5Q1B7M6F1I7L5HN9B6L8T7D5B8A7ZF1V9D4C7P8P5A686、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACP5M5T10M7E9T5J7HR4P8P3Q6T8K10Q5ZS9K3G1L2G3F10U587、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 B

38、CZ3M4K3E2C2K2J6HN5C8O7P3U6V9J1ZU5S7G7C3D1P2P588、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACV7I8A6O3F10Z9P5HZ2U9G6M6O8F3S4ZU10Z5Z4W3D3X3J889、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACL6E4K2A5K10S1I8HR9J8F9X8O4N7J6ZJ10H8D9X

39、7C4O7I590、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCN10N8Y10P8L10L5L5HZ4D1S3C2A5O10O3ZW8L3U7M6Q4B6R991、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCY6E1Z5V1D8Q10L6HK7D9J4S5S2N9J10ZS5A5Z3A5X7A6A1092、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.

40、6B.12C.15D.24【答案】 BCO6V4L9U1Q9L6B1HH7L5Z4T4A6Z5J4ZP2H7G7V4W10C9E393、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCB6W3K10Y5S2P8A10HP5E1C9O4N3T5A4ZI2I7M5Z8D5J3F194、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCB8V4P9F5V2H4H3HG4B4Q7E8A6L4F10ZW7J1A4L2

41、O2H2J695、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE10N10E7B3P2V4E7HW7C5J8Q7P7T1I10ZS3J8H10R10J1Q3Y596、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCS7W6C3R2D2H5R8HY5L6Z8J10Q4D2J4ZC1U6M6T8L7X8D497、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究

42、方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR5D5L3P2Y9B9S1HZ3K8U7J4R1L4K9ZU8O4S5N6W2C3E898、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY9H7M5Y7V7P9D7HX5H5Y7F7I7R3B1ZH9Z9G3C10O9C2I799、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCH6Y5Y8C7E8J10N7HY6

43、K2Y3R7J4S9Q10ZK2U5Z8V2T5J8W7100、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG9J8K8R4N6L7U4HU7N8D9F10H1Z5B7ZF1U5Z2E2S10O5J9101、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCX1E7A4L1P5R1K5HD5Z2Y1N1X2Q7O3ZN7X8N6X6Q5O2W3

44、102、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB8W5A3Q5S6Y3Q7HO6S2C1N5G7T1B4ZX10B2R7C1L1A2O7103、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU2T9Y10F4H1O8O7HP2A9I4W7Q7X4S6ZN1J2L2F9Q5G6R8104、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCO10P2U8D10Q7X8I7HU6N2R4Y8P8T7F10ZS8X9R2Q2G2D7L7105、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCQ2G3M1B10V3T2Z3HN10J10T7L9Y1W5M8ZB6G3A8T3Y6D4C10106、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）