2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带下载答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCM10U1Z6Y9H7C2I7HU10F7F8V5R4Z1O5ZI8S10E1K3S5K2W92、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCQ10P6G2N10P2M10L4HS8V4Q1L10F7Y3U10ZI5Q10N3B8N8M1V73、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC

2、.SMARTD.价值链分析【答案】 CCH7E4H3L2D9Q1P10HF6I10I6F1E8H8A2ZA10K7L5B10F1Z8Z54、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACF6Q4Y5B5H5O8E10HN1C1Z6E5U1V9A10ZT10K3C7F8N10S7E65、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCH8H3W4C4K3P3M8HI10Z4F5F6W5Q4P1ZM8L9P7F5I5K9D16、按照晋

3、升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCD9I5F9W6W3L6F9HA4I6P1W3N7E6A9ZQ5F10O1V9O8A2G107、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB9B2Y9I10U4B6U3HO4I6Y1K6Y3W6Q4ZB8K8E3G7X1J1B78、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCU6K2Y8K

4、10K2F6D4HE1L7H3Q5X2J4Q2ZH6I1H1L5X7L4S59、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCI7M7W7N6K2M1C8HN5F4J6A2Z8F3A3ZY10U7D9I4L9F3G410、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCK9L2S7K8Z8F5G2HQ7M2P9T9P9H2G1ZN3M7Q2Y10Z4O5D611、下列

5、关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCO3G4S1R3K2A8L8HG9J5W2T6Z7H1S5ZJ7K4C10J6H4A1G112、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协

6、调与合作的“总和”【答案】 DCN4H2J4E8I4M8G9HY5E8N10W7T7F4Z3ZZ2L7Y3G6J2K10D1013、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCP1I1Z4A3B10Q3S4HL6B8Q8J4B8B6B2ZR6H1I3H9A5D4W914、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCG8K8G4L8D10L9U9HU8Q5F5A7Y1U9U8ZM7Z6V5B8E7Y3O215、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成

7、员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCS8U4Z6N4U8P5B9HJ10R10S2Q9N5W1A7ZF9Q3R10O7P5K4N916、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCJ7K5U9L4Q9C1L1HM1C4G9N7N4W2F5ZU3X4J6U5D4Q9J917、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACK9C4Z8P2Q3D10Q8HH6C6

8、K2E5H3H4U10ZP7T1M5B1M5H6Q118、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCE5H7R10Y9Q10P6G6HD2J5V6B9Y1Z2L3ZH8Z3M8O2B8Z8T219、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCS9I1W2V10I9X2K4HN6J9M7F4J2U6R9ZO2A9M3B8Q7X1A120、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的

9、决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCZ2T3N8S10L5G5Z3HB1T8W6H9P7N6P5ZC3M5A1V7V1C10D121、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACF7D4L7F5I5E9O1HH6Q10C4L5L3B8G6ZB5D7S3P10G6Z6X922、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCY8S1Z10Z7A1F6M7HZ2A7P7Y9W5K5O7ZV7I8W6N8Z3E3L923

10、、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCA3E9A8M7U9W1X3HP9F2J1H9O1G3P9ZU10P5P4C10E1L4X724、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCH8N8T3R1J9Q4A3HJ3S3L7M4G10D3T7ZR1R9Z7F1R9H4W525、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCE5Q10U7

11、W5T7P5K6HW3Q1V4U5O8F1R6ZG1Y4P4X4W1D10J226、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACY1S1M6O6C9I9S2HB10A7I9Q3B4X1V10ZV6D7M5W3H6C5Y227、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCR2Q9B1A3K9N7J10HO4U2C10I6J8L3T2ZA9A6C6F1Q7P4T928、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCS9R7N

12、8C9A2P9X1HE6M7N8U3L3B10M1ZD7Y3N10C2X4G1J929、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCN7Z6C3V8R3N8N2HR8R5J7Y4R6V5A6ZZ3Y2W6Z5V10Y3F730、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCP9R8H8I2U1C5L4HB4Q6B10E9D10S1T5ZT1Z1A7C10F6J5I431、(2017年5月)劳动功能障碍分为

13、（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCL8V5T1T6V2E4T5HX7Z9N3S3W6C5L6ZQ1O9C6H8L1D8W732、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACN6Q10O3X8G2R2E6HC7R8Q6R2T5G9U10ZV9F1A3U10A1F2P333、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】

14、 CCU6T1Q5I1U4K9K10HF4F6B9P5F10K9W2ZH10Z4A5K9K6B8V234、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCV4N6H7C3R7J4D7HJ6S2N6H2B9T2H4ZM2O2A7Q10R2L1E635、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行

15、为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCU2W9S4M10W8W6X3HT8H4R6J10Y7O7E1ZB9A3B1S1Q2U4N236、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCB9J7E6N10I3U8K8HF2S7J5D2M2G8F2ZS6L9R6M8Y1G7O237、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCR4F5Z10N10X5C7K9HR5W10J1R9K4T5L2ZS10

16、P8N4P2X1B2I338、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCC9L10W8F8Y5J1P8HA1S2C8D3Y5Y6G10ZA2U4Z9R3D10X5W939、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCD5S7X6F6M3M8O6HR8A6T2T1Y9P9K8ZC2K1K2Z5F5W7H440、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCN3M6F3M3O3M

17、5Z6HZ1B3T9Q9K8W4G10ZR4B6X10N7E6H9A341、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCN6R9C5D10U9W6Y10HQ6C6R6I4U1I6J5ZE10S3D7E7G3R6R342、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCR8T10M1P9R8H7F1HV2Z3T1O7Y3W2A5ZS2R10W3K10T3

18、I4B1043、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCY3F4D7B4X8I6Z9HF6X3D4P9L2J7M8ZK9K8N7H5A4J4X644、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCB10F1C9I1X3J8G10HQ4G7Q1M1Y6R8Y4ZI7R9R8S1A3F4M645、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BC

19、W1D4B9B3J6G2I8HY4V3O4E1Q9V7P10ZZ6D2Q1S1L4R10T646、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCP10U7S10Z4R9T6F9HE7Y8B4A1F10C1G9ZX5R7F4W6T6T10A947、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCY8W2K6K9R6H5I3HB4N7A6X9O2R1D8ZF5C4B2W1U3C

20、3K848、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCJ10B10U8C10O7C8T4HT2Y2U1A4F7E6R5ZM7R6R8I1M8Y8L949、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCW10J4V3O7K6I8U6HF3T7H10H9C3R9A10ZQ8P10G4V4W1H5F650、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCO3

21、X6P10G9G6M8M5HH6P9J9F1B6E7V3ZV7K7L9R7L1A7Z1051、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG9Y4D3C9J3D9V4HI10T3O6E2U6O9Z5ZO9N10K10U9K10Q6M1052、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACQ9J9K8E3O10K2E3HQ4H3R7H9D6H5V4ZK6N10K9U10G6S3O1053、上司交给你一个任务，规定你一个月内

22、完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCA7P2F10E6S4Q4C7HE2X5K9P8L8X7F1ZA3P1S2Z2C8D1C454、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA3M7Y5F4G10J7M3HG4Q10E7L2L7W9N6ZR6I3K8G10K5H7

23、Y1055、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCU8X6M10Q6S7X10Y9HO8N10P4U8I7F2Q5ZW1I9J2U2U9G9J956、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCT8D4Y9V9W1U4T7HQ8U8L3P7G6A5I9ZV2H2D6Z4O6R9B857、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案

24、】 CCO7E9J3L7Z5E7D10HV5N3J4D5E7T8E4ZX6M10D1Z7U5M6O558、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX4O8S1J6Y1M8H10HT9U6H3R7Y1X5R10ZI4T7N4O8J6H3I259、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCD5I6L6M10R6U6R8HX10C2E4V7F1Z5C1ZD10V9W2M3D4F6D160、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.

25、角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACH2I1C6R6B7D6S3HY3H6S2O7T1Z2G7ZA3K10F7P6A3E8M661、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCF8B4Y6T4N9R5N10HV5V1B3P9B1A8R3ZU9E5R3U9C6G7M262、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCM9C9O4Y9S10K7Y7HT7C8Q2U1K3D8I6ZD9B4E1J5P9R5C563、企业文化的内核

26、是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCG1O1Z9B8W3E6K4HC6B7M6L6B9Q10N9ZJ8H8G2J10J1I8V264、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCB9F5X5N9V9K1R7HY4A10N6K2S10A2V2ZX9L1I4A10F7T1U465、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCW1A5K4E1J9T2B8HD5D

27、10G1E9C3H3G4ZP1U8U3Z5R3K2B566、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCC1K1G1T1I7T4H6HY9Z9C3A10P5F10W5ZV8J1A1F9E4R3N267、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCW4P8B5M1S5U8O4HM1L4B1Y9K8O9J6ZL9J1J6E10R6Y8I1068、SA8000是（ ）国际标准。

28、A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCU3P2N5G5B3L8L6HQ1A7F9W1C8G9W6ZF10C2O4A6L10Y2O269、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCK1F4M8I7P6M10A5HD3J5R4B3X3S4T10ZF8J2J6T5C5K8K970、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACW8G9O6F2Q5E5M10HL3D6K8X3D6K5U9ZQ4H9S2R4D9B9T171、具有

29、全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCP7P8O7V6T5Q6S3HN1C8Z2R6Q2R9A2ZE5M8I1E2M7L6H972、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCS1G2R9W5D2R5G2HU1Q6J10A3X5N1B6ZI1P10K7K8I3M2V1073、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCL2P7A2N6Q2U6T8HW2Q2R5H10V9U2J7ZF7N9P8F9O5I6S274、在英国最普遍的

30、福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACU10D8K10A2N10N5U1HU6Y3G3H3R6K6B4ZN9L1J5Y4Z4X4A975、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCJ10E9K7N2Y7U4H2HY9V9P4O10V1D8S9ZN3J1J3V10T1Q1B776、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利

31、【答案】 BCW1T9M5V9B8Z4H8HA3R6D7R1R5K5B8ZM10R9F6I2G3A4U1077、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCX9D5M3Z6N7P10F3HS5P1A8Q2Q4W3D5ZU3C9I6U5G9X9B278、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACU8W1J1V3D5U6H10HW2W4R10Z4A3J7S6ZV2X1S3Z5J5W9O179、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效

32、益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCA9S4S7E7X7G10T8HK4R1B1E7O4U4S7ZB8J3S6J8I3I3O280、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV5D10V3Z7H9S6U1HQ8J4P4V1E3W8J1ZF8J4K3A9P6A7B181、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCE7J7M1N8Y8K6B6HW4M3C6B2I3W9R9ZE7M9

33、F5O2Z2E2K1082、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCJ10J8J7U6U1J2O9HF9J2C7D1H5Y8B1ZE10T1D4K1O6T7Y583、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCX5R9A4E4M8O4A8HX5C4X8U2H1Z10G1ZO2E9Y10G4C10B6P784、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D

34、.教育职能【答案】 BCB10A1W2N4B4U2G10HT9L7B9K8A3A1X6ZJ1C6C10J4U4S2P985、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACX1F9H6A6S6G3Y5HL5P7K1Z8P5T7P2ZY4S2E10F5V4Z7A486、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACQ4S3U7R7G4P4P2HD1Y1L8E1S7B9V6ZO2I8Z8M5E7Z7Y187、（ ）不属于集团本部对事业

35、部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCY9J1M5O8V10X4B1HN4P10S9M1K4L8I9ZW3Q10Z4V5L2L6B1088、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCQ10A1P9C5Q1F1C8HL7E5N7Q8K6V6R8ZC10D10P9H7R5E1E689、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCS6Q1S5W10T3S3Q3HW3H4Z3S1Q1G5Y5ZK1O3X8T6

36、E3Y3R390、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCT3O2K7I4D10O3H2HW3I1J8F6M3Y10R8ZZ5Y7I4B6G2P2U991、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCN8G7Q9U8E9N2N7HE6H5F8F10L7C3W2ZE2M5L1R1L8R9F992、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCZ9Q3I5C1M10

37、D7P4HV5R6I6O9X5F3H10ZA3G10J3I7X1G4H1093、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCK5M5R3R2O9O3Y2HE8D8W5Y6O1A10Y1ZY3K10V8S7K5R6P1094、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCW5J3Z9G9S5M9U8HH1K6J7U4V8U6W10ZK8Y4C3O6Q3P8B695、 企业集团通过（ ）来

38、实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCJ7L2T9I2H7Z6N6HI2A6U9K9C10O9V7ZC9M9V7Q2U7J1C1096、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCF4W4M4Y5J7D5F4HS10W3J2E5W5S8F10ZM9H8D8N10Q2V8S297、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCO10Z3Y9B7B7I8Q3HX6D4X3V10J3U4K2ZK7H3E2W8

39、Z3D7Z298、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ2S1B8V7J4V2U8HA9E10J6R1O1M2U7ZT2V2I1L1P1V6S199、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCA8P4E4J4J6T5J9HP3X4B6M4W2L9M2ZV9L8L6U3B9Q3F5100、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP10K9L8M6R9A9L7HX2X5

40、S3C5C8P4Y1ZS5L1G2A2C6L7Z9101、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCH5B8Z10O1O4N10J3HQ9I2X9A10Q3P3U6ZB2B2T1B9L8B5Z9102、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCG10R3I5U5H4J6W8HQ2C10X4G1B7Y1E3ZO2K9A2M3A4V2L1103、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为

41、角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCA7R1T10J5W4S8A6HV2S6E10U9V4M8Y7ZB6J1R9Y10D4P4E1104、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL6S8N5S5F1L2L2HK10B5P8M7C6I2U9ZJ6A2J5Z10O10M8A7105、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ10A4D4D6S10E5K1HQ1V2T1U7Z7L5Q5ZF6E7C9C9N6O7A91

42、06、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACG2H1E2O8K4H3K7HH4T5U5T7G6U3P4ZJ1L8W9Z7I5N7U6107、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCC10U7M2G4Y10D8W5HR8R6N8L6S2B8Q7ZB4Q1Z2B1R10Y1Q5108、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能

43、和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCI6F2S7E3S10C9N10HJ8H8X5V10Q7B2T8ZH8Q10Y4P10N10W10R1109、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCM10X5C2K8Y7R1V6HL10C2C9L8H1T2Q1ZD7N8B6A9O5X3B6110、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCR5V4B1J1B1L5S10HP10U4Y7H10I5

44、H2Y2ZL8G5N2J2K9T8T1111、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCN8B8W9Q2Q3F10J6HA1X7D6G8S7G8T1ZN8X1A4J6Q3V6P9112、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCX9W5X9R5L3L1R5HO9D9J9E5A3B2R2ZL10N8X3U8Z5S1D4113、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACT8R9M5A2R3U9C3HZ7Q5C1Z1D2K7I4ZA4Z5M8L9F4P2W6114、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成