2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版可打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV9I2M4K8Q5W3N4HL5Q7H1M2N8D5H2ZE9X5S4A4N4H7X102、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX5G2B4Z9K10I2

2、I9HJ1G2J6G3D3R10V6ZG6G6S8N6J1D9B23、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI9I5R1Y2I6I1C2HQ4N7I5S8F2T6A10ZM10A1F6L3F7J1G64、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU2E2S4J9T7I7X5HB2O1T9L6Q6H1Z4ZF6K2C7H5T6V9M75、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动

3、量D.劳动资料【答案】 CCL9Z9N6J10M9P5Z7HX2W3P1T5Z10C10Q3ZQ10S5F3M2H8M5W86、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL4K8V1T6C3J3D10HT2P2Z4Y1X9I9B9ZG7O6D8E8L3G9S107、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCL2C1G10C

4、9Q10E4P5HR2V6X6Q10E7H6E9ZK6M5I4Z2D8Q10Z18、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT7F9A4L5X10X6H5HY5R9J2S6K3G9K9ZK6S4Z10G7L9L7J19、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACH2A9L1Z7V10Z2A9HQ3P6N3R10E8O1S10ZV2V1K4Z6S6B1O410、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.

5、劳动规则【答案】 BCT9K8H6H4O8P6Y10HO5J9Y3W2P10H2V6ZE6W2X10Z2B9R5M211、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCM10C1M4Y9H7Y10F9HT1A5D10I5I3Y5K1ZC9H5G8X6E9M3S312

6、、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCW8Y3D5U8M2V10G7HP6J5R1I5O4B3W3ZO3U5L9N2N6P2E513、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR9D2M8T7O5L8E10HU8K4I2L7A1Q7V8ZF10T6P8H2G1M2M514、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCY

7、5P3K1X6R9P5L1HQ9A5F5D9N7K6C8ZC10U3K2R2H2V7X715、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA6X1M9T7K5E9T5HT9C4W6B9Z5G10N8ZT3Q3G8S3Q7T7J316、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCF6Z10B4L8W4Q7X4HE3Z4A10T6G5O8A6ZY6S9J5Z2M10P5Z417、(2

8、016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC8S2T3A1U4T5P10HL2Z6V8Y9H3P9T6ZO2A7C3Y10A1C3K418、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS8B3J7I8J6J9G3HF9I7G2P8O2R10V9ZY1H3B6G9K8Q7X219、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进

9、行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF7L8Z3E7C10F1R3HV1G5T7E4B10S8I7ZH9U1Q2V5T10O5F320、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ4B6Z1G7X6F1V10HR8M1C4G1X9T9O3ZO4C7Y2P2G7A6G321、(2017年11月)人员配置应遵循的

10、原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD8S7R5M3O8J8P2HW3Z8M10A6X10Z8R2ZG5A2P9I8L6Q3R422、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU4G6Y8F7T2B6V10HY5X9W8F5L1M10U6ZN8P4C3S9G8L4U123、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCX4W3K6K4F8C6P10HE7E7A5E4T4Q4Y10ZM1O

11、10Z1P3Q2V1C1024、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF3N2Y2L4J10D3W6HM5G6N10J5E3I9G1ZT2A8T2S5B4G6O325、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO3X8D7J2D2C5I6HY3H1Z7L9M9C8E8ZB1O7V8J6G9B7S126、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCV8W10O

12、2U3H3L1F5HM3C1Q5V1I10R5Q4ZW10T6J10Q2A4A8Z727、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACM10N6X2B10Z8B4E8HS5Q5E10I7Q6X5T6ZY1I2R5H7J7M10H728、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO3H3K7B1G6Q9K9H

13、D1I2P7W8L8Q10R7ZY5U1C3U1T9N2F929、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM7X7C2K3U10Z2H8HH10P1M8M6G10W5V10ZR7X1F2F4B8X10E930、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU7Z2V9D4T5M3U3HH3W1A4J7C1J7W1ZW9B3U6F8Z7R10X731、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维

14、度【答案】 CCZ1U7Y10H5I2U7X5HS10M1M5X1Z9V8N3ZD2G7T1V6S6U5T1032、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCA7Z3E3I6E1N10N7HH3Z7Y9R4H1B4T4ZA1N10X1F4B6S9Y133、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日

15、工作的计为延长工作时间【答案】 CCN3V7V3Q6Z2I9Y7HH3M7C7G4B7L8C4ZM9L8P9D3R6C1L534、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU4F1R2R8B6Z8N5HH6H3B2W9P2S7Q3ZJ8J9Y8B10W9U6F135、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 A

16、CV2H2S1Q9R7M2U10HP4B2O1Q2P1R2V8ZU3C7Q9F3G2X7D236、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCH3Z3P5K4A6E6J10HW2L10Q5D3H7W8D5ZE8H10C9E9S2M7T337、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCR8G3T2Y9I

17、3P9P3HM10P7I4Q2Q2F10P5ZI9C10B3Y10N6R8A538、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACO9A8T6B9P8F5D8HZ7M3F2I5O6H7D6ZH2M10W1P4N5G6A439、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCW4H6A2P3G10P2B2HY9C9T10H8L7D9C4ZJ2I9A1T2C7A3B540、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察

18、和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA2D4Z9H6M1X9Y5HQ9L3F1N7K2C3T6ZT4Y1F4A3T10H4I941、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT6V1L7D2Z9M10G2HW2I1C9X6R6D8M5ZX10Q4Z10S2T10Z6X742、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.

19、依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF4T1F10V1Z6J10U5HI2V2F9T7U10X6F5ZP3S10Y1N9T1V6O243、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ5O10O9M10A6A1K2HV7T5Q3K8L6U7B10ZM5S5S4C10G2Y5J1044、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC8L3C10K10R6V1F6HV8Z5B7X4A9G8P7ZD4R

20、3X10U1E5R8P745、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS9M1R1A5I8W6V8HW2U4O3Q5E6S8M8ZJ7T9H3V8T8T6Z946、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCG1Z4Z4X6E9E4I6HF1L4G7C4L9I10J5ZW1K1Q1S9E5K7V1047、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCV2Y3X2I10O8E9P10HE3C5B5P

21、2Y7X9P2ZU1L2K3Y3P4F2G648、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW10T1X9D8J6S8I6HM10K2Z4T10Y7C4S2ZW7H1N3S7S3C5O349、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCL8V3C10M1E10L6N10HB8A8S8P9R7D6U7ZH6D5M7U10I2C5N1050、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCJ7D

22、3L8S9B6U5U4HD7Z10J7A8E4X9S8ZM9E8O2E10I8I10A651、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA1X7L1G8T8I5J5HC4X7G1S1M6T3R5ZP2O9A6P4L5Y8Z752、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV10E3K3S4D10U9Z2HX6H2C7D9M3M6S9ZD1R6D3D9N6U10N1053、培训效果信息的收集

23、方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACZ6C3H8O8W9M8Q5HU5I3O6D8S6W1X10ZX10P1Q7D8Y10F10J854、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU10L8I9K8Q10E1D10HR1U4D2J9K1Z2V1ZR3Z1J10U7H6S4W655、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ8B3

24、U4B8E5Z6K10HR6Q2M7N10H1P1D8ZT4P7Z1Y6E3H5T356、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ8G5F4L1U8Q7H4HA3V7F4C6B3R2N4ZD6R2N5K5S8W4O957、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACY10K4B1F1E4I3Q10HY8I10X7U7Q8S1Z4ZW6O1B2G5I1K9H458、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法

25、B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCQ1L10N4E5Q10J6U1HD5U8N1U5I9P6V2ZS4W5Z5G9T8D10S659、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCM4T1D4V4I10R1G1HT5F7Q6B10E7W10X7ZM6G9K1A2G9W4X660、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资

26、源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACR9E9B9G1T10K6S10HQ2S6E8D3S3G3W3ZV1N9T1D2R8V3V461、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCA4O4S3A9V10G5H6HO3T4T9K10L4S1S7ZZ1H6F6S10Z4V4Y262、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCZ4L7G7X5X2Q10X2HI3G5B8C4B5Y4V1ZG3W1F7K

27、2U7I9D363、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCC5Y2I7J6E5N4K10HD3V5Q6M8L4W1E5ZY10S5Y9W9D6K9X764、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCN1F8D1W1X5A8L5HX2I10J8I3G10D6Q4ZL4Q1K3I4C4Z10J265、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

28、C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ4Q5O10O7W8S10E2HX4F4L2X9W3R1C2ZM8H1G3B9L10X3T666、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCK1G9F3E9V10I9P1HM7Q5E9W4Q7J2W7ZM10M1G9D3A1A3V167、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCJ7G5M6A7Y8R1P9HR10D2H1N4O2J

29、2U1ZC5O9O7O8F7E4L868、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA4P9J5M5A2V6X1HI7I3C2Y9G2D1C4ZX10X7T5R6B10H2K769、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD5F3F9I3V1U7E5HJ2Y3W10W8M4B10V2ZG2Q4T6H9X4Q7U770、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B

30、.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU1Y7S10I1X9U9E8HQ6V6W7D9P4A1X5ZV7W1J7X10S5G5K971、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACZ8S6Z9A4V9L10O7HR5D8C4Y2P2J3N10ZY7D3N2R8N9J5V472、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.

31、12个月【答案】 CCZ8A5A10U6Z8H6A3HQ6M1Y5L5K6Y8E9ZB8S4V4H3Y4I10Q1073、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI3V10U6F7T10D1X5HY2L4V6K5L5L9S1ZM10B10Y10U3N6Y6M274、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD5W5X4D10V7H4M9

32、HN10G4C6Z2G9F6V4ZG1U7T7L9N10D7J775、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCU3K5A4K3Y1E4J9HU1Z1Q2U1X2C10N6ZE8H5E6N8P10A2C676、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACO1A9B9G8R2E3I6HT2F3R8Z7D5F10R2ZY9M4G3L5V4W10Z677、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业

33、集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO4C8F1Z7O4C1W10HL8Q10L6T9N6O5P9ZA5M7O2S10S1V1A478、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD3T1A5V7Z7V7I9HI9L10Z1I7J5Q8P10ZF10B2M9C6Q8M5Q1079、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【

34、答案】 BCS9F7L1P9E3A5T6HM9U6Q5T9W5V1X1ZK4U8P7B10L4L7T880、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL5X6U7C8Z3A8C3HD8X4R3K6I10G5C2ZF6N8F6E6I10N8G781、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL3D8C7H2D8W9B10HI3G8U1H4C1C3E3ZO10N2F8O6I3A5M982、心理测验

35、按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA4S6X1D3X9A4A5HW8J8N7I3V7V6D8ZJ7P1O9P1Q4V10I783、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY7U2B1T7S2R10J3HS7P7C3K8X10W1E8ZF3Z3K3M1Z4I2U984、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG2Q3V1G2Q9I4W5HM2I10B7G4I9R2Y3

36、ZV6J2U7D6K1A2V685、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCE6P2T9D4M7A1E5HM2U6C5K3U1B3X9ZW10T9A9C9A6N7A986、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国

37、家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCU7G9M3O3H2J6E9HE5R7T4U1I6K2S7ZY1U7L6C6P3H5H887、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCY10P7W6L9F7T5A8HG9Q3T5I2D10D1M7ZA4S5K7A3V6K7K788、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理

38、D.能岗匹配原理【答案】 DCS9J6W5F1L10Y8X9HE10W8R5G7I9K10J9ZR1P9S4G4Q7K6O289、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA7K2K8F2H7Y10W8HA10H9X7X9L8C6I7ZS4E10U9H10K4U9O1090、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D

39、.岗位分类分级【答案】 CCU4Z9M3V5N10M2E4HT5Q1L7K3S4N8M5ZG2A8S10B1W7F10U891、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP2E3S5P6F2I2U10HD10O3U5O7D7W10G10ZT3A9Y4P8U7W9R892、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG9V9B10E5C4Q3Z10HF10A2Y3S1E6X9U8ZR6A7S2S3P4Y9U993、 ( )被称为军队式的

40、组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCV1W9D2P5Z5V9Z10HX1F6V8W6R3R3O6ZH3S3Q9K2Y9W6P194、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCZ8W5L5D3A4O2M4HQ1L3O7F6B10V8Y2ZQ8M9M8U8W2C5I295、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑

41、B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCV7W10A3C9M1F7U7HF2S4A6S10N5J6S1ZA4R8A4C5D4P2G996、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCT9V1B5J6W4A9Y7HW8B5P2L4J9V1U2ZZ1J6B8N3S3Q7D397、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV1P6Q10X

42、4K10F5M6HH7E3F3M5N8D9V4ZE8A4D1A8V6B10S298、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCY2L3Q8U5C8R5P9HR4W10G7Y3B7G1W5ZF5D5E2Q8U2U2K499、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACK10P1G7Z3I7Y2F9HN9T3I1N10Q6W8X5ZZ1N5R10P9B1Z2Z4100、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干

43、一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCS8T4B10N5F10H1Q4HD10O7P2D4Y10D7W4ZG1G5D1C9D6S10W7101、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCC9J1G8V4N4U10B9HO7K9I5Z3D5D8R2ZO7D4B4Q5W7O3D7102、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG3S9D10J1Y6N6

44、B6HC3P10W3I7H5W4H6ZD5C4O3E3C2U10Z2103、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCV1W3B4T4L2J9R6HH9W1C3V4O5N5K3ZJ5L4S8X6E4N4E5104、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCH7M5J3P10S1O1U3HS1H9A3Y3H5V2K7ZE1X9U10S5G4X10G9105、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCM8W2T8Q4U10W5T10HL7B1R2N4A2S2O3ZO9Z7O10A7U3K10N3106、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例