2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACK9U7J6K10F2W4A9HD8P6H5X3O3C5N9ZC3K3E6X4X1I7H42、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCB8J3A7X4D1F6E6HV3T2S6S4X3M8J

2、10ZE2O4Y8Z3G2K2O83、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCO8Z1S1C8L9O2L2HZ8H4U6D5V2Q5N7ZQ7E8V6I1U2R1D84、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO5L6W6S

3、10Q7B8K8HX7T5R5H3A1S10N3ZX9S1P1K1D1D7H85、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW2Y3Z8P1P4B4X3HN1O8Y1J3L7T1W2ZO2C10K10V10M5C3Q16、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCV6K8P10U2Z10I1

4、0R4HR8N9D4J5K1A2C6ZK10D6B6E4N2C2D67、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF1Y3P5A2D5F9Q8HY6L10F5E4V9E9H8ZX10L3Z4Z10V10A4Z28、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACS7I10S2C9W1U8C8HR1M9K6J8W9F4W9ZR8U9Y5N5F4H2X29、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果

5、物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM8N10D1S10X8X4H10HS3E2A9A6Z2H3I1ZR2O3U7I5D9L6B710、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCB9E8E6B4Z1D3Q4HV8Q8M6Y6X10F4T9ZP3I3S3T8M4W9Q211、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门

6、规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCR9Q6R8F3X10Z7K3HH9D9Z10B4Q5M3J5ZE10G8B7S10B8L3V112、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ10Z7H4F4O8D2Q7HM5Z10A4B3X10Z3E5ZG7F3Q9Z1U10B2V513、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资

7、+收人D.消费+收入?【答案】 ACQ6A9F9V6A8R4Q9HT8B3U7U2G7H2R4ZS4E10D3U9S8Z10W314、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACZ7J5V3R9Y5V3T10HO6W6V8L8P8D2N3ZT3N10M7X9S8D7J615、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D

8、.员工参与民主化管理【答案】 ACJ10E7T5Q10N7L1X10HQ1X8L9U8L10X4V8ZB5N10P2U2V2O7L316、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL10Y6W2H8B7Z5X10HU4P1X9R9I4A5G1ZN6B4V3V9Y5N4G717、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职

9、业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH7C6K9W2E3B2L7HW8D8O9X1I8I2K7ZC10Z5G5H6H6M7I718、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCR8X2B4X6C5E5C7HK7B6S2V1L5B1D2ZA4C1Y4B3T5J8Q419、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACQ9D10Y5B1Q5L8O5HB1Z5W1A7H7N3P6ZL3T5A4O6R8K6G920、（

10、）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCQ1O5Q2W10N5F6W3HR3J8S9V9C10U8U3ZW7J4E3A6F4C1W121、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCA1J10V5R2A7H7C6HP4X8Z1K5E4C5Q8ZG3Q3X1K4X3Y2R522、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作

11、需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM8V6L10F9H7X7N6HW3Y10T6H10L1S7S1ZE5B7L8P3N3Y10Q523、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCO9G1I7K3D2O3M4HY10B10X1B9I6J5S5ZC8N8V4R5S10B5R524、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU2F6V9K7A

12、3S6N3HQ2E5U9B5S2G6U6ZX10N3A2K2Y3W5S525、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACO7U2M10T6D10Z8B3HP7R3R4A2N1M9H5ZZ10R1A7Q10J6N8R926、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACF3H5I1H10V9L5P7HC10V8X9H10R3U1V9ZB9H8G3D5E6C2O1027、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C

13、.可靠性D.准确性【答案】 DCY10J5P4Q9N3T1R5HA5M9J7Q10Z10H5U6ZH10T7D7O5K2A9P728、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCJ2E6B10L3T6B4Q5HE7W9T4C7E4Y6L7ZJ6W8U5O10T10L5R929、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCU8U5Y6W5D2Z4W6HB5V3K10G2P3Y3T9ZA5O4X8F3H10V4E230、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘

14、B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX9H1T10W4X5V5Z5HI9R1M2E6T5K2W2ZH10H8W6M8Z8N4Q431、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCF2B9Q10L2Q4Z2A6HF9A2L8X2C2E9Y1ZJ9A6B2S5U8L2V232、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG4

15、N9D7I7B6R4O7HX10J3G10J9L10L2B2ZQ1O7H7S3J9F1H433、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCF5D10N6M10X7L10X6HI7E5E5Z8C2P4M4ZH10A10C9B6A5S6C234、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI7M1X8U6Z3U5J1HW6N9B7J1K6B4J10ZH9B2I3W6R1L5R935、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D

16、.人员规划【答案】 ACR10Z2S7B5F8C4F9HP9C2E4B6W10K8M10ZM6E10E5D6S1K2L436、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCU5R7G6J4W9X8N7HN6W2T2O3N5G6Q2ZY10P10E2V8R6Z10L537、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCI3F8M3P5P5W4M9HG2R6L1L5Z2X9S7ZS6R9V1P8P9F1B738、(2015

17、年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM10M9K6O5H4Q4Q5HF6M9N2T5B9S8W9ZP8H8X1Q7J8Q8G239、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCN5C9S1V5S6V

18、4Y7HJ5P3Q10Y9A7Q7V5ZU3L6V3B6F5A7L740、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL10L8O7C10A3M4E1HW7Q8X7P2P1U2K4ZU10E4H2V10H1G2X141、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCI9N7N6P4M10N4P7HH7C2N6S6J1F9E6ZM6Z1F8L3M3W1C342、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳

19、动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCT1S10T2B10L5M4S1HO8S6X6V10D10E2S1ZR9K9D6S5Y10R3P543、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ8L2D10E4C4O8A2HD8N9H5Q6B7G9A2ZN5B10L6G5I9W1O944、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCL2Y10S10R9B3H4M9HJ10D7C10V10B8H9K8ZZ2J9S10P

20、10J10O7A445、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ1P8G3D5Q10G5L10HD2M2M5U7O3B2N10ZJ6E2K9S1T1O3W646、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH5G5X1V10L3U4H10HH5W6V4F5X9Z10X10ZN10Z7G1H9G7B5E947、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从

21、业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACY2A2K10D5G9E4R4HM5Z2Y7P9S6H3V9ZA7V1C1P3A7V3N748、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCD1B3C10K5K8B8T4HU3M4J5Z6M9H9O7ZW5T7L1H9C6G7N1049、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因

22、人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCS9D1Z6M6E1X9W5HH9D3S4I3H7V2C6ZC2R1C5P6Z4U6N950、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH5J5L7B10T8W2E1HM7X7A8L3M7V6Q5ZL3P2A3N8L9M6A351、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK5G5K4V2M7P6P8HL7L4V6V

23、4N8F9Q8ZM6O6O4R3M3G7B752、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV4M10M1O2B2K7V4HU8L5N9Y2T9D6Y8ZP10A10H9R6X8R5Y353、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCH7T4Q2P9P2Y9J9HT8V8A10K6G8U8B6ZF4B9I7M6D5G10Z254、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数

24、量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG10Y4G6Y4D10P9T3HP10S9S4P1V6S1P1ZR8Q3H8D10Y8B5U455、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCA10I8I10L4J2G8I10HI3I8W6V8M2E4Z2ZB9D1M9E10S9R9D856、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答

25、案】 BCY2R3L3K10X3N6V7HY1L3H7H8L2J2A3ZL1N6S9T8N10Z5O1057、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU7Q9K2S8Y6E6S2HP4N9S1L6K1X8W3ZD5Z3U10A8B6L8T858、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACQ6M6F6Q3J7F6Z3HM7R5E8K4K8C1L4ZQ2V10N5K2T6L10L759、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、

26、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL6L1L1J4Q2V1H10HF5R10V7B5Y6F4X8ZF1B7I6B1X3L4O160、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACX5T6F6O9P6P5S8HP1W3H6I9C8P9F8ZR7Q10T1R2D8P4M661、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCK2E3L6K7Q8L8Q10HC7H10W10F5J4Q10P2ZB4O2F10T3B4L2S162、下列关于签订集体合同过

27、程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS7U9T2K1L6H6F7HY3X3O1X2E8R9H9ZB8M3K6P3S10R8H963、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCJ10P6W7I10Z2Y3H5HQ3A9F2M5W10P9X10ZA3B2U2I1E2P4Z864、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反

28、映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACF7Q10O1V3B4Z3J10HY7S4A4I10X7Z9J4ZN2G3R9K7I6F1D965、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCT2W7E6K7S1X3R3HN6I10H2L9J9Z7I9ZS5D3W9J2W5N8H266、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B

29、CQ7J2A5U3Q3M7N6HV6R5S3C9E8H4M3ZC3X1Z8Q8Z3Z10S567、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCH5E1J2Y5G1P9S5HX7X3Y5C8V9M8H10ZI3F5W10F4O9P7P868、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCP10N4D2M10S10K10F5HL10B4A2O1N5Q8V1ZF2Q5I10Q2L3X6P969、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方

30、市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ4I2F3V8G8O8J1HV3V8P1U6H4M2Y7ZB8Y10W4Z8T10H6X570、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL7H8G9R8N5Z6C2HL1Q5F9P4G3K10M10ZX1E1M7I5N3T1P1071、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB1N5I6T9M4Q6A6HE10N4K10S3X2M4W9ZK10W10U6A7I5G5L272、（ ）是对企事业单位各类

31、岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCO2N9J9F9C6X7C5HS1T3V2P6K2J7Z1ZL6V5U4H3G7G8C373、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH3J1D10D7S2U7G3HW3A9U5M7B6L10D1ZX8P2H8X7E10X8V474、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.

32、实行轮班制度【答案】 DCP1B6N5A9D6M2T6HT3R10V6U8E5L5J2ZA7X7X10J5T7A2O275、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCS6S4J6X5J8I1V9HS9G4X6P4X7A5I4ZP5E4W7R6Y2R3T376、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCW6W2I3O1Y8E1C9HN3R8B4Z1Q8D7S6ZE2T8H10K7B7F5R477、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方

33、法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV5B4Y5A1C9E4X3HI10D1D10H6H7S1F1ZD6F9L7L5Y6E8G378、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM2W9V6Y3N5B8C3HQ4G4G7B6N10A10S9ZG9U2T1O10V7X7F979、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立

34、劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACM9W10B3T1J5A8T1HM5N3Q4P6N10D9G9ZI4O1Z7G8W7N6A580、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCQ9O10J8U9N4A5I2HI5D2Y4J1V2A5E4ZR1C4H5T4C4K6I681、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACF7C7Z9X7S5V1B5HX9S

35、4O8Y6K7J9R3ZM1W3Q9O9R6Z10P182、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCC8M10X5O6A6M6Q6HP10O2F8P8H10I3H6ZY5C7W9V1N6G5Z883、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCS6D10Q4V7M7B4A3HV8H10V1C7J2J3S3ZN4B5X5F3G1W2Y1084、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层

36、集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU1J6R3D1R6E10T1HT7S10A4J5L3M9W3ZW2P1N9I7L8G9E485、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM9Z6U10E9I3M7O5HF1I7S1M5X2R4F8ZE7X3Z7B5Z4P2H386、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACA5X5V5K6W6L4S4HS4D7X4V1Y4

37、J10F7ZO7R5L6O10P1F8A787、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCW2U1Z5Q7E2I9R8HS1S9X1V6L9F6K1ZX1L2C4I5U4N7E1088、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCZ8B9S9G3X1D8N1HJ4O9M8H3I7Y8T10ZP1M10C2Q8D9X6K589、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B

38、.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCX3M5C7C7U4W8F2HO3R6O2R2T4F4U4ZF2R8Z1G10F6O3S1090、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCF1Z5X10S2L5C8S7HQ1K7K1R3Z1P7H3ZS7U2Q6H4D6S10N891、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCG7R10V4V8Z1I3I4HO7G1F9D3Y9C3H7ZO3R6V9U4D8P10L792、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（

39、 ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCP7P10F10J10V5X2K10HO9E2L2Q2C7S9W6ZD5Z6C7P8Y10U6B793、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACN4D9R9F8P1H5Y7HL4N7P5I6O9B3W6ZT6I6X1K9Y4I10S294、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.

40、对成本具有控制性【答案】 CCM1Z6U1C6N2B1U9HB6A8Z2Z7W9G6N3ZM6G2M10Z10Q5E7R1095、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCR6N2A2Z1K4Q5H7HU3T2Q9A5Y2L1H6ZQ1F8Q6J8C3B9M996、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCO10G5V2X3R4F2Z6HQ2J4Y4X2H5Z1D5ZR6P1W8I6G1O5E997、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的

41、是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCV2D1F10S4H3Y10L5HF10Y2S4L8Y6D3A3ZF9C4O7Z8J3S8M598、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCE8J5Y10F7B6N6C5HM2A1A10O9Y9Y4V1ZO5K8C10G9A4P2P19

42、9、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB2N8H10S2U6Y4S7HQ6W6R9W6T1M7W7ZJ9S10H1Y9I4P7W7100、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCV1Z

43、8C4H5P8J4I7HQ9W7L3H2P1F7R8ZG5L1O10V7W6O1T9101、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACS7B2L6W9V1Y9L1HL2B9J2Q3Q4F3K10ZN2A1S4W2P6V7Y5102、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB3H4E3P7Q8S10V6HC10M2S5H9S2B8M10ZQ7X3J5M10B3S3I7103、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动

44、的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW10L9T2I7B5K10G2HR5M3N7V7R4O3D10ZH7T9P10A4A3Z3S4104、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI6C6X5L9E10H6O3HK2S3N5U10K2K7E2ZG10V3L2Q1T10H5Z4105、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB6J2F9K5M1J10Z4HM5X8M4L8F7E2Y5ZG8Q1Q4H8H7X9T8106、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCY5W7G9V7