2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精品）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCF8F2M8H2Y10X4N1HE6I9E5E6N8J10G4ZC9B6R6Q3E4I6R102、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A

2、CJ8B9P9P8V4G10U7HY6U4O4F2T4N1K10ZS10O3U7K10Z10B2Z43、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCN5J10H8H7N5T1B1HY6S10J7A10A2Q10S4ZN9F3X8C3Y8U1J34、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACM4V7C8W8E10Q9S8HU5R6C1B10W9W10U3ZC8M8L5G10H10F8G45、关于员工团队沟通会谈的

3、表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCC1L9N1G8G1O1O3HY1F6X7X7U6U1X9ZH1U9J9S6N4W8W76、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACC2D9I10J3H9E7B9HG9V9K1V3K4H4C2ZR6L4B7D3P10U9V77、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制

4、D.岗位工资制【答案】 BCY6V3U8F4I7L6I2HV9O4Q9K4R8X9C10ZQ6K1U10K3U7E9I88、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCQ2L8Y6V9J6L1G8HA4O5F6T8S10S8V6ZT5Q4D9M9Y5J2T29、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACM6N3K8G2T1B9O10HG3N2B2G7A3D6T5ZZ9B1W7U10U3

5、H8C610、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCR5V6P7D9J10D6C10HR8Q1C7E6I9E3A4ZV10V1N7A1X4D3Z111、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACN2T9F2K4Y8R8S6HC5Z1B3R4P3H5H4ZC1U7L10H10T3W5G212、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.

6、关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCG4J2L5T5Y3C2L8HR8T9Z1B4K9F7H8ZT4X6Q7N5C9T9G213、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCH8Y3T6T8M10V6M2HZ5O8H5T2P3S5W4ZI1U7H7B3T8Z8I614、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA2W9S6K10T6Z4F7HO1T4A3X4K6T10T7ZJ2W1H5Z8M1L3V915、“以近代远”的绩效考评偏差属于（

7、）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCN2Y6J7X10U9H6E8HQ10M5M1V1G4R1R4ZX3C1E5L10O8B8T616、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCD5P5E3W5C5K5G2HP9P5V4O5O8W7R3ZB7C7Y8G5H9R1R317、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法

8、【答案】 BCW2J4Z9N3P5F7L5HC1S2C8B2Z10C6T7ZS8C6O3Q9M9R8L918、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCA8C8T3P6N3J10P3HZ9W7H1T8M2J4K8ZF7O1E4L2V3H1C619、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCX2H3

9、B1I9G6V6V2HV10L7Q6M7S5K4S7ZP7X10H10F9A8N4V720、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACV7V7J1E7X5U7B4HI1K6Z8G6A10N4D10ZY8U9E2W3H5N9M721、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO1W7O8I3N2A10T5HK9A5T6S4Z4T6O8ZI6T5L2X2Q4T6F522、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.

10、客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCC5L1R3Y9U4M9E3HP9E1Z6E5S1W4I9ZV4N1E4J8X3W6X1023、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCF6R10Q6T5S9H3R5HS8E9G3Q1Q8S6T4ZR9D2J6W8Q6V7C324、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCS6U6Q7Z8S4V2X6HP2B7L3O6S8Y6T3ZZ2W3S3V8V9S3A225、劳动合同的履

11、行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCT4T9B4G3M1D4C3HZ1B3Q6V8Y4Q5M6ZD6G4L8O5H7K10L826、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCH4R5K8W10L9R8G10HC10T9M10O5P4O8F5ZH4I6W9R10X4Y1D1027、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情

12、况【答案】 BCL10P8N4O8M4S7R7HK1P1N6G5C6W7K2ZT5R10X8W5G6B7A1028、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACQ10E5A7P1I8D2W9HT4W6P1Z4A9J3S10ZO2O7W5Y1N5E8G929、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCV5V10Z8M2Z7W3Q10HV6N9I6I3M7V5S6ZH8Y8L6Z9Z2Q4Z630、作为一种

13、招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCA5M5E2K3U10G4W8HN7S7N10M2L10D10P8ZH6C2E4Y7P9P6L931、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCX2O3Q3I1S4C10P7HZ1W8F7X4V4N2D4ZO7B9S9K10R6J1I132、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非

14、生产性的投资【答案】 DCM1Y4A4F2Z10V6Q2HH6H8Q8G4X3A3Q7ZN7K6E4J2A4Y3F133、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCI9J8H10K9E9W2Y5HT9N6Z6K1U6E4C7ZP2C9T6E3B2A9C734、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集

15、体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCT4W3Y10Z9G10B3P7HM4H3G7Q8R6E8M5ZE7Z5O2D6K6M3X935、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU10S1I7R3E5Q9Y5HU8I3S7L4B2O7G2ZA6N4U3A8Y4H10B936、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCC7C10H9Y10P2E5O7HZ3E

16、8V3C8B5H2Q7ZO10V6Y9G8M8B2L537、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCE7U8F4F8M10F1A7HD10O6E8Z9R5X10R7ZO1U2G5A5S9F7R838、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACR4N8P6R1K2E1Z6HA6A10N1D1R2N8R5ZR10W7Y10N7D6E4C239、若企业想采取适合的组织发展战

17、略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCZ1I3X5M9T3V3S1HB3T1S4N2T8Z7L4ZV2S3H6R3P7E3Q540、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCR4T8A5E7P9B1L9HN10Z5Y8B4L2P2O1ZT8Y1V8U5N6G9P541、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCA6J9V3K10R1K4I6HK3Y4D2Q4X1P8N7

18、ZS10K7O1F3I5V10I942、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCF4Z2N1A5V10U2E6HE8L8O2D8K6E9S9ZU1U3C7J2K2F10W943、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACF7L5K9I5Q5U8E6HJ3G7G9I8P5G8Q6ZF8O6W4M4L4M6G144、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性

19、问题【答案】 ACO7V10E2Y2N7Z3B10HU9M7M8M10X10C6O1ZH2Q6N1L9R5V2U345、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCP2I6P9M6B1V9P8HC9P8N9O3B3H5L7ZC5P8A8T10W7V5C846、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋

20、友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACG6F8A7J7P7C4U2HU4R5N5B6K6F6O4ZF1J6X1A5Y8K7X547、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACM10Z10R6X8W5V4J10HE2O8A8Q3L2X4P5ZY3L7B10O8J5K8T1048、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不

21、能贯穿考评期始终【答案】 BCZ10W1L6Y2D7M4H8HX1U10Y1A5R2R9E9ZS9E6H10A9M1Z3L749、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCN6T7G9T8Q6W10R2HB1M7W7I6D2J1Q8ZE8Y2A5N9K9R6H1050、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能

22、够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCR7R10W7H2Q3X2Z9HK6Q6S7P2X6F4U1ZN8O7Z2S1B9C8H851、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCP5G5N7M4Y8B4F4HV10F7C1U9R2Y6R2ZF3C9M4Z9U7K7J752、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮

23、动值D.附加值【答案】 ACG8R4M7A6Y5Z9I4HQ4I5B10T3B6J9N3ZR4P8I8W10A10J5M553、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCM6Q2G10U2U3U3G4HO2G8Y6X4Q9R1X2ZD10D3W6R7Q2D6O1054、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCE7U5D10Z4Z3K1Z6HV6K5V7W4P3R7T10Z

24、C6Z9R4K4N4U4V155、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACV2S10L1J2J4V8K8HD5K1X1K4Q4W2J2ZB3E4Y3T10S8G4Z456、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCN8Z7J10L6G2D3B10HO5E8V6N5I7S5O7ZP3S4P9T3B2E6A457、（）是当前人员招

25、聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACG10Y2F9B8L3M8Z4HC5T7A10Z8H10R5Q1ZQ5U5W6E10B4C2K558、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACM10P2E3S4D4B9N3HB4I2P9E10M6T4T7ZF10W3L1R5E7X1F659、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCL5A10V2S2K2W4

26、P8HV4K2X2S3S8D10W4ZF3T4Z10G2A5X3P360、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCT6K7S7G5X1Y6F3HT9I9I5H6J2P1N10ZX7G10T3E5K6V10K461、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCK1C3L10P8Z5P7Q8HB8B5L1Y10P1A5A1ZM8V4J2I8Y8O10K362、“假如现在让你做

27、公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCA7R5Z3M4Z7Q7E6HW4O7Q7V7Y3Z1T7ZW1S5W10L4H8K2X263、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK7E3Z7P1E6S9D4HZ8C1V9U4G4A2J1ZX9A4A8O1X4E4J564、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCR4Y9L3P10X4T5W4HR1G9Q4Q4B

28、1A8M7ZT10G7H2U7L2D5K465、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCS10F2G2K5G9Y6F7HD5O2S2R10Z7G10H3ZS4F9E4I8W3B7P766、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACV8H1H

29、6P5V5J10C3HE7J5B10L7U8I6Q8ZV2N2S7Y3R6C2R567、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCT1R9G3W4F9U1I3HO2H10U9K5G3G1V1ZM1U9A7O3P4B8W468、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCE6M6W6H7P3O8N6HE2Y5A2S1K6G10W1ZK4M2U5O2X5K8Q1069、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF5B9

30、O1D6I1J5H7HD8V3Z5J2E1G9Z1ZX3O7Y3J7A6P10V1070、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS8L1B3F2Z5H3T1HV5Q6D10Q9A3U8G9ZM2X3H8E3G8A4D1071、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACC6K8K9V10F3H9Y3HI9I8M7E8B3J3B1ZI8M9L8P1K10A10X972、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析

31、，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCP1E5I8D2F6B3F10HE10Z2N1Y1C5M6N6ZF10Y10X7W9J8P7J773、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCP6N2O2I2T1X8L5HF2I5M9W5U3V2G8ZJ2B8C1T8Z5U1B774、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCX2R9K7Y2I7Z7A7HN2Q3M3Q2X4H5O4ZB

32、10X3H8Q10O2N2T375、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCD7X7B7T7F10E7W6HW8T9K5O6T4S6A7ZB9E3X3G8O1B3H276、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACC10Z2N6E5P8J6X10HO7B4H7V6F8E5E1ZD10D8K1F3J2V10F1077、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCC8W10C8Q

33、1A4I9I3HP8E1N10U6B1M1D5ZV4E1Q10V10P2R4C978、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACV10S5L3G7B2K1I3HC10N5E5G6G2A3E10ZX5J8X2A8N3R1S579、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCL1I6Q3C8F9V5U7HO5O6W6M9A2G4X5ZY2P7A8D9U6T5O280、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP

34、2B3F1N1B6U4Y5HK6V4V2Q10H8X5Y9ZV4N4E2S7X3D2S381、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCB6Y6E7K2D3Z3M3HR4E10X1N9I3G8I6ZO4N9D8I3O1E7B1082、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCY2K10W5A3D2D9F10HF10B5H9L3R9J10E10ZZ7T1X1D2

35、G6T8F983、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCP8J7P2G7P8G3Y1HS3F8Q7V2P2W7S1ZF2H7N9T8L8D7I784、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCK4E1S5A10B3Y8V3HZ2E7G2Y5X3X6D4ZK5V6W6I4I5H6V1085、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCU1H9Z9G1I9Q6N6HJ

36、2C9C5Q8Z5H5O6ZP9Y6C3J9M10F4T586、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACT1M5A7V8Q3W3U4HS7O1W4C2P9A1C2ZO2I7Z6Q8J10M5C1087、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCJ9R8A6X6K10H5Z2HD3D6B6K10F4T10Y10ZL2E2S2X1E10

37、D10E788、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCL9O1N7Y5G1A8Z7HG1L2X1L8Z10M1N2ZG4A5S2U1B5O8X989、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACK10X7H6S2Y8X7O9HD7T1C9G4C3H8J8ZA6L7N6N6T7C9N790、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACA6T3F6E2W10M7A9HG4R8C2L6M5K10F3ZB2F1G2C3G3M9K391、职业化的核心是()

38、A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCW9O1C7T6E8W9N5HC10W1J1J6A7E8N8ZT8Y5S6L3S7S10A392、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCP9G8O8Q3U10G9Q10HK3I5Y8K7X4D8X4ZB4J1F8W8W5R7I493、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCG8E3W8T7W2F4Y9HA10Q6Y7Z1P

39、3V1N9ZD2V6D4S4P5W4W1094、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCC7T3L5K8A3T6K7HA2P2G10H4M3K1N1ZO7E6Z7L6X1T7E395、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL6W7J4V3L7H2J8HT4N1K7P5D10U10D1ZE9U6I5Z3D8C3X1096、将同

40、一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB7U3E7E4C7J9Q9HT2B9Q1E5L5J6U6ZW10T6U7D1N10P2J497、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCU2Z5S8J4D6Z8M10HR5X8F6M9L3U5F8ZV2S5Y7V1C7Y1X698、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCW5A9P10G6

41、T6Y4D6HG10W7R8J6B4Y2D8ZB9S3X10N3H3I2U799、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ6K3Z10Y3X3W5F8HN6M8R5Y1N8K1H3ZR5F4F5N3C8A4L9100、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACX8M3S7L1H7Z7B4HM6L5A3R6V7N10P8ZN3J8C4H6S9Z5G5101、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A

42、.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACT1L4H7K4F1V5P3HW10J2A4B2P1L3C5ZP1L9C3K8D9O5E6102、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACH2A2R2P5I2S10V2HL8R1S5G5H8O6G2ZR4G10R8M2N10J9O2103、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCD3I6G3G8R7G10Q3HZ9J8Y7F6F3Q5K6ZN7W8U5J3A8J8K1104、（）面谈是在一次

43、面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ8X2V1S4A4S2P6HD10A10E4C4J5P4F2ZI5E5U5G9X8X4N8105、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCW1E2Y6K7H9J5E10HC10C7A10M9W8X4G6ZT6V6J8K4T5Y1Y6106、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商

44、C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACN2H9Z7K8C6V8F2HG7V3K2U8X4V3H7ZX7A8Z2Q3E2E7X2107、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCB1I9M1X10O2W8Z4HU5V9Y7X5S10U7A9ZT2P9M3J1L7M2Q3108、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCB3S8N3D10A1F2Q3HM7F8U3O10N1C8A4ZN7H2J10U1M10W2C5109、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACZ7Q8K7X2E8V10E4HS8T3O9M8T1V7T10ZJ4J9I6N9Z5B1R4110、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加