2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCD5R3W8B6M2O8T9HZ8Z4G4V9T9C4Z8ZM7R8D7N4V4P7U82、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACN6R9E3R2I2P2Y5HU8R1E7I3V3R10I2ZU9Z3K9I2J6G6W103、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.

2、全面评价原则【答案】 BCG4O9E2B5X6R7U2HB8H6E8C2A10N4H8ZR7N2U1J1M1Y10B64、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACF9P1T8X4K4K5W4HB4F3K10M4V10G8D7ZR3S3T2Q2G6H8F85、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACM1X8G2S10P5D4D1HE9P1K8N9A3H5Z2ZD1B3K4Z10Y4V3K76、(2015年11

3、月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCR1Y2C5O8L6A1F10HI7M2S8O7T2E6I6ZW8X5Z10C8M9Z1F27、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACO1G8I5G2E3G7N4HK5H5Z4Z2G5E6H9ZO1B9W3W7R2P1Q98、在（ ）的股票期权行使方法中

4、，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCU4E7S7M10D4X8S9HK8I7N8J1J1K2H8ZC1V3H5V5Z10L10Q29、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCM4W1E2H3M3N9J10HB3J3O6M10H8G8V2ZT9Z9E5X5Y9T5R510、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCE8Z10A2C9I2T9V2HA2L1T9H9V2J4W6ZO3P9Z8O2M2

5、W10R711、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCN1G7V2D4K7K2W7HR6O6G4K2A4J2D9ZQ2Z2A8Z5A10D10N212、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACH5Z6O8F1Y1H2T8HD1A5L1Y5V9F4C10ZJ4Z5H2K10L6O8S213、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCJ1M9X3X2K10E5E8HO6F8

6、P10H2A5Q1X9ZH7Q1R8S10H4E6F314、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCQ7H2G5E8J10E3J9HO10G7R3K10Q8P9G1ZA7H2H8O7B9G5N315、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCI2E5I1M4C10F9Y5HW10M8M4V5V10U10W7ZQ3B8N8F8C4U5E916、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投

7、资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACH7S10Q3J2F3M8R3HJ10G10K2Z6U2X7W1ZM8V3L9W8E8F4W117、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP4G10T4P10C5D8Y1HE8A2D2S8S2V9U4ZZ1C8Z6A2P3Z6W618、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C

8、.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCI7M6O4E6C8U7E5HD1U7P9O10F3W3T10ZH1S5X8I8M7Q4G1019、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU6A5R6G8E5H3E9HU9O1J7H6F9S4I10ZR7D6L10Q10Z9D7B320、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP1J4N7Q7S7V2S1HW9C7F4L6R1X10A4ZE7D9J9N8V3J2

9、X721、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCV5G3W8R3Y7S7L10HL4N2Y9V7V8X1F7ZO5R3Y5R9A10E4Q922、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACB5Z10G7I1N3D1Q4HZ4D1X5R6L2Q1Q3ZO8Y4I8D9K10P2K1023、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发

10、型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACO2U6B5U1N1N9J2HC3Q7V2B3Y4Q2X9ZQ5D9L4C9Y10Z4F724、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCY2O4W3X5R6N8R10HX6O4C8C5M6F6P7ZW7Z1B9E5A6A10M825、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD1W9Q2X5H8U6D6HQ2L10Q6A9J7L7Y4ZZ2G1C6X9A5B

11、9I126、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCN8V6Z8A10Y2D8P1HV4K3K3S10J3E8K10ZJ3R2H5M5J9X6N227、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCR6G4L3M7M1Z4N4HG9Q4T6Z1C10G9C7ZR5Z9L6Z2E3X10Y328、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCE6B2L7A6M4O

12、1V10HJ2O2Q9B7B4B8Y6ZD8E8P6K9Z3R10Z529、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACN1E10D6S7L3A5E9HD4U6I7M1I2G1P1ZP5E3W1J7Z7U7W630、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCU4X1Z9I8K7I2C1HA2B9L6J7W9X2G3Z

13、B4D3G7E3D8X3L531、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCE2J7S1U1R7K4N2HL10W1L5A3C3N1X2ZP10Y10K9U7K4B2F132、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCN2N4C2E1C10E10N5HL7I4G6I1X5V3R5ZS1W7N6Z1O4Q7L633、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工

14、作定额【答案】 CCB2U1R3F6Y1J1Z9HE1P4Q5B2Y7G4G3ZX5X9R10C5C2U10U734、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCK7D8I5S6E5W2E3HL4D1U10C3W5D2B6ZG9P1Z2M1X1I10R535、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACO6C4I5M10G5S7I4HH3J2X5B5A4Z2H8ZU3S10K1Z1O9T2X836、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B

15、.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCO9Z6U2N9V7U3Z5HE3M5K2B10U1P8H10ZE4A2B7T9S2L8X237、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCE1E9O2L8X4Y4L9HT7P6I9L7P10C2I4ZY10T4B8K10E1E4I438、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCQ3R3S7O10S10K4I3HR7M3W10J4

16、I2L2Y9ZN6I8Z8K8X5O5S239、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCD4J7M8F3G4V7U8HR4W9U6X10X6X7Q7ZZ3X5C1K7O7F5U1040、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCQ5Z7W2E7S4Z6P6HX4C10X4Q6D10

17、V6Z6ZT8P8J4K2N2X5K541、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCN5J10N1J2K10Q3W10HW9K8S2X8Q2R7J3ZM10V9Y2M10G2V8F242、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不

18、同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCG6S10W7G10W3U8P3HG10F6L8Y2I6F2S9ZJ4W10L6M5J5Q7I143、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCI3U3Z10L2Q7T6S6HK10K2F6S7L8N1B10ZG7Y1V3F4M6U6V544、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCF5X3S10C9V9C3A9HB8Y3C2Q9V5Y7T5ZC7Q1K10L1A2B8Q945、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的

19、分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCV2X4Q5P8D7V7B10HP4D9V5G5J7D4M6ZZ9R5C10I9R2Y7J146、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCH2Q10M2U9P8F3W9HG2D5N2Q9F5R2Q9ZG10E4A8J6Y4W1Q247、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACM8A8Y6F4T7R4L7HZ7P9O7G7Y5P4I9ZU3A5N4G6F8B1K948、(2015年11

20、月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACS9L9W6Y2D5T9V4HW10X10I7B7O10W10D7ZW4M9D2G10M10T9X1049、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK6E6J4Y1C9Z5W1HM6P2H3D8F1P9M10ZT6K4N8H7I4W7D350、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】

21、ACT6R10H9L7D1S6V10HL4J1X7P9B5I7Z10ZI4H4Q6B1P3S5V451、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCD1E8Z7S1Q5K7V4HV10N1I7Q7I8L1Z1ZY3O6Z2B1O2J3S352、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCG9Y9D2B8S4D4L4HJ2H3Q3Y1V1G3A5ZX5V4Z7L3G1D7U853、在（ ）中

22、，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCX5U9B9Q7Z3L7Z5HJ6D3F9Y8O9C1M2ZS1D2E1Z8V4Q7R654、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCQ6N3L8Y3H6C8B5HV9W3I9D8T8X7X1ZJ2R4A3O2P1H2X1055、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决

23、策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCS7H2I1J10R6P2J6HP1Z4C7H6Z1R10Q5ZC2B1S3R1C8V6I856、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCD10A5D2D2Y7I3W6HH6V7J8H3Q3N8Q10ZB7K6P8X5X4H9F157、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCQ8L6L1C9A10U9J4HC3D9K2T4T10B1G4ZK3T1X8B3X6Z3E558、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和

24、消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACK3I1O5A2Y1R1A5HN8Y7K9J8E3C7X1ZM5V5G4Y9J7P2Y659、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCI9P9M8G7T10Q5O3HI1X3B8G2V9X4Q3ZM2M5S4V5J4M9D160、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道

25、德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACL10J5H5M10Y6I4O8HJ5N5N2T2O3J1M10ZH10B6G7A10A6N5W461、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCG8Q10F7E9Y10Y7D1HQ7T6X4B1K4L7Z7ZC7U10H10X4G9Q10V362、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCL8F10W7A7Z7J7F5

26、HG4B7C9J5U2V10R1ZM3U5O3N6Q9U5H563、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCE10X3P8H5D10A7B3HF8X3B6X1V8P7S2ZE5M9B7N6X7I2Y1064、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCD9X4L4L8B3H8C4HA7Y6W1L4O3J4M6ZG8R3N8W10P4U4A865、下列绩效面谈方式中,()

27、没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR10A1W6M9T10E1Q8HW6A3L2M3P4T1Y1ZW8N1N7U6Q10W7Z966、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACF3A1G6L6F9I10S8HH1L3V6T5T9Y6W9ZN7P8O1Q10U2A6G167、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析

28、【答案】 CCJ10R7Y1S9Z8C10O4HP2Q7O1M10E3A6E9ZF1P8P8B7L1R5T368、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCL3B1G1R9K8O1P7HB3B10E3K8Y6L7G1ZZ6X9Y7A7V3J9C769、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCH1T2P5W6U10U1I4HP9H3U10D10U9N6D6ZX9V7U4V3W1O7D170、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.

29、投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCV2A8W2V3W2M3R6HK5F6A9W1B2G5K7ZX1B4N4C7U9V9S771、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCX8B7D8C3W10C1J4HY2B10Y4G2U4A8Q6ZA7K1Q8T10N9G5I872、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DC

30、J7G9B6D1W5H4Y6HQ6D7Z6J5R3H7W10ZI7O7K2I3P2X5K773、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCG3R8F5S10U7A9L9HG7H8H6F2S7Y10Q3ZC1Y4K3V4U8I2R974、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACE1Q2X7K2K9Z3P7HD10I9

31、I3X7C7Y9W6ZX9C10W6L4G3W10X875、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCD9E9W3J6X7G6D6HJ5L9Q1B6N5D3E7ZB9E10Y3S4V7Z2I776、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCA4E4P2Z4B2J3A1HY6R6L6A5B1H3E4ZO2V10I10R9G3L7D677、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D

32、.各国劳动行政部门【答案】 ACH7I3P6X4M10G5Q9HE5N9D4T5P2W6R1ZH6S1E2U6V6I9C878、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCN9E9P7N10O1U9N2HG5K1R9Z7Z6T7T7ZD9V5Q3K9G5Y3C979、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACN7K4U3T1F3J1M4HW1B5N7Q4C8D6O7ZQ8O3D10G4Y10S8E980、(2017年

33、11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCW4Z8F10D5R4L7I6HT2P6O10E9B4P4F2ZT10L7T4P9X1L10T481、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACY7B3B9O1I7V10G9HE2I1L1O3F2C8A4ZQ7K7D8U6X3L5D282、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCE

34、2J3Z5E5R9T2S4HM9Q1L2N8G5D9U7ZC5B7K5S10E5L8B183、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCI1K4P10L5L10N7D8HQ7J1T2I8V1D8E3ZM10D8N7W10Q8P2Q484、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCA9J5I5Z6F1R8L9HF3B5J2D7A5B5H9ZF3R1H6I1L9X6D585、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财

35、务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCI6H8G3R9C1W10X1HE8S6C3W9E3S7F2ZH6L10T4O9P4A6Y286、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCT5H10Y10A6U3W1Y4HI5C1P9B6K2D6Z7ZT2S5N3U1O10T5R787、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCF2V5B4H3S7Z9E5HK1H4T2E1U7C8A9ZY2O5

36、U8R3E8T7Z388、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACO10E4Y3L5G7R8F8HW2O10M10V9S2F9Y7ZD3N2T1Z9X8V1S1089、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACF1B9R10S6P7H3C6HR5G2I6S1N4J1W8ZF7M8Z7Y7R10Q2C990、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCT5D6M2Z3Z10A8Z8HK7

37、F7L9Q4B9K7T6ZW6U4Q1S7S9Y3O291、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACG10P10F5A2E2L1O5HJ7Y6Z8R4E8O5G2ZQ2W1W7P3X3Q3T792、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCW2L6G2Q2P10R1R1HQ3R1H9D3M7Y10O4ZJ1X10J1Q10O10D3S993、职业生涯管

38、理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCM3G9V2S2J3T7V5HP2X10L7I8Q10L6Y1ZB3G8U7E9S4P1V694、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCF7U9A3C10Y4M6U4HC3L4M2I10D8P10S5ZE10Q5Z5A3G6B7H395、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCO5U2E6S9B10V1A3HI3J10T8O4S1D6H1ZA6A6O

39、10V8L5V4W696、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCP7I1T3U2K7Z9D3HV9T8S4F3U7I9O10ZQ7N8I5N3W4X6M297、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACA5B10B6E2X7B3B2HG4V6M1F3L3Z3R4ZJ9R2F4J5Z2D5U898、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCR6F5Q

40、4Y6K8S3B6HN1G10A4R5B1E7Z4ZV9K1B6K2I9A10B1099、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCS8V6H10G4E3X5U2HZ7I7V7C1F2W3B7ZT6X4R10L10O4V3Z1100、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案

41、】 BCC3Y8I9A9A1A1N8HS4O8S4P2J9S5E10ZT3Z2B1R5P9Q3Y1101、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK9N4Y10R2D6L2K5HV2Y8H5U9Q5R5Y3ZL1M7T3Q10X1H4P2102、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCV6O5W8R4A5T10N10HR6X9Q1L7F1G9W3ZV3Y8M5E4R10A9V710

42、3、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCY5M1W9B2L6D7T9HJ8X7E8I6X1J8Y7ZI3R8J9E6V7Q7X6104、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCY1I7Y2I8E4U6P9HI4R10U9O8W5N8U7ZG6G4M3G3U7J6Y5105、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】

43、BCD7M8S8E9I6Y5O7HM6R8G6J2Z4V9J6ZM5N6Q8X1P6U5A2106、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH7R1O1W4S1I2F6HD9N6Y5F1X6V9O9ZJ8K1C9M10R8H4W8107、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACF5J10C4T5S6E7R8HL2E4C7I1O7D9E10ZN7Z4B9S10O1F8A9108、(2016年11月)

44、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCX10F3Q3Y2E8Z6S3HY6I1P9Z10A4V3W2ZW6E8Y10S6I4O6H5109、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACC10J4J3Y3R9E1F6HJ10D7L9Q6N4N1T3ZV6D2G5B8P3M9C1110、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCT6W4X5R1W1Y2O7HN8B7J1F8V7N7P6ZG6L3O10F6S10F2Z1111、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCB10G1Q8K2A3O10H3HW10U9J9R2T2O3W7ZZ5A7U3F6F9J8Q3112、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是