2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(四川省专用).docx
《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(四川省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(四川省专用).docx(82页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCA5J3Z5I1C2R4A1HI10X8J7U2M10P9E9ZF8B1D2O9P9E3H42、()的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACC9H4Z8P7Q8Y5O2HU2J9U1K1K9Q2N8ZF2K1X8E10K3J10B63、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型,其中()具有较低的
2、经营风险。A.(稳态,简单)B.(动态,简单)C.(稳态,复杂)D.(动态,复杂)【答案】 CCS3I9F5C6E5B1F1HU4D4M10L10G9V10U1ZW9S8C3G7H6T9W94、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY7L1F10F8G8H7F7HZ1C5T1O2C7G6A1ZW7G7S2Q4S10B4E55、成绩记录法的步骤包括:由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.
3、C.D.【答案】 DCH1X5U9L4R6J2N10HN1F1A8F1R9V4C7ZX5U8Z10C6U10F5L36、以下关于劳动环境优化的说法,错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCF8W10R10I2E8R10N8HH10T8B1Z6T5X4Y6ZX3L6F4O4M1P2O97、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ7K7M10X2H10K2Q2HL5S7B8Y6B3O5G10ZO10N3M6P6G3V8Y58、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括
4、()。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCH9E10I8Z8H1M7N3HA3E5G1J9A1E2I2ZV5A2L10U5O4R8X19、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCU6O9Q10Q6S8D1T8HW8G10A4Q9S1K7G7ZY4V9P1N4L6H10U910、(2018年5月)在安全生产责任制中,()承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCV6W6T7W8Y3H6C5HZ10M4E
5、7R2F5H5W9ZD8B1S5F7X4J2K911、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心,会计工作要求执行者细心,这体现了()。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCH6Z2S7I5P7C7G6HY4S5P9P2X6L8F9ZU5K8I5P8D6S9C712、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCF9Z7Z6V10J2Q5F9HC10U3K9T2C5O7N5ZO6I6M7T2O10L10O413、培训的印刷材料中,()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手
6、册【答案】 DCY7K10U3H7N10W8G1HA2E4O10V6L8R4Q7ZZ5Z8A9I3U5X1I114、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCE10Q3L4I8Y7O4A7HM5W10T5G6T2F5X4ZK1O8P6T8W5R8C715、设计绩效考评指标体系的程序包括:理论验证;工作分析;指标调查;修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCB6L4A5S1I2D10L2HP9E4A2Z1G8O2M3ZV1O9T3T4C10G1D116、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )
7、点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCL6G1A6I2K7W5S7HG2E1O4E10F4O1G8ZM3J2R10E6K9I4X217、企业制定()的目的是及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCU6U10R1G5J6U9F4HZ9J5K7K2F10F7U3ZV5L7F1O3I10U1U218、关于道德与法律,正确的说法是()。A.在法律健全完善的社会,不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性,道德的社会功用不如法律C.在人类历史上,道德与法律同
8、时产生D.在一定条件下,道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCQ5H8I10R4T2U3L3HO7R1W8F2F5G5U7ZU8G5E5M9Q4V10B219、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCG2B5Q8W1A5D4F9HD3U10X4G9V8Y5K7ZB5N3Q1O4C8Y6B220、劳动安全卫生保护费用不包括()。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCK7P4J7K1W1F2A4HR3E10D3Y3B10U3J2ZE1X3F2G10Y4O8X221、教
9、师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是()。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCE7C7S8G7J2H3P4HN6W8X3S10X8B7M1ZE6I5M7F10I5S10G722、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACP8D8A7C6Y7G4C9HK10E4B8I7M6N8E8ZN10L1A10K5S2W7H923、没有绝对的零点,只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCL5F5F6
10、E4B5N6X9HL10J9Z5O7Y8Q2Z9ZH5H6W2Q7G7S4S524、( )是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCR5D4W4I10G5X10T7HI1S9E10L7T10R10V10ZB9B8E9D3S10Q1Y725、( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB8L7S7X7N8R6I1HJ9V1J3S6J9P7A4ZU1I1A7H6V8K10P826、()在很大程度上决定着企业的管理模式。A
11、.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACV1W2I6L2G1P9V1HR2D5Z9R3R5M3H10ZN3T7A10Z10E6W6D227、()是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACM1X2N3Y5A10I3V2HG10H4R6F5D10E6N9ZL1W1M10R3B7I3X1028、企业(),不宜采用360度考评。A.氛围积极向上,处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题,处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCO2U4F3O2F6K1H3HL8H3Q3A10K2D4L4ZT7W3K5P1T4N6O32
12、9、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是( )。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCL7J9J2G7V2R10X8HM3Z4X10H2X7L1X5ZJ7P3H10V1C10I3T930、有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了C.既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了D.即使不还也没关系,绝不放在心上【答案】 ACM5Y9A3Q8V3H5P1HJ3W10D4Y1X2M3B3ZT10J3F2D4G5X8Z931、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环
13、境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACL4P1X5Z9B4I10Y7HP8E3B4S9A8I9K10ZH2W6L7Y1T8P7X132、组织市场的类型不包括()。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY1F2X9K1L4Z4S2HF1F5O3O4Q7N4N2ZY3Q6T10F7B5O10L233、360度考评的实施程序包括:实施360度考评;效果评价;反馈面谈;考评项目设计;培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCL7J6E5R6P10G2Q7HV4L6X5V3T9O8O2ZM4U9Q6A6Z8K9F1034、职业化的中间层次是(
14、)A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCO9N10V4P10T4D1T10HQ1K3K10C2N3L1W1ZK9N2I9Z2G3L5R735、工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCL9N2U4L8A3L3O5HM7I7N4O3U3U2R1ZD10R6N7S7R4P6O536、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACM9N10L5W4G6S8A1
15、0HP8G6Y5N9Y2P5Z2ZH8F6Q7O2D3M1X737、 员工素质测评指标的标度形式,不包括()。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCY10G8R10P8A1Y3A4HO9L4T3M1L6W5B2ZR2U1N3S5Q9N9G938、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCH2X6E4S5B8L8H1HR4Z1X10H3Z4D2S10ZL3R4X1Z6V6C2W739、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业
16、组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB4K5L9N9Y7J5Z8HB4Y8O7V1Q7N1D3ZN3Y8A7W4T9C6Z940、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI3R6T9R6F3W4J1HS6J6A9D7W10M3G9ZW5L10R4O5S7N4W341、关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的
17、具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV4F10I5T4S1I3S2HU10Z2C2D3E3Z7Q9ZZ3L4E8K2D3H5Z542、()是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACQ2L4D8U2U7F2F4HB8I9U5W1O10N8H6ZT2Y10K2K8F9Y8T743、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C
18、.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF4U2A3Z9Y6Z5M4HB8D7P1F5Q10U4S8ZK6Q4Q5X4T2P2U144、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCY2U6K7L1A7G9V6HT8M10D6X3V2R1Y4ZX7V2Z5F7B8H5W845、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCM8S8T9N7K7O2A7HX5X3L7R5P7I4C7ZJ5J2J10N6E4U2G346、()是指企业工会代
19、表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式,工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACA3P10P3B7R4T5T3HF5S1M6E4W2D6V4ZO8V9E2S8O10B3B847、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF1M5D8A7C5O6F8HT6W7W3R5D9A10S2ZD5Q3Y4X2J5F8Z848、决定绩效监控有效性的关键点不包括()。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评
20、信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCK4L3U3T3M1G3Q1HX7C4O1O6F7Y10I5ZY2J9F10G8D1L7O849、企业战略的实质是实现外部环境.( ) 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY10C9X6V3R9D9R8HZ9S7G2M5C7U1T7ZG8N2S4B4V8R9D650、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括()。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCK4H5E8Y3S6F9R4HE10D5B8D10X3F7V10ZL2
21、L1V3S9U2R8W1051、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下,自下而上同时进行D.不一定,看情况而定【答案】 ACP3O8Z6S6G9A4Y2HF4Q1Z5U9Z9K9M4ZF3G5P3O3H2T9B352、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL8L9J5M3X8W4M2HP10J6B5N9R2P2Q3ZD4Y10E2I5F10U5Y853、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 企业人力资源 管理 二级 人力资源 考试 题库 通关 300 附有 答案 四川省 专用
链接地址:https://www.taowenge.com/p-64805359.html
限制150内