2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCC10S10P2P5P9B8B4HM3A3D5O2V3F4O10ZH7H6U10E2N9E4S12、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACD5R2U4R3Z6U8Q3HY2P7Y10X2N7H2C2ZG7W3U1H1Q2T3B33、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲

2、裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCR9J10C10K8W5A10B9HX9Z10E3K8Q2U8H3ZA3M4Q1P7F4M7S94、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCL1H6M6D7W6V10F3HH4J7W8F10N1W9X7ZM6T3P3M7O10N3C75、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的

3、需要【答案】 DCA3O2A10J7H8K6W8HJ3V9S1H5V10G6U5ZP4B3N4Z7Y6Z5Q56、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCH4N6O6Q2Y7T5N9HS5G9Y10N8Q8U9T3ZL5Y5N3F9G6P4O47、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACI8Q

4、2U3N10K9U8R7HX6W10L9C8J4S7V8ZW7T1N4S6E6F4K68、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCZ9U6J4V1I5M1Z4HN5E2J2O8I10O4S1ZJ1I2H7T6U5R5L59、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCP8Z4C2L10K1B4T10HD2Z6G7T2U10Y4Y7ZZ5V1Z2Y6I7E8W810、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较

5、大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCR9N1V5F10C1L1I1HE5A10H5J4O10C10M1ZG6X3Z8P9D4D1Z111、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCY9J8B5D10V3Y10O5HK6Q3F1J8Z2O1D10ZT2U2P7P8V10N7R712、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACK7S5N6L5Z10Y2X1HC9P7F8B6J10F10S8ZK7Z4T6F6R5C10Q613、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益

6、年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACI4Z9K6H2X6E8N2HM6N6E1V7A7A7U2ZS10O8S1M2X8U2Y314、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCK8B4E8F5L1B8X8HP3F2G6L8R8C6M5ZL5F4Y4T2Z3C9L515、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCU1H6L6Z2T8Y10K2HB2F2O8P8H6Y6O9ZW6J4Z6U10W6G4Y416、（）研究

7、和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCC1I7I7U8M2O8R8HN3C9Z10V6X1O3G7ZH2V2B7H2M8L4X717、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCQ5X9P9M3P6L9P7HR10Q9J1J2H5P2X9ZB7J8K10T7W5H6K718、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCP8M7J6I9W7N6V5

8、HK5O1G10Y8F5B3N10ZP4I4T5U10Z6R5F719、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCI8X4S8M6J2V9X6HV1P6R3U1U5I4V3ZX1K7H7W4F3Y8P520、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACC8S1S4C10T1C1H1HW5M5J6K3X6T1K4ZF10B2X4C7E6E6G1021、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 C

9、CR8F9H2U8T2I3H8HC1Z6P4L6A1I4N10ZN5N3V2O6P5S7B1022、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACU9O4D6N8Q6L7P8HC4L10B5F5V7T1Z4ZW9Q6S7T10Q8C3I1023、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCQ8T1T9B9S7J7K8HH3Z8C4Y4Z1T8Q3ZN7Q1X7Z9A3S1V324、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选

10、拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCU9F1Y6K7V6U9P5HK1D6F10Q5D1N6V4ZY3A1C4X6E10I10C425、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM2F3O8U8H8E1T2HP9G7K9Y9E8O5B9ZZ9Y3G6U6D1Z3R1026、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCR9P3S4A3

11、B10P9H2HK3B10X8O7Q7V2C1ZR3C8H6Q2C8U6R627、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCL1D6A1E4Q6K1G8HS2V4E2K2B1C2H3ZK9K5K2E1J5T9Z528、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCS3V9U5B10A3Y4X3HD1M6K10F5O1D7G10ZB5M1I5M4D9U4H729、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺

12、单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCB2Z1T8F5L3U10K4HT8Z9L9U3I3K9S1ZW6M6Q9H3E6E6G530、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCJ2R7D8D6L4L5F10HA10Q7F10Y6Z8M7H5ZK10K6J10L2Z3D7J231、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG1Q10L4S7S7F1O3HT6W9C1W7W4L10K10ZI3X7G3U6C7B5

13、I432、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCB4X2R5A1Y8I2Y7HC7E4R6S9U7G7M7ZW10T9L7S8X7G2X833、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCG8B7O5H5K5H2K8HC8Z1J9V3C5F3C4ZI7O2U8X10L10D3Q1034、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B

14、.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACU10H3D1C2R3U1A6HO2A1K2Q6A1T8O6ZF5D7V6Q2N2Q4D535、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACG10Z7X4L9F3G3Q6HW9B10C3F4X5K2Y2ZU2Y10B1W8N2H3H336、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

15、【答案】 DCA8O6A3R5Z5V3L4HV7E1C6H3G6S2V6ZQ9W6Y9K9S3J2G337、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCF3T8H10T5N5F5V6HL4N3K7S5O7A7G1ZA3G10W4R4Z3O7U338、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCF4X6L3M8Y2W5R8HZ4N4I5E2A2P3X5ZN8T1E4L3V3O3F1039、对于危险性较

16、大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACX1Q4H2K2W6P4Q5HX3F4S5H9F3P2F4ZX4P2G3W8D1P10C1040、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCB1J10H6T4F5Q4K4HQ2S2O7G10G2B1I1ZZ1U10L7E1R5R8P541、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论

17、D.劳动力成本理论【答案】 CCM9H2L10R8I10G6G5HV9Y2O6C7H4P1F8ZM6L2R1Y4T4R8N742、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCX2V3H7Q6J5D4Z1HN3E7Y9M4G9N9E1ZJ10C6L4Q7J2V5Y1043、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCI3F6F2Z7F10U6Y8HW5K6S6W9T3F2R5ZC9M3V5T7D3O4R744、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的

18、绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ7Q10Z4C10W6J10G4HJ8E4H10F8I2Z5J5ZM10N8C5U1D1V9D945、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACW4E9V2P2Y7L3A8HU4S4R7C3S3R9X4ZJ3R9Q6U6K7N4Q546、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI6C10C1R9F4N7U2HQ7X2F9A9S4O3G7ZE8L3T6X10E3I9X847、公文筐测试法的缺点

19、不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCN5K1Z3Z4M9C3H9HF4O3K8B4J8S1L6ZC1S4X8F5T3O9X748、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM1C8D5S6B10Y10J5HY6N2B5H9C7G3W10ZZ5E2U2A10F8R2E249、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 C

20、CH9W6B5S8C9H8R1HR6M9L9I3R10D9X9ZH2K4W2S2X1O2Y550、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCK7U5E4D2L2H9J2HY6B3F1P8R6D4B3ZR4Q10E4M3C5X6Y751、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCA6L9C5T3A4G9U2HY9Z6J1C5C7E1W3ZY10N4Q2Q6R5G5P152、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时

21、，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCG3R2I2L1L4G6R1HU4G5A4R2V2J9R8ZD6N7F1W6Y2L8G1053、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCL1U3R7B1W4H5R8HB10V8L6I5T1D2G1ZL2U7C1B2K4H8I554、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCC7T2Y10U6M9E7M7H

22、A6G6J6Q7I2Y5T2ZM10F5X8P3H5I10A255、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCH5F3O4G8D4Y9C1HN7P4M2O2S9F9K3ZK8M7L5V4C7C6G256、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCW6C8S10N3X3B7O3HT5F6E3R1X6B6C4ZM10M5R6Q1Y10K3A757、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决

23、定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCS5B4R8M5J5B8Z3HS8T1Q7X8E5M1F2ZH7A6E9G7E5S4P558、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCC3L3O7U5J10R9M9HT4M8K8R5R8L4K8ZG10R1E3Q2Y7N5Q1059、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCC6J9N9B5O2S8U10HW4B3F8W10R2Z7M10ZO2Q5S1O6T8V6G9

24、60、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE9M5R6P9B1X3B7HN4C2U9W10N10R7H8ZP6O2M3V8U1C2J761、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCJ3G2L1H10U1M7Q1HI2T2E6N6O10B6K8ZQ8Y10W6J6V7L3R362、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB5Y9D10R4R4B7Y2

25、HD10E7G8T6M7F3T5ZV4R3E8G10H6A4S663、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACD10N7B2R5S2M1D2HB2U8Z9D4N1U7D1ZQ6I3Y2Z9A3A3V464、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCT2G7F9K8I9A5J5HJ1Z8M1Q3S1Y4X5ZH1M2Q1J2O5I2V765、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩

26、效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCO7H5Y6V9A4R10M7HZ4G10C6V3V10H6M4ZT4W2T1F2A10D9H666、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCU1K5L9Q4E3T5Q3HS4G9D10L10A5D8I10ZT2R7M7K10Q6P10G1067、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.

27、总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCR4B1L8C2F5O9K5HS10F8K10D7Q5O9I1ZB4B8M10X6R2F7U868、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCJ9O8E8K9O8Y7P9HR6T5P2D1Z5B8B9ZS6I8F4V8D8C1E969、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ6A1O2O7J1H6F1HR8P7P10H2W4V4Z8ZN4J1D9F10S4H8F1070、社会责任国际标准体系

28、(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCT5R4L3I3D9W6E7HB9J9O5I4L10F1N1ZY6Q10P2E8G6K4Y571、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCO10N3G5Q5H4Z7Y7HW6Z9X7G1S1E8J10ZK4V4V6Q2R7C1C272、劳动关系领域中突发事件的特点不包括

29、（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCA10D2Q7V5M1C10Y6HZ10A1K8S6N2S10R4ZG5A9C5T3U7Y5R173、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCZ4Z3R5Y7M6G8L7HK8O5U9U1B7Y7I2ZV8F7O4P7H6O2I174、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCG10B8M10Q10U

30、9G2T10HX4U3X2V6W2O2U2ZE4X1N4Q4L8D5K575、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCK9B9U1F6H7X5P3HH7W2A7L5R5J6N4ZU2M1G1C4N9G2G376、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACG10B10O6K10T6R4Y3HN1F4E8B9X2F4Z4ZT7N3B2J5Z10R2S1077、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCY5N2B8T2X10Z7D3

31、HJ7V5G3L7J9J9Q1ZA5M7U10G6D6M1W578、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCM6J10K2R7U6O8K4HN6F7H4A10J7H8J8ZT7Y8U7G3S9N10Y579、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCG10S9C5D3K7F5Y8HZ7B1T3S9W4O5N4ZC10M4K2Y3G2D4R980、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约

32、主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCI5L1L8L3F8U1N6HV9V2C8Z9M10O9H6ZJ2K8F10R9E5S5V381、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCR4T1R6J8W10H2L9HA4X4O6D5Q2N9X8ZF2F7N3U7H9P1Q682、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J

33、模式D.G模式【答案】 BCO3H5W5E8N10H7O10HM8E2L8I4H1X9J3ZQ10J7L5V5O10K3Z483、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCX3M9A10O6V8K1V7HR1F10Y3W6G3C6B8ZX6F1A7J4Z3I6R984、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD7Z6H8Q5D1E8V9HV1C8I10E1X9M8U4ZJ4B10W10Z10Z10F3X885、关于人员流动,下列说法错误的是(

34、)A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCR2O3R9U6V1W8N8HD9P6P4K5W10J7D3ZG8E10X8M10R6O4U386、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE1W6J1Y6M9K10Q10HU2G1X1E9X4M4Q2ZC7V5A9J5Z1N1W987、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCD10R2C9K9V5D3U6HL1I1F8M

35、4O10X3B9ZF3A7Q6A8H9A5H1088、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACH7S6Z10X3R3G9T4HE6U5V9B7E3E9F5ZC2X6W5O6M9U9S789、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCS7F3W7S10V5B7I7HY3I7V6S3X7T7Z1ZY4J7C1Q7K8T10I890、将思维

36、局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCY6M5X5C1S7F7P8HK3I4T4W2C10A7S1ZM8N8D1P1Q10J10N391、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCS8O5Y9T4B3W9J5HH4X2T9X5L2H8I10ZF6X9V7C10Q6L2J392、结社自由属于国际

37、劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACJ1E6R10F6U10B9M2HM9H7B7T6I2S1G2ZW8R5G7S8X4E5Q693、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCB6G10I9M8C7N2Q4HP6R7T9T7V10B7P3ZP10B10D2Q1J9C10Z994、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的

38、专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCM10A4F3X5X1B7T6HW6B9P3V6K1D10P6ZP8B6N1P2N9F2U795、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCW9L10B1R9I7D5E6HH1B3T4D3X7V4W8ZI10J7Z10F5A2Q1S396、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCJ1P5U10V6V6S4B10HW4F10S1U8C2A7Z8ZL10S1B8M6P8R5N897、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可

39、通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCH9L9M6X8D3Q5T10HD10J9H5W8O9H5I3ZU3J5D2A8L8Z7S198、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU4N2S3G8R3R2L5HN3I9M10F3F6U5I2ZN8E5D8H8Q4B5A299、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D

40、.胜任特征模型构建【答案】 CCW8H3S2Y10X6R3K10HG3A5U8I4G10Q6L7ZO1Z6R5K5J4W6O8100、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCG5S5B10W8Q7X7Q2HX8K2M9R7I6Y8A7ZL3Y3P9F7C2Z3O7101、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACI6N3O7T5A2S8G2HA9R3L1O7H2Y8J2ZS2S5C3J7Q3Y9L9102、企业文化

41、的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCU2G10O2W5B3Q10O8HW1K2W5S9I4S5A2ZN2U4C3J5V8G10I10103、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACX1W2E7Z3W1Z5X4HP2Z6M8H9C1L1I1ZW10L2E5Y3C2X2K10104、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCA2J7T4Z2D

42、6H4Z1HM2T10C9W8S6Q9U9ZN7D10T1B10A1P2Y4105、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACO4Q10O7B8T2K2D3HB10W5W9C2D4K8B5ZQ9L6Q2G9K2Y4S7106、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU7D3S9U6X1H1P5HU8L7Y1K6V6V3O9ZN10V3C2R10N7E10S5107、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.

43、问卷主体D.意见征询【答案】 DCE10Y6P10J2Y2X9O6HY7G8L4G4Y3J2U6ZN3K5X9L3V2X3S10108、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCU5X8S3O9Z4O3T9HR1R9H3Y2Z1P6F4ZA1S2C6D8P8Z2Z9109、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCB8C8M10Q1J6J4Q1HY7Z7E6L3B7M7L9ZV10V4Z3G6U9P6F3110、

44、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCU6L10W8E6A5T10N10HJ10T9E7N8T6G10T3ZE9P2G2F2E4K9M8111、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACT7K1Y10Q5A10B4C8HU8C10I7T6Y7F2Q5ZA8Y3X7U8W8F4D10112、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACF10Z6R6Y10Y10Z6C10HW8T4F5A7E7G8O9ZJ2U3B2C8U5R3N4113、不同评分者对同一测