2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCC9I2I3G2B1S6E7HY3C2V7J7T3Z5V7ZG9N3Z5D4Y9O3E22、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCB8J2J10D5O4O10E1HJ8C3B1Q3N6A10T7ZK6T6D1T8O1L6F83、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险

2、抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN7F2J7I6G2F4K2HL8N2B1A4T5A9C10ZG9S1X2I1W8P10P64、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACT1E2M5B7S6G6S8HC9J3K10F10M6N5C1ZI8Y4Y6O4S5P3X25、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI9C7I6L5T1F9B1HS2H9H4U8X5Q4S4ZX1V3

3、C9Q6Q7W8T86、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCS3K2Z6D1K7M8A10HJ1L4A3H5Z10O6J5ZV1P4O9X2R3E1W17、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCA5J3Z6U4D9J10D8HX5Y6N8S5R1V4B2ZO7Q7S8G10G1T10H68、逻辑思维在创新中不具

4、备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCL8T6C4B4R1V2I9HX7I4N1J7Y7Z8W5ZX3K4G8N6U6Q1L39、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACT9T1U6M9O6W5E8HD4U1P1X7W10Z1E4ZM9K7R1L6T5M2E910、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO1A9O6D7Y5M6Y7HN1N4

5、F7O4Z6A1I2ZP7D9S4K9B2M10U511、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACD6P1Z2Q7N9J4P6HH10Q10A1J5F4O5G4ZC1A1P8O3F6G3Q1012、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ3V6V7Y4U1D8N8HD3L2R4H9T5H1J8ZA2A8Z10Y2D8C5M513、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度

6、C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCE2P5A9P5G10P9C7HK10Z10C10Z9U1B7M4ZW8V9V9T4L2L6J514、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCA6X7K8X2X9H1M8HU3S1H1I6P9I4S9ZU3U3R5C8H8L5F615、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCM3Q1R4Z8G2W3A7HU2X8I8P6L9I

7、3P8ZN2O3Z5J5S5C7P116、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCG4S8B2L3C10C7E2HU6F5R5E10F9W8M9ZZ6Q6X1M2Q3Z4G1017、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCZ10Y3L8J3T8T2A7HG8E10L7Q5P3D4T9ZC3K2Z5Z4A6A5J618、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU1Y5D1Z10V

8、1V5B10HX4A10D6A2Q8N4R1ZW1Z2E9L7M6X2X419、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCA10O6M3N5T10K6N10HC8G2A8Q7Q2S7Z7ZU10J1Y5O1D8H7P420、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACU3B3I1Q10B8B3K4HP5B7V10P10R1S10O9ZY10X5K7Q5L6B6I521、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCL

9、8K1V3L6W4H7B6HO9T2P1X1Y8Z6Z9ZU8G3G1V1F4M10Z722、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCJ7U4U8U8K2E1B3HZ5K3K2W2D1C6K6ZW9S3F2A3O4F3T1023、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX9I5D10K8R8L8I5HJ10G7P2R7L7O6Z6ZN7I7Z2N7Q7F7J924、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工

10、资D.医疗保险【答案】 DCZ3T8K7G7P4B7M3HM9L4Y5G9Y8S3D8ZI6Y5D5L6E1S9Q525、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCY4V1U2Z5G2R10F10HF10R4X6W8T1D7Z9ZN5Z7O9Y10V1N3H1026、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCM4T8W7H10T5O6J3HM5U10R3P10F4I7V

11、4ZW9X1V5Y1I1T3M127、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCV9S4K10S4V4Z7Y1HY1Q2N10O7I2J2Z8ZT3W9N4P1K7M2N428、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCG9Y3S9U1H9H5Z3HD9O2C7T6S2X2A10ZM2L1K5U5S10M6L629、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A

12、.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCY6W5L4I8O6V10C7HT7F2S1T10E1Z1C5ZG5F8Q2M9N1A5F730、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCD10R7N8D10U7W10H6HT5H3S9Y5C8D8B5ZD7I7N4E10O6R8M931、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR6K1

13、0H3J8U6Z6A5HX7O1E9F8L1F8B5ZQ1A1X1O8Z6X8L632、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCE7B8Z6S7Y2S1X7HS6J8O2P4X8Y10C2ZQ10O7C7B8B2T5K133、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCO10T7T10U7K9D10Y7HT9U3Q10R7G9D7V8ZJ6I9F10L6C6R10Z334、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走

14、到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCL2O8P5Z8O9C1U9HZ4E7Y3H7I8H6W3ZR8C1P3Q3S4N1Y135、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCS8Q4P8T5S9L9W1HK6W9U10X1I5Q2S8ZV6J9Q10K2H6K9A836、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCK9K8A8H6K10W3V5HS2A10V3G1B3U6J8ZB8H

15、5F9A6I10P4I137、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCI5C4B6J7Y1F9H1HI8B1D10V10W5J7X2ZM5S3E9Z4W8H4R238、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCW8D9S6A4H7Z3X4HL8G7B10B10I5U6C7ZO7U10Z5X4W8O6G739、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACT7W1C9T3J10X4L3HZ

16、4Z6J2H2E6L3B8ZA4K10D1M6F8G6X440、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCG7A8L3I6D10Y4R3HF3T10E4I10I8B9U5ZN3T7Y1F7V6U5A241、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCH9F10L9G10G5N10I2HK4P7Q5J2H9N1D5ZW5T10B1U8I3Z6Q642、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCT7L10Q7S8

17、Z10U4V7HN3W3B6N7X4S4N8ZI10O7B6Y7F2T1Y143、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCV1J9W9D10Z1B3S1HW3Q3F8U1H3E7E3ZM6L5G6W5W7J6H244、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCQ1D1J7K9M

18、8B4M4HG1Z2R4H6Q6Z1X5ZI9Z3D9D3I2O9O145、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCV5Q1J6O10M8X2F10HB7G9B6G1Y5P6K10ZB9T5U1Z7B3M3J146、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCR10E4Q7Y7E7C4Y9HL6L2A7W8Z3J4F2ZU5A2X5S1L10E3U647、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B

19、.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACD4V4L9A7O5W4Q2HA6Y4R6E4L10M4C1ZH3I8N3U2N10K9C248、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCR8Y6V4H8K2V3Y1HJ4P2G7E1E10K6Z7ZI5S8M2H5Q7O1B549、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCX8J10P9L5A4L9R6HB8Q3N7X9P1P10F4ZC4Z5J9I4I4A6W350、关于EAP的表述错误的

20、有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCA10D2A7M2J10W6Z6HO8E5C2Z8V9Q4D2ZK8A7M8N3H6O6H951、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY3A4J7M1E7I8X7HK10T10X4L2G5S9N7ZK7Z3M6Q2V10N8V352、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ10X10L

21、1W6B4P9H9HI7I8P5V5X6L10I4ZG5U10H10A10T8L6H853、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCK5F7M5O2B7R5W4HA3Z7N4J9K4P8R10ZF7T2I3S5E8Z6N154、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCW7X3R6N7R4Q3E9HB10D8C6G8T6I7A9ZU3H4D1B5I7F5T155、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在

22、其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCP7B6A1A4Z7G1U4HL10T8W10F2Q1Z2B7ZJ10P8M1E5L5U10I156、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACE7P7N1F8A2I2J10HD1J9A2M4W9K4M5ZL8N4C6E2N1Y10B1057、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACA6V6Y5M5Z4T8T2HV7R9G5H3Y6F2M8ZD5G4G2V9Q8U7G458、工厂的有毒有害物质危害防治不力导

23、致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCZ2Y9Q8C1O4B10F3HR6G1T8M9D2W8R6ZO5B6C3D1J5D4U759、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCT6Y1X2B9A1F2C8HS6S10G1C1J9P7I7ZA10Z4O5F10E10G2M960、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人

24、员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCG8I8Z5U4V7D1I6HD5H9M2D1H6Z5Q9ZR7E10N3J4Y5T10T861、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACB1Z2G1Q6C9M7N6HU6F9F3X9H5L6R10ZE5T6F7O7E3O1H562、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCJ4V9C9Y7E2I3N6HB5V2W9I1I4N3R8ZP2N5N1C7D10N9Y4

25、63、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH6Z5X2P9U3A1S9HS8J1V2E7G8S3G9ZS5B7F5S10F6B7X764、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCR8T1Y6O7N5A9B7HV7Y4D8A5R3R5V10ZC8Z9I5D9I7N1I365、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否

26、正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCG1P10X7Q3M6P8G6HG8Q8E4U1A6V7U5ZO3A2G3A3V5Z9R966、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCQ10L10D1P2X7S6F7HS7S3M8X7N2B6B6ZX3B5K8B4W5A4W267、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW4O3Y9M2O1K2W2HV7G10

27、M9Y3C9N2U1ZU8E5U5Q3O4A9J1068、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCK2L1Y8C10W8T8D8HK7H10M10J2R5M7I5ZY7O9N6A10Y8N4M369、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX6F1X4Z9X7Q6C10HD1O6L5P3A1X9I4ZG8C5U10E9X7U5M370、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A

28、.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCR3W6W8B8O1B5X5HS4O10Z7V7O4T9Y4ZY2H10Y10C10U8I4R371、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACX5W6B7D7U6U7N5HZ2N5D3F10E7H1M10ZB5N6Z4T7R8I3O372、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】

29、 ACE9J1D5Q2F6E1I10HY8F6I7P8S4T6M8ZN7A3X6K7L9L7W173、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCM9B7A2S8S7Q10D1HR7X6D10E2N2J3V9ZK5U7F4B5M4L10C274、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCK7J7N9C1Y6P4L10HR10Y1J9I1R4D6L9ZT3B5F8T2L6O6U475、主体(人)为了达

30、到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCN4D4W10X5S1H3J2HU7J3B4U1W4S4N3ZB3T1J5G3V7H8Y1076、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCT7P8E10Y8R2V8B9HU6F3B2Z5L4L9T7ZC9M10H2I7J7M4M1077、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地

31、政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACF3G6C3V1P1L9V1HV6R10D3D10Y8L7V4ZD4F1N9S2A2C8C778、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH5G8F8K8O6M5Q4HB9C6P6Q10C10N2S9ZA4S5X3B6Z8Y1B879、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCX3C6U8P7G1U2N2HI

32、8U7B2P1J9Q10P6ZW9Y7E7X9R8B8T380、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCS3A10Y2Z3S8Q3N9HG5P5Q1M3Y8S7V5ZV10Q6T5G3K10U3C881、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCC2D8N5L5O8K7K10HD7W6K5Y2Q3H8R7ZY1X10R8Q9A10Q3D982、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACU10N5B9G2C10R

33、9O6HX10Z10Q1Y2R3M6H2ZM2X5L7G2P2H7Q983、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCB4I9E3A5H5F10J3HC8F8D10I10X6H4C10ZJ6B10Q6H7M7S7P784、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCS6A4

34、O1V3X9Q6A6HD1B2W5N5Y2L8S6ZJ2X5D4G6X1C4N785、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCO8D7X1F3C4U6S1HU3U6Y8S6E9X2B7ZF6X1K10S2Q7J8D486、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD8O3C2R7Q5D3S1HM7E6X2O10T8H7T10ZL5T1T8I1M2G2D787、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培

35、训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCF1S4Z3E8V9G10H3HG7O4U8J9C9Y9Y7ZT3S3I9A4O3L2L388、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACL8S9W10N9H6Z6F9HC2M7T8A6B6W7S6ZH9E9A4O9W6M2O289、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCZ6I9R1R10K3L8U9HS3V5B6H7S9M1V10ZW1H9S1R6G3L1L690、( )模

36、式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCM8M10H5T9L7C2Z3HW5Z5O9T9A2U5S9ZB1W5C1Q4V10T5X891、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS3X8Z4U10U4N1W3HE9O3Q3H5U6Q3W4ZR2T4Y3K2E6E5A892、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCM8F2N1X8V2Y10G5HT10U9D5F7Q1L3C7ZY3S9D5T9I7J7Q993、（）主要

37、适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCJ5M5I4L7P6W10A4HZ10M4X1A3W9R1Q8ZR7H9X9L10O4W6F894、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCW1Q3X6P9H10M7T6HJ9C6N2X9X3Y10L10ZI6U5F8N5N10G1J595、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结

38、果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB5P7A1Q9H10M1M8HJ5R6U6Y9F5S7H5ZE1O9H8Y1C6N9S596、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCW1F6I2O3V9B8L8HY2Y7R3U7E3G6O10ZR7H10M6Y8M9K10F297、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACP9T8F9Y2Q6A1Z6HJ7F8L1A5Y8D3A6ZB9C2E9S8O7P8E598、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自

39、己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCI9Q3T5C5L4F10Q6HV1Y6S6D1E6A5G2ZB4H10I1H2N8X7T199、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCP2G10Q2H7Q4C4J3HJ3C3W10E5H3R4H10ZH6M5K3Y6R3C10C

40、4100、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCM10Z7X5W3S10M2Z9HU4K2N9Z7Z10B1X5ZR2B3U7X6U10J5N1101、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议

41、【答案】 DCM10W6U4A6S6O8D4HL3J6Z2N4N9I3U3ZO2L4I3Q9B10I8B10102、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACT10C6G7R2P6K2P2HU7D5X2W3T9R4P4ZA7B8V8A9K10T9Y4103、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCZ5R9F4O8F5E9X10HU3P5U5R4Y1Q5E6ZS10K6J1K10J6C8K8104、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（

42、）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCY2U7C1A8S8J4U3HM7A8Z4T8B2V4J4ZZ8G3D5D2J8H7V9105、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCU6D6A8J6H3S8V4HP2G1I5W6V9T9T8ZO7X10S5T4T9F4Y3106、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职

43、C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCE8A3S7F1E6R8N6HR10L2O9V5L4B2A2ZP4I7P10D5T3A7J8107、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCH1W8G2N3A9X6Q4HX1O6R4D4O3U2C2ZF10A9V7M1C2J1A2108、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.

44、能动性【答案】 CCP10R8O4K2F4D7L7HV3P4O1G6J1J5N4ZN8J6K8S10W5G7U10109、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCR5T6C9L2A6H4E10HB9F2H9Y6D9N1L1ZA6C8L1Y10L8B4D4110、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCG9I4B3V4B5A8N4HE8M5G8E7D3T5T4ZG6A7L9Z4Z10F5S1111、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCY4Z1E1M2Y7Q7W8HN6B1H10F9W10C9B3ZO6K7U6R10D5J4K1112、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACZ4U6V9