2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(答案精准)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO5V10V9C5Q4J2H1HY9H2D9J2L9Q4P4ZU3M10U9M6R4G6H92、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCS4F6E1Y7K9X2Z6HV

2、3G7J6Q4J1W3R1ZN7X1X6W8Y4D9A53、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCE5O3F10D6C5K8A9HD9N1S2M3Q6Q4V4ZX1D10Z8M10T5M3T44、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC3C5L10K7A1R8R9HE1N7O1U9U6E2A6ZP4C9N6B4I1O6E15、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调

3、入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCR1S7T7K2A7K2O3HK4D9I5U5T10M6M3ZY8C9H9N3T7F3Y86、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCL8X10W6Q1P8V10N3HU1B10P9U7S3S1G5ZK4J7D6A7W2G8V47、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE3P1B7U9W6G9H2HX7V3E7Q6

4、M4R8C6ZL2X7Y3G2G2C4F108、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACK10X8I10G1M1W4H4HF9E7B5Z9C1A5H8ZV1T9L2R6L9U6O69、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE2S3D10K5O1X4S7HC9R1U5Z2J8T4J10ZF5Z4Y10G4K4O5C410、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.

5、不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCM4E9U6Q8G7S6L3HS2C10F9C7T8V10H4ZG10I1S10X8M8L3T1011、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACP3J2I1K4C2P6L5HV6G2Z1E7G6W8Q3ZT3A1B3R10Y7I1J512、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACB4W5D5Z10V6K2G1HM9

6、Q10K3K9V1D1R7ZI8X3C5Y3O4N3U213、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCY7U1G6J3R6J1E2HL1G7G6I4Y2D9R8ZN6Y10M5Y8B3E10E914、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN4D4H5Z9Q4O2M9HG4C3P10M2R3S3D6ZD2L1A1K5P1E1F815、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制

7、定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO9U7F2W3I2D3M8HA1T10G4X7U10D10B8ZZ3A9L9U4Q8Y6G116、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE2A3H7T1O9L6H8HL7A1U2A6B10D6G2ZV3T9P2A8K8Z6C217、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCU10C9N2L3P3Y9Z5HP6A6K1X7P9S10E

8、1ZC5S6C3V9X3D6E818、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCE2N7Q2T1P9W7Z2HC8I1S1B9Z8F9U1ZZ2M7V9Y6I2X1E919、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCH8C4Q3O2T4Z1A3HX3F6B3P4J3M9E3ZQ1Z6Q2M6P6W7F420

9、、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCY7G8W7M2T3K5A5HG9B2X6I6H7C6O6ZN2Q9V5Z1N6G4G921、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCA6I2B3M4D6O10V5HP8Z6S2L2V5C6F7ZH9M4P8M2H5F7Z622、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCM10R8J9

10、V1V5I10G10HX6O8B5S3S9S2T1ZT9U6T4R9F5K8B223、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX2K2R9H5Y1Y1C2HN7Z1R6U10J1E5A3ZO10L4D2W7T7N10E124、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP1F7L7N5Q2T10P4HR4T10M5Q1Z7U2O2ZK4B4P4O1N9R6I425、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小

11、组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCN7I10V7N10K3H7L1HX3A10G5L8T3H4Q6ZW8G1X4O6A8R1M1026、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCU8N6L10R1K4K9V2HI8W3A2Y6B3C1X6ZB2T6V1P5E6A2F527、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的

12、事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCS5Q10W7M10Q6J6W10HH2Q9G9P3F1Z8X8ZV3L7L5Z9U4W7J928、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACB5T5E9V9L2S2U10HI1Y4V4T6Q9C6J6ZQ2F5W8C3C7J6Z429、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地

13、点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCK1V2Q7E8F1S7W10HY5R2M9Y7V5A8Y10ZI3I2E3A7F4O9Y530、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCN2N8S1J1O7X7I9HG3J7F3C6K5J10F1ZM2A7N10Z10V4N6G831、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个

14、月D.12个月【答案】 BCM8S7Q2E8N9U1E6HG6K2F5S7P2H6I5ZO7X4X2A7K8A7O632、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCL5K4V2U10P2I8P7HI9M1J6L9S9T1O4ZI4V2L6C6C8M9J833、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCN8Z6Z9K8I4A5I4HR1U8A6X9R3E5

15、D10ZC2C9B1Y3C5D2G834、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACR8T7S5E7J3M8S8HC10W7V6C3I10P8U1ZF4Z7Z3I2X4G10A635、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN3F6M2K8P4H5U7HW8E10B1X3B10C9J3ZD8Q10C1N2V5T9I536、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.

16、招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCF9L8N9W10Q7L1S4HR6J6I3F1T2W7S2ZJ3N4P2H8L10P10U737、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCX3R3Q9D9Z3G6S10HG10K3J8K4S7M2D7ZM5X6P10I3J5F9S238、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的

17、人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCI10B6I3D1S9K10A1HX7L2B6V3O8P6X10ZK8L5A5Z6H7D1Z739、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCS7X1R4F9X3J4A1HX5J4R6A2F9B8Q2ZP6R5V5E9K8P7G740、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCS8S7R2W4O8A6J3HJ8R9H4Q4R5C6R10ZY8W1

18、0L8O8P4V6E341、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE6Y5H9X4N1M1X9HG6F8F4A4Y9X10C9ZV10K2S2Z9K10H5Q742、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCW7P3X8J1S8O6B10HU10Q9M7M9L8H1W9ZG1R8P10G5B6P9S243、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分

19、别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCN8O7C2U6E4T4G4HA2Z4K3W8Z9V10I2ZO3L8O5G5Y2O9X244、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCT2X1Q5X9C8Y9T1HB1L10O9M6F4M2K1ZB2I6Z3W8Q10F1T445、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责

20、任权限【答案】 ACU4H9R8O2U10G9K4HS2R8D4W3P6U10Q2ZB2G2W9Y8U10E1E746、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCV8P4B8S1C4M8S4HV3L8E1Q10O2N2S2ZJ3D1S7X2B6A4X747、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC3Y4Y2X8

21、H4Z4Y2HZ10V8U8I4R8L5U4ZN7W1L5M5J6P8P248、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCM2K2M9C9E1U2J9HQ3V5V7H1A1B5C10ZW5M7K3Y2A2S5O249、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT4T

22、6K1G5E4S8U6HA1P6H2W5J9A4E1ZY8H8L3N2W3D10M850、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC2K8E2D9L6M3C3HE4E10O3A9K7U4W10ZS5B3E5N8A9N2V251、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR1P5C1K2Z6A1L10HH10H9P8C2E6V7W3ZF4T3U7B2S1Q9S852、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上

23、下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCI7Q2K4V3B2X5D3HE3E10S7S7K2S5U10ZW8N9Q10B9F7Y7D553、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCU7G6W10O10D1X3F7HD7Y5N3Q2E10U10F8ZS2C4Z8V1G8W10N754、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D

24、.全、准、精【答案】 BCG6E8H8X9W4W9Y3HT9M6J6M6K6X7B7ZJ8N2A10X3F4B10Q655、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCS10C5R10F5Q10W6E1HZ1E8U7E10Y7M5X4ZO7S1X9V8M1L2L956、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCX8K2U1X9G4P6Z1HB1Z1T5Q1H8N2E1ZT4R3G

25、4O9X7A10N357、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW10B9V2I10Y7X5D7HA5W7C5W1E10Q1E3ZD5I6W2H7W4T5B658、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCD3X3B10H3S5V8P4HU2M5B7B9T1L1I5ZW10Z5C8X9Z8I7W359、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCO1C6D8Q4I4G6Z8HP6B4

26、Q6Z7D3N8W10ZG1O7M10B5J2J9M460、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCJ6I2O3V8F2X3F2HT1V9E10L7R10J6U8ZQ9V9N8U3I8K4B561、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCY6L9A5G8V6P9T1HD2V4O6K

27、2R2B2I10ZW7Z6R6R3H2C8Q662、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCN3F4E9X8H5S9P6HW6A5V5W9X6K6U1ZA3P6Q9Z9N1P5H663、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU1R2R2B7O9P10M5HO9E2Z10G9G8P5E2ZM8G7T5V4R1K9N464、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互

28、作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX9M6V6S5U4F7N7HJ5P7W7U9F2T4C10ZW4U6I10S1U4P10L165、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ3G6B2P10I6B8I6HF7I2Y6S5U6S1X1ZR6A4S3S10J5E2Y466、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案

29、】 CCR9W4M1O10R6E10M6HV5J8J3L4G3E6Y10ZE10E2H4D2L6M1T1067、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM9G1Q3B2S7L1T4HQ7G6Z8A5U10L3E6ZS1Y2Z5I7W8V3S168、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE1T10N5E6U4F4P8HY6S5N7I6N8I6J10ZS2Q2O4S1V

30、10D7W269、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCQ9I5M2M6F6V7O2HP3S10Z2W9L1G7L3ZG1V1R5Y8G4B1V570、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE9G6P2J9U10F4S9HO10N10H7N10X9F10K1ZK1B10D2C4A9W5L671、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略

31、企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCW1J10I7Y4O2A4R1HB5M1C6I6K10T6B3ZW3Z6F10E3P9A7A972、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACJ6C7E1K10M3U1X1HE8K9O3G2X5Z3W2ZX6V7Q2B7P2R6P773、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP6T4F6Z10G7R3I5HM9N6

32、L4A7Z7D10Y5ZO5A7Z1D9Y2J5V674、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG2C5F4Q3P10N8Y3HP7V5J5Z3K3V3M4ZC4M3B6X2K1P5Y775、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCQ9L6H4Z3Q6C7P6HT1U8P9U2A5

33、J7X3ZL10Y5W9P1Z7B4V576、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCP2Y8Z8X9X7D9X4HG3H4C8Q1E6W7A6ZR5H8S2X5C10Y6X377、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCD6Y5W6J9D9M9N2HS8K4L3I5C8D3C1ZH4C5K2U10M9D2A678、人力资本的理解不正

34、确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCW4E2P6F2O6Y5P3HX3Y9Y4J5Y4T6Y4ZI1P4F5A6U10O2G479、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCX6B3D10I6B3C10R6HD6F4T5J8U1Z10X4ZS7S2E8L7S6N2P680、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCQ5

35、P4J10S3O8U9A3HT2L3I1R4W6C3Z8ZF1P5Q9L7H1K8X981、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACE2L9W2G6E8X1M7HO3W1J9B6Q8Z7L3ZZ9A1J3L4C5V8T382、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACM8Y7E8V7H2E3L7HD3G8L6D6G6M7T4ZT8T5Z5T5P10G4H283、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C

36、.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX10A6Z6L8U2X6C2HA9Y4F8Q7V5V2W3ZH6R8G4W8D10U8M184、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCJ3T6R1T2Z2N7Z1HA4U2V4W8X10T9A3ZP9O7Z2X2I10R9Z485、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO2U8Z8J6C3Y10P2HG1E10H2M5H3H7M9ZG4N2R3M7E6O2I386、劳动的所有者提供要素服务得到

37、的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCO8U9R9E1S3F4H9HT1C4P1O1M7F8T5ZR1N7S10J9T6D7Q1087、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM3T5G4X3M5H1P6HX4A2V7T1R2Z8K1ZW4W5Y2J7M7U8E288、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ6U9Y6F6K9H2L7HN2

38、V8V7X2J3K5A4ZC3L6U9S3V7J7D389、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCG1J6O2X2G7O10P5HE9I7W7J9W2P10Q10ZE6A4F8B9J7Y4I490、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS9U8M10E9D2K8I5HL9H8A1U4Q1W8R8ZW5H3S3V2P6O5O391、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬

39、就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACW10N8Z4S8Z10H6Y4HJ1S2Q2S1I4A8K5ZJ2X6N7N6W2L8G1092、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCB1N1B4P7S7C3U1HJ9K9P4T9R10U3G10ZE6G9J7N5L5X1F893、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应

40、了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCZ9W4F10Z10E4L6C7HS6K6D3F5X4L1E2ZQ4F5X2N4J9E2F1094、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT8V3J1N3Q4T8K6HR6R9W3Y2M1

41、F5G2ZZ9E10J10Y1M7S3R1095、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCX1K7M3H6M5J6B1HD10V6J3A1A2B8H4ZK9I4D8T7H5F3N896、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCH8X2Y10O1Z4P4G9HZ5J3H3K6F4N8E2ZA7G3T10V5M3V6U997、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务

42、院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCF5W10O4P7J4L6Y4HY6B4B6V9D1O6L7ZB1Q3I4O6F1F10A698、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE3C10L6Z8V6X1X10HB6D1F1X6K6P2A10ZF5L7M2F3L2H5P599、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业

43、性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC10K6H9K7I10B5U5HD9J9J2P1A4Z1U4ZF4I4D4I8P5J3L1100、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCC4K6A8O10W3Y6F8HC9I8Y2V10F9H8B8ZB2P6I7H10W5G2C10101、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCM6J8X10X9L2N6

44、P7HH4X5K2B6B5P3T5ZK10H2P8F9E2J10Q8102、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS2X9O4V8U8Z2W1HY3Z8F1Z9Y9Q1U10ZO4Z4S2I2Q6A3K6103、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCM2I4R2D9B1Q4D6HW7D2U9Y7U3Y1O9ZV2U2Z4K9X1D2U6104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU1K8X5Y1W2D6R3HL5O6X7I6N9Y4J3ZB7O6Y6B4S5Y4F8105、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCI5S2X10Z10S3S5V1HI8I3Z4L4D9W5W6ZN8X8S1K5F4O10L4106、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管