2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案(黑龙江省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL8Q7W10D1T8P8T1HU3J10C8W2J9A9P3ZA9U7Z1A9F3F1A82、()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCS10B5N6J8N9M5K8HC8O7Y2Q6S8F10Z5ZA9R3Q10Q5K9B8Q93、课程内容选择的基本要求中,( )既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发
2、的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCF7P2W9C10Q1Q6B2HL9K10D5Z5R7Y2H3ZY7Z5I4Z1W6M7Y64、影响劳动环境的物质因素不包括()。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCF5O10L10Z5S3M1F1HO7L9I3N10N8A4H5ZN8B6G4E1W6A4Z75、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR2Y5L2F5J1F1I10HE9Z10I1T7J6T8U6ZO10Z9L5E7B3R8A96、领导情境理论中关于选择
3、领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理成熟度,二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACI7K4N3P5I7Y5M9HU5Y4P5N3S5Z1N2ZU1A8J7Q3S10F6J17、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCE2A8T2I7T10W1X3HO2U3A6N7Q4W2Q10ZK7G10R7I5V4F4U38、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】
4、DCM5P5G2B5V6L4V8HR7A2R2O9Z4V10V1ZX10A8G2Q2Q3W2S109、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCS2G3A1F10F9V7W5HY4P8E7C1Y1A2E4ZC7V9H2L2S2L7N1010、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是( )。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH3A5J2E8U4G5G8HW8
5、F5E7C2R7S6Y10ZQ1K3T10S8H6C5N811、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCI2E10G1J6D9E2T4HV4T8J9A1C4J4D4ZF1U1H1Q6M2C7O812、()指的是公司经营战略的条件下,确定企业范围内的培训需求,决定相应的培训,为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持,以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACR1U6F5S6J9B9P7HB3W10P2G3C8P10G6ZO10E1R
6、2C6T5Y7B913、企业的总工程师对本单位的安全生产负有()。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCC4T8A9D10U5R7O9HF8A6Z10O3P6A8U10ZH9E5G7K10Z4J9M1014、()是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACS8X5A9S5Y9V2S9HC4Z7W2Z1B8F5W10ZZ8F9V6W5U1H5L615、在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如
7、何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACN1H9B3Z2K1R1Y3HP6J2C9J9G5D9E9ZV5D5E1W3D6J5C716、不属于企业组织信息收集方法的是( )。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCX4I8G5B6P6N10B9HX2M8L7Q4P9U8Y3ZO5K1F4E4V10I9I617、便于横向比较员工素质的测评方式是()。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCG1H8S1Y10G6L1F4HA3X9A3Y5P3W8M8ZJ7F8W3A7Q3V2J918、
8、 好人不好,强人不强,弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCW8S6S8C9H5J9D6HC7A6Z9Z9X8F7K4ZQ6P3C1V4F7X5J319、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCI8N9B1D6B10Y10Y6HI8D5X7D2O5N5H2ZX10Z3H4K4H10R7T1020、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCK6W7Y4Y2A8A9M3HG
9、3Q5V6J10U2T7K2ZL3V5W6V1F5Y7Z621、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCM2M1R5Q4Z1U3G3HP4K1K4P7N5X5S3ZN3J7V1S9W10O1Z522、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCF4P6Y3R6D1H9O8HC5B1M10S7W4I6
10、H4ZA10M2E9X6D8U2U323、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCW8L6M2D2Z4L10G8HI8L3Y6Q6E7Z9H1ZR5Y3X1D3D3Z8B724、()不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACJ8S5X5I6E8A10K10HQ4M5A10I1M8W9L4ZV7A2N6Q2H3C6Z525、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:公开发布;信息采集;价位制定。排序
11、正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACC2U10P10W10I2H4G7HO10U10N4U9A8F2J1ZH2K6X5D2I2X5J526、下列选项,不属于面试发展趋势的是()。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCJ7M8J8Y9G9B4N7HF6V3W6T10I4A10L3ZK3Z10U6J10C9B9T527、就业量所生产产品的总供给价格称为()。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP7V5X8U3X2L4N2HN9T9P7O2N9F6J10ZC5K4E4N1S3I5O528、我国社会主义职
12、业道德的核心是()。A.为人民服务B.效率优先,兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACJ1C10C6Z7N4Q7K9HA4O10Y7B4O2E4U7ZG1W9Y8L2P1X2F629、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCG3D2E9C8W1N8R5HW1Z10B10Q10U3D9S8ZU3W4B3V1X7B5K930、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。:A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理
13、论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC1U10Q3I4C6P5B8HY5Z3B5O6K10N8G2ZP2J8F5S4F7A7E931、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCG5F5E10Q4V3V5F6HG9C3R5Q6R9I7R9ZL8F7R10A6X7O10J832、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACS7O7P10X7L4R5L9HP6V10J10T5I10G10U3ZO1J8O10X2M2C2U333、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项
14、中,不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCT4Y5X2B2L5A1Q5HO9E5M8C3T8I8K1ZL8B1D3N8N2K6W534、管理技能培训开发的目的不包括( )A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCI2W3Q2Y7Z3H1L9HG2Y8J4N4M10G8Q6ZN9D1R8V7O6G2D235、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACR4M3K7R3W5T1J2HV3J
15、10P8U10I1J2T10ZW4L5X4P5R2S4B536、()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCB6N8E2H9I5W10D8HW2V9S9L4F1M1V3ZK9V1X7K2F7S10W837、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACS6Q8A8Z1F9F6G10HH6Y4K8C7Z2H3A9ZP3Z1P4G5V9Y2F538、( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利
16、于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ3L10W5B8Q4W1X1HB2A8K2O6S6G10I6ZD8V6Z6A3L4M1D539、在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCA1O6X5A2K1M5W10HT8W7J7I7L10V7L8ZP10R5G9R7B3B5W240、在劳动关系领域,工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCW10P8X9Z5F4T5U5HQ5Z10Q9N7D2H10U1ZE10R6L3G10X7W8H1041、公民道德
17、建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCC9S1Y4O10L2Q3A7HI6R9T5I4G9P1R7ZS6B2K3O3L4A6V342、如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强,不愿受人管束,偶尔会顶撞上司,但他对工作认真负责,对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工,你会()。A.给他更高难度的工作,让他感受挑战性B.尽量回避与他接触,
18、以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACW4Y1G8Z2W8F9J10HM5V4J10O3Y2W1K4ZB3A1G10X7I3X4V843、在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACB9A8U3Z9E6F7Y2HV9T8H7H6P7Z9R5ZX2P7M10K8X7I7E544、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCR6B7P2G6L3I7N4HW10N9N3Q7P2B7Q3ZB
19、8D4R10D8I4D10W945、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCQ6G6N3Z7G7O7D10HB5D8K6L9D7P3Z6ZA9D7N4H3G8K1B1046、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCW5L2F5Q7E3W10B8HI8H9R10G8Y5J5H1ZR5S5T3I6X5O5Q347、关于非正式评估,下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B
20、.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上,作用不大D.方便易行,几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCJ10L5H10D2A9N6T3HE1I5V6L1V2K6L8ZB9D5L6I3U3Q5L748、以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCL2B5Y8N2K5B7W4HB6H9B9Y9V6T1Y7ZM3G6I2C2P5N3S749、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACL6V8Q1
21、0X9W6Y9L2HR1G9N5G1R9Y6N4ZI5K7F5G3X9W3R1050、国家公务员的选拔标准是属于( )。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCS5V3G5P4H1W8O6HF2V6U1I6N5R6P7ZS3E8B1T2U8D7R851、笔试的()就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACL3R10G4Z4V1X10A2HH2N1W5X2U2X10M5ZQ3W4L3H9K9Q4N752、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个
22、企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCZ5Y10U6V10R2E8A8HE8S5D6Y2L7D10I6ZZ3W5I9Z5E3Y8T853、(2018年5月)人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCK8H2S2I4A4J4H2HD8E10R1C1O4J4N1ZJ7I8A5Q8U3R5O154、劳动合同中约定的试用期的期限( )。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按
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