2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCA9I4I3A7F4W10U10HT7I4F6A9I7J9Z2ZZ10N9X4A4F10T10C82、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCF5O9S9T4J4Y8Q8HC6W9E1

2、0R6U10Y2I8ZZ8I7G3E6I2B6K93、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCU1H5N5F9E6W1I4HJ4I10P2Z8Q8M5D4ZS10Q9O7T5V2I8G34、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK4C10X10W2K5C3W7HU1Y3

3、X5E2Q8P10M2ZM6Y5B10K10F9M9B35、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCF4Y8B5H8I1M6H7HW3N8W6M2G7I6U3ZG5E3J3T5N10W8D26、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ2I4F8U4B1K4B1HZ9S2X6X10D6O3X5ZG10T5Q5R3R3Q7T77、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B

4、.6日C.30日D.60日【答案】 ACY9Z3Z5F4P10S4K1HY3H8J2P10L4U7H5ZI5L3Z3V3D10P9U28、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD7W6P1Z10B7B2J7HZ2F4I10T10J2V6A4ZV7Y8V3H1C7B2H39、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCO8O2F6E3B9L8C10HO5H4F2V8I1F6S8ZB9C2H10V5V7T3K610、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所

5、和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCI1N7I6M1Q6U10L9HT9Q5N7V6V6K10P5ZM6D7X9S9B4H2W211、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT6T4K9Q5T4F10J8HZ8M5X1F3E4Q7M7ZV2T5A7N3Q2J4T512、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD4W6Z1Y8L1M10K4HV6Y

6、1V8F4I3V6X9ZD8T1F5T3K7T1Y913、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCA3V2G3F6F9B2W10HZ3H7H10P10P1O7F7ZF5O6N2D2U6E1B214、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资

7、。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ4V6I7V9M6G9D5HB8B5P3Z1J7R2X9ZM1A3V5P10D9B8G915、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE1I10Z9I8A9G7K2HQ9V2G9L7H7O4Y2ZG10U5T6P9P2J7T316、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCV4O4Z10O2I8W4L4HW6F1O9D9G5Z5S9

8、ZD7E3O4F5U8K7Y617、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACE5J4H2O2M2I5Z2HZ4R7T2E10B3Y4X3ZE4U1I9Z2M4U2H718、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACG9X8G9A3I5Y8W1HN2U8V3B5K2P10B8ZN6J8T2N4Y10E8E1019、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A

9、.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV2V3R1V7W4O3R3HU6I3K6N8F5T10E5ZE4D3T9V2T5F4M520、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCD4K4T6G4A8N3Y10HO10Q6E10U9A9U8U9ZP1A6K3M8L2F9F321、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT6P2J5T8M10A10E5HV9W5E2Q4Q8W2S5ZT3A9M1

10、P8H5T2I422、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCL8K8Z4M1O6J7P8HN10C1V6S2M6D9U2ZP5F6N10A4A3F1X823、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCN7U8U7N6A1H1V2HW6L9X3N5D1M1R6ZO3L6A4G10A6I7R824、企业组织信息的应用不包括（

11、 ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCS2A5U9Q10A4G6W1HQ6U7Y1V7G1P8P6ZH9G1Y1S4V1H6R825、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCL9F6P6X2C8Y7G4HJ7U1F8H3M8M5R4ZO6L10V1O2P2Y2T626、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职

12、工代表大会【答案】 BCP7N10U9M2J10W8R1HE10J2L4E10F1M6L5ZF5U3C2L6P1D1T727、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN4E7A6E10J3I3D7HX4J7M3M4F8K7G1ZS9I10P4W5L6L9E328、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCU5I9P7V3W10C4W6HT7X9E4V7M9E10S1ZP10J1E1Y6B5E9I429、(201

13、6年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL8Q7R2S7R2M4H4HM10L8A3W3W8G6V10ZI3D7V6E6P1D3B730、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR6L1Z9E3K6F4W8HL9R8M9K2O6K8J10ZU3Q10G7I4G3T1O231、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工

14、资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ7G3Z5A9E4P8O1HV3I6Q2O1V1N3W1ZY7F10K3Y1Y1S7H432、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACE4Y6M9T10C8B9D2HE7U1U6T4G6X9V10ZB8P7E6D1Q10K8J833、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCF4B3D3M8E3X8S6HF10P2E2L7U1P3Q10ZY8S4J10R7L7N5H234、雇前背景调查

15、涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ4M4G10V3Q5J2S2HF4R10W2D10Z5R4X9ZV10Z1F6S4K10P7B735、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM2Z10X8O3K10K7F7HC2G1F1O6S2U3M7ZY4H7B5B7I2U3G336、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCK3

16、I1X2E6A9G10N5HI7H5Z1M8Y10X5A7ZK7U2M2S7H6E1P537、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM4M9X8B5F10Z9K10HC2R4P9V5W4Q2I5ZP8W3Y4W5F10M1H938、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCT1Q10S5K9B3R9I2HO4X10T9F1V1G6S7ZP8S7W9G9U5W1C239、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.

17、合作意识【答案】 ACB7E2W5H9I10K1G5HS3U6A3U8A9Z6O8ZQ6Q10W4I4K10B3X240、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCN4O8B7R3V9Q1O8HF3D3X4U1Y2F1E3ZK3Z2I7Y1S7K6O641、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO3I3A10M4J6C8N9HD3T8K5Z7D3O3T7ZX1N7X9L9H3C5G142、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做

18、下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACF4F1R1X5W6I8A6HE2I7Z6A4I4C5I6ZP8B1O6I5U4S7B143、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCM8W1U1H1M5D6O7HJ6A3Z9A5U7V7Q6ZQ4O5E1F5A3O10X844、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质

19、量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCY2L6C4C10T5I4Y8HV8J2J2S5E5C4L2ZF4I5D9I2S6S9C1045、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC5A5B2Z7D6I9N4HA6H5E2P4E9Z4C9ZT9B8G8I4P10G2Y846、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF9O5B7Y8C5S6C3HW9H8

20、Q1N9N2Q7R6ZY8S2L4K7P2Y5Y647、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH2J2F2E2Y8W7Q5HB3M3G1V2V1V4H5ZZ5C8P10X10A8E1I948、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCT3C6M7R6N9V3T2HM10B

21、2B6V6F1Y10G2ZN8K9L5J4H3N2Q849、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ4P10O2B9G4U5I2HM7V3W1A6Y6O8I1ZM9S6X4J2Y2N3T950、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCS9Q3P5P5V6Q9J7HM10S10I4B8H9H8Z6ZT2N7Q8U8S6J2J251、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与

22、管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB9C4F3Z5A8S8U10HA1E2F9Z10K8O2U10ZG10W9T8A6E9L6D652、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM1L9J5L2S7F9S9HS8H1N7E5W10S1J2ZX10R8H6H5F3N7Q153、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对

23、待原则【答案】 BCN10V7E4T3R8J8S5HB2C8U5R8A3T6P5ZC8O6H6N2V1I6B454、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACY3M8U7W9N4J2R6HE8T7I4H9E6O8A9ZB7G9S7A9V2G3D455、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解

24、决?【答案】 ACS5C9G5B8B8X1D8HS8A8Y5Q3K2R4O2ZK8T9M8M8N8A3O1056、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCB9E8H4S10F4J2G8HZ7P1V9B1E9U2G6ZI7P8P9D8X4S5A157、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其

25、他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCW8L3U5L4D5I9L2HE7K1K9O7F9K9B8ZJ6R3Q1S9A7B6O558、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCG8Y8E1Z8B2F8D7HF2X6W9Y6Q1G1H6ZF6P5F8U6G5G7L459、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCV1D5T4U1W1W1L4HU10J3K5K10G10D5A2ZF5F2G3I7D6T

26、3T360、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW9V10N5G4M6Z10O4HV7Z6R1U6T10X3T8ZM3I5R6T3C10O4C161、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY4Z4B9C2G7F2W6HQ7O1T2J7D8I2U5ZU6A2K9P1S8D5O762、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的

27、数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV8S7K6I7G1U2C8HQ1Q2J2M2C10U3Z5ZT6K9U1H7O4A10C163、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACS3H4H10K6N2P6R2HH4J10X2F9C3J3X9ZL1J3X5A7E8R8H264、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 D

28、CJ10I6A4U8H9C10Q3HH9K3E6K5H8X8X7ZO5W7M10L2K9P7U165、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCW1T9F3I1O7X2D9HE2H5G7K2O4I8U1ZG10T10Z10I7O2O2O1066、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN3T6O10P4G4Z1I7HG9E9Z1L8B10J5N4ZC2H3M2Q1F5K9I867、(2018

29、年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCY7I5L8Y8I10R5Y9HG7Z10Q5L4W6H4Z3ZE8Q1U9E8M6G10K768、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCF4V2V9Z10Q3W6I8HD6K2J3Z1C2J8O9ZY2D4E1V4S4A8I569、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除

30、个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ2G9R1S8Y3C9S1HL9V10C3C6Q2X1Y6ZL3M10Q7J9H7P1X970、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCU9F8E7L10U10D8B10HI5S1P6T9L3M10Q8ZZ2B8W6G5H3Q7T571、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.

31、绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCN2H4Z5K2H2K6K5HK9L10L3H8O9C6N9ZU8Z3J7P4Y10C1V272、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCS10N2X3K4W1T8N7HO7W7Y7H1F4X9C10ZX9T7A3F9D1N7K1073、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【

32、答案】 ACM7G2Q10Q9D10K4X2HT6Y1M9C10W9W8H1ZO1Z7B5A5X6C4H674、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY4Y6N3L10U3P1L1HY3I4A2J5S8R4J2ZB5P1D2F7X4Q1E975、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACF5C1F3C10D6L5Y4HY8U4O4

33、B10W5U1D8ZN8W9W6J7L1X5W876、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCF7M8Q7S6V5M5F9HI7J7A3U9P9T9O9ZL7V6B7H4W5B6H477、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人

34、工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO10Y2L4K7K5B5F1HW6G3O5N3I2H6F1ZZ1J4F8P3R6I5D378、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCZ6B10L3A7L1I9X4HG10S3R3N1T2R7P1ZD3A6E10Q2Z7K3T1079、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV3W6X6N10X8Z4H1HC10H6O5K8N8H5V5ZW2W7W1I1V10W7U

35、980、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCF1H3U5C8Y2S10P5HQ9O6H2H8G6P9I8ZX6C9F3X9D10T5M981、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW8Y6B1H5E8W10T6HU10F4S5A3G6W10D10ZN9V2K1A4R5Y5G382、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现

36、了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCV8S1Y7N7J9F8J6HX2B8V8Y9S6O9Y7ZF7D8D2D8N9J10N883、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCD6D4J6R8P1X10E5HW1E6W7K6R1Q5E4ZP8H2D6L6E1J1Q784、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平

37、均线C.中位线D.综合线【答案】 ACD4M3I3S9G2R5U3HL10B1U7J7T8D7F1ZS10E9O5W1J6A3O285、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV7I1I6T5T8C5E8HR7Z1X6B8B9C4W3ZR3O2M3T3W4M1Z186、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BC

38、T7S2M10B5G10P8N9HC8T1D5A6H3J7T3ZW9Y4K2O3Q10E10J987、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE4O4O2C6Q10Y8I3HX5V4Y8N5E9Q10B10ZD9A7F4G6G3H9Z488、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCE4E4U5D6D1U10R9HC3S4E2D2T4U3T5ZZ7O8F7I3A1H

39、3O389、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN4I1J4H5C5D2Z4HI9J3V8W3Q10A10V2ZS9E1W7M3O6I9I990、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCP4P1I5G6B5S4W9HM2R5X1Z

40、8L5T8J4ZG4Y2N3S9N2M9A791、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU7F1Z7B7E7A4Y7HO6V5C7S10H4C9J8ZR4C8X2R8K7O2H892、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCT2Y6F2N4J7S5Y2HV8R5A3C3Z3Z7U8ZN4B10L3Y9T9F6B393、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B

41、.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCM3H9Q5G5G4J5E9HV10X7P1F3J3J3A3ZG4Y2M8W2D1R1L794、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF5F2G6C4A10D7J9HR8A5Z10G2B9S9I3ZJ9U2P10M2B3K2C595、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI8S2E7X10L4S1E8HJ7X8W8H3I5L8X4ZY6N3J5T2O10S9I496、 企业进行有效的

42、薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCV4R2I1H1S6N7T7HK1F5L9K7B9H1C5ZV2H4R7M2M7Q6G597、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP4D9T8W6A2K9E5HA4P5J9F8L10Q4C3ZJ4G1D1Y4G3H10T798、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于

43、刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCM7W6I1M2F7Q10I2HW1N4P6F6Z4F10A3ZP7E9A5R3W8K2V799、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCQ8A6I4U3M1X7R9HC8S1A2E6E10R9D10ZP2A3K9J3A4Z3H6100、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

44、A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCM2B1K3Y8N10U2T7HV5V7M3G1Y9K8G10ZY8Q7J3D1A3D6B4101、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACV4N5P3O8I7R3Y5HZ9K2Q5D3J8Y8C4ZK4N1K7K1O7Q9M3102、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCH7Z2Q8V6B9E7I7HY5U7L4R9G6Y4W8ZY10M3D9O6L2A4O6103、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCS2N1U3W4N3B3V5HG7S2F7E3Q2Q9E8ZE8O6S1N2Z2B7T1010