2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCS3Z4R3E7J10A5P1HI7C7R7L9I10G1E7ZV8G5U5Q1O4M5T62、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCA9M2L4C8J3G3Y10HG5L8T9G5Z8M6X3ZB8F7P3V8Y6F9F83、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理

2、。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK10W2N2N8L1Y1I4HX9K10G7M4D5W1E9ZV2H4K1V7T1V1Q54、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCD3M5I5I3R9J4Z3HT4B9C9U10L3Y9S10ZM9Q8Y2D5Z2A9O55、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案

3、】 DCP4B6E5A4C6D9Z10HR9G5R10U3Y5X6F3ZQ6L4A7N5R6X8Q106、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCG7F2I5N7R7F2U8HK4U3F1H1N6J1D1ZV9E4Q7A9I2G3T57、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACL1L10V1U3Q8R5Y10HO10M2O5D2K5Y2H1ZW10B9W7Z9L9C4S48、人

4、民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR2G8T7P2N10E4Q2HW2A5D4Q1L4P1S9ZK4V9M4Y9B2H10L109、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCA4F5E9S10C9G8I4HT1L8G2P6L6K8A1ZT6F5M10M3M4T5I710、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史

5、性【答案】 ACH1V9F2N9L4K9U10HC10B9C8X9B2S7T7ZA6M7C8Z1U7Q6T211、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCU10G1A2T9F5N5M5HH7S8I10D3Z1T1K2ZA6O1W10R8H6X7L1012、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCA2I4M3K8F5Z8N10HO3K9I8Q8R5A1S4ZF3X7H6K10X1K9S713、按照（）的不

6、同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCG10E1T7L7B8Z4J4HX10O1Y3L4F10P9K2ZM8T2J5P3U8D5A514、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCA6K3N3T8C9J7W6HQ9T2W7B5K5H8J5ZU1O4T3X5D7L6F615、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACT1P9N7A1B1M5Z9HA4W7S4P1W3F3S4ZJ1P9Y4P1

7、C1J10L316、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP9B7C8O10C6T9I7HF1O2O8T9P7X2X3ZE8T4Y6G3M2K6G317、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL3U5V4D1B5W2F3HR2C1H4T4K10A3F2ZF9N4Z5B2X7T4I618、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI

8、【答案】 CCL8T7X9E10L1G10J3HW4L5A7M4B1L5D9ZW5M7O1Q4N7K2D919、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCV10Z5O5E8G5A4D9HH9W4H3Z1M3C10K7ZM7U6B4T3G10D7L320、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生

9、涯路径【答案】 BCC10Y5G1O2A7W9A7HW1H9H1C4R1W6L7ZO3O9L9T3W7V7C121、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCU4E10I10J6E7J10V6HW3S9G8L4Q10R2R6ZD4W5B10C1C6E1Z122、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营

10、活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCA7U2W1X4C9F8W9HQ6V5B7W9C6X5J6ZT6I4Q7E8W3M1P1023、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCT7L3B9U7F10M10W1HW5G4L1Q2D10G4X6ZJ6C4S1I1Y3T9E524、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.

11、4【答案】 ACT3R5Z8E5S8O8Y8HJ10E8B2S2Y5S5E2ZN10F5K8U3M5K9W325、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCA10T6A2O9N7O10W3HN1B2F5X9K2L3M3ZW3A9A8A1L4Q8E626、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCA7G1X10N8L9A5R10HA4O9B2J9D5J3G10ZE2E2J4Z1N7B2E127、（ ）是组织学习力的首要视觉和触

12、觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACN8T1X7O1Y8P3R5HU4J5A4D6K1R3X1ZS2Y9A2H4Z3T7K328、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCK8V9R5I9V7X5O5HL6V5C2J6P4E5O4ZY1V4Y2C8W3P8T829、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCO5J5Z6L10B9Q10K3HJ5F3I6Z10Y10U8N1ZC9C1C3P5N10E3K930、有个外

13、国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCD10A7L8P4Q10Y3O7HG9Z7H1N9P2A4G7ZP4T10B1T7A1M6P331、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCQ4J9P9V1U5C5B2HR1R1C8K9K9Q3L5Z

14、I10O10Z3T10X1P1B1032、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCE2M6U1P9K4Z5Y2HP8P7Y5I3R8O1J9ZI4Y8O4T10Q4B4H333、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCM2C8C4U9G6X4E10HT1E5Z6I6Z9X10M10ZU7I4U3L10W7R7M134、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。

15、A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCC5A4I9X10Y6U10U2HB5K7D1W2A10Z5L7ZU4V7I3V4S6S1S1035、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCW6Y3S6E1R1H3N1HR6S2A7M7B7I7H6ZJ9J7N7F2C6Y3T436、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D

16、.历史性【答案】 BCS3E10O9H10C4D9Z8HG6P10F7K4F5G1I8ZL8J8A2W9L10E3Q137、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACS3D8Q8N5P6F1Z10HO3V5Z9Y6G5C7R1ZM9R1W2T8K5R5N1038、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL3R8L2J8T3Q4V8HE4I1M2P2X2F1N10ZC8K2L5B10X7K9P639、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B

17、.投票C.问卷D.会议【答案】 ACF4V2U1I9X4Z9H9HD5V10C7M5E5H4U10ZT4O2F7L1K1A5H940、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCZ3L9X4P2V6I4A2HT6V5T7J6L5W3Z6ZV3O9N3S7K5V2I741、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCF2J4Z9T2O7R8J4HV3B4O5P7K4C9L2ZA4H8D9X3N4E3K142、（）最类似绩效考评中

18、的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCR6O7P2B9U6Y3P10HJ2L6L2Z9W3D10V2ZD8S9E4H3I7T8X1043、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCL4E5B5W10T5E4Y8HH5G10A2G5J9P7V5ZG2E7P3Y1G2V10V1044、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】

19、CCY6T2Z6E4Z1N8T5HZ10E5I2I9G4B6X10ZM5G10X5R9I1D7T1045、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR4B4E2G6V4F5C5HR4I1W10M10W6H3D3ZA4X8F7A7O9P9F546、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCP4R5C4G2J5L1S10HP6J7W6X7P3Q4W5ZB3G6M4W1N4E10F84

20、7、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACW5K8Y4R6B1Z9U6HD7D7X2N2Q10Z6D4ZJ8R9L4B7N3W1E1048、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC5R3V8P3C10Z5R9HB4X5S5N4F10I4D9ZX9W2U5U6J5M3F249、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACR3W2R

21、9E5D2H1N8HF1X5Y4E2G6L7O9ZM9C4Z9G5Y1G6S850、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL9W4Q9S9P1B9C2HK7S7G4X4Y5Y7V8ZC1T10K9K3S5V2D951、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACF8M6D9R9N6Z10K8HV3M10O1G2Z4Y2W2ZS5B8M6U7E2H1V852、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCB

22、7D4U3F7K3C6I10HY3T6N1D8T7A9Z4ZL1Q2D7N10D2E3Q253、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACK3F1I10V5C2L5G8HJ8B8X3U6H7B6J1ZW10Q2V10X9S7Z2V454、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

23、A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACI5S2Z10P5N1E7D4HH5Q2U4W5Q5O10J4ZG3Y5U10O7Z8O2I355、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCR6E2A8U9C2D7Y6HS4D8O9L7P9M4N7ZT6H10P7E5K1A5I156、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而

24、定，但总会喝酒不动车【答案】 DCP6O1I2N1E4W10E9HC3C4Z9M3Z9C8O9ZN10X10L9L5B6F10I957、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCN6U2L8W3O1C8S2HB3R6G1G8A5N2A8ZO7Y9W8O4Q7K7S658、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCB9G5A10N1L3L10N5HQ5B5X1S3T6G6G2ZM7M

25、7C1N7D7R4O459、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCW1V5N7Q6Q2I4S2HQ4M4B10V9B4P7S1ZC9Z9T8G10C8T8T260、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCA8C5S7Z5J6X7S1HM2Y10Q9K1F7P2T9ZG3G6M3T7F2Q3I461、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCM10O6D6E3R4I2B5HT1K3T9S8Z2A

26、2V3ZP2S9W10Q6K5X3V662、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCF6V4H2X2O8Z9C1HY10T8Q4E3Z3W9X9ZM9F1X4N6B9W2N963、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCS1S2X10A2K7V8N3HW7P6Q1L1X5Z10G3ZY2W5D7E10Y4Z8P864、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B

27、.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCR4C5S8A6V10W4J6HZ8F5D4W7L5R4B2ZL9K4I6V1N9M10Z365、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCK8Z5A5J1Y9A7C6HO8N5N2U8M9I6L4ZQ1T9D4E4J7I6W266、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS6R3L8N6D5L6I9HK3K9G10L1G6W6V4ZK10J9Q1X7T5B6R

28、767、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCW1J10J4Y5A1S4G1HK3U10H3P10U10T5V8ZN3O7N2Y2K1X3W968、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCW6M7G6U4T2E4B3HD9S8D7O6Y7K1J8ZH2X1S8H2J8I8M969、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案

29、】 ACH6R2S10S9X7P3Q4HS8U3P5J8K6N7I4ZA6T10E4H4C8I5Q770、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCA8Q10Z7L5L8X5K3HD5F4W2W9W10N1I6ZG3U1N5L5F1J10Q371、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCI7D3E1J2S8D1Q2HX5B8S2T1B9M8U8ZX4S8U7I8B1N3K172、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题

30、客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCX1D5M6U10A6M10X8HF3Q1M5A2V5Q1Y3ZR4T10O5A6Z9E3B173、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCE8R3L10E1W10Q5Z1HD3A7A7C5S2V8F1ZH3T8A6D7L6R3W174、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCX2A7G10V7L

31、5V4U4HH6U5L9W8F8B7F9ZK5H1K10R2K1O1S475、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACI6W10C5U6Q4W1O5HH6D8F5Q3N5N7M1ZH1Y3T8C7L9L6P176、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍

32、【答案】 CCI9G9K8C8U10S9Z10HS5J2Q6T8C2H8O3ZW8D8O7X4N2G5F277、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCR7V7U1H10G9N3C9HW7Z6E1A3B3G2O7ZN6A4E4W5T10N5Y978、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCX1I4S1J2B4A6B3HG7Z6S3W10R2H8E4ZY2I8K7S6L8D2G279、(2

33、015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK8F5K10T4C7R1R4HG5Y10P10E6R6I10I3ZX10D8K4K4R6B5B980、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCQ2U8V6P10J6W9V6HS2J5X6K3U9S2C9ZY5L9I10S5U9B6S681、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCY10A3B6Y3M4R10O3HN8W7S6P10A4

34、I9I10ZH8T3Q5X9L10E8I982、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACW10V6T7D2I6U6E7HD8H4K5J6I3P6U1ZH6O5T8U3Z9U3D783、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCQ7V10C2Z2B9C5L5HM9Z10B3W1Y9Z9T10ZN7H8Q6W9E1F2E284、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCH7G4J8B3Y7L9Z9HX10X9L2U10

35、W3P3B4ZK6A2C10E10E3K9Q885、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCT5S5F10J7S6P3P5HF2W5J6M2D3B10E1ZA4R5K6F3C7U1R986、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCT4F3A8D6I4S6O7HV10H6H8V1T1W1O4ZR9I10

36、P9O3P3V6Q187、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCY6V10O8T7J10F8B10HA5E8X7V5Q1X8U1ZQ6E6E6B7T8K10H188、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCH10N10Q4Q8H9K2T4HZ2B10B9A8J8E8A1ZD7W9Y5U5F2G10M389、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成

37、员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCE10I2P10V9C3E9T4HN6S2E1B7C6G1R2ZZ5G8P3V2P5H3I590、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCA10C8Q2R3F9C8S1HN9D1M10I2D1A1G10ZY6Z8P7X3W6S2T391、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚

38、实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCU8A5M3Q3U9Y2H4HG4N8S9R9L9T9O3ZI1P8B5S7A1A10G892、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCU5F2W5U10U2G1A7HI5N4L5L5P1G1B2ZW3Z6Q3Y9T7V3I993、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCH9Y1N10C5E6G10B10HS9F2P8O2Y4S3

39、I7ZQ1E3V10K3P10H5L694、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACH6J3K7D3H10F8F2HF8R10L10H5N10R4E2ZF7O7V8L5I2R7E895、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACQ5K10Y7R4W1E7Y4HT4V7C7D8A9X9V6ZH8D2S4P10U4X4E796、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACR7M9B10Q3E10H7

40、L1HT7D6C9V2I2K10E10ZS5T8Y8M4X2M9K497、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCL7C7R3W1P6D6G7HX2A2M7R1X8B4O9ZW7X3D5Q1A3Z6G498、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCV3A6L2W1Q7K9S10HB4X2Y7R10H2D3T5ZE3D6L10B7X1L7P999、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部

41、制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCZ1F4D3I10V8O5U7HA6N2L2V10O1C2P1ZI8A7G3I7I7M10I1100、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCY1R4Z4M7D10P5G5HX4I7U10S7M5M3E4ZC10F4S4S8J8C3E1101、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCC10T1V8F7W3T3Y8HC9C9H5L3H6G2V3ZM7I6G1Z9W3N10E5102、张某与李某关系要

42、好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCT6F1Z8Y7B7M8X8HQ10N8U10F3O6K6X10ZE8T4U6Z9Y2R8Q10103、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACN2F10U4H6I3Q10W8HJ3R2F5J7I4Q9U10ZP9P6N1V3G3C8P1104、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,

43、这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD3L2O6F2Y9N9T10HX10K9U7Z2D9G9G6ZY2L8E9Z6O1G5G8105、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCW5T1X5K1R8J2F2HX8G3R3Y2J10N5Z2ZJ10S5V7E4T3A4E3106、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCK9C1Y1N2T3F4H8HI3H1B4T7A6C7D5ZZ1M3Y2R2F8M4N4107、如果你作为公司的主要

44、领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCZ6G2I1L5L5J10N5HH8V7N4H10R4P3J4ZU5C8J1W8G1R10H7108、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCD8B1J5J2E1A4J4HC2U4E7Q7B2P6M8ZO7H7G7F7F8B9A6109、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCA6V10S9C3X4I1O1HS3I8F9N5G5P2B2ZF9C5W7G8Y2N3D10110、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACQ8X10F2E5I4C8N9HP3B2P5B3H9Q5P10Z