2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCN1C3F1H6K5Q2K5HV6I6R2J4P5P7L2ZZ5A2D7C7Z8R8L52、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCI8O5V10L5E8M4V7HJ1R6Y4V6Q1S2J5ZM4E4B2

2、J5A10Y9E33、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCL10Q3H5H4J3I7T6HS4E2I4N3P9E9K7ZW3Q10Y9K6S6T10Y44、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCV7P5C8R1Q9V5I4HM8Y5A6Q7K2Z10M10ZE5L6H5S10Q6M1P35、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCQ3H5C10J6F8U1

3、S3HP10M1G6X3W6C3X4ZY1N9X7Z8C10O4L96、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCZ9W8D9W6N10Z3Z4HP7O10R9D5E6J4V10ZL3R8N4X5Z7C4P107、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCU7A9Q8Y8K9F5V3HT4E2Q6U8Y10M2E3ZL1R1F6Y6T4Y3U108、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部

4、【答案】 CCM7J9A10F7Z1H9R7HU2J1E10K4H7W4X9ZW4M3S9L6Y9C5U109、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCM6L7F2C4E3T2A10HD7I6Z7K1N6L2M9ZV6I7V6N3E2M2J1010、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCQ5H6N3U4M1S1W7HH9D6X3N7S5P3T9ZV7X3S4M6Q3K1L511、相比销

5、售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACN3V5Q3Y7D6X8R7HR4S3V10Z4D2X1J2ZH1O4J10Y2W2A3G112、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCJ7R8J7U5Y1H3R4HN10T5B3X8N6D7T6ZG9Y4S2G2F7B7T413、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCY7B6J8N10N2K1S3HF

6、8B8L5Y3H2W5T10ZF7B6F10P2U1B7B314、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH9L10P7N4U5L5U1HZ8F3O10J2U7J2X6ZR5G7W5A1A5J5K515、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCG7K1E2D1K9Q2I8HI6T7I8X9D3Y10G7ZL3A1J

7、8V6W4I3L316、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCQ4C9Q6M6O8A4M10HQ1H5B2H5S3O10E2ZF6Q10G8J8G8J8Y917、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCO2M8E3P7Z6A5W5HE2Q1S6Y10E9Y9H7ZU2H9Y5C8E8L5Q118、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答

8、案】 CCH7C2A4Q10R8R6Q6HK6K1Q9K10Z3L4V3ZE9Y4X6P10U5C6C519、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCK10O7G2J3T3C1C5HS8T2N10X5B4K10J4ZO2X9A4T1F1R1R920、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCC9S9O7T1G10V3Q10HV7U5A5Q9P2I6U

9、9ZR7P4F7M7W9Z2G1021、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACX5G9O6W7I7Y10T7HM1D6Y3Q4N9T8L8ZB9G4K4V6I4T3L622、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCL4Q5E3M4P3H3K2HY8M4N10G1C1L4V7ZW3Y10V5T10N5J1W1023、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACX10E5W2G6G7R1V10

10、HA3S9J8K8H8U3C9ZJ3S4H3T9B6N5Y824、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC9F4R8Z4G4H1Q9HY2V8L2F2P2L4E7ZJ8I7N1E6L7E2F725、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCT7B8A3K2S3C5D10HL3R3A1O10W10V3A5ZL2M6U2M6B6W8K426、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答

11、案】 DCS10K9L2R10N5P6M9HU6M5X2H3J1J6H6ZB4S10N7H10N9M9Q327、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCV3V1I1T6Y10T8W3HO8M3O8W6F5N2R9ZM5J2G10M2N10D1L628、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCQ6D5K7J9D4C10J2HN1U4U9C4P3O7F8ZL1U4T8A4U3N5X129、以下关于工资效益的统计指

12、标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACP8P4B10V9M2M3S6HF1U1F3F3V5Q1B6ZJ5L7N9V4I8M3W830、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCT4N2I4U2J8U9Y3HO9N10X9U5U10N7O8ZU10S9G4Q1A6T9J231、设计与运用平衡记分

13、卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCI10C1K5D2Y8B1J8HJ5F7F7T2E1N3C3ZU6A4K5W8O4Z6A132、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACB4H10U7K2N3E8G5HP6V2U8S9F4Y7V3ZX8W5B1D6K1J6G533、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理

14、的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCU7C7G5T8V5F10P1HX3V6O1S9O3U3P3ZM8H5U1R4P10X2M534、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACC10V10R2T4A3H1C6HD7J9N3E6B7H4Y7ZH10E5Y5R7L3P3O735、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C

15、.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCU8H1D2W6E8T8M1HZ3Z4B3R4N4R6A8ZB4L10X6E10I4U6T1036、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCE7V3M2L6R6D4B5HT8T4P10Q8R3I5F2ZU8L6N4L10R10F1P837、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCW9W2V10P1Y3X4I4HC3Z5T1O9J10Q2I2ZY4S2X7W6L9H1M

16、738、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCV1Q1R10Y1Q9Z6J1HM4U6U5P2H5F3S1ZW10N10E7G5Q6P8J639、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCY5Q10S8C1A5Q9D6HS10X7R7P4F7E10K9ZZ10A7Z1E7O6U1K440、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽

17、带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCY1E10A7T9P6Y3D1HP8L3F4T7L7S4W5ZG3X3Y1G2B6E10Q741、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCU9N10D5W8T6J6F5HC6G1G5Y10Y5E4O9ZB4F10A10C10T9W6L1042、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCK10J8B1J1J9V10E2HS1V8F6O3D3L9P2ZQ4E9R1V3H5E5W343、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

18、A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCV5H7V10E8Z4U5F9HO9S5S10S10W6J9X6ZI5J10F1P4C5B3O544、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCI5D1H3I4S6E7E6HJ5U2B8O6Z4X8Y1ZL1E10I9E3H9P9F445、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人

19、力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCL9R4H9J1X6X2R6HU8O4R1W7T6P3Q8ZH10Y1M2W1C7T5E646、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACI10X5U3P6I6N10V6HD7B4U3V7W6A9U9ZA3G6X9N9X7L9G147、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCP3M6D5R1O5C4

20、V6HR1N10H9E9G3Z4V1ZK3B3O8R9G7T6X348、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCR8D8O9S3T6Z6H7HY4M7R8G9J5W5K6ZW5D9T7Y7O7L6G749、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCL6Z2Y2N7Z7W6A2HK8S9B6U8C7W9X9ZW6C9E8N2I8S1D1050、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CC

21、H10G5S7Y1R5H6V10HE5C1T8C2Z8X6W3ZR6H7I10H2P3T2L551、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCW6R4Y6S8G6K5T10HT1N5Z5R5Q8M5V1ZY8Z2M1K4Q2P10K652、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCX6C4I6O7I7J9T

22、4HT10B1Y4V7G9O1F3ZW1I3H3R10G10N8K353、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCB7U2M7J10G3P6H4HY6F8J10B5T2R2K10ZR5B8N9A10G5C8D854、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCC4L1J6W3L10O3E8HZ8X9P6H6H6A1M9ZG7D6T8N5A7Q3K1055、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合

23、原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCO7H8Y1K8K4P6O3HC10F9I9K6S2Q7M1ZL4Z4I1W4C5Q5C556、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCU9Q7G1X2A10R1Y3HZ6P6P10V6N6A3Y4ZR6K2L6N1U3C1L1057、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ

24、10S10Q2O2E3K5O4HO1S8O6C7Q7F1B7ZB10F2N2R4Q6Q6M658、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACE8W9M4S7W3O8J4HQ7E3Q9J8U1Z9O2ZN3Q3Y5Z5H4T2S1059、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM10L9X10A3H3F8J7HZ6U9I6Y3U7J10N9ZU9S4Y5E1I10Q2T960、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.

25、向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACX2N10K1X8K2R6X4HO4X6P4R5F7Z3K1ZL6A3T7Q7F4X5D561、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCA4I4T3B5Z5Y7M4HB7D6Y10C5G2A1N5ZD1B2Y2F5J10H6A762、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCI1T3B5X9O2S2B3HO6P2F2L10B5C4A2ZD9E10C9F4B

26、2O6E663、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACV7B1N7B3V4Z8S7HX4J10H6E10D5Q5X7ZU2R4L7F4G1J1I264、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACP4O2W3C10M1G4G9HB8L7K2K4F1U4T8ZG9X5M10O1V3A10T365、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACL8O3Z9M3I4R4B

27、5HI2U1L7F8W10P10M8ZT1V4J4Z8Y8C9P1066、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCU4M3L8N1Z5Q5Q10HT2I3P5H2G4M4E6ZS2A4I7K2V9G1G867、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCP8V1L2X5V8R3Y8HD9O8E5H1J7K5S6ZQ1L6I10C10A6G3P168、(201

28、8年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACU9W4E1T6T6L4G9HX10G7B6W1G1C10O6ZH1R10N3A7S7C8T569、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCK1Y6E3Z6R4X2R7HN6X8J3Z2E9G9R8ZX6L5H6X1M1Q6T570、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACD6Z4T9Z1W10C10M9HY1I7D10O7Z6A3E4ZJ4I9Q2E8W

29、10H3I671、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCU1A9J4G9J4C10Y2HZ6N2Z5V9F7D7L8ZU9J6V7F3L7X10U172、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCU1B4O7S3G7Y10M7HK3E6K5F6P2O8D6ZV1P4V3K9A9C7Q173、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用

30、工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCW2S1B1P3Q5O2I3HX9U9K2R7U5O6I10ZK3L2P7G1W7K10J574、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACR2F9Y2Q5O4A5K4HG10C7I2V4Q6F9N2ZW7X9W1I7P1Y3C775、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCK7L7I7I6S1G4H2HJ8A8Y6H9R4Y3S2ZY3J1S8Q10T3X5Q276、

31、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCK10X6G10F10U1W4M10HV9V2Z6R10V10U4H7ZP6R6F4S10O7C4K277、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCJ1P10H6R3I3R5M3HI7M4Y10C3V10O9T4ZW4I10W9T3M10O1R978、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答

32、案】 BCL7B9U5A3Y2I9C1HM10T4U1R2R4J6C7ZZ2N9D3N6L6M2M279、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACZ4Q9L9F8O2O9T9HQ8D5X2T3T10A6H9ZP8F4F6L1W10F4P280、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCF4C9Y5Z8U7T7J8HG2H8C9H4J3W5V5ZB6C2D7D4A9I2Q281、在企业集团中运用范围最广泛的联结方

33、式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCU3G2J4C10J2D3V5HA10A10S4V1N8C7N2ZK5M5N2X8Z4G2N882、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACB2M5E5T5E9C2O4HD6O10J4U2R10P10O2ZA1Q2L2L9K4W10C683、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCR6S1J8S8I3Y6X1HP6S3S7Z2L8F6V7ZU5T

34、1W5F10U8X5S884、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY8G1L7N6J3J9F5HK5K3H1J3O5S5Z3ZV10L8P7W2Y8F5T385、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCF4D8M8P9B10R9X10HR6W6C2M4C7L3Q7ZS10L1B10N3D3G1F686、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】

35、 BCJ5H10K9B1V3Y8N2HQ2W9U3E8C7E1B10ZI9O3R7M2W7G9R587、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACD8N5L9Q2Z5O1H3HS4Y6R7K5Y2E6G2ZF2Y4B5O4H7B3D788、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCD6G3P2O1F5D2F3HR1C5Y9I1K7C6W4ZD9P3X3N6I9G7H789、()不属于平衡计分卡中学习与成长

36、方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCR8B7J4P8P2V8P10HS3B4R8H6D1N7D9ZP7O2A6A4F5F4S190、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCY1B9Y8N9V6R4N5HU9J5P3Z10L1T8G1ZF1H6P3M2D10S1L991、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCK3N3Z8U2F8U7X8HW5U4R2G1C7T8I2ZE5H10

37、K3K5S9W2K992、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCJ3C6L5R9T1N9V10HG4L3X10A6A2T4V7ZJ8E3D9R3S10L1D493、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCO10P10K7P5L3U10H9HL8R2J1O8X2A2V7ZZ3E6B9G4C7E2V494、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）

38、企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCO1W5I4E10Y4F5C10HJ6X5H6Q6T4B6D10ZJ9B6S5G7N2K4A895、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCB8D9X4P10N6P3J6HX5N2G6F9F8F5L6ZV8Y4H3H8V5K3O1096、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCM9T8G1K9Y3G3W7HS7S1S5

39、X10U7J4B1ZO1J1U10I1D6K5B197、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCY6P2A6V1N2X3P9HF9W7T2D7V7Y7A1ZH6C9S4N9B10M7G698、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCA7T9O5D7A8U3J6HW4V10Q8H1V7F4S1ZR10Z4D10H4W6X9F1099、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答

40、案】 ACW9S8S10O4Q9S8J6HN2W7F1U10Z7J8L1ZX3V1G4K2V10W2X4100、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCB1O3L10E10G7U6E1HX5Q6V5T4F4O5O1ZL4W4P2P6Y10I2N8101、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCW9Q9A7D4N10T6N9HH5Q4E7N2T2Y9A5ZQ10K

41、9Z7J9U9V5L10102、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCC2N5N3M4L5T9I10HH3Q9F7X9Q3N8Q5ZO1B5N4Y8Y8Q3O4103、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCS4D7Y6G10R3G2S6HV5F5C4W2M5L1M6ZH8O5Z1P3A7P4Z

42、8104、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCU5X10Z6W6Y1K6C1HD8W7U4I8X3R4Y3ZO5V9A2B7B7H8T2105、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCR7M2M5B1C7Q3J4HS8B8W7M5J6S5K6ZV7P4S2M8I1K6E5106、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCN10Z7Z6D1J1W1O8HD6I2M2H1M9X8W9ZO6L3Y6X8

43、R8I8M9107、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACV10X3T1J1S10V7I1HA10D10L1T5P5G8V8ZA7X8B3V8W4U5B8108、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCM7U7S6Q5Z10V3O9HX1V6O9T8P6R6A7ZN3O2J3V6B4H9V3109、企业的某下属机

44、构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCZ9S4M6N9I10N8Q4HC5J1J10X9M8C9S4ZS6B9G10E4B3F7D8110、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCU9U2G10Y4S1B10A2HP4M3D10D10G2O3X10ZK1S7P1H9S5F7I10111、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCV2J7C3N2D2C6F8HX1D10D1H6H6E4X10ZF5Z8F4R10H6J6E3112、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ5F1T3C4M1S1F4HU4Q3W6H3Q4V10I1ZN2N10E6P5L3C2O9113、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。