2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACR4K4P1W8O7Y5H10HN9T8J3V8M8H2S5ZB2A3B4A2N7N1J72、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK4S1U2H5N10F9R8HB7K9N

2、3R5I2O9J7ZC4A6C9K5X7Z3Q63、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCF5J1T10H3T1A7S10HB3P7S4K4H3B4A7ZT8Z1L8Z10Q5A6Y104、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF7O5R8B

3、9D1O4J1HP7V8Z4I9W1X10A7ZF1T7D9A7O7M2L25、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCR4F6I8E2N8L8V9HI5H1Z10B6A2F1G3ZX8W3K6E1Y6F6G16、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX9L1R6G6W10Z3Y7HV2Q9X7F3U8P8L4ZQ10P9E1O1C4F3W47、(2015年11月)（ ）不属

4、于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH6Z6Y10A9K2T8I8HE1O3I9O5K8M6V8ZQ6B9E8F9Z4Q2M78、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCF1A9G6C9K9J2E7HT8Z3Y9L5C10B7T7ZS9B6C6E2K1G5D99、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ9D1U3R2C2A5Z10HQ7Q5N3K1T4E5H10ZA3L8M7G8R1A2X

5、610、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCC1U7I2E1D5I5K3HL2V4H3F5M5Q9R2ZN8O3Y6Q2S2J1V311、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACG5O7T9G2C9Y9V10HG4F8B4L5K5G5B2ZJ8S2M2Z7L1E5B412、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉

6、B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS1G6C9R6C2R2H2HO1X3V7E8L5P4T3ZA8E6R10R10L3Q5J213、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCW7T2G2Y2X4F5M3HV6L2J1O7U7B5R7ZM2B4U10Z1

7、B1W1U1014、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCG9U1P9T2S2Q4B8HC1Z6R8M7N9J5P3ZH5W5S10Q7Y3F8R315、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY2Y4Q4B3P3L8D5HL2J8Q4F10D3K7N5ZP1Z3X1O6F5C8B316、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA3N2T

8、1L7U1K3G8HX6R9S4O6W2P1Y8ZT6R3D10N1K9K10Z617、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK1P8Z2Y8H2K2N2HJ1Y9Z2X4Q9D8K3ZV2Q3U5N6Q5C10N518、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU7D5E2N3F9K2Z3HZ8Y8C1O4G10E8N4ZZ4R8X8Y8O9N4D819、(201

9、9年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCC6O10N10S9X9H10S6HN1Z2V10F5R3U4Q6ZC10H2L3S4W4I6J520、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCE3M9Q7C1V9A4U9HJ9S6D2C4V7P5C7ZT6A2L1B2S8L4X321、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCI1

10、G8X2J1D8U1O10HX3I9J9A6K1V4X2ZB9E7I3Z10J3C4E822、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCO3Y5A7Q8G3S10D2HN6H7P6P4Y1Y2G3ZY8R4B10F2F1T2X623、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCN3D4E3N8G8G9A3HF5I3P2Z2Z2Z9G9ZY10N9D6Y2P8M8P124、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律

11、B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCR9O10P8O6Z7Z7U7HS5D8J8Z5B9X2H8ZJ8Y9M7C1I1F10A525、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACR9U1F1T6X6N8W7HB3U8F2S6M3D6J2ZT1V9Q1V8Q4W3A626、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCD4I5

12、G10G2X1P4Y4HP1V2J6X5M6M8F10ZS8H1T6P1I6S4Z227、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCA1B5C7R10B5M2I2HS4R9D8N1O3H3V1ZZ7F3P7E2O2N8O928、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCE7P4S2G1R4X3R4HD10P9G3M7B3K3Z7ZS5R6Z5X9O2T2T129、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社

13、会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACP10T9P3L7X4F8J3HV6V8G7B10G3B9T8ZG7O2I2T6Q3Z5K530、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCP5D6P5K8B3W9N4HA10H8I6N3S4A1K9ZZ2P4Z1B2C8K8Q131、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的

14、，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCE8E6L7A5P7N4X4HL5M6X8G6Y10L5Q7ZK1F3C3I1R7R1F132、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS9Z2D3B9W6O9Y5HE3O1J2S4Q4P1H1ZE10W10U5K9G7Q6M933、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCM8M2C4T8X7S9A6HU3U6

15、F3P6M7C6O9ZW9W9N8A5G5M8P134、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCT1L8F9I1O6D4X8HA8T8W5I10K10Z6L1ZZ3Z10D6L4C4M9U435、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACJ9T6A7R3P7C9R5HN8U6K8M6X6G1B1ZW5M7B3A3B7B2Q836、 在组织内部招

16、聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC7X4X7X7O5D6X10HA1V2I8E7F8K7B1ZY5Y8V8Q8S7W9G437、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACL10R9X8E9X7U2C4HV2A1I3O8C2W2Z2ZY3N8Z3R7I5E7R738、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】

17、 DCU2X5K7L10P7J2U3HX3G3C1J2Z7W1U10ZW7M4Y3A10M3Y8A539、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCO2J8K1U5W10D6R1HD10P1B8J4J5I7Y5ZH7X9K6C9I1Q5H340、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACR5P9M5X3T4T8S10HR7N10D2G3C3U10H5ZP6S6E10L6R2D6H641、工作岗位评价结果有多

18、种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG10X3W7D6A8W1R6HX9F1M9X5W1E5H3ZN3E7S6Q9C6B5P642、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCQ10R10V1O1Y5J7B1HH4C8S8B4B9E5H10ZE8I6O4X5Q3C8A843、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ

19、5M5P2J8X6F8R9HL1F4Y2C7J3E6W7ZO4X4S4Z6M2A1Q1044、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCG2R3Z10O2T8O7U4HO9N2X1L2C2F3Y10ZT7X7N7V5Z2V10B545、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACL6D4B7H7A6S3C3HF8R10X1V9S6K10I6ZG5E5Z1B9D9G1

20、Q746、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCK8C3L2A2L4J5M7HV5X1N10C5Q8T9G7ZX9E3Y6B9Y8W1U747、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX4X1A4T4X3I1K5HR9O4S3A1S6S8D9ZE1C9G1V10O2Y6F548、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D

21、.综合观【答案】 ACF3F7I3X8S4J3W10HX1Q1A3V6L5H9S2ZJ9Q2A10N10E3J2Q149、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ4F10X8Y3N1Z9B6HA10U10D5X1L8G9G8ZU1X10Y3P8U1Q2J150、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACS7X2X5X8L10Q7E10HS8A2P5S3X4Y4I2Z

22、S1N10A6N8Q5S6F651、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCW6P4H8V7T3S2P7HQ5F9F1A7B10W4O10ZK8E4G5C1J10U10R1052、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN2M2G6R5A6W1A7HB10O4S7V5Q1Y1N9ZX3G5C2J4V7Y1D453、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大

23、值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCT6C8F3Q5X3A8H5HQ10D3L6S8C9K2O7ZM8H4W5L10G3M2H854、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR10E2F4U9U4P4Y2HL3N3T9Y5S1Y10I7ZH1R3P9O4Q10K9J155、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO6P4D4O9I9Q7R1HE6W6Y9E4N10

24、C7P3ZS10I8N8H7L10A5W356、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCI1R7P8H5L1W6Z5HS10I4N6A2D9X3K6ZI5Z8T7B6F9D4O757、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK6U8I8V6H3H6C6HD1F7Y1U4N1D8F7ZG1E8I9Y3K7S3V658、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学

25、员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR1Y5W1E3R10Q4G3HD4U5J4Z10I5R10J7ZC5R9G1L1F10J10U559、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB5S10H10H8W6J1V2HD1S5N4B4D4X3P3ZD8C6W10D3F10K4C660、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员

26、【答案】 CCR2U10M9Q9D2F2X9HA4J4I4G5G3X8U1ZA9S9V10I1E8J4P361、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCC2H7G6R10L3B1N6HA8A7C4Z4G3U4A3ZC2E7T1W2I9E1S962、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCO7V6A3S6P1W5Y9HY6D2L1F1Q1C1F6ZO7R1O10V1N8N3N963、()

27、是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCQ1L10L4P8L10N1C1HR9P10O7C3O4I2C5ZH8P10T7T10D5I9O864、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACO5O6A1S8W3R9G9HX8M10T1D6U8M8E5ZZ6M10R10C10Y5L5B265、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可

28、得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC10I4E3Y8F8M5D9HB2A8N2G4Q1D4R10ZA3P5O5B8F4R9Y1066、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS4G3A9N6Y9Y1W6HV7F5E2S9Z2G9O3ZD6F6X3F1F10N5Q767、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】

29、 CCU9T2G2V8H1U5G7HT7L4D7J8D10Z3U4ZE2N1Y7U4O2F7E168、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCI3A7Q3P1N8M4H5HJ5K9K5L8D10B9Y10ZV10Y1J4D5G8K4H269、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACV10B6X2T1Z7V6F8HS10F7M4V10L9E4L2ZW9X4R9G8L5L9X670、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程

30、B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACD7L10D2W2V6X2N3HH1B7Z8V1E6T2B3ZO1B4A10P4M2Q2D871、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ7L7J3T2V2Q3R4HN6V10N9B9S1B7G8ZP7L9N4S9K9A3N972、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW9Q6A3V6I1R3G5HQ1A7F5S5P7I10X2ZD7P10V10Q7T7A6H

31、1073、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCS9A4C1J5S8R5X6HE5V9O7B2F2G8H3ZO7U5V7N9C3C1A474、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACZ8X1Y5Z4E7N9L8HE8H9K3H6S8E6T7ZP8E7R1S2X2K1Q575、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACQ5H9I2X1Y

32、9R4G6HJ5D2A9F9M4V9S2ZG10V3S4E7S8X10Q376、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX1H9Q10U5V6Z3W4HM3A3B6X3D2K5B6ZA8X4B7G2O6I8F477、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCP9R5Q9L4I3S9B9HN2G8V5A5J1E6U10ZJ10K3F2D9V7

33、L8D178、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN10G8V1P10H3W1K8HB6D8E7C3B10O6C4ZH2W1V10W5J10J4L579、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班

34、，但在医疗期内【答案】 BCA8V10N6X9Y9M8C9HU2I6G3V8D3K1Y8ZQ5P10T4X4J8S4Y780、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCT4R6G5P8V10E6C6HU5W5I2L1G9V8Y10ZJ5Y3A1E7B5S10E481、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO3E6K6Q2E3R4T3HK10S1A6B6N10Y5N2ZF1O10W10E5I8V2R682、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B

35、.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA5V3B6S1A4I1W5HW8Q7R3G6F2G3K4ZN3S3Q4X4Z8U6X883、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCI10J2E3C4J10T3F5HG3H4I8B3H2Q4C1ZD2S7N7P8Q10W4L984、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACR7B7W9T6C5D4H6HD10X3E3J2C9P5H4ZU8T6Z2D2G5X6

36、W585、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL1I4E3H10X8D9V10HQ6E1C3O5A1E5Z8ZE10T2N8D10K2I6Y286、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO7J1Y7M7T1E10H8HU7S9K8F10H9Y1I10ZU9I9E9F1A10C7R387、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACX3E

37、8S5Q4Q2H9Y2HY9Z3K6R10E7I10Q4ZW6O5F3V10K4T9G688、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCQ6R1A9B5U7U6D10HD4L5B6B2W9J3O8ZQ9Z10F8Z9N4H9V889、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCB3V3L4L10A7N7C8HN10O3J4D2W1C10Q3ZM3S10T2C4D6V6Q290

38、、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCV6C7P3O2J5A9O6HT3P5E8X4U3P10F1ZF1D10T2V1L7V2K691、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCN8R3K7U8Y5U1L8HI8C2U3X6M7A10F2ZK2V6Y1T2O3O6H292、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我

39、国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB3Z9O6R3X2P3C3HL10X10E10F3U6H1S8ZT6I8S2F9Z7A10O1093、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY5Q7S3B1K1S6O8HE7I3M4D9M4U7G4ZG7G5X6R1S1X9O194、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL5L4I

40、2H5O3Y5G4HL10Q5X2Q5X2N10N4ZN2A4J9P5S6O8K495、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX9L2F2T10E5Q6X5HL9W3W5C2P6R9L6ZF9V3S10F2C2T1T296、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCJ10H8Q5J4U8J6Y2HH1T7K4V8M3N5B9ZD4D5U1O5P3W6

41、K897、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV7A2L8O2F5F2J3HS7C8G2Q5I7I3S4ZZ1I9O6O6V5R5Z298、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCV9S3I9N9H1D3T5HJ8F4I7L6D8Z3H3ZB1X7J6K7E5A5A299、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCB9E1R10H

42、1U2Y10P8HD6I7L10O5H8R4J1ZB9H3E6S8J6S5I9100、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCJ3A9L9W1V9N5B10HR4I6V8X4Z8R10P7ZK2L9M10A5N3B1C1101、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD9Z7D8U3U8O8E1HI8K5A9U4T10B4T6ZE7R4X7L7C4U5P5102、以下各项中，不属于绩

43、效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCB2J8B2O3N7Y7S6HU4M10E7X9I6G6W6ZH2E8E6I3L1K6M5103、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCP9K3S7M2R8W8X3HX3T7I8Q10K8U6N9ZN5W3A5D6Z4A1J8104、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE4L5P6I4X5F5X3

44、HK3H9S7J3B4I3G5ZW8D5K7A1W4W8Q3105、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCZ8B1W4N4C10F8N6HE4T7O9W8L4I9X5ZW4A5R8G8Z8P3J3106、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCN9B7K4L3J10M2N3HM9Q1W10K2C7G3N9ZL9E9B2C6S7H9J3107、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCM4W8A5E