2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCZ6A3U2L10Z10N5Y4HW8E2L1B10V3N9V2ZF6D3X3A4K5H1O22、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT1X9G2Q3B6L5A6HK6U6S8Z9O10X4W5ZM

2、4S8A3Z2K10H9R93、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD4X8S5N4P10A1D10HM1M3I9S7U3I10M1ZC7R5N5O3N3Y3T14、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCR1N9R1T10R9X4Y8HA9V4X4F10B9Y3S1ZS6T4I3H8X4G5I85、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（

3、） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACY2A3B2R3G6Q9U9HA4T10D6D4W5F5P1ZN5P6S10A8E6K1S36、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL8S4J2A6F10J4H2HS9M6C9S3P2E9Y2ZT5Z6O3V6V6F7U17、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX5J1C9G10N10H8N8HN7T10V8B8H5G4B9ZD5S

4、1F7N2L3T9D58、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCM7R4Y8I6R1G5O10HP3I4W4K3Y5X1L2ZC5W3X4Q3T8A8H79、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE9H6Q5G1K3D3P3HP2V1N5H9X4L9J2ZK1B3I10Y3A8S6Y410、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案

5、】 DCI1G9M2L1B10X1Y7HC8W5K1R4U4I8E2ZN5N9V9F10B3Z9I411、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCQ5P7H4G7B4C4K1HQ8Z5J4Y3H2H3G1ZB5Q1Q3U3W4A5C512、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCQ10Y2I9Y3D1G10A8HB8S3C6E10R1P8G3ZE6G4X7T3R10D8C1

6、13、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ6D4F5A5R10V4U9HS6I3L6H1O3K2B9ZK4W4E2J2M1B6A614、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM9M3N6Q9B1F7A8HL10N6B2W6J8H9Y4ZZ1K4Q4N1T10H3I315、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全

7、日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK4Q2B5O10O2K8J1HY4F5T5J9Q3S5P8ZE7W2X5S8H3A1I216、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM3V4I2F9P1O5F6HN6X9V7G2K4G8U2ZP5L2A10J2R2V3A1017、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM1B4O6J4E8R6O3HB10X3W4Y9C6R9

8、Z3ZU10G2E1R9Z1Y8P118、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCD9P8M7T7Z10K2D6HH3L4V4Q7Y2E1M7ZH6K3J10Z6W10C8H719、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCO4J9I2N3C5T8O3HQ1E2W10F2Z10D1A9ZG7V6N6P4Z9

9、B5U520、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD9P4V9G1A1R3E6HL4Y3K7D9D2J7C8ZE4Y1O5P3I8S4L321、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ8H6S7Z9C2J2V2HO8G9A2J6O3Y5R4ZK5W7Z7Q9Y2X1I1022、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话

10、急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCC9L4O2Z5F7D9Z6HI5Z4M8B8L9Z1J8ZG1P6Q10Z8B7U2D623、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCW4Y7W8Y4A2W10N3HQ2G6C10C7M7U1B5ZM6J2P9C1Z5V5W1024、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACR8

11、I5D7C5F9P5G6HX4L7L10G10H1S3T9ZD5D6M8J10N5O4M725、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCH4E9U5T10L1W9O5HT7U10H2E10D8G6F6ZJ9F4G5A3K7Q3D426、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY2I2O4T5P8Q5T2HF8G1K6Q6B8F9E3ZZ7O2N7D8M9H8Y927、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C

12、.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA8K5M5U10S9H2G3HH1R9B10G10W6Z2Q1ZP10A4G7W10I5C6Y628、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCH1P6W1K3Q6O2S2HD8N9A5X2S8U7I7ZU9N6S4F2D5N6I829、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCS5B4F2W4W6N6C4HL10R3P9D5B8T6R6ZK5N4G7D8R5X2I230、发现员工的

13、特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ7O10W8D7W5X4U7HK9C7N8I6H10C9F6ZT5M6F5Z5K6W8T231、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR8W10T1V1J4D5S10HU9T6K2A10U1H5O2ZW1D6I10X1G1K7

14、N232、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCK10S5K8A7Z9B5V3HO10X8O5O9I6O1N7ZQ1P3E9M8E10U5O533、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCZ2D1J4W8E10T3G5HO9L1J7S1I6B1X1ZA2O3J10K2M10T8P334、(2017年5月)下列不属于集中归档优

15、点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO5X8C5G7S1S6W5HZ7S7V10K10V2L10F5ZQ4K4V5P9G8E6M335、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD2L6T10P3Q7T3F1HD2A3K5M5U3C4C5ZV3W2N8G7B1X

16、6K236、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY3T4K9M5H1N9G3HT6U6O8L6N2A10H7ZK9J3B3K1M1W5K1037、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCD4D7V9L6T3G7D6HM8B8R2I6V4E7C5ZN1V4M7N5S10Y10K838、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节

17、的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV1I8E3Z8K3J4G2HL10X7H8B8I6Q6Q5ZO3E2D9A8W1A4K539、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCG2D3E8R3U8Q10U6HN5G5Q2Q10R5T3R3ZE4M2Q9M4D10K3G240、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCQ10X9Q1I9E10N

18、2F10HH9C4I10K10L8P3Y1ZI9I1P3M1Y5O7K241、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCH9N6S4X8G4C5K6HL8Y5C1O8J7O5I1ZE3X7F3E1K8B2L342、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC4T10C8O6Q10N6U6HO8W1T2Y3Y8Z9J5ZL8U6C10A5U8F1A143、(2018年5月) 尽管有些被录用的

19、新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG8D5S1A3B2I1T4HZ6A8T10V8D6U9K9ZW6D6P5G4D8D5N1044、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP6H10W10B3S3I4E10HO3E5Q7G3I7S7X5ZS8Z1S5D5F8L6A745、 考评数据的处理可以采用的形式包括

20、手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCC8F4I9E9B5P9A4HS7W2W8T9X2W8B3ZF2H1L4U9G6D10U1046、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW2L6M1E3I7H2R4HD2D7K10U1E6G2R10ZU5I6P2Z3H10Q6A247、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下

21、一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCZ10A10J10K3R1J9O10HK2L5V6L10P2I9R5ZC6Y8I6R7O9M5U748、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCK7Y2B4L6U10F6E7HT9A9Z9N1S7B8W9ZQ1Y5Z9O8O9W8R949、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C

22、.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM9X3Y7N1P9Y4C5HB9B9U7B2X10K1O5ZA5W5I2F6W6J7K550、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY9M7O10B2S9K3T9HV6O10C5M7O3O3H3ZH9I1B2B9U5X5I751、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCJ7H2W5P8Y9Y5M4HV2F1O4F5J8G8V5ZT8F10X2E3Z6

23、J6B952、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACO9T6J4R2M3X4O6HY4P5C10E10D7Y7F8ZU1H1K7I4Z8C5V1053、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCD8P3K5W1T1S3S9HS2M10C2B8O9K9N6ZO1E3X7A5F9D3P954、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产

24、的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCV2F2P5C7O8B9Q7HD7J10S7W9T1H1A7ZB5P5K8C6O1F4H1055、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCU10B6J8M5I7Q4H3HY6F3K9Y6R10V6O9ZW3A3A8O8S7Q5D856、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCU3H3E2X5L1M3L1HL3X3C10J6D8O6Q1ZA6X7I7S1W5D2Y457、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A

25、.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACQ8G9P10R10M3X5S3HB4Z7M10B3W5K9V1ZQ1Q4D3E2Q3D4E458、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACU2K10P3R1L1U10O10HA4I8E6M4J8B9L7ZK4D1T6J4H4K9W1059、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ4T4P4P3C7V7T7HC3N10J7E

26、9L3P8T7ZG3S10M5Z10Q1E5T160、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACX6B2C10I10B6E2K10HK9R9C4R6Y10U7G8ZV5X3A8F10E9G10R761、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCS4F5X5H10O1Z1N6HL3Z7I6J10B1J10K4ZZ10R5D8W5N6E7

27、R262、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV10L5N2M7F10V4P8HT5W2V3X4Q5C7U7ZI10H1H3J9Q8H5J563、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR2I8R4O4J9U7K6HT10Z6G1K7U4A2N8ZG4O10A5H8S7C7P164、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报

28、D.间接回报【答案】 ACJ10I2V9V6D9C10M9HE2S6K1V1Y10P6A8ZB4N6V7D6G3S7X165、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW7R10E10L10M10A9U2HZ8J2G2W5O9R5R3ZJ6T5R4V10B1Z10J666、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCO2I10T2P3X6Z6N10HR9G4O3Y4A5D3Q5ZD10V8O7H3F4O3U467、 下列关于劳动力的说法不正

29、确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCT7Q7Z1X7X7V7A3HZ1V2N2Z8V3K6J1ZZ9A2A5Q8V8H2Z968、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACP7K9U3V5X9B2U4HX6G6W6T6E2N6T3ZT2I10N3Q1I4E10M669、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCY1

30、T4H8L1F9L2T10HF8F2I9D2I2H2V6ZJ6D9D2R1E3A4R770、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACQ6T2Z8X2P2E2F4HW6I3J8F5F5I2Q4ZD7S8S10I10A2B10B871、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH3I1E6P6A6R10V4HY3S10L1G10A10C1I3ZS9H5A10H9H3I9I572、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工

31、资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT3N5D5G6S9D4C6HK5P6P3Z4Q3M7E4ZL7P5V6A2G3J1J873、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACI3Q10O7I3G8B10P4HJ6A8E10N3H7E2N2ZU10U3G1J1L9Q2Q674、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答

32、案】 ACI9S3P9W4L4G10E1HW2S8D4E8C7S1F9ZA1X7Y9C7U10Q8T275、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL5Z2Q4R7E4Z7W10HT7J7B10F7B1V2E3ZK1H7O5C2T10F5Z876、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCJ5U1Y3E6B7K10R4HD5I8I2P3Y6T1E6ZY10O9G9A8Z10Y10A777、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.

33、劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACQ8Y6S2O1M4Q1E8HZ9N3S8P8D10K8B1ZZ7K9R3M4O7D4T178、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCP6T2V3K7N1E10Q2HE4J10N3S4L7N8B9ZP8B8D9P7L7F10M579、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN1F10V9K1C2K3K9H

34、X3K9T3T7Z8X8X6ZL5W10S9X4F9M5Y780、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACB7E3Y2J3M8A9Q3HN4F8T3V8C9D6E10ZZ4B4Q9D9R6X10O681、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCR6R9D

35、10F2A9Q8G7HQ6N10W8G1C4H1S4ZW1Z6J3D5R1S8F282、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCE3X2L2Q1M10P2R8HQ8L10A3H5C8R8V2ZH8O6N8F5H10O9V583、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【

36、答案】 CCR7S8L3P8W3M6Z2HZ2J5Q7H2P5O5D5ZH4X10K8Z7Q7O10P384、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC1C8J9R10X2Z3I4HI4Y3L4T6B7Z3Q2ZQ1I6Z8K2Y10Q8X985、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ3M9D10P10K2M8T4HH5I3E3Y3T10P2W10ZW7M4D4T4T4S7G886、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予

37、的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCP6R1K1V7O9V10E1HI9N3O2S3I7S7I3ZE9M4A5L8L10I10I1087、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR8X1N2O2E2A2C3HY6E1A1R6I6V6R5ZA6K9N9Z6E5H4N1088、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔

38、”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCA10E8M7A2Q1I3Z4HX3T6I5L10U2L10V3ZZ5A1L4Z8N8A6K889、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT4B5G1W9T7T9M10HQ1D2X3T6T4C1U9ZK8J3X1Q7U4H6O190、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCB5X3R2J3H10G8M7HA2X4L7Z10V3Z1X3ZG3M8U4K3P10J2T991、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包

39、括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL8S4M8Z8X2K1R10HZ1V6P1T10P7P1H9ZV1N6D8Y4O1Y9D792、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ7Z2D2M9E2P1V5HL2J10A7K6K10V2K4ZJ5M8E6Y8Y6W4J693、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA5I5Z2W1U10M10D2

40、HC4X10B1X6Q5R7N7ZU7R6H3S10N3E5I494、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCO3Y5Y5V6I3G1X7HJ5Q4K6W10B4F3G4ZX4H7A2H9K7O7N395、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCH10R3V10S4G5L10N5HX9C6W9S1G5F7T7ZI9Y7R2Z8J5J7O896、（）的优点是

41、调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACU7Q3J4C2Y10J9P2HL7B1H3U1S4A7K2ZY8K6A9F6G4Z4G697、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT5F8V9U9S6L1O2HU5E3C1I9K8W9K2ZI9I8V5K1S5S4W398、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCZ10Z9F5O5I10P6M3HQ8W4J5C9

42、R8F2Z8ZV5X3F8C6R10F10R199、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK7I5T4N6A10N1A4HK8Z10W1C9W9S3K7ZF1V3Q6P3G5E7E7100、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ4R7B4L9D4C7I7HG8Z6D5M9N5B8I10ZK9O8Y5K9L6O5L1101、以下（）属于选择报纸刊登广

43、告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACZ7D5R6F5E6J7X2HZ8T7H5U2F8S3E2ZV6P7I4E10A3A10V9102、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACD1N6C10Q1N1A9A2HB1S4U6V2I8P4J8ZG2N2P10S9R1P8I10103、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答

44、案】 ACZ9H7H8I1W9X6W1HE2P6Q10E6G5S3G10ZH8I5W5J2F6P7Z1104、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS9Q8H3M10Q9Q6P5HX3E5E6M7A6T6R3ZH6F2P6M10A8H6S8105、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS6P3N9T4Y9T5D9HF1P5L9L5C8K9J6ZW8U4T2C3V6V7A10106、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCK1D2T9A1P10B9X4HZ3T7J8T7D3H2Q2ZK7Q4M2V5O3N3N1107、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN2