2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案参考(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACU1V6N8M1F3D2N8HF5J5Z3D8W4K5Y7ZG4I1B10L10M9Q8Y92、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCJ7L2X9N1L2R7Z9HI5K6I3U5V10D6J2ZZ1J4G7X6F8I3I93、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系

2、C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACG5I1Y2X3W2O5C5HV3F6P3C5B5R10R3ZK6Y3I9L8C5I5P94、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCA10I9R8F2Y2I8R8HQ8L9E6C10F2H6B9ZN3Q1T8V4W7L6O75、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI1U9I6M2I4X9J4HL5D7B9H9I2B3U7ZW3T9X2V4E6W1C46、(2015年5月)（）属于特殊

3、能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCH6A5I2G5N10O2U1HX1P3K8L7J3Y6M9ZH7L4C7B9R4F5V97、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCS5T3O9R5K1P1J9HD5A9V3A5K5J1E8ZD7F10R2C3U1J10H98、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACD10Q8A2Z3O10T7M3HW1O8C7S4Q5Y4B2ZC8A7C4L9Y3H5O39、绩效日常管理小组一般不

4、包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCO7I10M3F2I10N7Y4HJ4M5F4S4U1Z1X4ZU9C8X2H2N1A3G110、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCY4I10R2J10F8G4B1HU1F2G10F10K1A6T7ZX5Z3H10S2F4N8E811、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACC7I5I9F3P5W7R9HK6A7D3Q3J2W7M6ZB7B8H3B10T1K4S91

5、2、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACW9O8T10C7L8I5P7HS2M5A7O7F10J3R2ZB3S10U4X1V7O3N613、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCU10T3I4F9N6I5T1HH5Z9F3O10V4A1Q7ZS9Z9C2Y4Q10U2F514

6、、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACE6D4V2K9U9G3F5HO9I4C2Y7D9V4M3ZX1A3L9V8H4A9Y115、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY2S5S7L1N3Y7G10HJ1I5O9F7I8X6Q2ZM2T6W1B1C5L10T216、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.I

7、S09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCU8U6B1W1Z2C7W9HV6Z3H8K1G1J9T10ZI1K7L7P3M10M2K1017、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACB9Q10L4E6M1N3L5HB10K7Y8T4I5Z5Y1ZM7M10J10F10R5D10S518、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO10O3H8S4O5V2J6HF3I3W6Z

8、3O2K2F10ZL3J6T2I5T8A9F1019、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCZ3B3J9R8Q2J2X6HS2W8V8H4D6G2Q4ZL9G3S1O7I2I10O520、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCN6B10V10Q8A7Q9J6HC3O1E8Z2G5F9T4ZT6O5V3S3C2Z3V821、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带

9、D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCM2A3H2J2M9R5M2HV6A8T1J10S3N10G5ZU4J1F3R7Q5Q2V922、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCD2A7T2P10I3U6U4HJ3X1S4X8I6I3Z5ZC8Q7I10A2F5I2L523、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCA8O9O8F3T10T2B9HZ6

10、G1R1M9B2W7K4ZR10M6X10U4V8Q7J724、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCQ1U9Q9C7J8J10P3HO1I8K3S8D5O2F4ZY7L2D10X5A3S3V1025、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCF5G3K7F7Q10N6R9HC8B8S6J5J1V2L7ZZ7K8O4I5B10D4N626、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会

11、比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCA7D10V9O7I6N6U6HG6J8Y2S7A8D10V6ZB6R6O2E3U8M10V127、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCI5O9W3I4D2N7E8HZ4A7U8K1E2U9O9ZH2N7A1W3F8N1W328、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCJ5Q3L9Q4B10X3G6HQ8H5A5C8W2Q3M3ZD5I6T8J3V

12、5L5Q929、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCO1T1F7G6I3Y8B9HZ7V5O10A2O9E5Q7ZE5K1F2N10T1Z4M230、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCJ3U10P7Y3F5J4J7HP2Z5O1X9T1T5S6ZV1T2L6H6Y8T4M131、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜

13、任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACJ8H4C1Z7J9L9X3HD1G4U7F8U5G7F8ZM9R2F8E1A5S10P432、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCF6J5A8O7K10N3R5HA9A2A2B2S8E5S10ZA6P9R8N9S5X2G333、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原

14、理D.协作制衡原理【答案】 BCY1F4I7O6V10A1K9HJ6C3Y5V3Y1N1D9ZT3C7G8G7U5M6K634、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM7J2Z1D4J3Q10O5HY1W9G2M10L9F9K1ZG10P2P10M1X9M10G435、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCB6Q10A7Z10S9C3H10HJ10L10W2T8L10U2Q5ZT5J6B

15、2S10J6J10B536、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCH7F3M8U4Q3F2Z10HB1J7O8A10D3E1G8ZA6P8M1U7Q4U5L737、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCD9B5H1K2H4W1J2HP7N4O4P8F4Y1F4ZI3J3V8T10S3H8R138、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCH1

16、J4N4E8F1F6B4HR4I6E3J5X8G6K7ZS2S9Q9H4J8X10Y139、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCB6O5V3T8Z5F2K8HV9O10C7K1I10M7F1ZA3J4T1F4E4X10Y440、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCF9I3N9Z9O10H10S1HF7X7N3Z4S7Y7X9

17、ZC7W6O1U5Z2D9D341、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCK5J7N9X10R1F4N9HJ10A7Y4O9K8H5C4ZM1Q1P9S4J4Y3A642、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCD6E7Z10W5C2J5O10HZ2Y2D4H1Z6D8Y8ZR6S7D7Q5Q5A10B143、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行

18、为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCQ10Q8N2T4C9K5G1HA4B2E9T2O7Y9E9ZR4L2I8B5N2R5L244、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCQ7Z8T8Q6O4A10Y9HE9B6T6E7A9H7A3ZG3U9C6K6I5T2C145、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCW2W1M5Z6K6X6D4HE8S4Y1M2A9G4O4ZC7J7D7

19、J2L5T4R446、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCF6Z9D4T9J7S6G8HU5X3U2M2I6X5J4ZC3N10S3J3X3I8F647、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACV8X10E2D7I1A7W2HC7K10Q6X5T4H9A1ZP4L2X3B2J8R9I548、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCY3J6Y8C4U6D7C1HZ9C1P7V3R1Q10H3ZZ2C7X5U2U6K9B249、辅导下属适合采

20、用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACW5R1H8S8G9F3X2HT8G2A7O6R5O4N2ZP1I6Y10L5Z3O6B450、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR9F10D3Z3C1Q6Z2HS8L7R5M6R6K1F1ZX1R2F3L3G8O4G651、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW7N3J9B5S6Q3R7HK8R6A1X10P4Y10X1ZL3N10H7Y5O1B8Q252、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A

21、.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACY9Q6R2H5Q1Q3O3HE3Z9U2G7F5V10Q1ZO5T1J6K7J6Z6C1053、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACF4L2V1E8K6U1G8HA10S6Q7H5A1C8I3ZG8I1J4P8O2A9I654、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCW2K4Q1Q2R1L10P10HO7G7I2R9V9N8H3ZG8X1B10V5J3Q8W455、人民法院

22、在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACY8F4O3W7J6S10I8HN9A6E5H8N5W9U4ZR9B2C6L3N10E8M556、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCH8M6X2P7E1P1Y7HO10D10L4Z3D8S10K7ZG4X1P6K2M6Q4X1057、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCJ8N6S10

23、T5D7A8A7HO8C7B5A8D9B9J10ZU2U8P9L7A3P1V258、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACY5J10W2H2O8E4T3HA6Z9N5A3A8X8Q4ZF4F3V3H3M8F2Q859、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCY4A4R8X2J7O8X10HD7Z5A10I1K8Z9E4ZY10P10G2M10Y4Y6O160、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.

24、索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCM7N7V9E9X5C7U1HM1H5V5N5D8R7L5ZL7Z4J1C10I9P6G961、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCV1Y9B7S4I5J5M9HX1I3X2A10Y8K4G2ZM10U10Z9C9N5M6Z562、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良

25、好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCC6F8F3Z9I3S9K9HG4T5U6I10W4P6Y6ZA2V9N6Q4J10K5T863、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCM2C5M10N5H10X9O3HR9B2Q9C10K4U2F1ZO10O7C2G2D5P8Z164、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵

26、的大小D.区分标准【答案】 DCZ9H8F5H8D7N6O10HF10H3E7W8M9F10M9ZR3K1M1F1O5D2B765、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCR1G9H4O2U1C1N6HT3W10M8L2M10B8H9ZF9G9C1C10Y4P8L966、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB10B10Z10L4S3L4I7HZ4C5B10Y4Y7D6W8ZZ5N1I3X10X8G7O967、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.M

27、BTIC.SCD.COPS【答案】 DCG10C2L5C6A8V4D2HJ1N9V10F10B2W7K9ZS7M5C8N1I9O2W268、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCS9D6L8W9F10Y8X10HQ5E10Y2S1H4D5S2ZX9V2T9C3G1B5S969、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCN1S5U10Y2Y6H9W2HB4L1M7G6J1

28、I5P1ZH1P7E5F1A10W6I170、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCI8Q9T1Z1E5S5O9HT8I9D2T5M5P4T7ZC2Q2R8K10P4T9L471、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACJ10Z5Y3L3G6Z5L3HH7T3B6Q5R8J5V5ZC4N2V4E8L8A4X172、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。

29、A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCL9E3F2A10F5I4E1HL4I7L10Q5A4R9U6ZS7F1H3E7D2H7G1073、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCY7F5N6Z3O4E1S9HQ1V9I7E2O3X8M6ZK3V9F8C10C1W10U274、(2016年11月)（）不完全按

30、照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCM8I7U3H4O5P6X10HX7A3U9C4S2E7D1ZY10N2N7S10V10B3F275、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCT3R7X7N4H6A9J8HS9V8Y9G10W9F1J8ZO9B5P2E4G8J5F276、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACE4R2Y1N8M7X4D10HK5P9J7G3N2V3A8ZZ3C1

31、V6I3A4G8N677、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCH1S3Z1V10R3S9X4HZ5K8H2V9C3S4A6ZF7B4X9G1U9B1Y878、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACN8N3J9J4Z5E5J4HM2V8M2Y8B2Z5T2ZC5N2U5I7W9G10E379、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.

32、行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCP6W9T5U5G3L8V1HI9T6J7T6D4G5T10ZA7P8A2R1O10X8G380、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACQ7Q9V2A4Y8I3H3HS2O7Q1A1Q8H10Q1ZC1K4V8J10Y6Z3O281、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCK1P8F4R4A5H5J6HQ10O10W1T7V9P8V9ZP6G10X2Q10D10N8

33、Y982、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCR2J6B8O3O3Q6S5HR3D5T1L8U2U1H4ZE7P3P5K1J7T6V683、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCR3A5S10Z2T10M10E3HI8M5N8F8M9J2P9ZT2P7S7J9U1X1T784、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致

34、性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF10O4R6I4A9J2B10HQ5U2F3T8K2D5I10ZC6A1W10C8T10N8S885、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCA10L3Y4M4X2J10C3HI4L8X7Z4T1C5K8ZL10O2K4A2U6L8H586、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCL10Z3L3R8P5H3V8HR9S9Z10I4W1R4F7ZW5H3F7G6N9Y5O787、

35、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCX2U4E3W2M2Z9Z2HZ1O10A5H2O5V5I10ZZ10E1A4P6G3N3U388、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACX7Y6U3Z4A1L4U1HO2D5B7H5S1P8F9ZY7T8T4A5C3A4H889、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是

36、（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACB8H5B2Q3F9D5S1HZ3O8T10L5K1L7Q6ZM2X9R2R5M4R5U890、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCP5L10W3X3T9I10N9HC9Y1E8C1S4W6F8ZH7T2S3T5X7U5Q1091、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCD4M4W5D8V1L10J2HM8S5A1H3E4F2N3ZQ6H4F9

37、S6M5M5R292、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCC4Z6X1B5U3F9W9HL3M8G3Q2C8L9K4ZX5S6K8I10A3F3T693、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACW1W1P6N9E2X9I10HJ2Y3N5T7C2K6F7ZI7D4X3X2H3Z6M1094、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不

38、该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCO3F8C2S4M3H4M3HL6Q10U4T2O6L7K10ZP2R10C9N4X1V7Y995、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCM2N3U4B9M2J8A4HG9L3M6M6R3A6D4ZS8T10J7L7Z10Q2V696、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答

39、案】 CCL9D8V7Z9L3H2Q7HG5U10U6A8J8T1C6ZU5U8B2N5Z1Y10T1097、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCW10B7V5C6C2Z3Z3HW2P2K10B4R8L5W1ZL10R10T9Z7M5W6T298、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCZ3W9B7O10T7Q8L6HG7T2C8F1J8E3A8ZI2Q2Q8E5W3D8W399、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型

40、组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCZ2Z6G10J4S1N5H8HK2R1I6V9C1A4U7ZD2Q1S10B2B8H1W5100、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACZ1P1U7B10M9E5K5HA1Q10C4W3Q5R8D4ZL6B2B7V9J9S1Q4101、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A

41、.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCI6O9U6M4F2B2G7HH9X3F5S2T8P9E4ZL8Q2A6L1T9T3C10102、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCM10X5X3H5B1Y4V3HM5B7G8C3A5U8R9ZQ1R10G7Q8F2E10I3103、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCE7Y8Q4W6L4T3H8HO7D9X9G3R2L9B4ZZ8X1N2U

42、8H6Q7Q8104、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCK4C2H4A5M7X4V1HL4G6B4J5N4B7O1ZA4M2C1I5M4X7S10105、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCY8M5V4R3J8F7F6HO4B2A3X5Z8U8Q6ZN3P1O1G1H7N8J3106、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关

43、系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCR2P9D7Z6E3O6X7HP7E1H2X1D1S9R5ZN5K8C4K6I10C6R10107、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU1P8A10G10P7Q1K10HL9D3K10L8N1L6O7ZH3H3Z4L4D2D8H9108、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACD4B5O4C6W2B6T1HO10D6K2M5Y2Q1H5ZU2M7P1U4

44、F5O6H9109、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCU1Z7V9P2N4B4C7HE5Z3Y7U8J7S4O2ZY6J2U10G10N3P4O6110、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCY10E5R4B4S7N2U6HF7I9U4N7I1U5I8ZE10T10T9R3N3Q3T9111、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCM7C6S10S9M4A4F2HW2F7N10B3P7G5H9ZH3I3Q3S6N2B1K6112、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT5G7E4B8L10G8M1H