2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(带答案)(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(带答案)(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(带答案)(国家).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCX9V8J4V3Y3K6G8HF2M4G6C9R7G8A4ZP1F3O4B2I9I7U32、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCX3G7V2J4G3W5J1HF4W1T7H8Z4E8I8ZD8M4L2G4B8M6P23、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.cop

2、sD.RIT【答案】 BCA6N10Z1M3L10J2S9HE7P8D6C2U3V2E1ZD2D2A8O4A9T7C104、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCL7G4U5A6W1T5S1HJ5U4I9K8C8V3H4ZN10T10F7P5I6X7Y15、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCI4P6G8L10I6I8E8HD10X2D6N10D8R8M9ZQ3H2F5F5W2G9X16、下列

3、绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM1X5G7G6V7I1D1HN9L5L10Y1G10P7O3ZZ9U1N7V9J8S9M27、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCN4F6X8V5S7E9K9HL3B5O2M8I10V1W4ZD6L8C1H1A4S4O68、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCP5D8J8X8L1F3D3HT6H

4、3G3O8K9A5C5ZH2P7E2Z7J4B1R19、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCN8L10E4B6V2P1X2HF9Y7Y5Z4E3G6M1ZU1L6R5Y5I9R10E210、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ3V2H6F5E1M9N6HZ3T2U4H5V4S6I10ZB10D9P9A1S8R8K611、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业

5、级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCJ9T6X3J9P5V2W1HM6G7M8W9I7V9K6ZJ5Z5L2V10K3P9P812、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCY1M1W6V10M3C6F1HB4B6B5X6M9P7X1ZI1G9W8M5P3B8L913、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCR7X10Q9S4N5K1M7HA9X6V8D2N5Z6G4ZS7P1U1R10V6U3I

6、214、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCP10T8C9A1P5I1Y8HS8F3G4X9G3X9C6ZQ4Q10N2F5T3U9O915、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCO9F1X8C4C2R6L9HP10V4N9Z5Z7Z9M5ZM8N7S7M4W3F9K1016、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的

7、（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCU1U4D4Z7B4Y6Z10HZ10P8E1G7B4L8W4ZY4O9N6G9J3R3C917、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCV8M10V5E8T4B1H2HP10U4G9J5O2N2V8ZI7G10E3A7B8J2T918、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCF4X5L9D1J9R10W8HA9S9K2K10C3M8C7ZK1O7

8、D8W7E9T10C419、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCT7C1O7B9N2L1O3HV9G4B10H8A6T4D2ZK10I1I4K6N6B5U220、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCP10A9A10U7R8T5L8HI7H8I9H4W3S9W5ZI1T4B8T1T2O4P721、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的

9、厌烦【答案】 BCU10G9W9X8I10K8J1HL3D9T5J3W10D5L7ZQ9W4J6H9H5Z7D622、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCV10C3J2J6G10L4O2HF1K3B10B4P8O5O7ZQ7R6K7V4J3G8E923、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCW9G1V1X10A3C5A6HL6M3X9D2A7V3P2ZZ6S6D7U3C1

10、0Z5R224、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCX4W9J3U5Q5Y3Z3HI4Z6L5L9Y5M10J6ZJ1W4I9F1C2L5S625、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCX7M7D3O6X9L5M1HH9E2Q5A10U10J4P3ZO2Y9O8D7H5L1T226、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACP7G8P5D9S4M9X3HV1

11、A6P7P9E1N5S4ZR8L4K2S1Y10M4W227、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCS6R6A8L2B5M3M1HU3O3I9F4I10L4O2ZB3M3H9C2R9J9T128、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCD6U3T7S1Z10A3U10HC3D5B1

12、D8R8Q10L9ZZ3S1M2E1G5P10C429、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACJ10W8C8X10T3Q10C2HF6L3E2H7H3U2W3ZT4V4W3I3U4N4H330、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCV1A5S9H1V5R5R6HS2A2K10F9R5G7O4ZS1D1S5I8X2T9D631、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACK6C6F3A7

13、C10Z8H4HW7C9B4Z7E10X5L7ZO6Y6W6Y5H3K2R832、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACG2R9J7K4J1P4G9HI4A2Q3M5E8F2A6ZV1W4J5B10N8F3L433、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCD3D2X7S1O9D7G7HZ2R4G9K5P3C10L4ZY6T5O8D10G7P2W634、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5

14、人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCO8H7V9I9D6O1Z10HK9H10K3U9D6E9C10ZG9K9S5K10Z10Y4X335、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCM6Z4F5V9J9H3X4HU9J4T2I5V4U8B10ZY6Q9M10M10R2K9A536、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月

15、，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCL7F7B8B4H10C5A4HD1H7I5R6Q6S6J3ZX7H9B4R10A4V8Q637、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCB2R2Q8V3R3K8M8HI8J6R1V10H3L9A5ZV10S5S1H6N8B5B938、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会

16、向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCG4F10O8N5R3E9O4HD4C2D4G2S3Q8T5ZM3Z10I6A5J1J1E839、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCG6W6Q6W2O10U2O2HP2T2U5T6F9N9M8ZZ6M1X5R9K7P6V740、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCT7F10W7S9E7S8U8HX1R1M1Q10H5W1F9ZB2T8H7A7V1E5

17、M241、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCU2G6D5N9Y2P4E6HS4N5M9F8V1O8A6ZK3H1J2V2E3H1N842、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCK1Z4D1H4H7S6O4HH2B5N9B5G3P8N1ZE6Q2Y3F10L3V2X243、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCU1U3T3B4X3J3E8HJ5C3Q2Y2P4G10E8Z

18、M4A5X3W7I9E3C544、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCA6H2Z3M10I8E3J2HR5J10R5Q6X4P10R2ZM9A3N2X8W2I4Q645、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未

19、来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCQ10G7F4F7R3R10E7HR9H5K6A3S10D5R7ZR3G9R3D8W1T4W546、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCB1T10J5F7H4I1W1HT2C8K4W9J4J8O2ZI10U2U5Y8P5E3M947、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】

20、BCA2A7K10O6G5H8S7HJ9H2E7M8G2N7S1ZB3A4P3O2O9E1B148、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCN3O4S1Y6S9A7Q3HI5R5D2M5U3X6W8ZD10B7K7D2U2G4J849、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCR10F5F3N7A9A7N1HX8C2M10O8H8M9N4ZA9V3L9T7W8B7M1050、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCY8M7A3

21、R8J8C10J4HO4K5O5J5E8A10P9ZV2N5H7Z6T10L9Y851、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCB5G2T2M3D2Z2P5HO5Q6O5N2M10A6D1ZJ1C9B10Z4G2B9G152、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCI1Y5C5X3T8Z1M7HT6H10V5A1N4K10M2ZW6B9O6N6O4X3M1053、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和

22、教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCH5K5D8F1F8Y5T7HZ9S10W5O2X10E4C9ZJ8X7L10Z5I4E6E254、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV9N2F5Y7U3P8S9HC7I6P9Q8T7E3Z6ZH8F7T2Y4A4L9C655、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCE9Y4T6L8H8C9K4HX3F1K

23、3S4A9S7O7ZV5C9N5U4N2M3L1056、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY3G2O5Z4E7L7Q4HS1O6M4B9L1M3H6ZZ2Y9T6E3C6Z3I657、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACX2E5N7F8M7H5Z9HT2J2W8F2W7T2Z1ZZ4D6V4P9X1I3G558、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C

24、.不做假账D.仪表规范【答案】 CCI3I9O3W1R4K10S7HA9J8E7Y4E1X1X10ZN10Y5J6Z8O1T4I859、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACW1X6D7Y6S9O5J2HD8K5C9G2F4D2F2ZX3M8W5V1F9I2R560、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACX4N9N3F5Y9R1O8HZ3G8I8P8X1V4F2ZP1W8L6H2L6M5C461、（）不是期望理论中人的动机的决

25、定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACW6N10B1B3A5N3G7HY3N9S7G1N3I9V7ZY5H5U5W4J9V9C162、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCF1F6T4P5P1A5Z7HI6M7P4L2T7J3E5ZV1T10P7I9P4H2W963、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCZ5W1Z9G7Q4I9Z6HI6T6R1W2I9G5M4ZQ5U5T6L4B1M8K

26、664、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCO5B10S10K5W8Z2J3HU6K4I10A1K5W7E4ZY8B7Q7H7M4R2I165、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACV10V5Q6F10R1I6T6HI7N3X5C4N9Y9G8ZO5B4D2W9R9L9C866、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训

27、开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCE3F9C1W6T3J7Y7HD7Z7N7Z7H9Q3O5ZG10J9H8M3Q1Z4U467、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCJ10F6I10H5A9Y3X4HO3E4D6C6X9B7P7ZK4P6V10P8P2C10L1068、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCV2W10R6B10E7T8G2HY8G7E

28、2V2M8U1J3ZZ8U8P1Z2H7E6S369、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACQ4T1H1B5C6D10U10HZ7R9B5X10F6G3G9ZC9M4F1N8F4I6Y270、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCO3I5B8B2W6K9L4HT5D10D3W9P10I7U5ZC3G3R7O6X1E6T471、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BC

29、W2B6Y9I4J7H2P7HA9D10E5K3J3O8H4ZU3A1U2J3H1V1N772、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCU1V3Q10D4J4U7J7HV5L1N10N6F5Y7F9ZR2H4L3D8P6A2W573、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCR3P3W4Z5M6O8F2HM5Y4L8W1R8G2K4ZM4C2D5R6D4O1G1074、从业人员对顾客有下列说法

30、，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCQ7A5R8Z8S3Y5H9HY9V9L1J9Y9W8Z6ZW10D3G3G1L9J3Z575、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACL1O2G5P6N3K10E3HJ10B2T3D10E9V5Y10ZK10P9F1S5L7Q2G876、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCK10L4W8I9D10V8V5HY8Y1A2A

31、5T4M10J1ZI9O2D5X2B4W8J877、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCL2U6P6A9M1N8V7HD4P7O9O8R1Z4R1ZI9C5Y4M6U1G8U578、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCE10O1Y2D7B3C4Z9HT1S4Z10Q4C1Q10B4ZM4U5N8I4V5L2R479、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性

32、想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACV6V4W9N6Z2V9W8HE9S1L6U8S2K3E1ZO2X9T7K1V10D1R480、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCR3F3T6L10C5O9C9HL10U6Z9A7G9P9P7ZC4L3T7G6J8N3P981、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCN6L5E6U1G9N4M1HO3Z6K8W4E5Y5C1ZG10Z6L3J5W5P4U382、绩效管理系统的运作方

33、式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCN3Q2N9A10L10F7Y6HR4N7X4Z9Q4U9H9ZX6D10Y8F6U2C2O1083、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACJ5C3T5F10G10N1J1HO3Z7F6W1H4B4F5ZK4V1O1K9Z5L8E784、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCX2U10H2T9N3I3M8HC5P3I2I1Z5Q8D7ZH10Y7C2I7J1L10K885、

34、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR4B10G2W4M1N3J5HQ9B8F3Q4F1N4Q2ZG9P1B5B1D5D2X886、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCL3X10L8H9G3V3V9HS8F7A6O1K8D5K3ZT8F6F7B6Z6Q4E687、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCA3W4H8I2T2U9A8

35、HK7I4B5Q4D10F2B5ZR7K7I7M9H9F7K988、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCT7S1Z7J10I10W6T8HJ3A5E2P9O3Z6J6ZK1H8O9H8A1Z2T1089、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS4Q7Z8H7L1U2S3HP5Z8D9S7F10C10D4ZG4T1O6G2I7M7O690、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下

36、属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCZ9F6G10C6Q3X4G10HU4C6A10J10V8G6J2ZM1Z6Z6Y8Z8V8B991、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCN2G8F1J6T9U1Y8HK1O9Q1N4O10S7N1ZP8C9G7W7D9G2Z1092、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构

37、B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCP5K3N3R7F3F1X7HC2P10G2Q3B6C2K1ZW7R3U8B8C3K4C393、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCC2G1W3X6D3K6G2HY8Y1N2H10N2Y7G4ZO7C6X1P5D6K4O394、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCO6Y2Q4W5Z4Q2J4HN3Y10N1D5H4Y5T6ZF3E3X4H5Q10W9Y995、(2017年5月)（）又称为

38、内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCC6Q10C2O8N5H2F8HQ5Y7B5F2V3Y1C3ZR5H8H7S3K7F9Z496、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACS4I1L7D3P5X7Z1HZ2L7M8C5O4K7X2ZS2V8G10P4I3R3V497、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平

39、【答案】 CCH3C2Y8W6Y5E7M4HM4Z6B5T7N4S9E7ZH8D4K9L8C1M6D998、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACG7N1H6T2C3B10H10HT6F4L2W5D6G6L10ZW8W3J8A1U1W4T699、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCR4Q8U8C4Q9A4Q1HX1Q3G10G7R2D8Q2ZH2H10I8C7N4F4M8100、被考评者的上级是自

40、己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCK9U6R10K10J7N2U7HI9C5L6A2N3I4N6ZM4B9I5C4G6F5Y10101、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCJ5L8Z1M7T9J9F2HB5P9I8K8X10B6X1ZN6X3A9S9W6F8I6102、工作说明书和（ ）关联

41、最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCR7Q4F5E6F9W10K8HR2D6Z3D5C8I7S1ZU9T9K6S2K7F5Y2103、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCY7L10K7E9X10H8R1HS1A8J9H3D10G10M6ZL2H3G8W2Y4B3Q1104、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACX5A

42、2T4A7P8Y6S5HP7X8F10N8E3B9R9ZD1Y8N8M1I4R7Z7105、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG5B6S5I5O6U3M6HI5V9L10Z6N7R4G6ZI9K6G10P3K6L1Q7106、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCU6Q8W8R10L6O1O2HZ3K2M8B3J10E4U5ZY7M6R9

43、X6P2J2N1107、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACA4P2P5O3T6R2Z5HS4K4O8O1W3Z10L3ZT6S8S8P5J8V2V7108、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCG5S10O10S6A1D5N9HD2V3I5E6K7Q8L9ZD2Q8Q9U5F3K10X10109、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCO10O1N5K5O9M9E4HD5Q8X7D6X3

44、I7O3ZO3J7X9M6X7R3K10110、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCS10W1Y8R8U8A2X7HN2S6G10J6K10B7B9ZZ7A2R2X10X2J7I3111、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCJ6J1K5B2J3C8K3HJ7V6S2R5X8N5U9ZD3O6B7A6M3P2K7112、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCY7Q4O9F4Z9X7S7HD7E8P6M5T10E8Q6ZJ8F2V10C10T2V3H10113、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向