2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（含答案）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCA3T3B6B4E10J4F5HN3U1Y6L2S10O8M3ZJ9U1G1H8T8D3O12、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN4I7A1O9E10W7M4HG9R10G2D4N3J8L3ZO7X4O9H8U2

2、E10Z33、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD9K4J6L10Q10A7B4HU5C4L3Y4M8W10N10ZL1T5H3S7Q6K8B64、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCZ1P3T4Z4F3Q2Q6HI3I5C7Y5A5Y6B2ZA10Z3T4E10C8B10F75、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人

3、员选拔D.人员招募【答案】 CCJ7X1D5K9E9Q6W6HR7A3I10K9H7C7W5ZU8F2D8I6Y7N8F106、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU8W6Y3G9L3X9E2HU4C3M9A1W1S6Z8ZG2K7F7C4E8N3P67、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS2H4P2A10A9X6O1HJ10E9T4O8C3

4、S1L5ZE3S10F4Q9N1I7Y18、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACJ6E5X5A9B10D6C10HI2D4O1X2H10T10B5ZY8B10A8M3W6U3Z89、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCQ8K6B8K3W7E7L5HI5Y4C9I5V10K3G1ZQ6C7G4O2F8A5O610、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

5、A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACW4I9S3Q8T10W9Q7HI7L9F1P9H5R3O4ZO9W1C3U5D1L2F411、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACT9Z6O5O1I9D6N2HD3M9S4A8E2G4G4ZK6I8I5A1Z6R7T512、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC8S9G1A9X8P9Y5HK8T1Q2J7O9K2M7Z

6、B6A6F6O1P8V8V713、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCH3T2K2Z10N2F1U8HR3Y1T9G7G3Q3D2ZH2E2T3S4J8H1E214、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK8O6I3O10C5Y10S3HB8N10J4F7W5R8P1ZX7F1O5M5N6E7Z515、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、

7、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCY8G6L2C5D2P10J4HU3Q4P1J10W10V7H9ZW7O10L8O10V2E4I216、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACY1B2D6U10N8S1N2HY3E5Q9E10L7O6G9ZJ7A7I9O2S1D3T517、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为

8、便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR1C5U3I10B2Y4O4HN10E1A8O4M4U7X5ZI6T8S2G2F9D5Q1018、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCK8N3V9X5Z4N10C10HF9R8V3I3J10G1J5ZJ8S5E3R9B9F6G319、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCV6M3T7Z2L3W1A8HY2A7J1

9、D6L4I3K1ZC9C4L7S2U1J9F220、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH10W10B9H8S4Y1F8HZ7Y1L5S2Q10M8Q8ZV5F5U4U5K2E1V521、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCF4O1I3V9B1R1Y8HJ9C6

10、Z6J5E1C8I5ZJ2I6L6C9D5E2X922、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCN4B6H7T7O9U2O10HH3M4M1M10P3J3Y10ZK10A5O6F9A1T3O223、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACV1I2Y6D8K3P

11、6E8HU6X2K2C1M5D3X4ZP7S1L10O7E1B2V724、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCJ2F5G6U8K3N7Z2HM6X6B10T3Z5P10M1ZN6K6T3R4V5E2V425、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACZ10V7X1Z4Y7C6N5HS6V9G4P3Y10X1E2ZH5N3E5N8S1A8A226、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同

12、员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB2K6V8S10W9G9D2HG3S2C2V1B2N8Q5ZY4D2P10Z2A7L8E327、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO10X9H10O5K2F9K3HF3P10G10K4G5V3V9ZO2L8I5W6U4H2U728、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH4K4E2S2B3I3K4HL3F6Z8Q9M6O7A9ZB2I7K5W9U4

13、R10J129、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCY5Q10P9N3E3Y6S5HC7F1S6N8Z1O2S10ZF7A10K6Q3R10U4Q230、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCP10X9E2D8I3T6D6HE1W5P1E3X2E2O10ZI10S7Y1V7G7P3J331、女职工劳动保护制度不包括（

14、 ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO2J10U4M6G10U9Y2HL10L2C2B9F8Q4R7ZN6U3S10L9V1W5K232、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB5J10E1H4M2T4B8HW2U3Z8G5F3B4X1ZO6H10B3R1K10G10K333、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ10R4J6X1X5H8C1HR4E7L5K10V10F2F

15、1ZZ5T2L9X8A7F6B834、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW1C6O7R7D10N4W1HR5S4W1S6F7E1D10ZB7D8Z4X5T7N10H135、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放

16、弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC5T6H7L3T3O5E8HW1E4O8F3M7T3V1ZM10P10B5A7Z7Y3N836、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT8F5P8X9Q2J9M8HI10B3V4G5E8D4Q1ZM1C10Z2J9I8O3E337、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险

17、D.工伤保险【答案】 CCO1I5Y9L1N1Z4U1HW1C1H9D3F5X8D6ZQ5H6L10C10R1T6Q238、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCW10B4A9I10X10P5Q2HX10E10K3V3O9I8R1ZP8K9U3D6U10K8D839、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC9V5V5Q4Y1M6P9HH5U5H8Y10J10D3Y4Z

18、R2D6C4N4X7S6G840、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ4N5T3K2E1S5X6HQ4C9O6S2X6U8W3ZU3Q10W7L8Q4J3A641、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCH1Y2P9Y6A5C1G8HY5V1K4K8Q1P7G6ZF9D10A9W7C5Y10N342、以下关于工作要项的说法不正确的是（

19、）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM1I4Z3E5G9G9A4HI8E10S6I5K5R7P8ZC9I6X3B2F1C7M643、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCT6P8M10L2F2M8O2HE1T10U9X6B7E8S10ZC10X1Q6O6Q8E6R1044、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCH7O9L2J1S

20、3G9C10HO7Q9K5Q1F3C1W8ZK3O9N5M6B10Y7M1045、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE3V2H1W5Y5Y1H5HJ8L1L7T4N7R5K9ZV6T4V10Q1R3U9Z646、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACQ2B2F5F3O1H5Z3HN9O1C2K10C6O4W4ZK3E5A9N2C4B2S747、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数

21、据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA4Y2Q10L1J7X3W7HF8P9M7L5E7D10F6ZR2E7I2A7X1E8F248、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS1G8K7H8I5L7F5HU8J3M7C1X6T1S7ZJ8J8H5H8M4L5C349、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS7N6J1

22、0O5Y5S1S9HX3V10V3N4E3U10B10ZX10A1T2N8X3E6C150、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV2Q1N5E7W9Q5I3HY1A2V2U5P5W7Q8ZQ3Q2L1S7C1S10R251、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCU2I1G5F4X8E3D6HH3G3X4C10M9U7S7ZX6W9M7A8H9U8W452、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCM10Y6B9A2T9I4R5HR10S6P9F

23、1K10V4Q9ZE9I9X6D4B8V9Y853、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB8C5P6X5B8Z8R1HW2C1R3C9N5P4T5ZZ3Q10V8B5R1F1X254、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCS7Y3O8I7I8K9K4HU1L7B7A8Z6T8C4ZK3

24、F4L4Z10A5N6B855、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCV3P2Y3K1L7Q1I1HA7Z4V5H10O3K4Z4ZG5O9Y8W2T4K7N656、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI5Y4C3W1Y9G5W3HK8U1B2P2K9D

25、9U2ZA3C10A8G2T6Y2J157、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCN9E1W1R8W7Y2C9HC4E9S6P5K3U5X7ZG5F1O4W3W9S6A1058、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCO2K5N4K3U10S5Z1HA2L5D4P4Q3O3U5ZT3K7K9B8W4

26、K10G1059、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCS2T2U2U4X10K9I7HY8V3M9B6O2J1C1ZP3S10J6A9T3D7R560、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCI4J2P4Z2O10Y2T5HP8O6O9C5Q2I1J

27、6ZJ6Q2I1H9E8Z7M161、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCM9O5E7G10J9S5U5HT7Y9H9Z5I3N3P6ZJ3A1M6J1X1F4T462、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR6S7X7R2L1O5I1HD5A3M2S4I1F6Q8ZF4M1L8N

28、8R2P7D863、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL3M4C3L7P7P3P2HZ7V1Y10B9E10V8N6ZD2V4S1E6A7Z5W1064、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCB6H6F3Z5R1T9H1HH7Z10O2R7N4L8G8ZY5V3D4P10Z8F10E1065、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI7A10J

29、2J1I10R7V6HJ6Z1M1F8A2D5M8ZJ7W7T6T1Y10A5P666、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCJ5T9M8T2V4C2Q8HY1Q9B5J9F8P7Z7ZE7N9N9W5J3S3Z467、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单

30、位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL1T6J3B6K3Q6Y1HQ2E2W9J8L1V1Y7ZI8S4B6I10X10Y6S668、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ8J3V8K5Q3W2Q1HK10I5U2Z3G6F3C4ZL3U8T1U10F7N3M1069、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续

31、。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCB5J4J2N9S9L7Y10HQ10X7N8U4R5R6I9ZM5U8A5P5X4M1L470、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO1W4B9I5G10H2A4HZ2V10K1T1H3J4Q7ZW3W9Z6U8E3M10S571、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ5F2M7P4F6Q2Y1HI8X3I7N2R

32、5Q1V2ZU7V5H10Q2D2D8U872、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM1X3X8O1H2A9T8HC3P9B10Q1U10V1W10ZW10U4A3X4O2K3N173、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCN10B10F7X2K2J8Q3HX1T3I3I10L2U4W8ZU9U8T10Z7S8Y1F574、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.

33、实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCU6Q5P3F2N7D4H6HU4E7Q10T2A2K9G4ZC6G4K2Y2Q1I4A275、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ5V8J3K4P6F5U7HI7B10I3U1O3S6S7ZR1S5Z8X2Q6A8X576、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法

34、限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCZ2H8K5N2F2G2J9HS9C1Z1I10O8E10X6ZY1W7G1Q3G2I10S477、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCO3A10H9B5T9D4B2HJ1Y3Z3V4L8J6Y10ZN3T4R3B10Y6X10L678、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN

35、7L2N6U8J7P4B6HF3D5D8C10C4K3S3ZN6E2N9A6Z6G9X679、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL7D5V7V4J10H1H9HB9M8Q2V5N10Z10Q6ZG3E3N7O5E1O6L380、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCF2U10Y2J3V7J10A7HE10J2S8H6S5I9G4ZO9C10H5I7O1Q8B281、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程

36、序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCX7V10W6E8Y1C5Q6HZ8P2C2A10I10R4Z1ZP5P8Z3Z9D2Y1Y682、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCD5Q8W4K6S6X3I10HG10A4M2T5A6X8O4ZC3Y10W6F1M1I5E1083、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACH3Q10D6N7L9M

37、2Z3HM7K4O6K3K4R9D7ZE10B3B5G1X6V3Z684、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACR9H3O8T4S3A4K5HI5X7S3S2T10S1C4ZA6K3B2G4P1Z7A985、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCR6J7V3P9J4E8G2HK6Z4H6J4U10J6C8ZA7V5R6N8L4E2F886、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性

38、，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCS8E6M8B3F9L4M6HX6D1M4V9A10K5A5ZW6C4M10L4V9Q3I1087、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决

39、问题【答案】 CCW9N4S8O10G3N4V8HF3G4T3G10Y2Y8H10ZK5S9Z6X3K3W5Z288、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCH6W1T9F8H6Q4A10HI9B10Y8F8N1C9Q9ZU3W10M8X1U4P9H189、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCX7P3Z7O6O6R6H9HC4B3Y10S7E7D3V10ZL10Z3X1E1M5Z3R

40、890、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE1G10C4K1V10W5Q3HM3X5Y4Y2C6O8G7ZO7F2B6U6G5V6A691、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX4A9X7Q2A8E9L4HO6F8B8D1Y5L4L9ZA6F2Z8O9W2S2S192、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCD9G2A5I6U5L2Q9HK2H5A6K6

41、K1H9L10ZG5N8A8Z6Z10B4H693、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA3U3F4G1J10C2E2HE5H5J4B1C4Z2D5ZF3O6Q1Q2B9Q7M1094、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCS9T9P9V2Y8T6E3HQ4Z6D7E5F2Q1L9ZU1Q1V4W10H1R2W795、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答

42、案】 ACI2K7N8Y5Y7I9T1HO1L4L7G3E6T9W7ZT5V6Y6J5T1N7O496、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCM3Q8G9U6F7G3L3HD1E1L7I3H9L9H10ZT4N8X9S7T10G7N397、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM7R2L5F1Y2G1Q6HB9Y6V4F3H7A2L9ZM8L4K1G3O4C7A198、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（

43、） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCI5N4X9R7G1D9R3HO10I6I10D6H8J8X3ZQ4K2F1O7L9J7F499、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCS3Y5W7A6M9F10M3HF9L1X10W2W1S10S10ZV6Z3G8V1W3E9S1100、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX1U8E5C5P10K3J1HD5U4V

44、3O10M6M6S2ZA6G9T10H1W1Z4X3101、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCC10H8X3F2C2P4O8HI10B5M3J1V9G1G1ZG5K2U1K3Y1U3D7102、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCT4D4B2T10R6M8U6HB9T8C8T8O9R1P3ZY9G6C1T1Z7J3R5103、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV7W3I8W4S1J1Z1HI10S4I7X3T1G4P4ZU3X