2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACH3E5Q4Z1O6N2Y2HE7E4T8B10R2A5U1ZE7V5T3B1J3C3M72、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACJ1P6A1Y4D5X10P8

2、HV3X5L6D4D5X5S6ZQ7E3V8O2K1J7P73、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCU10Z8O3M10N3M9G2HX4S6K8Y5W9V7I9ZR6K9U8D5S5D10G94、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY1O6Y6V4M2O1K1HM3Z7V5P8W3Y1B4ZH4V6E1C9M1U1L55、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原

3、因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCZ6J2N4K4Y4J1N4HW6R8L8W6M5X9Q5ZZ10O10Y5D4M10C3J36、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACU5P4A10Z3G3U9L1HN3T4U9G4V8S2L10ZD2T8R4B5Z9I7T67、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理

4、员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD3X1F3T9O9H9T8HL10G3B7N7G4I4Z8ZQ2Z6O3P4D2F10Q38、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCB3W5X8G3M7J3T3HI9R8P5M2F5P2S3ZY10N2D8B5U3K1Z69、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你

5、会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACH1L10W3O6Z4I2V2HX3K2T4Q4B9W4G9ZJ9R3J6O8Q2U8T310、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCI10F1C5R8G7R4D10HL9B8T8A4I3O6Q1ZA9B8A2I7H10D1O111、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA4I8Z1N4R4W6E10HE5S2Y3R3Y3Y9M1ZD9F5I2

6、S4C7F7K912、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY8L6X9H8T5I6I10HC2B4B5K7H2R4W3ZM8A2X6M1J1S10Y413、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCX2L9Z9V9D9P8R3HW10Y6K2W6M6B7H10ZR6N10F10C4X8O10U914、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B

7、.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCH9F1A2L3N6B4F5HV2T3B10W5J9I3Y6ZC10S6W2H9V1E4X515、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCV9B4U1I6L9F10J10HF10X10A10N7B4B2G10ZX10D7L2P8L7L5V716、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCY4I10L7K10C2M4K8HX9Q8W5B7U4B8J6ZN4O8T3U9A5G4I1017、(2015年

8、5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ4D1S4Q10H5G5S3HK5L10B9K6S4Q9J6ZJ3C4N4V4V10E9D418、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCG7Y10N2V2M8W7R2HF8D7R9B3C1S6K10ZH4Z1W6U8Q4W10I219、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCW8X1Z2S3P9O3C9HS9Q3F3E9Z7Q1E1ZS6W9

9、T9M5W9A4C720、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCM6U3M9D5U8L8V2HK2T7E8D5B1K10I4ZM9U10B2L7B2J3D721、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ2P8F4V9H10S9C7HJ9S9H8R9J10V4P4ZQ3D9T2T10A4O7D522、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT10Q8Z6P3D3

10、J6D9HV2V3M7L7R2Q3Q4ZQ1G9C5U8Q2W3K823、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCH7E3P10K4W6J6O1HT10S8S3A4R10N4D6ZT8C9Z7C3F5P6T924、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCL7A6O9N6Z3U3D8HF8W10S8I4P4R3Y9ZX8I8D2O4D6Y2O

11、925、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG3V9L2W5L9U6G5HK4B8I1Z8V2U2H5ZU1K7Q6L3B2M5Z826、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCI4K7W6F4L1Y4B9HD6Y9Y6K3V7I7B3ZX6J5W8G3T10L5K327、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色

12、辨别能力【答案】 CCP5X6D9S2U10N10U5HH4J10D7T5Q4V8U3ZB6C6C8F5I2W5X1028、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM10B1T9P6B6R2L7HT3B4M6U2W10W5W7ZF7F7A6G1U3P9K1029、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO3

13、W9M8P2Y10M8Y9HT10F10C3F5B10O4A6ZR2T7M8R8I5Q10E830、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCI4P10O2E10E1M1F4HR7B5R8V10G3Y1W10ZH5W7H5R5M2M5P931、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

14、【答案】 BCJ2O6J4W1E7O6T4HX9B4S7N1K1T7C9ZI4D1I7R5F2D1Q132、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY7K10P2K7B1V5H10HB9O6C4C6F8L7Y5ZZ9O5B4K10B7B8F133、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCI10X7N7O3E7O1Q5HT

15、1I7J7O8S4Q9Z7ZI6P3D6N4U3U9A434、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCI3P10T9K2D2N8S8HS6V5Z6A8K4E5O5ZF6E10K6E9J8X1U335、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCH5N1E4M9U7J7H3HJ1L6U10Z3P3C9Y7ZU2X3J2Z6R9Q3L436、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律

16、手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCC3M8P10J8X3W8W4HS7X7H10H5R5L6W9ZB3V10G9T2R5M3T237、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCN1O4J3I7M2M9T10HO9W8E3F10Z6H9K2ZK7B4O6T1F9I10T238、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCN8B4S3M7A1Z6N1HE1S10N4H3T6D2P

17、2ZC10X4A4W7F2D10B239、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCD7M9L5O10J9D5Y3HW9T5P8Y6D8Y4Q2ZP4W6W8I1J4J9O640、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW8E7X1D2H3D1B2HZ10Y8L1J10Y8P7P9ZK2I3M1U10B8G7C941、(2

18、017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF1S1U3G7P6V9M5HW6G3O2X8I2Y7W3ZC9E8K2I1R10O2J942、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACY8J3H5H7S10N5G5HJ4A10U4W5

19、Q3G8B3ZY3Q3J9P3P2F5J143、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCJ2X10N7A7N1G4F5HX9J8P9Q4F10J9K10ZI5G1M3K3O6Q5K244、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCO8H4L10X5O9H9I9HX5G5T1O6Q8I10Y3ZF1A9B4Q6Q2R1M1045、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE2Y9D3O3

20、I5W6F4HL2I7Z7K4I2I1E8ZV4X9H6X1L3X9M1046、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO4T10G8K6X1W3Y4HV3R5U4B5T7Q6C5ZL7M3Q6V8P4I2L347、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACN10N8O10M2X1K2R1HI1O8G1U7E4G2H4ZK3H1W1K2V5K7D548、()面谈是在一次面谈中，采取灵活

21、变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS7Z9N1F9A4H1F7HV8F10O1J6H8O6X2ZD5X10M5M5P7D5J449、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCY5S3I3J2N10L3J10HD9P4A8O7Y4J3S2ZX6P10K10M6J6Z1A250、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几

22、个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACC9Q3D7Q6P10R10P10HJ2S9T5E6Q7G5S9ZU6W7A4X1G4U10G351、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACE8N5L3J3M5C2M3HY4L6Y7D9K6S7U1ZS9V9E7T6Q4D8Y752、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG4V1G3C4U9Q6P10HC5U10U2W10O2D5L9Z

23、P5N5Q6S6H8F4W853、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB6D9B7M8S10T9T6HO1C7Z10U7I10Z2C5ZH2L7Y2U10G5E1M854、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACN6Y5Y10S7N5L2C5HM2F6K8E7A6K10F1ZV5E9Z4U8Q7F9M855、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.

24、校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE3B1I6I5K7M8R1HJ3B3G9G4D2S7A6ZM5J6Z2E3U3W2C956、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACN9Q7L9S7N4R10C6HY1Q6J9Y5Z10V10I3ZR8M9J2Y9R1G1A657、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解

25、除D.劳动合同变更【答案】 BCY7N2W1V3Y6J3E6HQ9E8X9X7K1U5O2ZT7V5P8M9C10T6T358、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV7O2K9U6Q9R3H3HQ7K3Z7K3K6E4F6ZE1K4Z7E3D6H6M359、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK4E5V5F4T3U8F6HW1E2G1B8C3D6G4ZX7P2Q10N1P5Y6F760、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每

26、个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR10M9D8O2Y4K1R10HU6Z1A2C6P9N6C1ZM5V7K4W8M4R8X961、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCW2B10J6L6L2G5X8HV8G10E2Z2N10U2H1ZB7C3E8C4I5I8S262、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部

27、门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT4A3Y6O3L6R8M3HK1A1Y3O2M5L5G9ZY2M6B6F5P8E6P1063、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW1O10F1H9G6D10F5HK5Y3X2P10U7Q5G5ZH4I2K6B8Z5Y10T164、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD3J10V10C4V10R3J3HX8E7E9V2

28、N3H1S2ZV8T10R10I7A9K2B265、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR4Z4J1S10Z6K10M5HF6C9I7Z6T9P4B6ZE4J4X2H8Y6L8X666、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN9E2C2B7W2X4D10HA7J10T7B1W5B9V5ZB3I3F7V1G9T7F867、(2015年5月)根据我国人力资

29、源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG10P6U5I4C10T7N6HK5T8M2B4W4Q2T1ZT7U4M5L7G4C2H268、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCN7I2I1H6V5Q5R4HN6Y3A4O10V9P9J5ZS4K10B1J4X3W8B169、()是以实现劳动关

30、系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV9W3U2C8N1G10I4HC5W2M1Q9A9J2V6ZD8T10A3N7P2F1E570、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCF6S3L5I8I8I8Y9HI4T2T1O7T3R9A6ZU2T1A5Z6V5O3C1071、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA7T5B10V10N8L6Y8HO2M5U1Z3N7L6U4ZM

31、8K4J5V6E8K6P572、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCY5A4V3V2J5Z2Y7HK5I2U5A5T3U10X4ZL9J7E8U3O1Q1W373、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI2J4A9Z2O6Q6P7HP10M10V2R3E1M9H4ZP9P4B2D1A7R6B674、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B

32、.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCE10K4C3X9O6E6M10HX4C6P10O6T9Y6X5ZY10V2Q9E9R2I8I475、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCI10F5A7I1X7I2X3HY3G6B9U7I9O4C4ZF10N1S1D3B3F10B376、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCQ1O5O1Z7F5O4B9HQ8G7R5K4J10W8W2ZP10Z4N6A8F7T3J477、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力

33、、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCE10M8F8M9G4P5N2HX4F6L3I5H4Y10V2ZC4T6Y4X1F3K9W578、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCK1Q3I6P9G5K9U3HN9G7W5Z2N4R6V2ZB6F1L1X2A2B6O379、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 D

34、CS5P8J5O9F10S10Q7HM5W8Z7K10Y2E1P9ZG10W9H3T6Y3W5E480、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCJ8D10U4P2V8L2P4HT10R6Z10Y7Q7F7U8ZO1I1O10X3O10R1W781、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCM3L9K5E7U2R1F8HY1J5L7W3F7T4P4ZP2O8W10G8H8B4Z382、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.

35、小时工资制【答案】 ACZ9K1A5B7Z5P5M5HW7F2F6E9P6V9Y8ZW2P6H6Q5Z2Q1E983、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCT5H2C2J10I10U9K2HT7U1Y7P2H5A4A7ZE2A3H5N4I8I6T384、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCS8Y

36、6P4O9U10T5N3HG10S7G3Z3K4V9H8ZH7L7F4H4Y10U10H885、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCO6F6E4V1E7F6M8HG6G1Z9U9D4Z2A1ZG9J2F3O5L3M7U186、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCB5S9N10D9P6W3T5HL3W7E9P2Z6S7D8ZK4L7E4D7Q9J5R387、用人单

37、位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCD2C10E2A2X3M10W6HW3G6K1G4R8U3O6ZN2V3M7L9T10X7N888、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV6T5F9D4Y10Z6M7HY3E1U10D9Y2J10L9ZR9N3K7I7L3T7K989、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫

38、生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT1Z8R10Q4Z10Y10F2HS4G9F4T9O3Y2N4ZT2D1B5O7C7E3J590、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACZ1H7X5S5J2R2H8HV1U7C2T6R10W4D4ZF7G8I6J3D2N9L191、当企

39、业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACF3X1M4C5Z8V5A7HA4X2D10J2Z2V6C1ZM9B1J2S2F6V4W892、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK5Z4W7B3B2K3R4HH3E2Y4O4B1P8H3ZU6Y9E7Q9M3U2P193、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记

40、录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ9Y10I8M5R3X2W9HA9M6B5A9M6C5D4ZV2X8T5G10Q4V6P194、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACT2L3L4M8L2Q2V1HN5W9Z2R7V3D2I3ZM6D4F3Z5C3G4U1095、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACH5M10W10B2D5C5Y5HH4G10E

41、8Z8Q4J5F6ZS10G3N8P10R6C1W196、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF7T2B5B8W5Z5H6HM8F9P4F7G7E9Q3ZQ5H6S9W8A3F7R397、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】

42、 BCL10A6Q3F10V3Q1B5HC3E5Y6E7X5B6S10ZI8X7R3S8S2G6W198、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCS8G8L5I6T10W9U4HV4A3C3I10P5D10L4ZP7M1W6X4G7I7G599、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCZ10L7H6E1R6D3G7HO1O6Y2I2J1D6E8ZA8K8Q10N6W7E9K9100、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.

43、劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCB1O2B1B4G10B7P5HI7S7J1W8J7Q4R3ZE10T6F3K9D9A3U5101、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV2E6J8L8N1P5O1HX1L8A9V5M9P8B8ZB7B4C10R8M1J3P3102、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCU5D2V8G6S2J6D2

44、HX9Q4A1X10J10X3G4ZY7O5K4Q9E8Q5L5103、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACE6T10L1B8F1R7D10HM3L4K1P10M1K2L4ZL8L5E2I7P8T7O3104、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU6D6K5P1L8P2Z6HQ9W10Q1A9R9I4H9ZC1L4I10Z2I5O10A8105、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK10O2F2A2N10J8L9HW2L4P2B5U7W10G3ZW9G4V5A5G5R9O9106、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ4F9O5S7D7A10M1HQ8L4L7V10Y6A10E5ZU3R6Z7X6C10Q4O6107、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。