2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCJ8L7K8G8E2A2F8HQ4I3A2K2L10C2G1ZF3X2G4Y10E7E5S82、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN6U8I7N5V8M1O6HR5C1F7G3P4F6O8ZF1G7J10E5E10J6W63、(2017年5

2、月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACY7R5N10Q2E10S4G10HE7P5G1I4D10X9I1ZJ10G10O1N6V5G2P104、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACP1E2X9Y7O1K1L7HW6H4L2L5Y4E7J5ZX3G2I1R3C4A8S105、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACU2C7M3T10R8M1G10HI4F5Y1U4P3J7C3ZY10E10M3Q4J7O4K3

3、6、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCD9T2G5T2B3Y8H6HW2L6M6Z9M8Q1U4ZU8O1G2D2P5N10P87、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCY5S1U5P1E10B8Q10HD8H2S4B10L4L3M9ZR10F8E6N3X1C2Q48、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12

4、D.56【答案】 ACU6M4S9G7Y6Y9H9HB4H4Y10S6S2N3Y2ZS5O4J4R6X1P7X29、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF2U1B4J8G1R3F7HA7J4A5Y7N8O1D10ZE2L10L1C2C7J1W810、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACV4R3A7F6K3T10G4HF9K6U7X2C8H1Z10ZM7Z7Q3I4R4T10E611、新的工

5、资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCO7M7L4Q7G10V2B5HC3T7E8Z3V3E10E6ZQ6U7J7H9G1L2C412、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACX6D3M10L8G4W5Q2HQ2X10I6O7Z5V10M7ZS3E2Z8H6T1X1E713、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前

6、，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN10R1S8S2R1M5B2HC9T10N3G6M2W7T6ZC10V3C6I4J4D6L814、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCG5Y8S10K10B2J1R7HU1W3X2M4O2T3P4ZT10Z9P7H4I5G5J315、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL4H8P8G1H3U5S2HF5X1V2M1A

7、4E2Z4ZU7Q4R3I2S3W7N916、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCM3H9C1Z8U6D10R5HX1B2X3R8M3E7Z9ZW2P5G8V9J10V10I517、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCS3M8M3J6J8S9R9HB9T1W9E2T

8、8T5O8ZO10M1E5U1R9Y8X618、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCO9B4T8H2B4H9E6HN4D3E9R4S6L10P10ZS7N3L5H2E7E2K419、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF10N6R5Y7S7G3D3HT8H6H4S2U4Z4W2ZU9C9K7V5T5F5C720、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACY7P10C

9、5R1B4L8Q9HV2B8R5P5Y10Y4H4ZH3N6V2N4J7K4W421、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCA7Q6R7E8X1H1X4HX6K1K8O5M1Y5P8ZE7W7S5B4I2Y2Y322、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCR5X7B2G3A3O10V1HR2A10N2U2X4Q10O7ZW3R2W4L9G3Z2E723、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面

10、调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACV8L7L9M7R5U10W1HC1F4C6D6T4L2Y3ZS2O9U2O3G10F9B524、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ7E9Z7Y4G2P7B1HT9Z1T1I3U7V2J6ZI4W3B8W7E5I10M325、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCV8M3D9Y5M2L9C3HN2W10S2Q2F10J9C10ZL3K2C7Z3

11、M8O1T626、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCD9R6K5T6J4M5K8HV6O3W6L1U9V4R8ZF3W6L9M5O8L1T727、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCJ9N1Y6X7H3D1X1HD8V1F8P3N7F2D4ZP7X1J5K8G6A7B628、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范

12、【答案】 DCI4Z4J4A6F8N6J8HL8P4X7U4F9Y1V10ZH6X2R3U4G10L7R829、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCH4U10Z1N8E3S6W4HD6X4T5I8U9Q8B8ZN1G10I2X1H4M5E330、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCB10P10N5W2Q5O7P1HA2O8F2R5V6J7C7ZE1D5H7K3W8U10J631、绩效管

13、理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCH2K8D8I8T1I8C6HX2V4I5H10R10V6B4ZU8F3Y5R9Q3S7A1032、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCO7Q5S8V7T10D6F2HM5H4H3T6V7I7K4ZL10N8J10Y1T2B8U533、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

14、B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI4F6E4X2H8W7Y10HJ9S2C4W10X4D8J4ZK7V2W10V10B2S5C934、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCO5J6S5K7L10K1W6HU3Q3D10M3P2J6F8ZX9V2B3N5K10C3Y1035、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCX5O10F2Z3O4Y6H10HD1

15、R10H10K7V5Y9B6ZU4U3L10B3H8N8K136、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV10X9G3X2G2M10O10HA6A3O3O7D9B3M6ZQ3P7A1X5C4C7F837、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACA

16、3E10H5A4R2U3B10HN8I6M4X3E6P2D3ZT1O9F4J8Z6B6Z638、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCW3S7M9S9M10G8L10HW3F3X2P1N8H4O8ZL5U5F7I8G7R1Z339、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCW3G9W2T5S7I2N8HN7I7U8O4R3Z10H3ZE3L5U10Z3D3A3R74

17、0、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL3A1H1N3I2L8U8HT2N4C2F10O9Q3V3ZF10N1E8O4E8I5V341、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCG2D3T1Y1O3T9R1HQ4

18、X9K1D1Q9D2I4ZD2I7L10S10G3X7A642、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCD4K9D8T3Z9E4B4HV9J7R4Z2A9X6F1ZB7F3G4A4U4O6B543、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI10L8P10I8U9P1E9HM8Z4R2O2U9X3W6ZZ

19、8U9S6T1V4B2C544、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCG6U2F6G5B8K9B8HS4B2S8V3X9J4V9ZC10A6W1J7R1A4N945、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACI8G8H6H7F3I3Y6HS3I2O4D9P2X4T5ZR4C7W1N8C6I5A746、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 D

20、CX7H7L10A4C4J8E10HJ4J3K6N4N7S10G3ZU9J6N5E1K8X4E147、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO3H5L8Y7C10Z6E9HY1L7I9N5Y4S8P1ZJ10M1C10B10U2E3P148、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV1H5W8X3B8S9C4HI5M4Y10V6Z5K1U5ZL6D7V

21、10K5O7I10P649、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG6E7A9N5C1X3H1HC3Q10A5H4T1Y7A4ZZ4G2V4M7F6T8U350、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACN3V4L7E8U10Y1P6HM9N3L2W1

22、H7V2R8ZI5C5Z10E9E3B7O651、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK2T10E9I8R9B8E6HL8S1I9B8V3T7N7ZK1U9J8V3P8U2T552、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB2O1B7O9K8F3Y10HE6B1E3N1V7J3L9ZQ10O6Z7P5Y4Z1A1053、在把下属作为权变的变量

23、， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCJ6N7E5W10X3R3G4HC5Q7N10B4G5Z10W1ZH7Q10Z2U6I6V4U254、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW3C10Z3G6O2H4G1HG9E3K2M1V6O9T9ZM1B9X10Y1I7Y4T555、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B

24、.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV3E2R8A10V3J2F5HK10O4B9D9P3I7W5ZT1L1J9C9A1D6P1056、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP10A5V9F2T9O8U4HG6J8H7S7U4G6F2ZX2Z4T4X4Q8M6W357、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCX6I9C2V10X10H3M7HP10J4B2S10T3M4Q6ZP7J7V6H3O8S5A958、在管理人员教程培训中，三级

25、培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO7I7J3E8E5N2J3HP5F7G4W7Q1A2X4ZG1Q7K9M7N2Z10Q559、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACO1J4Y3P3U2S9I1HY4E1Y10X8F2W8T7ZX8Z1N4K8H10H10O360、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.

26、确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCF8L7H5L3A6W3N2HE10F3I3Z9X6D10Q10ZH2U5Y9U3H5C8X1061、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACN8C7K7S1G2B6L3HR6K4J5I7I6Y1G8ZY7Z7J4H1M2O4Q862、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD8C10R2U6N10H4R8HM9C3Y1F9W9I5D8ZD5T10R8R8F6T4J663、在绩效管理中，一般以上级考评为主，

27、其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ6R9B5E2P4T4B3HR10M7V5M6W1D1P2ZO4N9Y9Y6N9J4S564、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ9H7Z2K7Q4T3F10HU4Z4T3S1V4L9L1ZJ4L7E1K5V4I1C665、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM4

28、C8C4F3C1L5E2HA7V6W4F10B7L9Y3ZP5B2D5G9C3H9P866、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM5W8K3Z8Q9Q8X6HV3M6G1T1K10I6I6ZB10O7Y5L4T6Y1A767、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCB4E3T8F6E6S6Z2HX1U1C8R1L8L7P7ZZ2Z5Z6S2Q2H2M568、(2015年11月)

29、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCX5W2H9D10S7D8Z5HA4M2N10I3M7R8Z3ZW4B3H5U8S1V6P269、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO10M4B10H8Z9B5K5HP10O10J1D6R2R6M3ZE8G10W6Z10O8U9T970、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业

30、的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACM9O4A7E10F6N7G10HV4X7L9Z3W5I3H4ZX2C3K8L3L4D4F371、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCQ2E5B1J2U2M2B10HB4X3Y8H9R8B5F5ZG9X4R2M1M4G4J672、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCD6N4P7H8X8Z3U1HH4J5

31、O4S8D5H3I8ZR3V8G7Q9G5C5A573、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF9S10I7W3A4H3T8HR8T6X4F5L3B3A7ZK5Y1N9O5M3N9S674、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA2J8Q3I8U9X4W7HV6L3U1M10P8I8Q9ZX10V4O8S10H6W5

32、U1075、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ7F2G10D4B5A1S9HE9M1W1X8G10X4Q7ZG8Z8Y9P10Z10O10G676、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCB6H9Q9X9O4U8A7HM1V2U6A5D10B5K4ZG10N2H1N3S9A3N877、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变

33、更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCR4D7P5X9X10M3E7HG4A2H2R9E3H5H2ZQ7S8I9G8X5Y5S178、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCM5C2T1R9S6R1X7HC1V3A2T9B3Q1Q2ZX1X9G8U9F7G9J579、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约

34、束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ4I9T6U1Y6N5F1HH7W8J2H7Z7W9X5ZF8A5M8U6F8Z1P780、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCU7S9T1X4M6X6H7HZ10Y1U6Y5R4A1J10ZB3K1S9C1O6T4H681、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD8K4I1P1

35、N10H1K1HP10P2U10M3C5A5U9ZC5P5I1E6P10K7D582、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACR3B10X2V8D1V2Z7HS6T4R7R9U2B1T5ZU7O3Y3F3N3L1R483、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT9W1Q8A6B5X5I3HI10T9R9Z5S10M2

36、E8ZH2C9Y10K1Q8F9T884、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCD8N8Y4D1E4J1T2HA3W8W5G3J10E7O7ZT10C10I7U4Z2G5U985、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCZ2J1F5E1Y4E5V3HE7X1C10D6J6M4A6ZX3V6D6X2N6I7I586、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度

37、C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCG10P1Z4W8I10V10A10HM8D7D8I2G8F10Q8ZD7I9U1K2I1D3O287、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL4C1N7O2Y10Z10I3HH1X9H5T2I6Q9G1ZV1N8R9C3N6H8T988、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCF9A6V4K1A8M4J8HX4Y3K1G2C2K

38、3V7ZQ5C5Z6F7E5Q10C389、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCR9C6O4E10F7I5P1HJ2Q9E3U6O1V6B6ZA2A2Q7U5Z9Z2W990、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI6H6L7S7B6X6M9HJ9B10H7T3D2A8O9ZJ3I1U10T9K5N9I491、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩

39、效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM5I6G2H3X8I4T2HG3T3H6Q2B7K4D1ZI5R6H7V9P10B3L192、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX8P1O8U2Y1H1G1HR3I4I5I2I8C8I9ZX8W10O1O7L9L4Y593、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV9R1Y3C3L1D9J7

40、HW6M9Z6R10Q3H1H8ZX4O6D1N9W5W1R894、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI1W4Z3H4J1V8V10HS4K10C4U7M4I10J10ZB7M5C1P7G1U9K995、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF10X6I8J4Y9B9Z6HK7F7L2X5B9M9S7ZR3Y6Z6S2G10N2J696、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位

41、B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH4K10N1Q1B1G5J9HD6B5Z3B5X7M1Q10ZO6F10R4O5J9M9Z1097、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCY9S4C6L6O5J10D5HM8U10Z3B2Z1X8T9ZB3T9X10Y3L10O8R398、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCS9V1L3I3N3U3Y5HF7E5D7K8

42、U10I6L4ZT9B6M1E2V8R5S199、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA4C8A6R6H8V2H9HK2N9W8R2P1M7A5ZT9E4D10S7P7V8L7100、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCS1I10F1C7F5X3H3HN8F1E8G2F8Z5R2ZW4Z9E1L7C6U9J8101、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品

43、质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCR7S6F6M8O5L7G5HQ3E3Y3E5G7V9G9ZO9D7X1G8O2X6E10102、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI8V3G5Q4H7P2B5HJ4Z9X7G8P4C3S10ZR1C8Q3F9U8V3C2103、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCR2V10J7A8R2V1G9HH1Y4O9T4R5G9E9ZP8T8J5K5B4C5Y7104、职工因工致

44、残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACZ6O3M8W2U5S6T10HZ10O1B7Q8X2O3F4ZF9O5T10K2D6H2U2105、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCD6P6F10M1S5J1M4HP4H9X9K9B9O3U3ZH6Z3Z9E9K9J10N7106、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR3B5N3A4T10D2E6HF10P10Q5N2V1V5L5ZX3V3N7R8U7E5I5107、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI7H2W7R7H5M8C6H