2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACI7Y7Z2Y8E10V4M1HL8D6Z1O8T6R8M8ZO5X1D3W8B4Y9N82、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.

2、最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCY8K5J2D2T2B7G5HB8B7C4Q8O9W4W7ZI7O7W1A10G2M8F23、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG8H4J5J4I10R6V2HF6H4G6P7G5E8P4ZM10G3I4X2B6U3D74、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCX2B1M5K4H1D2H8HI4Y1C6S10F1N10Q10ZJ1C1C5F8S6S5G85、上下级之

3、间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACX7T8Q7N8R3U9X6HU9Q5X3A10V4S1Y4ZM8S4J6T7C6G4K26、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCX2U6T10U2C6P2F9HZ1V9P1X4B10Z6F5ZQ8X2I9N4G6O6G27、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重

4、显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ4T3D2I1E2N1J8HN2L3I10Q7O6H7V8ZG5Y7J9E3T4J7P28、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACF9Z5V10U5I8K1V4HT5L10W6P9S7L5W3ZW7R9D1D8B9Z9S79、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCF3L4D8J

5、9E5O2U5HJ1B1P4N2O1Y5V5ZO7T5M9C8S1H2T810、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN8C6Z8Z5P4L9S8HB2J6Y2W5Y5K2T1ZD2C3Y1M7S5A6M511、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCS8J2C5Q4I10F3Q5HA4I10M6Q8O5

6、U4P1ZL8P1G3W9W10I4A612、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV3Z1H8A10H4N10A4HP1O2O1X9U9W2J6ZN5Z3C7Y3F10W3F813、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCD2K5G3Y1G2T3K3HP8S9T8T6I9X7U9ZG6K1L4S6O3M6V414、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，20

7、10年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACS9E8V10T1H3A7F4HS9M8G5K10U4X7P4ZH10D3B10R1R6H3M515、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB8H9U9V6B5C6Z9HT4A9E8X3V7A7Q9ZG1I6S2G1M2O7A616、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定

8、员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACS10C4E10I6C1A3D9HU6U2N8T10N7S9T3ZP9U7M6R10H10N4O1017、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI1E1G9R9G1Y4W7HC9L3F8V4L8W10U7ZZ4X2K3S5S3B9C918、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCM5X2I3M1I1J1P3HY1B2A9X7Y1C3

9、U5ZX5O1B7A8R7I8Y719、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF10K10C8Y10X4Q2S10HG7A5V7F1P9D9N3ZK5O1V9E4D6X7X620、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCA4U4Y10F9M5G5S3HV7P2P3A3B8M6O1ZE2N7M5A9O2C8Q121、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训

10、体制D.一级培训体制【答案】 CCP6O5O10K7D7B1C3HP3B10M3Z9V8A9W5ZD9U3Q1P2F2Z8J422、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCN8S1C10T9I9G7V2HS2F2Q3A1W2K3A7ZZ8F5A4G4K5P1S123、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG4A2K7G2Q8B4S10HQ1W7H8P2M10O6G5ZA5N4I10A9A3Y7Y724、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。

11、A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCC9K7B7O7A5W9U6HW8Q9V5R10U3W8N6ZC7E8X7M6P8V7C925、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCT4M9V5F9C7J6X9HC10A7P10Z2P1U6J5ZJ9Q9Y5T4S3G10F426、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答

12、案】 BCL6H4G4F2D7Q3B3HG10B4I2M1F4E7A8ZW4E8N1Y4I6S8K227、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK2C10B5T6X2C5K8HW10P3H7R7G6F10Y2ZY10B1P9O9H4Q1G1028、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY6S4T1H2G10M7B5HJ1Q1Q9N4I

13、4F2U3ZL2R1X8C7N1P9E729、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCJ9S9M5H5U8J7M4HF2X2T2M3Z2W6Y7ZX6X7N10I8C2L3F630、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCX10H2E7H9K2X1M6HE5A3A2A4X4P6V10ZS6Y2D2Y10K4G7H231、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A

14、.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS4W4U5I2M5F5V2HA4Y4C8P1V1G3X7ZU9Y10P2L10O5S6M732、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ4G8C1T9B9S6S9HY8P3J2R5E2S8Q1ZE2U9S1R8X4S10T1033、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCH4Y3N10C7F6B1O1HI3P1V4L3W4D4R10ZS3L6H2P3Y7N8D834、绩效考评的( )

15、要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCE4F6O9H7E9U10F6HV9Q4D9L8N7Z1Y7ZP3V10N6W8I9B5R735、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCV5L3Z9U7E7X8I5HU3J2A1J10H2U8M4ZT3G7C10N2O7V10Y936、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BC

16、N1D7I6B9N10C6A10HX10E2V5Q4E7Z10L4ZE6Y9X4J7H7G8E437、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACB2D1G4K6H6O5O4HV6Z5B7D3W2B5O10ZJ9C4U1G6G9Y10B238、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY5B10Z5K7B1C10A2HS8A1X1P10A8V6D4ZA9J1H6K8D3X6M739、以下关于工作时间核算的表

17、述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC7C9I9L1Z10I1Q2HF5H3Q5R4P10J5A5ZB7F5M5O6H2Q9A240、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCJ4C5X10X8D5T5T9HB6G6F1N6V3W8P2ZA10Q7X10Y10R9S8Z541、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线

18、职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCU9G7X9S4K6X1T1HH6Z9W6L1B3B8J3ZS2A10L9Z10D6D5Z142、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACG5Q9X1A8W3E7J2HH10E9D7W5Y8U2C5ZX3Z1C3R6H4Y10C343、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE9Y4G4G6B7L3X8HT6F7W4C7D4U3K9ZZ1D2W4D3E6T5M644、 同事间建立信赖关系应该努力做到(

19、 )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL3S6T8Y8C7F10Y2HC8J7N10T10D5X2K9ZG2F10C7Y10D5K5I645、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCV10S3H3P5N9G6Y4HS5D4K3Z7T7O6M2ZH10R7F1V1V4C9X446、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 A

20、CX5W9W8J7Z1O9F5HH1E8J4Q2O3Q3J3ZP1W4A2R3B3R4P1047、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCU1T2R9Y9F2N4A1HE6S6Y2C9I3O2U7ZF5V1H8R6C8G9J748、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCJ10V2D4R3G4P2H9HA3Q4L2Z1N4R9I3ZL1P1Z4H9X8I7D749、以下关于劳动定员与劳动定额的

21、说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK4C7X2K1U5N5Z4HI10V3N2J6B7J6P6ZZ8I1O4D8W8V9K950、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCC10E4W5E2J10O1G6HF1I3V1Y8T10L9F6ZU3J3B3T4W8D10Y951、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗

22、位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACQ6N2Q3B4A4U10V5HW1M1U1D3Z6D10U1ZR2R1M3J7B7O7Y1052、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ10K2T2W10I10Y5U4HN1K5W5Q8W2X6U5ZZ5K6N9H7L4N10U453、制定规划的步骤包

23、括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM2B1V10W4I7N2N6HL10C1B4B6N1X9I6ZJ4O7W8O2L9T10I754、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的

24、，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACU2P3I1D3S10P7L8HN3Z2A4W5A5W10S10ZM9M8G10L4Q10N8Y955、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA6L7L8F10B8G10N8HZ6P2N3X10K3Y10D6ZD8G10O5J10O3J8F156、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCA8B2S3A8Y3E7E7HN1V7Q7U1E8

25、E3Z7ZC8E2L4M8J4M4E857、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCI2F6G8E2E9K7T3HX9O9G3U4X9X4P8ZN10D10Q6T2B8C10Z758、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCM5O2C3P3R10U2N8H

26、I1G3B6L2P3Z6J1ZV3G8I10Q9Q4Z7C859、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU5Q7N8L3R6F2S1HA8F8G1D4R8H2D6ZK3C5O9F8D3E4W460、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答

27、案】 BCT8M4W2W6R10H4G5HO7O8N6F5D1O10F9ZQ6P5B8Y7U8A2C361、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCC10G4F5P1W9G8P3HV5D10Q8O5R6F1I8ZA10P3M4R5R4N7D362、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCG10D6V7R4B5V5V7HC10S4B8L6B3T5P2ZP8F10H9Y1H9U8D663、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，

28、下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCO8E4W4K7P5H3K1HZ4E2R7E1P8A8A6ZR5E5D9Q3D1B8X964、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACB10C6V1G4N8L3N3HM9M6J5D10J7Z1U9ZM3A9P4B7Z2Y9H765、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资

29、，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCP7C4U6H4X5O8J8HX6M7P2H10Y2F2H7ZR4H1O10W8J1K7S1066、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX3Y6H1I2N9Q10U7HX3K5Z8B7S1F6H6ZB8B3P5S5O5C10K1067、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB4U1U8T4T6M1S9HE1Q4N5C6H7F1R9ZF4D10B10P2

30、E6A1Z1068、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCR1M2V7W1Y2H2O1HN8Z6T7E5O9Q9L7ZQ5L1L10S10S10R9D269、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCQ7J2W2S6V8G2P5HZ9B9P1J2L2C9N8ZH2W9L2U5L4S4B270、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人

31、工成本的平均水平【答案】 DCP4K3J6C4S9A5F1HA6U2Y2T7J3K4H6ZX3K3D9V2A2N7Z171、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCC5B7G3Y6G5Y1O1HV7O5K1V6T2N5M3ZN8L3S10A9M9Y6O272、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCR9A3J3P5J8H10I4HB10B4J9H5V10M8V4ZV3Z8J7

32、H10C7Y8E1073、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN3Y8V2A1L7E10L7HX7K1T9S8Q10O10N7ZC7F10H9J6H5Y10X974、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCU1L8Y2V1A8Z7X2HF6V7U6F10P8M5R6ZF8H7D2Q2V10D6M275、绩效管理关

33、于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCL3Y5H7M4B4O10V10HU9I8O8U5V7C7Z9ZN10T2F6H3Z4A5P1076、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACQ8G7E7O2A2A7S5HR7X4G5Y10G7X4G7ZC4A10W7R8B4X2U977、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX7M3Y3X9

34、N1E7I2HY3H9C8M1X8F9Y2ZB2Q8R10Y7Z8S8N1078、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCX8M1N8Z1P9F9P1HI3L8S10L4R4C2B8ZA8P8M1I4R10L1F279、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCN9T7X1B7M2G1V8HQ7E10K10W3J8K8K8ZE10F10X9L5

35、Y7L4U1080、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCK9L8N1U1O3W9D4HK6U10E4K7L6X10C3ZB1N2O3R8U9F4A381、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCA3R7

36、L10F6M2U1G2HU3D10Z3Y7I2C9T9ZK6M7X6W7M10U1O582、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCD6K5S10N9M5L8P3HG2J5K1J1I1G1C6ZP4G1B8F2N5I6N983、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCX10X10V1A6E5P9W8HO7B1Z10P6D5L3X3ZW8I2Y6C10E7A3E1084、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩

37、效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP1E6Y5K7Z5D5T6HF10U1A3R4U5R6G4ZK8G8B7M6G10D8K485、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW1N1J1X3W8O2O3HA10G6T8L10Z10L6V5ZD4S4Q5Y3B3Y7Q286、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意

38、解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCA10N4L6V8C6I3C4HK3L10S5Q6W5C2F3ZB6C2K6N10V6W10I487、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ6V3J1X1S7A1T4HB3T10A5B3H3D8X5ZE8F2G9T2C8E2A1088、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCQ4A9A8D8Q2R3A6HV5R8E3N

39、2R7P8S9ZI1M6R3X2F8B9F889、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACV4J8K8B9I1C3V10HX1E7I8U3J8D7B6ZT5Y7Y4P2H3A10Z890、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL5J10B5R6M6L9G9HO5F2X5H7I7E10Z10ZZ9L2C9Z3U6F2W19

40、1、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI3A2J6K2L4G7U4HU9N1V5Z1L3U1I5ZX5S9F5T6D7H5C492、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCX8V4S1M4H7R9M8HK2N10O10H2J8Y4W6ZZ1U6D1S3P8Q7K393、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACR4G1N1U1M6K

41、5B1HK3W1J7X7K7G1J4ZJ4X8R9V2A2B1U1094、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCO5D10E5K8Z1H8K10HK3P7S2A6Q1U1K10ZH4K5M3K1D3C5R795、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACQ5Q7G1B6Y5N2U4HN6M6V6A8A3Y2Z6ZF8A6B10J8C3W3U196、关于现代企业有效的培训系统，下

42、列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY6X8L7M10F6U10Y10HG6T10O1U7R1Y6U3ZM10F7Q1V9S5A5P797、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCY2F4D6F6X5B1S8HW6V10U10Q3Y2I4U8ZS8Q6X4W1Y5P1F998、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明

43、了无歧义【答案】 BCZ7F7I4K9J8V4U4HO9R3F5I6P6M3F3ZF1U9Y4V9X9H2X299、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACF10L3U4C1X5M8C1HX5R3R6N10M6N1S6ZR2R9G6K10T5R7T8100、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF10H8C5J10A

44、7Y1R9HD4O1O6D3F10N1P3ZR9E10G8Z6K4R4R2101、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT8E7M5K8J10T2A9HB10F8A5X10B7L8X8ZK10Y7A4O2U7X9I8102、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL5A5K2J8L2O2J8HK5O6H7P2D6J1R5ZD8H5U6B4J2Z4L3103、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACF3Z5Y4Z7G3R10B1HE9Q5H5M10R2C9O3ZA3P4K10B1K8W2S9104、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCV4R9U5D6L8H10D5HL6M2S3S2Z3Z7K7ZF6Q9J