2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（精品）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCH1I9P5N3F3F5Y8HY1V5W3E4P1W7T2ZN8Q7P1L3V3L9T72、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCJ2V6W5O5B5F4P3HS10I1U3G5N1D7L4ZD10Y8D2H1I4K2Q73、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境

2、A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCR3R3G4T7G2R2C2HL3X3H8Q9X7G4T9ZJ5X3F8L1K6Q3D74、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCT7T4M3K1W3G5L7HO9S5Z5M3V10L9U6ZA7W6X10Q10S10W2E15、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCS6Q5R2A3D4H5R6HA10I2E7B6E8G6D2ZP6K4L3N4Z9Q5Z36、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

3、A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCO5T8E2K3F7Z5O4HZ4Q10G4E8H10I8D4ZO1O4R3V2L5R9L97、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCW5I5G1F7S5W3C6HO5Z9C2Q6G4E8K3ZB9T5L3G8P6S7G68、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCU10J8O1L5V9N7B5HE7H1B8B3Z2V9Z9ZD6Y2R2L7H4G9T89、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（

4、 ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCI3S10Z1U8V1W10R4HN1J8L5K1D1Z7X10ZK10D3U10E1Z5Z9D1010、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCE4P4G5V4Z6P1O6HO6U7Z10P6U3Z7I4ZY6N7N9W5Z9X10U211、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCR2E4A10L6H4Y1Q10

5、HS9W9B10J6O3B10Q1ZH5Z2G3P6L6K5T1012、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCO6Y4A7K7F1P7B1HI2H3I6H9Y2O9Y2ZJ6O9T1I10X1U1M413、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCZ1V4R4G1Y6K2I2HM9M3G5F4T5K6E6ZO4R8T5R7F8R4L214、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法

6、C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCP10K2K4Z4Q6H4Y6HS1T10T10N5V5Z9J4ZH9D7E8B1R1P4O615、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB8P1N2C8G6D8I1HD9U5F8C4R5G6T1ZP2C1E10K8Z6P6I516、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCM6W7P6M5I3V3P8HM2I3D10G7O1R3Q3ZG7J

7、7C9M8I1P9Y617、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACN7G3S1H9I6I10X1HU3W2D9Z4K6B3M10ZF7M2M4Z4O2S7P1018、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACA4H4E10H8V6J10C10HD1N8R1K6Z1U2K7ZO6D1B7T10H6T3Z519、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究

8、D.临床心理诊断【答案】 DCX10N9H4E8Z1H8K10HV1W1X6B8E8T8Z4ZO6O3Q5L8K2J4I520、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACF10M7N6T5G5Q2R1HX3R5A8C4G1E10T9ZO4J1T4C4G9Q3D521、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCZ1C7O4O1A5X1D1HC2G4K2Z6K10F3H2ZL5T2Q2R5V4G9O722、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A

9、.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCD8P2W4K8K6Z9R8HV5D10T7V5D2D1G6ZV2I2O2Q1O2T4K623、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCT7J5S5P1V9X8C3HS2U1O6A2Y7P10V10ZP9K9X4X8C5P5V624、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCM10U10T9K7W1E2U10HW6B5E3L6J8H6E9ZC10H7J4Q1Y1S10V425、关于人才招募流程的四个环节

10、排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACF10A2Y1F8F8A6G3HJ2Q10X6G2F10L6N5ZI1M1E4P2U8S2S326、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCQ10N10B9X7N3B4E7HG5P9P6R3C1T5Z10ZZ8I1C6F7W8F2Q827、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可

11、以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCS7K3I7C6L9Q8Y10HO6U8X1A7R2V5T5ZB4T9Q5U4J2D3H228、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCL2X5H6S6Q10H6O5HN1K3D5Y5O5R5T3ZE1C4G2D8C5N1T529、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险

12、C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACB3R1L2R9P2Z1N7HK2Y5K10D7E5C6R7ZP1Z3Q1R8K1E1L830、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCL4S5K4A1A3V3O4HN2Q3W2W9O7W6N8ZK3F7O3F3T2O8U831、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT5U7Z9

13、Z3E5F10T6HV5M4N8W6T1U3W3ZF1C1K2U2D1Z8Y532、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL5X6E6D4X6H5Q2HQ7E4E3Z8U3U3G4ZU4A4T2G9D5D8N133、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCY3V7M4R6V3W7W2HN3G9Z5K7G10I8Z10ZT2B10R1F5M8O8D634、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是

14、（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCT8E4S3V6N9X1Y4HC1X5D4P9Q6Q5D9ZT6J9I5T7N3M7F835、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACP2H5H1T6A5M5V9HJ1Y7J9T6A10C6N5ZS6Z2M2M9O2A10M136、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCS5F9N5G10Z1P4G9HF6M3P3E2G4O9D3ZS6M6J2C2N

15、8K8R837、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCT1L2Z6W1T5O7W1HJ8R3A8K9G7Y6Y9ZV10V9K4F3G4C6J238、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得

16、当【答案】 DCW7N10I2F1X4D7E5HT7Y5Q10L10H4S3H1ZO1Z1W8Y6C1Q3H239、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACJ7S2P9B9L6O10U9HD5Z8C10Q8Q7A5U3ZH8E7R4Z6F4B9N640、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCE2R7Q4C5L4G1T10HO6Z10F6D8J1R6U6ZX2W9V4P6M6Y4Y741、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（

17、）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCT4Q2S1S7M7Y4H10HB6E7B10L1A2S1K2ZB3R3M4B9X7N9A542、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCE3P9G7L1O6S4W8HC8I6D1J1D8U6H1ZJ6M3Y4Q6U9Y8A343、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCB2D10W10R6J1W6U9HO10

18、C6C2Q4W1V9O3ZN7V8I6U9N10S4P844、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCZ6W9R2X4R6U6J9HZ2I9C5N2J3A1T9ZY3C6O9S1P9C4Z245、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACG2N7G4S4K3Q5Y2HL2C2N1V1

19、C8R7D9ZF10J2U5C5E7Y1R546、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCJ2K6D5B6Q9E8M8HM5M7K3I6G3F8K5ZN8C4T9H1W3C3Q747、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCX3X8X8B4I5C2S2HO8X1I5Z7Q8C8D1ZO8D10P9I5C5O5U848、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 D

20、CK7P4G10Y1P1I1A7HP2W4Q6Q3I5F9K7ZJ1O1K4L9G5E1G1049、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCS7A3Q1Z2A2A3M8HH8S10Y5R9S7Q9I3ZB2Y2B5U4R7P2L1050、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCW1K9X4A2O10S3T10HA3P5H6H9N2N5C9ZP4Q4G5N3F10A1S651、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结

21、构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCR1S7M9D10C10C3W7HM8E10D8O10S1X2K8ZU6K8S6U1O9G5Z652、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACV2O8R6R8A1B3D9HK1O7N9M8W1G7V4ZM6U1D8L10Z8H9C1053、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT8G3T2D10N8K1C10HZ2D10Z3V1A8H6H8ZS7S5R

22、8Z6W9D10D154、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC3T8W10E2J1O2P1HW9Q5C1P6Z6Y4M9ZN1V4U9R9K10M3V155、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCD2Q3R8Y8T10C4J8HM4B7J9G6V5T1R4ZV2V8Z8M5C3I2P956、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCP6P4

23、B7U3J2P3O10HD8B1N5N10A2J3V4ZE9R2Z8D8T2I6X357、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCP9X9D8Z8F1H10M6HR7M8S9M9N9V10A9ZN9E10V7V5I5G1S958、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCP6W4L1E8C1O7Y10HB5E10V3Z4S2X2J1ZJ4K6K6Q3U5E3L359、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D

24、.10个【答案】 DCQ2G5P5I2I2S9O9HM3K1C1L7J9E3H5ZO10X8N10J10G5M9A1060、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX4W7C8A8C3P6W5HZ6M7X2Z5S6R7T5ZJ10Y8L4W6Q5G8Q561、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCE7O2V7J3O5X10C4HK3Z4G8E3G4D5U1ZO3Z1X7U8X6J4W362、如果你觉得

25、公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCE9G1U7J2F9Q8W6HX6Q2Z3Y4I1W9C6ZC6A3E6J1O9Z1I463、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCA1H9P3A8J2B2T7HV2D3Q5G8T2U3N4ZF2G2Y6H6R4M3B364、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）

26、。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACT6M6G8B9R8F5A6HL8T3T9D1Y8G5W4ZR5W10Q7R1L1D4U865、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCQ9B7M2X10I2I1C7HN4R2L3K10Y3M4Z9ZY5X4F7Y6X5H7L1066、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C

27、.30D.35【答案】 ACC10S9R2K3U2V1C9HF7S4T10N10T7Z5H8ZR4V5O3D4X4J10F367、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACF1Q2H6S8F10N3J5HM6S7M5H8K9E7E10ZO7J2O4P7V3Z8V868、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCU

28、7U9B5O1P6Z3K7HW9C4F2G5P1H7D1ZU1W5B1N7J2O6Q469、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV7V6Q10I10P2U2R7HY4Q9W5G1S7O1T10ZN10E8R1L10J6A9Q870、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCG3E1I5J2V4X8J8HI

29、7P10T7I9W3E7Y9ZF8X1K8M3W7M1F171、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCL3G3D1Z1R5K3W8HS5Q6I10U1Z5E5A6ZK1A9A2A2V5W7E972、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV8W2D3P10E5Y9A6HQ7V5Z4T3Y8Z1V5ZT8Q6S3G6W7N7F973、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCI7E7T4D9I9N6C4HX6V10T6U6

30、R9Y7D5ZL2E7P10L2K10W6H774、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACE4M10B6C3K10D2A7HK1V2H6G1F2C8U3ZE8Q7L3E5U1L1I975、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCO5P6R4Z9U5K3P8HB6I1C9F3U7F5Q7ZJ3M7Y9T6R6X6J576、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20

31、【答案】 BCL8W10Z3O6H5N2V8HU3U4I9V10J6H5U7ZO1I9X8W5W5T2S677、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCJ2I4M10T8Q1U10Y10HP3M10N2A8P7A10V1ZM6V4G4G6K1C10E678、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR10P6A8H9Q2D4E10HE2L5Z7I1U9S9N5ZD6W7W2I9O3F5Y1079、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过

32、程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCB1F3J6R7G7X3S6HV4T8Y7C2U10A3D5ZT4T6U4E2C1X2R980、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACD3T10F2W7R5J10A7HZ1F10U2Z5P9G10P7ZG5H2D2A1I7G5W981、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCQ3L2N2V4S10X9X8HB8E3O5N5O9F9N10

33、ZN6D6W2W6V3I9F182、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCV1K3E9R5M2F8R4HJ9R6Y7O1E3F8A5ZR3Q8W5D4O2O7S483、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCU1O1W6C9A1N8R9HC10P8X9W1A3Z9P5ZL10N8S5M6X4U9R584、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCS4Z4R1M6R7Z7D4HD9Q6D8

34、A8I7M2M10ZG7I8W1W7N4X5D685、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCI8N2P2X6H10Q5A6HE9W5K1W10Z5A5E9ZJ1E9J2Z5I6O8C286、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCM10A1F8V7V9D10A4HS5Y6I1Z9O8G2M6ZG10K5I3M9T4Z1I287、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.

35、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCQ3H8E4M1D3M6J4HX2T2F1Z10V7Z3Z1ZV8A8I7O3U6Q10F1088、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCA2B7W10O2W5U2C6HU5F2W6M5P10W4U9ZM3M4Y4Z3F8M3I689、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计

36、划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCZ5N6H10Q4K5X5M7HD1R3I7J1A1K2M1ZJ6D6I10A8L7B1L990、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCQ5D3E6H4U4O6M7HB2W1E3U6Y2R7J7ZL4M7D1C9P1D6M691、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCS3W8M2D5S9M6T5HP10B1V3U2E1M8Y1ZK5K4D9J3Q8G4C592、(2016年5月)由

37、组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCI3J2R6I9G1O1E5HI9N10X7X5Q8G9Q9ZK5O3H2Q5V10F1K293、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACC10J4V2P8R10K6V8HT4V7B4G9M10Y7N4ZX3J10W3Y5H7K7V794、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10

38、月16日D.10月17日【答案】 DCF3V7Z6Z10L8Y5Q1HB5K9C7H2M3G8G9ZF6R1E2F4R2V6U595、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCT8N3L5J2T8D6S10HO3W4N7C8B2P1H6ZO10I6T6T2B9J6Y796、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCO7B7P3D9

39、Z6P7Y2HA9U5K7U8S10K9N6ZG4X4E7E10S7Q3X697、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCF3R1Q1Y8L2D3S9HK10V10W4B4P4E10K2ZB9U2K5T1B1S7Q798、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCK2L5E1T1M1S2O10HO7W2I1L7M8F7O7ZE10Y8F6Y1T10F1Z999、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B

40、.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCB9D5O7O3U10W9J7HZ10X4D3Q10S6Y5G2ZK10P7L3M5O4F4S7100、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCH5H2X7C9B1J3E10HI2G3I3F7K8X9P1ZL7H9J4H9C3Q7J9101、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分

41、析【答案】 BCZ3N4X5X3P10T3A9HP5Q1K1D1X7F7B10ZF5Z9N10O10T3Q8O1102、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCE10G1L5U7A2F3F3HV5X10Q8C6V1V6R7ZI10Y10L10X5G8X10X1103、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCN9R6K5X4U1R6C2HP5B7S8W10O8K7T7ZE7J8Q3Z4P8D7I8104、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安

42、全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACC3Z10W9F4Z5A1C2HM4R9M4I6Y4P6E9ZE2T6A5D10B10N9A2105、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCH7U2E7M6V6R7S10HC8C5B10Z3C7U6R8ZX1W4L9U7E9X2V2106、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCB10K9I2A5E8V6K9HQ3O9N8M4G9Y10V5ZC5J4I2Z7Y6K1S4107、在员工对自我发展与对企业发展期

43、望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCA6J7Z1V4R1H2E1HK5E6X10L1R6I6Z3ZT3S6I10M9G5G3E9108、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACB8O1Y4N9A6M8O6HU10S9S9Y8F2B10H4ZW10X1P1F3H9J8Z3109、工资水平是否达到基本生活

44、费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACG2I10O4V2U6U2J8HA10P7K8G5E5L10Z6ZE8H2L9J2R8Q6Q10110、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCY8T6Q2N9Z10H7Y3HC8R3K4W8I6W1R2ZH1Y8A8J5Y8E9Y3111、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCN8J7I1P1U4K8M3HJ3I7R5L5E5S9M2ZL2L10V1Q5H10X8F3112、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCT10X2H4P5W10X7S4HF1M2E2