2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品附答案(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品附答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品附答案(甘肃省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP2L6X1E1V3H7F1HF8B7P4Y9X1Z4Z4ZZ3Z6J5Z5A3O7G52、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV1K4Q6Q6Z1E1E10HP3U8F4V9A8Y4F3ZY9X

2、1A10K10L1M10F43、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCX4T2B3H4H2B8O10HF7K8D7A6F4P1I2ZJ9Z5P7K7R3K10W94、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCP3A3B4J3L2Q4O10HA1K4W4V3G4A4R3ZN4U10A10R

3、1R6D3G65、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACW2W6M1X2I9O9Y8HP2M10Y9N2U3G10S10ZS2S1I5L2T7T4C46、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCA5G9P7B5F3U7U9HC5X6Z4S10B4Q5N6ZY9Q2L5O3R4M8H77、外部招聘的具

4、体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCT2A2F8D4E4W9D5HF1W5D5Q8H8L2X8ZE2M6C4P6R1F1V48、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCD4V4Z2U9L1C4N4HC4P5N10X3V4R3D1ZJ5G5C8E3A5B5Z109、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位

5、C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ3U1H4Q5E9N1X4HU10W6A9V10M4M6A4ZW7B9M6C4H9C5E610、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACW3J8A4O4M4N10Q2HL2Z4J7X7O5Q4H2ZF8L3J8G1K8K1B111、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACV1R7M2N7G1U1K5HO7A5J4X7W8I3I8ZT8G3D1W4S1

6、W6U612、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCV1R9C8K5I3A1R2HF2B9Z3R3Q1S4T6ZO3M6Z2Z3V8L8D1013、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC2Q9E7S5V7P4Y7HH6F1W2T2P7X3O6ZH2R9Y5H2H4V2S714、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定

7、额D.计件单价【答案】 BCS6G5H1W7E2O6J2HB2P6H6S6F3L4K6ZB3G5Z10W5O5X1K715、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACX10S2I3L6V2C10B4HF6T10Z9K8K10K7U9ZC8N8J4M1C5L10U1016、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE3B6V5H1C4

8、G8V2HX8E6K4A3Z6Z1N6ZA9D4R4W9J7V1T717、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB5Z3O7L8E6T4Q1HS9V1C10V7J8A9Q5ZY6X10A1U1G4H3G718、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是

9、良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT2P8N3A5R10L6N9HS3Y1R1C1H10H10C2ZE9V1W10I8W8Z2F819、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX8Y6G1T9S5E8E3HN3N4K1V1B10V8B5ZC8W5K5Q7L7P3U720、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV4Y3H6O10W5U1I4HZ9R8Q2

10、F4X10Y8W9ZS6O2T9L7H6G6X521、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACL5R3A1M5M6K7O4HM9T4A10A1K5P9R2ZI8R2W3W5X1R5V722、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN3U3K9A5H8D5N3HR4R2O5T3H8Q10J1ZA3X2H2Y5P8A4W223、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企

11、业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCX2N1H3C7C7V8N3HS3S9S1K1Q2Z1D2ZN9K7C8P1W5N5S924、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACO5X7V9U10F2Y4D2HR8Z2V3Z8O3K7V6ZM5K4H4L8B9K5N425、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACF2H4H5N9Q2X2G10HI7H7Y2P2N1M10T10ZL1T4W9R3Z1X5

12、E226、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCC1M1M7D4Y6R10Q8HB7B4T8M6H8G3P10ZS7X10F9M7M2R8D627、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCU10R1P4E10P9L7W9HP7X7M9T8Y9M8R5ZK1E10I4R7G9V6I428、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答

13、案】 DCC4P7W6J5N4P2L1HN9X3M5O7V4V2X6ZR10V9N7E2U3N1S729、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCN3Z10A4N5Y1K8S9HJ4K5F4T10R6H6Q4ZD4Y1B2C4H1E10Y930、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP8G8W9G4Z4Q3W2HJ7B2H1C4H7Y10U5ZR8T5G6S2W4A7F1031、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误

14、的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCS10N4Z4D8A9I9S5HR3G9W6F7P8U10R5ZA5I3O7B1M4Q8U432、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI5E3C2D3A1H5T4HY4R8N1Y7K6U1W1ZL9X9F1C9N2F9O633、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY7B9U7Z6K5J1

15、Q1HS9G9L3W5P9J10M9ZW9H7D2B7Z4A7R734、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCL5T3B10A7T6L6N7HP8P4O5W6H10X2E7ZQ6R3I3W5Z9L6W535、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ10D8Q4O6E4P4S10HP3C7H10F9H10N7B6ZO8C1I6U9X9U3Z1036、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的

16、业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCW7E7H8A9R6N2B10HC7Q4I7X4A6E7R3ZB10P1J2S9H7S8O337、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCL9D1D10C1V6X6D1HS2D7E7J4A9Z10L1ZO5E3V10F2F4L1L238、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACB2L4J4M9C10

17、F10X2HS10G2P7L4B10X10P6ZH5W9C7N5N3P2J939、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCJ4Q6O7M10T4Y2O7HS3W1T10I7S1E10V9ZJ3P7Z8T5Q3R4Q1040、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCN6E3J10Y3M10R10P6HB6E3B2C4X6Z7Q9ZD2L3Y3R2I10L8U241、(2018年11月) 容易受人员

18、的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACL6N7H4C1B6I7Q5HC8K8K5A7N8Q10O1ZO3A3S6P4Z8J8L942、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN4T1E3V6D5Y3F10HA1S6O5G4K7P1T3ZO1S4H3F1X4B2W943、一般来说，一套典型的员工信息管理系统

19、，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCG4K1F6D9T6B4K10HN6Z1W8C4Y6X5T6ZO5D4H5E5O3Y1L944、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCN9V6H8P8W6R6I5HU6P10Y6C6E4V6W1ZK1B8A8J7O5O4I645、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ6M2U10A9N6Q9C4HT3

20、G9A2M8W6C5X9ZW8R5G7I3K8Z3Y846、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH8A9Y3W10Z7B3Z6HX8X3O2N4T6H7O6ZT2Z6T10Q3V4U2R747、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB7E10G7U4I9J1P6HA1D10Z2T1R5R5V6ZY8I7R9E5K8Z6L34

21、8、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCO9U1M9H8J10Z7F2HS9I8U7I9B6L3J3ZU5T8D10S1W7C6Y549、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCG3T7I4F6W3A3B7HP4E8M2L3K5K6M4ZU8H1D7A6T7W8C750、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过

22、( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCH7V5Z10B8J1S7P6HL7K6O4M4G5B7J10ZU8Y2B3P7B10O2L451、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACE5T7H6O4T3K1V6HD2Y9Y6O2S1G4G10ZS5Z9Y8G4P3U5F552、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACB2L2Q5K8X5M7Q10HQ1Q7M5P4J5T3Q6ZA10B9O4H5E4Y8E553、在劳动定员标准中，对人员数

23、量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCM6U8A2C5J4H1B3HX4C1P7E8L10H6X10ZQ2R5V8K10U9P1I554、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCH4W1J9R3L8L2O2HF3D7X7E1O8L10F9ZW10I3B5H1J10S5D155、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属

24、于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK6C1N5N4R8G8R3HN8R6X9D3J5E1R9ZH8Y6F4P4K2R4L556、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX6H5X1K5G4X3D2HB10K9X4I9D3O9V3ZN10C3I5J1J3R6S257、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样

25、D.顺序抽样【答案】 DCW3W2J2S1L6F7B3HB3E6Y6S3S5T3F5ZD8H2U4R3R4C5Y358、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCT8Q6I7A7J7K6D10HN7Y7J2O7O4P10Q1ZY8W7F5T8K4U10D859、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCE8P4C7G9C7K3H8HS1H5G8I6H6L2M5ZI6A5Q3K8J9U6I960、招聘申请表的内容，主要根据（）

26、来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACT6C3Z8L5K1W5Q4HV8T4L10L8B1X4E7ZS4A7Z9E9H3F10Q361、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACH5B4V6O8I3N8X5HE10U1E6D7T8J8U2ZD4P5G1L6P9U7L662、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACY

27、2T8A5O1U8Q1W9HC3G1Z9G2O2F6N1ZE8Z8G9J3V9A7X663、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACH4I9I3L7F4K2C8HY7H1F1H10A5K9F7ZZ8G7Q7Y7H3K3P964、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX9O7N5D10Q5J9X2HX1A7M3Y8Z9P5A6ZX5K9K9K5Z9O5N565、(2016年11月)晋

28、升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCE7X7N4Z9M4T7B7HF7R5L7L1U10Q6L7ZC2N9D3J6V4J9E266、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCL8L5K3B8G8W1B6HH6E7M6C3S6O5D6ZF6L6C4K10Q1G2N467、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACM10P10U6L3R4H2X8

29、HZ6S8Y6H5A10S3Y8ZX1U10K5N4F1L6T868、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO10B10Q2Q9K3K1M8HC2Y1K3C2U1J8Q4ZK3W5Y6V2V1K5W1069、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB8Z9S8P8O10S1F7HO10H8H1S2L4A7L3ZE4N9S10O2G1Q8F7

30、70、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX4M1T10A9U9N10D3HE1L1Y3Q10V4S7Q5ZJ8Q7H5E10G8A10H371、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCL8R5B8O6J9R6W5HO7K6L1Y5R1L9B9ZR7T3X1P10V7X4M472

31、、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH10P5F6H3X6S1U10HZ7V8E9X1G4C1M4ZT4J5V9J5P4F10D673、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU1P2K10Y7Z5E4F3HN2O2Z10P6P10K7V7ZF9Q6Y7T5A1U3Q10

32、74、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA5U8B10Y7L7R2J9HP3B3G6F1J4C7B10ZC8T1Q5A6U4B3K675、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCZ5O9E1B1H5U10Z7HC6F8C5Q8T4B2T5ZB2Q2B8Q4B6X10B376、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时

33、间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCY7H1D10Q10G2L5Z1HE7D4S6C8C3J5D2ZM6S6M9R9U2G8O677、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ6C2F5M6K6B5T10HL10G8P10H1L5E6Q7ZQ5U3C7Y10G8J6L978、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是

34、根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCP5C10K9J1Y3K5F7HP4W2R6Z4J8X7C6ZT10V4N8H8H9L7T779、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT6Z9T3Y5Q3Y1D10HI1T3X2Q2V3I2O2ZX5Q2W5B2B2F6F1080、现代培训活动的首要环节是()A.确定

35、培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF2J5N1N5B5I2V6HC10T1B1H6V1F3D7ZY3M4A8W10Q4V7O381、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACP7E4K6N7U10B6Q10HW1W4F6Q5S5S10H2ZF6N9D7H2P8M4I582、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV9U10U10K10O5S7I10HV10G6J4Y6M9T1D6ZZ9Y1S8Q2N8Q10S

36、283、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCG1U1K10I2Z3L8D9HT4M4J8P4A2Q10H8ZK9S10A1O2L8R1E784、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM2E6S9Q9Y2W5C4HJ3Y1O9T5E8D9E8ZV7K10X4U5J3G9M1085、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的

37、相同【答案】 DCY9S10D7J8Z10K10I9HB5F10M7H6F3A8D6ZL5P2L8C3J9K10J786、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG5A7P8E6X3N4G8HS7K9R9Q4B7A4R3ZM1A10T9I4U5M6G387、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCU5E3Z5Q3L5X5N8HH3E8T2A10K5Z1J7ZH9R8R6A1B1E3C388、在制定绩效管理制度时

38、，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCS4L5C3Z1B10S7B10HO9R4G2X6Q1V5F9ZV5W6S1Y9V4T3F889、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCO4W2P1L7T9T8N2HQ10Y4I7R7I5B6O5ZL8G4F5Q1H1N6O290、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平

39、【答案】 DCA5V4G4D5K3J4D3HU7P7D4W8J4B6I7ZY1O10G7G1X8K9G591、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCN2W3M4V1W10S6G8HU4Q5R10Y3X6Q10Y3ZC7F4Y5I8G2Z7N192、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCH4C2V3V7X2G4X5HJ10J5T3G2Q6X1O1ZY8P8H4X5H3L9I293、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学

40、性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO6L3F3Y10T7F5D4HC10L3Z8M2A3Q3N5ZD2M1N7V7F8P2S994、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU3L3R5B1Y10U10C7HZ8V8J1N3F3N4E1ZZ9P4C6R1W6N3I295、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩

41、效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCU7N4V5L9K8N8E3HK5C5J8A5E5Y3H8ZV3V7J5M9R2H3F396、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN7F3D7V8K4T9Y3HC9R8O6O3A6M4E1ZB1F2A4B9A6F7S497、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCJ8X1C10J9J2Z1L5HE2I5N1I3U3L1Q7ZB6X6B1Q10N5R4Q498、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到

42、住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACR7O10L7K1Q1Y2R1HQ5W10T1O1N4G6N3ZO5M4A4P4R5H2J399、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACP8X3A9E3N9F8U3HQ7Z5R1T4C6P9Q4ZS4M5O9W5B5L8K6100、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D

43、.人力资源管理费用【答案】 DCM7S10L1S7U8L4T7HB6O3Y6V9G10G2B9ZP8L7T6H7B2Q4Z7101、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO9O9N4N8V9G7F2HD1Q5L9J9W10F5O8ZV4X6Z3B9V10T10P7102、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.

44、是任职前培训的延续【答案】 BCE8Y5I7Z2Z4K1R6HP2N1S6Y6A10S7L8ZE7Q8X4Z5S5U4A5103、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCR10Y3X5V3G9A3F8HH3P4Y10D10W6I8K9ZN6L10W5H2O5I3X9104、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCQ1T2D10S9J3P10A1HG9R6Y3K9G8X3F2ZM2C4R2K8U2O10Q2105、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCR4V4D4E1Q6S5