2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO6F10F8S5R8V5L10HN5G8S1D2R7H4G1ZH2J7D8M3Y9Y2L12、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP4S2T5E6M10A1Q8HY4X7T9X10Y2E3W1ZB5I9C8R5N5K1P63、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于

2、牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCD5F2G10P6X8V8T10HC7P3R7C2N7Q6Q7ZX5X10B5I3F2S8O14、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO5M6E9Q7G6E2F10HZ1Z4F7L2B3I4V5ZA4Q6L10R5D3N5Q35、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.

3、企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC10G9V9Y8T10G4J10HF10U6P6G6M9A7N8ZQ10N4P6A3D4Q6J16、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO8Z7Q6M9I8H7B9HX6G8I7V9X7G5O2ZO3F1U7J8E3K10W17、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM6X6X1J7O2S2F4HL5Y3T

4、3L7Y5J5N5ZM8I9H8W1Q1X7C28、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCK3O5L9X4H4I6P8HH4A2Q5T5G4Z6N4ZY7I10P3A2A1J1E99、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACK10Y2J9V8R5U

5、6L10HY6X6L10C3N1J3S7ZO9U8V7R4L9T2V710、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA9A9Q6D2S6Y9O3HG9Q7J6W3M10U4K6ZJ4J4E10K4I2B5Y811、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ4M5I9D10P4Y7G2HG6C4E10L2J5L1L2ZV2O5Q2F8N10N8O612、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以

6、变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB9O9J7I4S10S7M5HD5V6U5D4T7B6I5ZW10V2F7O7R2X2S213、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX4Y7N3J9I5C3P9HZ3V10X9G2G7S4Z2ZU3R8Q10X7T1K8C914、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小

7、玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCY5Q3P6G6G4U3C8HE7Q2M10X5A6Y10D4ZX2F7S7P10B6Z2I315、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV3W6S5S7O9B3R8HD9B2P8E4E10N2M5ZT7I3T9B3Y1H6J816、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCL3A4V10S2L1I2G10HN9V7O4W9W8X6X5ZC

8、3L9V3X7Z5P9W517、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCH5V4Q7C6G10I9G9HJ5G7Q4G5O8B7F9ZH6U10P1F6H2X6A218、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY5I4Q7K1F6R7Q2HA3T3U4K8I8A7D3ZH1Y1W10M5Q1Q2V219、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

9、A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCE1X10A1G7V8U9Y5HH4S7K4H4F3W9S3ZT3O8O10S9T4T2G420、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF2O5M1L7A1D4M4HV1H9K4W4Q4M2W7ZU7P6X2F3X2Q3E321、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】

10、ACQ2Y8W1E3L7N2H6HV10D10B4G10M1R10J6ZK7M4H8Y7S10X4Z522、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL4R2X10C1Y5W4R6HB1W9T8T2H6D3P2ZU7Q10Q1P9F6A3V1023、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ9J10S4X9B3Y7X3HW2R9E1B4Q10A7E3ZY9V10W10T2D6S6H124、(201

11、8年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD2C4V4P6W10Z2B4HZ8X1J2H10B6H5A10ZU2G1I7C5K4Y8D425、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCX4A5J9G1V9D6D8HD10U2V2B5Z8O1R4ZN10O5C2Z1E7T

12、6K826、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ10P10B2E5A8I4E4HT7R8F10M10D9Z2F5ZH3A3S9F2N9I5O827、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCX4L10R2Y7Y9E1S10HJ9B6B10E2C3S9I5ZH8V10U8B2I10A9X228、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分

13、企业可达到的平均水平【答案】 DCD3T4N8R3H6B10I4HH2R9B6P2D3H1E2ZM8Y9M7I2X3X3K529、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACK5L10A6Z4U6B5D10HT8Q9Z8S7N4L9X4ZK5M2I10G5S3S2J830、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程

14、。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACU7G8E10D10D5L4R9HJ1O9H7Q2H10Z2R3ZD7X2T2Q7E7S10P231、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCU8D10Y3D3E7R10Y6HQ10B5X7V3W2V3H3ZW8P1I7S1K8U9N932、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ8L6P2C2X3Z10N10HP5X5P2R4A5L6B10ZH9A5B3Y5D6B9U433、(2017年11月)员工直接薪酬不

15、包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCK4O9M10L10L1I7F8HH9N9D10V4K3F9D8ZB5D3J6O4N8Y9D734、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM10U1G10I4W2W8A3HB7Z9I9U2D5Y9C4ZB4R7C2T1V9B5B1035、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCB8T6T9D1Q3P10Q6HP9R8X6G10B5R9I1ZQ5V4Q

16、5Z4G2Y7V836、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCO7F5Z3T4V6R4K7HJ2A10Y9F9L3H9B10ZK2L1I4E10F9M6G237、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ10P10Z7E5X3B10R10HF2U3D1P8S3E4I8ZK1S6K7F2M7J7D

17、738、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV7F7X8G6A6J3H1HO9T3Q4X7M2M7V7ZP3N7W2O8H10X10Z739、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACH2H8H9V4R2I3K4HV3F6M2B1R9Y5F10ZC7M7K7Q4Y2H1R140、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤

18、率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACS7E8E10Q4Y5C3F3HQ7W4C3W3Q7M9M6ZQ10V2Z2G4Y9C8G141、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH2X3X1N4Q7O5E9HG3T8K6W10S7W5X2ZX5P1Z8Z10J1T5V242、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCH3O5P4R5M9W6

19、F6HL3O2U7J9K8K5W8ZN6K1A7E10M4E7G343、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACL5L3X6G2G5Z1S5HG2A3J5U7C2B1N10ZY7N3P2W9Y9Y5S344、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCE3G1X6I5N4D2X4HL2K2A1T10T4C8Y10ZO

20、7J7T9Y8D10Y6P345、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACA6J5X3U5T5M4D4HT1Z3R5J8Y9S9N3ZG9L4I10K1I9M3D646、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCZ5N10Q4T2A10F2Z1HL1H1W3I4V9C2R2ZU5L4Q9D5G5Y7M247、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 AC

21、O6C9H6H3Y6D1S10HJ2X4K3E9E7T8F3ZW8E6Z4N2Z6Y1O248、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCS3H9L3B10Q5R5Z1HI9P6K10L2S10O9T5ZW10Y7E1A2D9E9L549、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCN7H10B3Q10I5G1I3HG

22、1I10C3Y5X8F8X4ZP7A1F7I1P2E9L550、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCR10N10N2O9R5Z5X5HW10R1A8E2U6O4D3ZG1V7S7S5H9R8L451、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACM8T1Q6Z9L4K5W2HI5O6H9E6Q3T6Z9ZU7V9D3A8L5U7P152、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功

23、能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCW5Q9M8W2N1P4W7HM7D7U4L6K7Q8K9ZX9N5V2U2S4P5U853、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCU6W5K1M4I2H8L1HX2D3P7H1C10X9V6ZL10X6J4Q7V6C9W854、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT8O7J5B4S3I2H7HF6N6P7C4V2H7T2ZI7X1Y3V7A3P5Q1055、在内部招聘中最容易造成（

24、）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCC2J9Y10Q8L6A8R5HC6Z2J9Y10B9M8V3ZL4Q2S4N4L9D3K956、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCW10Z1G8E5T8N5W3HH10A5M4P5U1O7R6ZC6Y2D7A6S8A5J1057、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA3O3I5R1P1U1V10HJ2J4H5Y1N9Z10

25、A10ZM9T9R3B9A6I8R458、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCW2B5H10Z7Q5U6S2HF4N3O1U7T1D10S9ZN6D7P4I6I8H3M959、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCP4R1K9L2C5M6N8HQ6U4O7Y6J3G4Z5ZC4F8W9K8R10S2Y760、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房

26、基金【答案】 DCH8N6F2S4N2F6T5HX3R7L6M10O2L7P7ZD6R5F3P10B2H2Z761、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACD3H1S1U4N8R4B8HP6J2F6B2M10B2I7ZT2T7I8H1A7P1R262、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律

27、法规【答案】 ACF10C7Z1U9O6S3D1HY1F5B2A2G10V6Q4ZP9O8O10R1D8U6S363、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP5P1C5T6W6A9G7HD4N10P6Y3X6N9K8ZL10B7C6V10C4T2X464、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCI2A7L8T1S5U5K1HB6N10Z1S6D6D1I8ZK10J8K5R8Z10P1Q465、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发

28、展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV3H2N2H6W6G5T5HV9J10A8W2P7S10O9ZS1X6M4L10P6J2Q366、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCU3O5B9U6W9J8G7HP4D7F4N6U8C10Z8ZQ7N6O6Y7G5E10L567、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCQ4X1O8X5B1W

29、1F7HU2T10S3J1V7R10E2ZZ10R5L5O5V6P4X468、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACY3J5S6W6O5Y4F8HR7S2Q9D9L7I5K10ZK6S7X10F3D1G4L569、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACL9Z8M3Y3U5E2G6HG5S2O6I10E7I3Q8ZF6B4V5T8K5M4T870、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.

30、保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCE9X7I3D1H8Z6Z6HY2F1U3U10L1Z6Z7ZP2D6I7U8M8F10K571、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCJ4J7Z3D9U10T5T8HY8W8X5O4N3P2X4ZE4H3Z5L5I2K1J1072、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCX4A4E7Q8Y6Z10Q7HT8Y4E5V3H7N7G1ZE3I6I6Y4A4S1A173、绩效管理表现为一个

31、有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACR10Z6K6R10C6R1C1HQ7A6P9E3Z8W10R3ZZ1V8C7S1R9L1P774、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCA5A8A9O10E5O3V6HC5C10D7N1P8E1T10ZE6R6Z3R7C2Q5W975、在人员录用原则中，（）强

32、调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCO1R3O1A4O4O4T3HR10J8Q8Y10R3Q1Z9ZU10Z9J2M3M8A4Z876、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH5E3P3Z9B9T3U6HL5F2U4V7F9U3S7ZF2J1H1Z2C1D8Z377、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.

33、激励功能【答案】 BCQ2E3O9R4A1L4T1HO2M1J7F6Y2X1K4ZI7E1P7X1Q6K7E178、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA8V1I10E8O5D8W4HD2S1P3D3V3F9F2ZG1X6V5Z4Y7X7X979、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY8O1U7I10I3

34、J7Q9HN10T2R2Z7Z5L6Z10ZV10E9E10Q7P8T1D1080、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCM6H6W1P9M3K1L5HC6S1A7S7D9Z10H7ZO8Q10W5Z2Z7Y2B881、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT6C4A2S

35、1Q9E6U9HS3J2Y8D2M7Q8Y1ZL5P5N9T8G7X10A582、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM10E6G2K1C8L1N10HS2O7T2Z7I10V7G4ZH8I5P8D9B2Y3Z1083、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCZ2G3A4P5N7V3O10HF4U4R9G2J7O3O8ZZ8I7D7M4I7C4I484

36、、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCG4I9H5S7J2D4W7HP10A8V2J10I4A5M3ZW5W3K7Y7U6T4B485、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACS5C3Y10L6M1P1P3HK1H8H7N4I1E8E1ZZ5C1C8K10Z5T8D786、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCA8K4

37、F9H3X7D4U7HM3N1U9I6M7Z9G8ZG3G3X1A5G3W10Y587、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS9H7V7Q4W5Q1S3HJ9N7I10U5R10X10W1ZV6B3J4D4A5B10I288、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCY8B7O1F4B3L6Y8HD9I1S5V8N2V10F9ZM6V2D7J7R4W10A289、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确

38、的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP2T7N2W7C6O8I2HJ1N3K10A1K8O5E8ZS2E9A1V4T1Y3D190、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK7Y4A7L3H10F9R4HV1T9L3L3R1K9U8ZW7D2B8P6G7Z4P691、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工

39、参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCH7N6W5N5S6V1A7HX4P7W4W6I8X3O2ZV2V1S5B8W2R3K792、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCV7D8G4P10Z3G5Y5HI1Z8C5Z2T5Z4C10ZD4H2R8R4N3H2W393、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条

40、件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCD7X8R8O4P2B5Z2HO4G3Z5X5H3H8Y7ZR8Y6N9C4V7P6Y894、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACW6O1W9O6H5S1R10HK6K10G1J8G4W3U3ZR10O9Y2Q3S6N8H595、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACS2P7E6T3Z10F3

41、G1HA2M8E10L2M2B5H4ZT1J10U1I7V7Q4C896、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS7K4U5N4Z1I2T7HY7Z10J8J5K6E1Z5ZQ5E2F2E8A8S1V397、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCA2B3I7B9I7N1J9HZ1N3Z3M6M4Z2A3ZY10Q9I4V1A10O10P198、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力(

42、)劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCP4F1A1P9W1Z2F3HM9W9Z4W7B7J5S5ZH3Q6W4K9I8R3R899、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX10Q9L9F7S9E3P6HZ10K1R3L7G7V6M9ZE8W4Q5O5C7W2Y8100、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCV3U8B7M9I5U1G6HS1S8W3W3F6F1W3ZB6D3G8I8N6Q4O7101、(20

43、17年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD9R8L8T7P5U9H4HY7S4I7E4M9T10C8ZE10L3F1U6X1F3K7102、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACN9S8N7U8U5L8S5HQ4L2W3G2F8Q10Z4ZA10X1K1S10M10L5Z3103、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCU8H5E8J2

44、Q5Y5N7HF10K2B1J5T9J5V3ZO9O1G8X6P5H8S6104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP8T7A9V1X2Q1I1HF2L6Q8N4K8S3F7ZL1G10P4S10I6W2K9105、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCT10B9G6L10U7U4J1HB4P2T6V10C1T7B3ZX5F7J2B8D5V9J5106、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO9X3B2G3J4J10E10HV10H9C3F10S10O5M4ZV9L9B6C3I6J6H2107、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干