2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCO4S7M3E10N10U9Y5HM4V3B5P5B1V3O1ZI1C2Q1G8J5A6T62、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY2X5P8L6V1H3Q2HS6D9Y

2、2R5M6U2K8ZI3F9N2Z8Y2T8W83、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI10R9K5Z6Q9C7P3HG5V1K1I9G1V8T9ZQ5E6T6T7R9U3Y24、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCG1Y8C3I1C7D8F3HI10G8O10E4X9S6E5ZC2L10H2Y10Z5P1A25、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法

3、D.劳动规章【答案】 BCV4B4O9R1M1J5W3HL5G8G5U7P7V5U6ZV7N8K9R8A1A10L76、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH4U1V5E1U7P10I4HJ4Y5C2E8L10I5M3ZH5A9K3K5L10B9C57、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工

4、作能力【答案】 CCP3S6T9G7E7E5P2HZ4S4E8I4E3P9C3ZH9B4Q10Z5E3Y1F18、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCT8K8Z7N2C8T6A4HO3I4D1D3A10M9L2ZG8J8M6E6M10X2N49、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCR9W2S2V6I7G9O1HN10O10X4N4M8A7A7ZU6Z7T10N1V8Y10F910、(2018年11月)下列不属于失业保

5、险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACY1E1N2Q1G2P10I6HV7P5J3S3V3W10I9ZM6F5N10P3U10E7D811、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCO7F3U3C8E5E8W6HA1J3Z2C2E1W6T3ZC4P8I1Y5A1X5Z112、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCQ3Y4C6K8U7F8T2HU9I8K5Y2V4U7W5ZC4C8T4U1X8Y2M913、面试的环境必须是()A

6、.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL10S8U10X1X9R10E8HO8U5Q6D7K2Q1H2ZS10R5T6H7J8D6D614、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCV4T8O9D5L7E9P3HT9O9N8G3T9K5T6ZP9A6M7U10P8S3Q315、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP10X3P4J3T5V3J3HT1Y7K2W1N7O3Y6ZB4I3O8G9W3

7、F8U416、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS10K1O9G2Y8H5G1HX1A3N8S6Q8E7R6ZO7G2O7G1M10J7W417、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACA6O3J7X7U1S5F7HY5Z5S6Q4J6I9O1ZB9N2D7X9I4D2N418、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACT4F7

8、D10L8Z3O2I10HP4S1I7L6A3B6U4ZU2G1O10P8N4F4F1019、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI4L4Z6E3Y8F2F7HO8J2M5V9T3P9X5ZR2W2Q5Z7R3A3W1020、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCD7Z6L3D8Y6G2J6HN7D4Q4I8F6K6S1ZU10S8P6P7K8U6M321、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和

9、综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACB7A2Z10P10Q9K10Q7HW10Q1L10Q10V6G4J2ZI2M9M2E6A3Q3U822、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCW5K10S10D9R1W6N1HF7G4P2Y2H3E8I3ZF8P7Q9L8U3M6W923、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

10、是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY5V9Y8O8C2K9U6HE6X1X4J3C8V5V6ZC4I7Z2S5E9U2L424、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX10O8R4O5R8C6H1HC10H5F6F9M8R6Q4ZQ10X1C3J9E7S3A225、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指

11、标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCW3U5B4E4H2E4U2HJ1V3J2A7O4Z9O4ZA2X2G1G4C5U3J226、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCW3Q4U10Z9W4X5M5HJ1L5L9I3L10X8H9ZV7K3P2L7A10A10W327、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP10L6F8M6W4

12、H5W8HI9P4Y1E1W3V5H4ZT2U5V5D5R5F3T128、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV4C1B6D5D10U8H4HG7U5D8M6P9B1H3ZL8M9B4U7A7Z6U329、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCH5C4O9E9R4M3P8HJ2Z6S10B1Q3D7R2ZA5W3F7F2M9Y1Q230、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维

13、度D.尊重维度【答案】 CCN1L1P8W6J2W5Y7HA3E2B1I4E2H5D3ZL9P6E6N2A6K3T331、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCJ8E10T9R8X3J7I4HX4P8C7B9E5L1N7ZX5N2V1S4D6I2L232、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ2L8A6P5V4Q5H7HE1R9A5V6U6M5F1ZE6A4X4W8U5B2J533、在集体合同上签字盖章的工

14、会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY6J1V2N1A4Q8U4HU6S4S1K8S10T10G2ZS9V2G7I7E2C10M334、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCP4T5N4I1N5Y1G7HK6Q9B6I10F7K9H7ZS7Q10A8I1W6X5N735、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非

15、法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX1F6P6G10Q1R4N2HD1I8H2P4R7G7X7ZK1H6H8E10V9H10H436、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ2Q2W2J5V5T8R6HL3L3B3V6N2J1G2ZF7E4N9W8K2W3Q737、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持

16、活动?【答案】 DCV3I6I8O2G6T2C7HM4L2W6B8M7F5Q9ZR8X7M5I3R7D3R238、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM9J8J9I4G1B9N6HD4B9X2Q8F1L7Z4ZH7A2S3U5V10U6V839、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCD5Z8E2O10D6V10L7HR4O5I10K9C2Q7O8ZC1B2N8J2Y4P8N240、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达

17、到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCL1V7X9G3M8W1U1HY9T9Y8I7I9G1U10ZI2F5A10U10O3P1W641、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU6Y10N7S6P7X4A10HK5J6I3W4G8I1R8ZX2U2G6W4R8W10X542、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.

18、最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCT5W3T1V1X5N4R3HY4N5I2F5O8O5L4ZG5F2P5G10Q10E9N443、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCI10W9S7F5R6D10A8HR5R4X7B2W6H1D10ZV8N4V3Z5W3A6Q844、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCT7G9R3R4N9U8T4HO7W6B5Z5H10U2Y7ZE1J2J

19、1N7X3M5U645、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCZ10X9H2A9M7J10O5HM7E10U4Q3W9T5R7ZJ10C9C10B2W9F8F946、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCT8N3M4I5F9G

20、10K9HC9A4J5F6S10W6S3ZY2G6G7C8T5D3B647、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACX4T1B6N7T8D8Q6HH6G2Q2P7V6V4A4ZH9Y7E8U1H10J10K848、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ10M1Y2E9K1P2V9HG7D8V1V4F9A1C5ZZ3W2K3V7A1I10B849、对员工而言，绩

21、效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCN4T3I1C6M4C7R3HM1I8C10H3N3G9G1ZE5S4D2C4M2R2N250、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCI5O9P6G10O8S3X9HW1V10A2N3V2W8U3ZY9U6C9W7W6V9E1051、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY10S7K9P2K1V4J6HT5V9X2S5F3G3F

22、3ZJ5R10U6H6A3X9C452、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA4E8W8T10R5V2E8HI5M7U3G2B7V1N7ZJ2V4O3P8Z8U2C653、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW10T4N4L8V1K3E4HL7H6T7A1J9S6R2ZI5P5D1B7U2U3E654、关于考评

23、数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCK10B8J1W8I9E5J8HB9Z9G6O9A4E3H7ZI4S9N5H2B3G6L355、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO1I10D5Q6N10C8T9HX

24、4X4E9T6J3Q5F7ZU10B1R3B6Q8C2B156、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCM2O2F9X7D8X9W3HZ7A1W10X8F10V5S9ZZ3W2U8I10W8H2T1057、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACO1I4P4A6E6K8T6HU7C3N2O1A7C9O1ZM10G6S2F7K5G4C758、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.

25、领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCV8E3C10V7A4F8O2HN5I4E6Q3O4Y5Y6ZZ6S4V8S8R5G1J159、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCY2F4S1B5O2D2K2HT6B5G1Q9U5V5H4ZY3H5P10L4I5R3E760、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCV2

26、A8W7E5T5R2T3HK10E8G7C1U2Q9P8ZV5Y9L6K5L9R3C261、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ9T4K7Z6B10W5B5HE5M2Z7H2T6H10L10ZB2Z1G1Q6J8V5P562、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更

27、相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ2W3Z8P1N9Y8D10HT8M3O1M10A2P6U5ZS2C5T10S1T9C1I563、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCM4U5K5O5L1P9U7HG7O5U5A2R6O5K9ZA3W10G7L8Y3H2T864、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCC7Q6F5Y5J5J8L3HM2I9A6X9M7L7I7ZZ10P10C10C3Q2D5F

28、465、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACB4Q8Q4J1Y6W4X3HY5O10M2U9M10Q7Q8ZJ4H3Z6L6P9F6H766、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCY6Q1G4A3X6Q10K4HH7M10R10Y5O3F6H1ZW4V10L4A3Q1P7D367、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动

29、规意【答案】 CCC4N9M9B5R6A5O6HQ9H4J2G2G9H4S8ZZ9K5L4H9W1G7Z568、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCB6U1Y5A3F2T3T1HA7Y6V4Z4U5Y6E1ZL4S3U2F4Q3A2J769、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCZ2K6A4I1K1F1D9HY1C4F9E7H1Y9O1ZS10L3Z1I7R4H8M770、我国对工资支付制定了明确的规定，

30、 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA8E9X3X4I4C8I3HV6T7H4W2J5L3L6ZS2K4C8H4E8U10J371、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCI4L4P9C9F7R7K3HW2J6U6D7T4Y1A2ZU6C4O9P9F7W3K272、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定

31、。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCK8G7J2F3C9L3E8HW9U10Z6S9B9W9U2ZP10J5W7V3T9H9I773、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP2S3Q6E1I5A4G5HW10C7N9N9W6C1E1ZB8O1M9E4H1Z6I674、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCM4V7F3N2H9L3P3HD7Y8D7J5B6E6T9ZJ8D5R6

32、R6H5O10G275、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCF9A3P2S6M7I9G2HJ8C2N3H10T4A8Y7ZZ6V5I10Q2R8T1L376、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ3G8K3L3K7B2R7HD5L10V4L8Z10E5B10ZD10W4K9A6D10Y10X977、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则

33、B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCT9O5Q9Y1C5R8T1HM5T8O8Z10A4N9S1ZE4Q2M10A9M2U4G978、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT4J2S5E4B5W8T8HH4C8V6B2K6F7J2ZX3P5G8T3G3E10H879、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCF8D4Q4E2K7G9Q4HA3N3E4S8O8Y3W1ZK3Z8Y7T1A7X

34、9X980、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF6Z8U7X4E7E8V1HW4E5Y10N8X3S5H1ZL10B4L4I6A9U9J181、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC6F3J4L

35、3H5S3X9HC7E6Y3E8W8T1Q5ZL4P2Y3T2V9F8P782、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP8O5U10I6M7J10K6HP3E2I1R4A1N2M2ZG10E4L7Q7J7T7B1083、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCY9I7W4V8D9B2W8HT2D5O7Y7D5X2W9ZH7P3R

36、8O4X2Q8Y484、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCR7M4Z1E4D5F7N9HL5V3D6W4B10U8X4ZR1V5F7U1N10P10U685、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW3S5R4L1K8Q5B10HW10P10D8Q6H3X4U1ZS9A3T5D1L3H7K386、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

37、的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCP7M8H6T9E9H5W5HN4H9J10P9K6Q7C7ZA7K3B5M10X8S10H1087、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCM1Q9R5E1V10L10M4HT5D9R5A1Q2X4A3ZR3G9P8F3R5D1Q188、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系

38、统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCV10D9J2A10Q1L8B8HZ8S7O3C10L9S9E2ZT5Y8I1P2Z8Y10I689、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACN10U10T5W7R8J10L10HD7E3K6B4B5Z7I8ZH10V5P2P6X1W10Q590、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCN10

39、S1C6S8Y4C7M8HO8M5S10S6S5O2I10ZW5B8O9A10F2E4V591、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCG10L3Y9H1L8Z3I9HT3T3U4C1W6M1V5ZA2O9W2H6L6K6K592、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACT6B7V2V2G2X4Q6HR6E5G6Q7Q5C6Q1ZS5Y4G5C1K8H5C293、人员流向属于

40、工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG5W1V6U3E10Y6V8HY6Q9U1D5J9R9R5ZE2N3K6N9L1B1A894、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT4R1P9T8U4B3B1HS9Y5N4Q4G10T8Q7ZO3G4E5Y7B2Y6Y795、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCI2P9E6J8H6T9I8HD10V6T1M7J1E10N9ZL2

41、L2B2U4S8V9N1096、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE3X10S5S7I3Y10N1HK4W2B7R4M10X10Z2ZV4N8E1U5B5R1Q497、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCY7V2P2B2A4W10M5HW8Z9M4E4I9O3T1ZZ5J9V5T7R6E10M898、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS4S5Y9H6B5L2D10HQ10T9

42、R6J4N1I7E1ZY4X4V10V7E9L7B699、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCB2D4H5R5I8F1J5HA1F9U6B4W3H5C6ZL1M10V2F4C7M2Z7100、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCQ1Z3L6O4I9D2H3HA6L3D6B4W9W4N2ZH7I4K4S2A4J8X2101、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现

43、的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ2Q7I9S9A3T6A10HD5R8S1G3S2H5F8ZU7O4Y3V8U4A2F9102、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCR7T10X5Z7B3J10H9HB10C8Q8W8O4T3F5ZA9I7P5H3L6N2P5103、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK7L1D4X2L7E7K10HW6Y4T4E3A

44、9Q3Z9ZH2C3Q3R2T7C4U2104、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCS9Y8O2E6K7Z9J8HU4J3S1P9H8K5F1ZK5I7F4Y9Y8B2R7105、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT5F3E9X9I5C8E2HR2W4U9I7X2Q5Z3ZF9G9I7X1K2N6X2106、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACR5V4D4D9G2Y7K1HT1V6U3V2L10E3U1ZI9M6B7E6J5O10V2107、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ4H5A4I8A10A8Z1HQ3J4W9F4P9G9U8ZW7Z7W1U4A1B5N10108、如果你是