2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（全优）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCJ2N10B9J8B1Q2V10HJ1X5I7C3Z4V8J5ZT6G7Y8Q2O2C6H22、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCT4C4F4U3A9G4S7HK5U4W6O8E2X3S8ZL7R9O8W6B9N4J73、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和

2、战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACF1U10O9Z3V6O1R10HI5N8Z6S8R3I8X9ZO8A1W3K6F7F3P104、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCR10V5M3K1W9R2V10HJ8M6G9D9J4U1F10ZB5M7G2K5K4J4T55、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACD10P7Q8G2V9L4F9HD10W8X7Y8D4J4X2ZT3A7A6T7Y9Z7J86、在绩效面谈中，

3、采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCU4E5X6G7U10S8B1HF5H3D4B9C8D10A5ZZ7L10L10Z6E9R10I77、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACR3R2S6F4S7X6Z10HL2V6I8T2O3R8T1ZL8K9C4U6K3K2X58、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案

4、】 ACG3U6M9Y5H1E9Y8HG3P3M10K2U3C2W4ZK10R1P3S3Z2H8K69、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCQ1H2V9U5X7U10S3HQ7J9K9V2J1N10G10ZI7K2P6B9E2R10V610、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCK1U3L2R8P7X5R1HN8T7C10V6F4P10C7ZN2H5I7N7C10K5C511、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取

5、决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCJ9L1K9L9X1O5A4HT3W2Q10E6S1I7O10ZO5T7O2U3F6J9B312、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCY10E8D7M3B7U5L6HO8F9U1V1W7C9I2ZN9G3L4Y10K5B3G513、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCB4X2M5A1P2

6、R5H6HK7P3D1V1Y1B4E4ZO2E9O4Z2L8H10D814、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCM10A8W1Z6Q9T8O10HT9J1Y5F8M4I10O4ZI1Y9J2K5X7F2P715、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCE2G10V10W5K2P6X10HD6J1S1A5J7O9W5ZI4K5Y2W8C5G5S616、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.

7、只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACC7F5X1M9X8V8S10HY8T2T7H1V7J6C1ZD3H8Y3Y10X8S10Q117、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCB9X1P6T9I3R8F4HX2T1E8C2M6R6Z9ZM1E8X4Z4N3M1R718、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACF6T10A3U4B9K5A9HY9Q7G8S3M8R1Q2ZQ8M7M4H3L2B6L419、( )认为职业生涯规划与

8、管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCS10K6A7U10S10D1D3HZ3H10M5U3S8B3S6ZC4A9P3X2T8J2R420、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACC2G5M1E3L2P2U5HK4A2T4F2C1J9P5ZU5L8O1X10O10F4K821、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM6X7F1D6V5I5S3HQ1L6A3B4B2O2M6ZZ4P8I

9、5Z2U9U10F622、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCO6G3A3M10A5L2J2HR2K3H7S9D9G9L2ZU6F8C9M4I4T8Y1023、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCT6R2X7M8B6O1X6HQ3U10L2Z3M9G4C1ZP9

10、S8A3O8A4Z3E724、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX6G5A6P10G9E8L10HZ10G5I6P2H2U8E2ZJ8A1Y9E4Y10Z5T225、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCX7S1A9E7Y10F6O3HY6G9K1K8B2F4H6ZA3K5D10F1M5T5J726、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按

11、利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCY8B4E2R5T7B4M4HR4D8X4S10Q1Y8J2ZH4P7R10P5P7M3H427、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACW3E3U1N8N8V6X1HR6T10G4Y10O10D6P2ZJ3T6D6A1S1J3L628、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单

12、位领导提出加强管理的建议【答案】 DCH9J8F3I10G7K6T10HX8K10W10X1P5H2J5ZL2L5E3U9W4V2K829、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACT5Q4S5E4T4A8I4HA2E3X9Q6E4N6R10ZB10O3Q8Q7P9V3M730、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCP9G8I3H5K10Y3R3HJ4C8C3K9C6U2Y9ZC4Q9H3S1E2W4R131

13、、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCD6X10H5A7M8E4K2HH8F4Z3X2L9O9R2ZE8H5Z2S3G1H5U732、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCF3O5J5Q5P3M1N7HG10Y4D5I8C4K1N8ZN3X5G10M2C5I6X133、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCG6R1

14、R5G10B9N5D2HL9W4X4Q1L4I6V10ZB8V4M6M4V8D2C434、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCO1X10K9X2R3M2W5HF5K3Y7L3E4I8Q2ZC2G9E6B4I5K4O335、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI5K3R1M4X3R5G9HM3X3V7L2G4G5W4ZO10T4S2K5R8N10C736、企业集团是由不同经济实体按照

15、经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCR5J6I1P7I3B4K3HU10N1K10B6L5R4C9ZL1C9N4T6O9E7I537、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCU8A2K10Y3G8P10D7HO1M8Q8E1C1U9R7ZL8E8X4G6K7R4J938、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】

16、DCO10H2S4N6E2W7N4HS7H5O7K9C2Y8F3ZG4X8D3F8E1B2H739、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCB9Y2M2R4Z7Y10P7HX8M2N8H6K10Z9Y10ZO2H9A3Q7L10A1R1040、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCE8E9I8Y2D9F10Q5HE6M9S7O1V7J6F10ZG4H1E2V10L8P10C1041、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理

17、论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACE10V7J7G4G10N3M4HT2A5T7K8Z5R8K8ZQ5B4W9V5X6R2D242、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCK4R7L7Y1Y1X10S9HK9C4H8J7Q5W6I3ZC5O1V1F7H9C3Y943、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCF7Y9F8J2E3L7W1HB8G2U8G3G3K10D4ZJ9V9K4B8G8O6I244、在计算经营者

18、的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACU4U7G4S4E6A5Z4HQ9I4U3V10I5W5C4ZV1W1G4G3G9N5T145、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACB2X10G5Y4R3O10N7HX8P9O10J5B10L9F8ZT2Z2A5B7N3N9V246、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACT10B1H5

19、S2E1Q1O1HK9M1D2H2B1A1B2ZU1J2J9Z4K5F7Q747、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCT2O4R4C3K10I7O3HD8R4G2P1C1P8H5ZZ7U8Z4Z1Z4S4M448、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCQ7K3P9L10U3M5P6HP1X3Z3X1E6Q9L8ZN1S5B3W1F5X3F549、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCL6L7B6W5R2L10C4HE

20、8K6K5T1Y9A7M5ZR7I6C4X8P5N10U650、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCO8L2C7T3G4R5A3HQ10I4V4Z9S3P7N8ZF10K2H9D8Q7D9B951、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCQ1Z9H4Z8U1M1B4HG1R9Q8S8W3W2Y7ZY10Z10G1K1W1L6D752、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.

21、觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCE6W6S1V7S10T7A5HZ7Y9G5G8C3W7P1ZZ10A1K5H1E3C6Q1053、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCT7L4W1O9E6E3F10HU3W3R2B4W1O3D4ZA2Q7Q9I7R4J5O554、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCK9Y9C5E9Z

22、6S4W8HU3I10H5N7Z8U10O3ZG3Y10I8Q4K10X5M655、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCN9I7Q10A9Y7F3B6HK9U7A4E6V1N9R5ZC2D1R2J2O4H8T356、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCL10W2O8J4H3F3F7HK9J5I4R3T10E10N3ZD3O4P

23、3G4T3N5R557、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCP8G1H2Y2U4K5E7HW5B7Y1C10Z1V2B2ZU9K3O8L7H2F1U1058、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCU9X8J5T3G7E4N2HQ6

24、V6F6R8Z8L3E7ZN10F9F5X4N6G4I1059、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCY1J9N8Z5L8S4A9HD8R10H8A6U8B4O2ZP10D1B5G5E1W2V160、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCU10N9Z5A7A5U2A6HV8D6I6N4I10K10D8ZA6A3A4K5J7I5D461、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵

25、押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCQ2M2F6S3H7M8P8HH7X4P3C10B9A4X7ZL2Z8F5X8G3L6Q562、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCO3F2F9R7W10K5C3HX5Z1P6I2V3T2F6ZN10I3R6E2T8H5X463、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.

26、衰退期【答案】 DCK8I1Z8Z8B2U1B2HX6Z8L7N9F4F4H5ZG9P1X7H6O7T10D464、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACV10L6D3K5L6O8Q8HW9R5Z7D6F5K3L7ZW7E10V4Z5V5M8F765、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ6B5J9K8H7Z2I6HU2S5Q5V1G9O2A8ZZ7F3W6J10D6I5D1066、日本型的企

27、业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCW1V7G3U1H9I5T3HJ6W9N4T4P7J9X3ZA7X8D6E6W8C1L967、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCA10Y1G3S2J4J9M3HA4F7D1N5D8O2M9ZO8S5F1C8Y9M2S568、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACJ1S3P4I8Q10

28、H9E1HP6L2X2F4S10T8P6ZH2N1A6G5B8G2V469、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCF8C3F10J6J2R7W6HW9C8B6X5I5V9U5ZL3R3H2M2C6X1X370、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCS10X6L8X8G10I10U5HK10N10Z9U2R5O6O7ZE9W8C1Q3W1K6N671、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（

29、）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACJ7Z6Q9X6G7W8K4HH10M4D8K1B8L5Y9ZR5X5H4X1X6H7Q772、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCU8E3Z6F6X1O4B2HK3M5D8M8E4A4D1ZJ1S5O2W8B5J4W173、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源

30、性【答案】 ACW1P3Z3H5M1U7W10HA6G8L3B6B3Q4A5ZL5U6H2B7P2L8B874、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCI2O7V6Y6V6M1R10HQ1D5U3Q3J4S7R1ZL10R9E3P6Z7H2T475、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACS6E8N8O3S10H5K2HM6

31、D5N4F1G8D5N3ZT5G4W3E6Q2H8F676、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCL5X2S6H8P5E9L6HR2N1M8M5X6V4L4ZD6P3A6L6E10E2P977、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCO5M8G5B1Q3Q6K10HC8D7O6Q

32、10D2Z4B5ZU9O3O6B10E9M8X278、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACN1M10U1K7Z5Z2Q7HG8C1J8O2A10W10Y8ZP5L8P6A1D5K7Y679、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCA6O3I9A6Q8O3O10HL4R4R7W2E2E7N1ZF5M2I5E9X6K3C8

33、80、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCG4N5E9D9D5I8L3HK2G6Q4Q9T8H10S9ZJ1C2Z1E9H7E9N781、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCB9Y2O7N8H7M7B4HA6H6K5V7D9C10C8ZB10K6L10W6H1B7O8

34、82、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCK3X5J5M2K7X9D9HT5Z10E5F8H8N10U5ZG3W6W9Y1G2H9P1083、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACJ10Q1B10H8R6Z2X5HJ9I4F10J8R5A3I1ZT6N1V5O9B2O10G184、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。

35、A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCI6E3P10L9T9L7I6HL8G10Q9N9F1K10X10ZG1W5R2B7X3L4R885、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACY9D3H2C1F1D6C10HU9R5Y10Z2N8U10T6ZS7T7G4D10B5Q10T1086、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV6J6C5S10W1W3X10HB3Q1W3N6K10Z10G2ZA10E9M5R9W4A9P387、每一种个

36、性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL10N8N8Q8T6E6X8HN10S6Q5A3D5O3K8ZF9I9K2I7D4D10X788、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCW6Q4F3P10L6D8Y5HN4V7B7C7E4Y2F7ZK1M8M9D9E5S1K689、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等

37、原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCU5T2W8I1G3T10S9HV8D1H4Z5Y2P2K8ZI1H5E6Z10F4V6F490、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCD7K9R2W8R6S2G4HF2E8R4E8G9M6T9ZD5W3O10T5H1D8H991、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACV3C5H3Q1R4K8R8HR9C6S3O10T6L7Y9ZA7B9X6

38、O2K3F5T792、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCO7R2M4T10N9F5R10HA9M6I3Y4N5F8S3ZC8A6V4S3D5K5I1093、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCF10V2D10O7Y1X10N2HL10N3Q6S7W1T4E8ZV6J9J3R1K10J7O994、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB

39、.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCW10K10N4W10O1C3L5HI6I1L7A7S5C7R9ZL8E4T3T5V4E7Y195、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCL1W7Y1L6K9L10N6HZ3T6T4E4P5L5P9ZE1X8Q7Q2R4B4F296、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCJ2J10X7W5F5G1U7HK1Q6A6V3Z6L7J3ZT4R4C5E1A2H9B997、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的

40、确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACZ3T6W6X1H8I1C4HO6H6S5X3B2Z2Z10ZZ6Z3U10F7P4W9L898、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCR10K4V5F7D1K1M1HK7G8B5R7I6O8X2ZE5O1R3X6Z2B3M199、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF4Q6I1C7W9E1G3

41、HK5P6P3D2Q9T8K5ZB5H2X1N4D10P4U5100、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACX10G4I8T4X4S5V4HZ5D2W10X6F1Y6Y6ZI9H1E8W2P6K9B1101、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCL1A2P2Z7N4Q1D8HD6M10F2M3N10H8H8ZF1U3A10H8A2B9B2102、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率

42、共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCI6F5C4Y8V4G9E1HF3B4K7A3U6P7G8ZA9D8E6O4T4Q2Y3103、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACM7G4Q3U1T7Y6V1HW2W3P7B7E10Y1Z2ZE5Y6J9Y1J6S10Z8104、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCI9F10N9A4Y3W6R7HH4E1

43、D8Z6Q2J1E5ZW4F6I6C4Z9X3G3105、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACM7U6E3P9U4U5S1HX8P7A3K10W4C10I10ZZ1H9N10B9N10P8N3106、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACL1Y6P7Y8R2W10N10HF3D7D10X10A2R1L7ZY3X4H4I8W1K8M6107、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.

44、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACI8C8O5F8I8M7W8HB10R7Q9J10I1P8T3ZO1Y4L9O2D8Y4I2108、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCC10S10O5D9D8N2N3HZ7Q2J4G2Z4B2N8ZX10D3V8C4M5X1R8109、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCY3I1P10A10Q5D2M8HU9M5Y4C7F8Z5U5ZA4S9H4U6G8V10G3110、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN8Q3Q3O9R9U6D4HW1Y9C9R1I3W2Y8ZB7C10H6U7P10U9S9111、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬