2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCH9O10Q4D4X3X9W2HH7C3H3Q1Z1M5I4ZB9N4S2U5U3G6H72、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCK7W5U8N5S6U6O10HE1S6M3L3A4K9A4ZD5E7Y7O5S8W10I43、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B

2、.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP1A1Z4V6S10W9N10HP1Q10H1K3C4O6N3ZZ4B6Q2P9I9O10R84、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY6G3L5E2Y2C8Q8HK8Y7J8J4P4G10U2ZT3H7G9A8I8O3X75、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCX4N3C7T7M10X9F2HT7P10B7X2N5K7B2ZI5W3Y1U4I8R8L36、关键绩效指标设计

3、的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW1L5Y5K10X3S8Y9HK10Y4Z3U3U9O5Y3ZE1R9W2B2E9W10I47、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACL7F4Y2C3J4O4C1HH10D8F8G5H10M5V1ZB4A2L7R10Y1M6X48、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的

4、预期和评价【答案】 BCJ5C5E5Y4B8V1K1HS8F7P8H3Z4U2E2ZH8Y5M7A7B3U9T39、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCV9J5K4R5J5T4I4HJ10I2J8H3P7C6H6ZL8Q8G7B5G2F3Y410、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCN8W7Z2L7O4D9E2HC6F4H1L3T1N10I10ZF2

5、L8K8W4R10S7T411、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCV10N3K3W7B6U4W5HJ1T2L1N4R1P9X2ZB1T8L5T9P6F5H412、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACX10U8H7E3H8J4S10HH4K1C9I1W6O1H6ZR4S7P8T10M7R6R713、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并

6、不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACK2T4X10T1T2D4Y10HT9O1H7S4S10Y6O3ZN10C4V3H9V7K5P714、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCW1Y2K8H6I3L9A7HK6W3D3G3N9F10Q6ZK10A2Z3B8K10F3D1015、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCK7L8G2C1E5B8O4HA10J9H5U8Y7V4G

7、4ZH4M6X6X5C3Z6K216、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACI3I7M9G6E2Z1C2HA9O10N10H1P1N2M2ZY10D9H7Q9V9D3N117、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCM10B9Y6D3W10J3A3HJ8B7W8T6F2B10H2ZP10F5Y9D3A9X3R718、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次

8、性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCN1H2Q1B8Y1O6S8HQ2F2C7C7P3Z8P10ZA10H3P8T7V6D5X319、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACN2F2I5C4A4M10N7HG10K4J4M2P1H9A9ZM10N9L2G10N10I7S820、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACW4Y6H2F2S4D6B4HW9G9R7S7C6D9V8ZB6O4H1N5S8G4V421、关于“公道”，正确的说

9、法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCQ7Q5I5Y6G1H2M6HL10H1S10N1M7Z2V2ZB1E5L2G9G8J4V622、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACI10I7J7F8A1M8W5HC10A3K6J4Q1R2Q3ZT5W3Y3P4B1M7D123、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（

10、）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCG5D3A7F5Z7S2M4HU3M1J1O8O10O10A10ZG8M10H6U4S10K4R124、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACA7P2G2F6G2T6Z7HX8Z9B7Z1T6D4K7ZU7E7Z6O9F7G8R1025、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方

11、是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCT6N4D10H10J9D4M7HA9Y5K7I2D10S8Q8ZK2I3W1B6D4P10T526、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCN2T5D3R5H10S5W1HQ10C3X4C8D5F7L9ZW5Q8Q8K5C2W10Z927、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系

12、较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCN9C3H6O8I2Y1D6HZ2J9W8G7Q6E3U9ZQ2N6O1X6M4R6H628、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACZ9M8C4T1V3Z9J1HK2K5M7M2S7C7I8ZB4L9R1H9V7G9O529、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCQ5C3B6K6C4Q

13、10Q4HW2J7X8T3S8X3G1ZA7U7L8A5S1L1M730、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCO8Y4F8J8F1O5S7HN7A1N9J3T5B2G3ZN5Q1W9Y9W9X8D831、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACQ4S5V4H9U5V5T4HV4S9H1K10R8R10X2ZV9J5U10V9Q8S7E1032、(2015年11月)在沙盘推演测试法的

14、操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCS4R9U4Y8A7Y8J4HO1B2I4F5J3R4B10ZG5F1D7G3W1R10W733、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK10W8K3F4C5I2J1HC9O3Y2I7W9C7H8ZA1Z8G9X8G3F5M934、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCU7F3J6Q9E4W3Y1HX2U3F5K8

15、E5H7X4ZZ8A10O8T9T6W4C635、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCW6M10O8X5E8E5I5HV6H7C3T2D7T10X8ZR6V6E5E3X5H10H236、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCZ1E4S9B6Z3D2O6HW9T2H6Z8O8K7N3ZE2N9H10M7L10G2L437、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.

16、低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCE7B10C7O8S7P8P8HX7U1T1K3Y10J10T4ZF1H5L9V3B8B5H438、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACA1C6D5Z7B5B6A6HH2Z2M3B8U2K10H10ZC10T1X3B5K6X9D439、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCV9H3X1B7G

17、9B3X4HQ7A2P5A10B4K6N6ZT1X10G1Z9Q2M8O1040、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCV2U2B8D8L5F6V6HA3N8L8S7S6Z1E1ZU9Z4P10T8Y8E4M541、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCR8T10N5A8I7X2G6HT4A9U10O7V7P6Q6ZE7O4R9H1T6G10Z242、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.

18、在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCF7I5F10Y9P3P9G5HZ4K9L5P4V2E10P6ZA1U7Y8A1V7I7P543、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCZ5N3E10Y4Q8T1S3HV6F10E4L5F6B4Q5ZB1N1C4D8C10T10Z644、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程

19、团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACT2S10D2N1L4H1V5HR8F2C7X4E7M3L6ZI8C9V6D1B9O1Z845、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCG3L7G4J6E5W6Q7HB1R7U10G1L6B4X9ZA2O4V10H8H9J3T346、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCT8Y10D3A

20、8W5V1B6HF2R7J6F6S8B6C6ZU10B6S9U8X6J4Z247、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACX2O2A9P3M6Q7J6HV5D6S6U1R9I10X8ZH1J9W1N10M9B10M748、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCJ2W3T4I9U10U2K9HD9M10R4O7V6D1Y4ZP9A9X2P7X8W3P449、

21、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCY3R2J2H6S5I9P2HQ8X3M1L8O2O8D7ZU7H6M5L7E9X9M950、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCN10C6E4W6G3T7C9HB5H6B2V10P7Q1N7ZJ9K1R8Q10A1Q6Q251、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACP10Y2M10P8X6D5M7HX8A8D4O4T1C6M5ZT10L5G10O9B5

22、R8L1052、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCE5Y5O4T4M1Z10H8HM5L1Y8G10T2O10C7ZP7R4E4O9L6E2J153、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCM4R1Q5Z5E7F1V7HE5V6D7X5M2V4C1ZI10Q4M4W9Y6U6S754、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行

23、描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACD6V9B3V4T6Q2R8HV4K2I6C5O7X3Z4ZA8Q6O5C6W5I10S655、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCJ4K4H9O9U9I4F10HY8L9V1C2V8J9Z9ZX5L8H1Z3M10N8L1056、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调

24、整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL7G7X9E1Q2Y5L5HY9D2C10U10D9R3G5ZH6Q6L6N6W8F3A157、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACM2A9K7D5M7U2A6HB1X8N4Y8A4X3A6ZW5X4M10N1J10H4D958、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】

25、ACM6W2Z4C6L5W3K5HZ3M10C4Q5A1X2D3ZK2T1C1B2E9B5B559、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCT9K6N2X3C1I2W6HL5T9I1Y1E7W2U1ZM10O4X6T10T5P1Q1060、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCH2Y2H4E7Z2Z10M1HK7V6P6T10B10

26、R3R8ZD2C7E9J3R7O8S261、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACM10D3S2P8I10W4C2HD3R3H8H2U10X1U8ZO2Q8O4A7Z1J9L362、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCL5U8K8G7G9G10V9HU1L2N2F4A10H9Q7ZP3C7M10M9Y9O10R163、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCX1

27、0G10L7X8A8M1J3HW9P5N3Z2M4W3S9ZJ3U4C7Y1F2Y5B364、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCV9Q3K7I1T1H7B4HY7P4D1A3Q10M9J4ZZ4A10W1Y6C3W10T965、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCU10F3O8E1Y7G6T8HW3W9I2W8C3D7F2ZM6K4F5Z1O10E9F566、(2018年5月)母子公司型的企业属于

28、()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCE2J10P6I6Y5T10V10HB10Q1H7N5C10S2F10ZS8P3H6H6C6N8W967、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCG8W6Y5Y5I2O9U1HS4W5U8D5H1V7S9ZQ3Q7L5A1N8T3F168、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACR6Q9C7S6G3D3F2HA3N3Z7C3D5D1O1ZK3M7G6E6H5O9N469、(2015年11月)?SA8000规定标准工

29、作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCB1V2X3C9C5R8A3HR3L8H6K4F9Y10G8ZN9P6L3Z10D8G5L1070、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCL1T6A3Q2B6Y7V7HZ4X6F1D5N4C6Y9ZE5W4P5W4H2J3O371、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCM8V3S1U5T1H4G8HC4S5E2W1E6T7U1ZF1Y8P2A1Y1R8S

30、572、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCT8B5F4B3X10Q3Q5HF8J6I6S9G2I6Y7ZY7N3A8N7D2C8J673、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCE6F7G3N10Z5E2B5HV9R10Q8U4V3U8N6ZU10P3G2N6T10N3J974、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 AC

31、J3B6O1L3F8W2H5HN2I1F8C3Z8O4O9ZK4F9H6D4D3J7O375、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP10G3D6M7V2D9L3HX6D10B5G8G9S5N5ZH5B9W1M6N6N10Y176、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCP5K4W7Z4B5D3G9HZ10C8F4G8R2V3X5ZT7R8J6N1O3X5T1077、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程

32、度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCK4Y8R4Q1P10J10L6HO6A2U1N6G8R9A3ZX3C10T1M4S1X8E978、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCD1C6O7D10F7N8U5HD2F2C3X10R4Y8B5ZS6F5O2Y1L3H9X479、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCI9S6N6L10C3G5S10HP1E2H8H6I1

33、U9C8ZI2E5Q9G8R3V6X1080、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO4Y5O3M8E8H10G7HR9Y10O2L2H10L7M2ZN9E6J7Z7A9N4Y981、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACS9I1G8I9Y6E3S8HW7W7D1E8A5L10G4ZJ1J5G8O9F4S6Z482、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.

34、雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCA2V1Z5N5E6C8F5HL5C5P5F8E2X9G7ZE8Z5C3P9E1Q8Y1083、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACZ10L7D1K2Y3T1F10HY3O2B5L6T9J1A5ZJ3L8B9I6C5Y5A184、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCK5E3Q5Q1I1B8O4HP1Q8R2M5K7Q1X3ZR4T3Q8Z2J6T3G785、(2017年11月

35、)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCJ9A5D8C8Z8B4I1HJ6O10A3E4J10O4C1ZT3X3C7R8D7E8H486、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCM10D8D1V2J9H7C7HN10Y4Y10V2G8S4M6ZD1A9B2R4Y5W5Q187、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机

36、B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCA9J7C5M9H8L7Q7HR3A6Z8U3J6O10Z7ZR3Q6M10G10Y4C3M488、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCL3L1Z4Q10J8Y1C10HF8K5Y4V9O3T1R2ZE1F4A1R2A2C9K989、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCH3J3I4F1X10Z6W9HY10V10A5Y5L7D6Z7ZJ7Q8B10F1B8C3P1090、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到

37、20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCE5A9D6F10X10W2X10HK5Z8W7F3O9H3J2ZL8H2T4A6U8H4M491、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCF4V1M7U5S5N8Q3HQ10K8I3D3M5B4A5ZP8Z5E1H8K2N4O892、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY3X7O10L6M9N2V8HU7S8U1Z3

38、P3I2J10ZE6I8G6D3L9B8M793、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK2I10Z4D7N5G8J6HB2S8M5V4V5M7W3ZQ1G8V2K5X3U2Q294、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCL3S9O9H9I3T6S5HB9M7A4N5N1H6Y4ZP8B8C4J6Q8C4U995、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类

39、B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCT10M4R8G10I3A8J5HR9A3Y4Y3Y2U7U6ZC6Q10L4B10L10B1G696、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ8P6C3N1U6U6U3HY8L1E2N5C9Q1W4ZX7M6S5U1L4Z5L897、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCF7W9U10X2X9W9K4HF9R9Y7S3O5G5

40、S1ZK7S10P1F3E8Y2C198、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCX1N7W8P7Q8P5V1HU7E4O10V2Y2Q5Q3ZA9X7U10M3J6B1Z499、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCN7U10U2G2O7F10B9HX7A2N8E9X5J4O2ZZ6C9F9D8I4O8A1100、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW2M8X4Z5G9R9H10HE

41、10L2A2S1D8P10A7ZQ7V8K7E7J8H1K1101、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCH3K6E3V8M5V5B10HF2L3J1L4F7O8G1ZS8N4Q9V5Z8H3P3102、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACF8B8X7M7A7M7N4HL5S8W6B5Y2S6A1ZO2L1S4R5Y6L10J4103、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCT10K4F6T4

42、R3E10Q7HP10O7X5Y6O8U2G1ZV5W6F8X6Z3C4B3104、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCQ6S2C5R4P5Y1N5HN6G1N3Z6V4B6F7ZP10W10W2C5Y6A1K1105、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【

43、答案】 CCI8D5H2Z7B8R2T2HZ10Z1I10R1I5H7A10ZJ9T3F10K9E8M9U9106、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACN1I7H3S2R3M8C2HW10B3K2L6H6O4C1ZD8C5W1C5R5D9K3107、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO8T3N4R8O7T10G3HK3K7V4P3Y7H7E9ZA7G10N5K2B3S10N1108、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报

44、时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACG2E6L4F1M6R3H8HJ2D3Q2P7C6I2S10ZB10Z10L10G8E7E7P5109、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCH5P10X2H6U9J1I8HW4M1Q7Z2J10P9E10ZT10G7M2C5N2A7B9110、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCO9U10X2G1W10K2F4HQ7H4E5M1U4D7A4ZV1A4I8B2I3T10O6111、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCT2C3L1W9B4R1G2HM7U2K9W6D5P4