2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（易错题）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ1Y4W8J1D5N8S9HX7K10H9D1W3F5E10ZU7Y6P7J1M7L9O42、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACT8I6V2E6K4I7Z2HQ8W1T7F1C2T2K4ZF6I6H6J7N10F3P43、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政

2、府购买D.产业消费【答案】 BCJ2M6S10M4L5J1J10HB1T6Z7V10J4G9Z4ZL9Y8C9K10X9O7G104、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCK10D7X5C5R8I2H9HJ5Y9V6W7K1B9J10ZQ9M2X2W3Z5M6O45、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACH7A6W2K9Y2Z2T6HL8D4N6H7R4F3Y4ZR10D7X7T4P9W1X2

3、6、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCW3B9S7T1I7L1X6HT6Q10J6K5F3M5A6ZZ5N2P10Y8H7W10X97、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB4Y3I4Q2A7A7R1HG7I10H10M1Y9N10W1ZH9Z5B7X3G1G4N108、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量

4、的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACB8Q8Q2Z4K7M6F2HI8S7N10U4G1C5O4ZG5N8M8X7X4N3X109、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACC10R6R1G8L3A10W6HC9Z3V4T10V7R6I7ZQ6B4Q9X4J5G2H410、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【

5、答案】 CCG8S3D2A2A5U10H2HC7G4A10D9D3B5C8ZW1B7V8A6Y5Q3C111、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCH3G10Q7L6Y7E5Y7HP5C7B1Y6I4O3N2ZW7Y8G2I5N2C3H1012、以下不属于影响产业购买者购买决定的

6、主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS7H8X5R1A4Z7L4HF5W1M1A9I2V6P4ZC9L2E3W9T8G2F513、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCM3R1C4L1Z7W9M8HC9X6Y8W1A9C10V9ZY2F6Y3H10T6S6Y914、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCG10X9L10C9H5N9O10HB8B7E10J5V3E6J1ZE3I1X8U4A10E6T315、员工信息管

7、理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCG9P3A10F9N8K2W6HJ7C8M8O4L2J3N10ZS6L1F2W4R5N3L416、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW9J2S7X4Z10Z8Z1HD3E10E5A8C10X9N10ZH4H9Y5C8N2G1K217、美国IBM公司招聘员工时

8、，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACQ5W3G7C6Y2Q4Q1HQ5B8B1D6J6W1V10ZY8O10B8G2X6E10V618、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL8A4D10Q4K2H1D6HO10K8Z4G8X8R6F3ZO1H2D10G3Z1X10N119、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞

9、争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCP5P4E6Z7U10J2N5HK4H9O4H6Q2U5I4ZK3N4I10P1R3Z10V920、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCW5U10B7E2E7I9Y7HY1E5C7M5X5W5L4ZZ5F9G4C10Y8K3G221、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS9G1H1C2Z1U9B9HR6C2

10、X5H1C4Y10M4ZQ8A9P3N6X8J8O522、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCH9S8F7S7B4Q7Y8HR6E1D9E4A2P4A5ZY6N5V6Y3H2K5R423、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCV8Q2Y7Y8H8U3V1HV8F5M9J1S6W9M5ZW1S4K10T8T10Z9W824、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.

11、学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT10K5L9C7R5Y1X4HM8H9E7G9F9W7M7ZT10L6O4H7M8I3O325、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACW10O10D4Z8F10Z3S3HP9X4F1Q8X6Q3V3ZL3K4U4X10N6R4S326、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC5L4L6D8D6R10J9HI4F1P3V8S10T8Q

12、7ZE9C5C2T10C3L10U127、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCU1O3N7Q6M10R8Y3HQ4K5M10N9O7G9R2ZG10Q1A4D9H2D7N528、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCT10X3C5D9J7A8M10HB10S3P8L1H2M8F5ZE10U1A8H8A6Q9F629、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员

13、意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW4X5N2L9O5E6L2HQ1W9T5D5N9J2O8ZV9Z10U2I8L7I3Z930、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCN6O4N9Z8S1S7W8HR9M8I7L10J9Y5R6ZQ8L7P4K3T1R8P631、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCB

14、8J9V5D10V10T2J4HU5O7E5A5S1P5L9ZF8Q1S9G9L5R2R132、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCE4B9S9N3Z9U5S7HH3X3R6L7J2W7X3ZK9J8P5K10S1J3E433、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动

15、资料【答案】 CCS9N3D5F7P8M4Q5HT9K3V1X8Y9G10G5ZT2W5R7P10I10Y1M734、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCS6W4Z5P7L10F8A4HB4J4Y8Z6X3N7I2ZP7W8J2H3J7M8Y535、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR6L1G3V8Z8P8S8HB4W3R10T7Y6U7V10ZY9H8D8P1J7J7P936、(2017年5月)（ ）

16、是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH9K2G4N8V4T9E4HM1M2P6L3V5L6R3ZY1U6V2E8U6H6K737、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY10X3Q1I2K5D3P7HN8O1C5A4H4P7R7ZU5A2H8S7Z8H6Q938、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCH5S1H

17、5L6O5Q6T8HK1O2D5C3Y8O3G4ZN5F1O7Q5E5C6S839、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACE3V8D5O1C7C9H5HD6E3Z6R8A3Y2F6ZG9Z8B5G3V7V10N540、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCU6T6A10X1J10G1H8HG6U9D7Z2U9U5D5ZJ3U9S3J5U5C7C9

18、41、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP2L6F8F1X7P10K6HR1K7Y1D3L7B5M6ZE3J8Q6J9V4E9B942、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACD9X4O7O7Z6O10X10HE5Q6K4U9Z5V4G1ZY1H3J1H7H3D4V243、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC3Q9L10O3J10T7D5HK8

19、G2I4R10U1H8P3ZE9E1T7H8D9F7J1044、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO7H1D2D9G1V9H8HG7D3S9C1Q5D4Y3ZV6Q1G5O10A8E8T145、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCA1L5F4A6N6U3N

20、2HE5K7K7W3U5W10R7ZJ2I7U4N1W6H7U1046、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCF7V10Y5N8O4U3G6HB5H2X10N1S2X5A5ZV4T7G8X8X4O10D147、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCG6R7D5U3O7J8H7HQ8K2S1Y6D7G6Z9ZZ3E7C1G9Z10Q8U848、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

21、B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA9J4L7F7H3K1S4HZ8F4K2E9D2I10O7ZN4V3R4Q5O5E7Y249、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD5I1L4S5S4K10K1HV1A5H3E7X10H8T4ZQ1X7S6W4W10H5D950、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介

22、当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCI3I10O10I7S1P10E8HO10W2U3L9L10R1D9ZL6S10O5I5C3Y7Q551、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCD5A7O8C1Z3I8F2HE2V1Z10D5V5P1F4ZS2F9P4S1Y3K4A1052、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理

23、权的载体【答案】 CCD4P4O1E8S2W8F3HL8C9K6A5H1N2L8ZE5Q6O7I4H10X8C653、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCB9F3N3N7U3P4C9HC8T9A7E2O9M2V10ZZ6V6Z5U2R9A1J954、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D

24、.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCY7K2O3F4G3X3J1HP6E3X10P2F2L3A10ZF8W4L3W4L1B8V155、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCG5K10O4L6L4K7H4HC6S5J7M3R4U1I3ZA1Q5U3U7T8O9S356、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACN7K8D9D1Z4Z1Z8HY6J8G5U5H

25、7K5H1ZQ9J9U2W1U3E1A957、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM6G8W9H9M9N1N7HY5Q2V4M4O1G5P6ZZ4A8X3H7F2R9N158、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX6J3X2I2J1F10N4HM1V5R5P4Q9F5I3ZA7A5X7C6I10Z5E559、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷

26、款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH8N2P2W10R10F2R3HM3Q4Y9X5I1B2R8ZA8K5W3D1L7C9X960、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCL4H4U7S6R7O3D2HZ9J3N3J4B8A2Q4ZZ10T1R1X10W9W10S961、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力

27、等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCZ3C6U1O5H5R4Z5HP9I1C8J2S6E7U1ZV3Y6E5Q1R6R8U562、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCP7E6N8N6Y7A9P7HS1Z7H8B6J9K5I5ZT8N4K3X5D4F7R363、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCZ8E3A4N6B8L5Q10

28、HO4E6F10I7F8N8R8ZQ4H1Z9E1K4A2K164、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC3D9N7N8R9U3W9HA7C3B1A8Q6Q9R2ZO7R9U1G10X4H2W965、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACD4S6Z5F2L9V4L10HK3T4D10O3Z4F2S4ZP1N1G1R8A5Q2Q666、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间

29、环节D.结束环节【答案】 BCE10K6E4N6K4G3X6HC9Y9K9E4K6Q9U9ZB7F8Q2W9Z7G4X867、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCO5Z10Q6N10J8R6U4HX1P10B2D8O2G2J2ZH7I9B3E2R3D5L268、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACA5U2N4C2U2W1I10HC5D5G1H4N4J9G3ZQ7E4T6M7K2

30、Z8U369、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCM3F5D4I2F8Z10Y6HG9D3F10I5I6R6I2ZX5Y2D10K9P1Z7X470、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCE6N4M10Y4A9J5G5HF10W5N8W8M1L5M1ZX5D7L5T7C9C1G571、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX6C3Z

31、8Y5P6L6F6HX2S6W5S5M7R1R8ZA2X1G9N10B1K7W372、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCK8M4Q5O7Q6V8S2HV5F2A8H1Q5R10O5ZK4M4P6Q5P7M9N273、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL3J2R1H3A8R9X4HJ7L8P10Q1M3V1E5ZA10W5G4U4E5D6B374、人力资本投资收益比率变化规律不包括(

32、)。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCW8C1B5K10D8E10S6HJ8X8G8A9Z3R2R8ZA9Y4D1N1Q9J8L275、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCE2G9E7M5O6X1G1HA2Y5Y9T2Z10I8G8ZF7X1G8W5K9I6Y376、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住

33、了关键环节【答案】 ACR1A3E7S6U10O3A8HD8U7I2A1Z1M2V8ZV9X7J1N7S6V4B577、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCQ4A2Y10H3V7U2U5HB10H3M4A6Z5A6E7ZP1X2H6N2G3K4E478、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM4R1D5X4A7H8S9HK4B2A4V8B9M10D2

34、ZD9I6D9L6U5G4N479、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCR1J7R1P3J4G6Q3HC10B6M5V5M1X5O4ZM10D8J8R2I4Z1L580、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV4P10J4N3Z3T2A10HP5R8Q2T3G4S6H3ZT2O9X9T3T4A1

35、V1081、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCQ2Y7E5A5C6F5D4HM6C8Y1W1J9Q7K3ZJ4Q3A8O1Q9X1R982、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCI8S6Z7F7O10I8K7HM4U7E5I5A3W5B9ZB9A3V4Y8X8G9C383、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月

36、平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCK4B9D6G2C6J2H9HZ9H10A8D4E6E2A9ZD4V2S4J6L6F5K984、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCA8C6Z4S8O10M6J8HS8O9T7A1R6C4D5ZC4P4D5Q3N5C3K685、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG5L5C10E3W6X6V3HV

37、2Q3C5H4X2Y8A8ZT9J3D1N8K3S3G586、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACP3X4M6F6T1W6N9HN10M9M3H4F2I1B4ZW1O2M6X2E2N2S687、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCM10G7R9S5U5V1V5H

38、L5U4X2K8F8K10U1ZL2H1G10I1U1W6Q788、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM9C1Q9Y7L3W5U6HO5B2H4Y5R9Y3S2ZA7J7Y9E8D9Y6Z789、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL4A5Z5Q7N7O5L2HM2X10C3S1J5E7N3ZZ8D5N2I2M1F6F790、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书

39、面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB10X1E10E5R9V5K6HP8Y7A3T10L3O10X1ZL8P3J1P7C4V4V391、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCN6P3S5F3W3U5G4HQ8H7Y8O9F9Y7X7ZN4

40、G1W4I5R10J6L192、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB5T2E1T2Q6V8R5HO8A8Q6D7B3H1T3ZM4Q4C6F1L2L4Y393、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCV8D4L6Y10Y4A5Z9HC9H7R2V8O3K1I7ZR9U10B9W5R4O1X494、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层

41、D.申请者【答案】 DCI2A7Y8D6D3M10S6HE7F7H7H10J3R6A3ZA8N5E1J5Q10J8A595、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB5B1A2N9F4K5T9HO3C1Y6H5R9D5V7ZH2L3S6X2O10F10Q396、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCJ8C9N3I3Q3O2Q

42、3HW3T5S4D3C10W8H4ZC8T6S2D7A5V8W697、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK9V4Q3V9S5S10W1HQ8I10C1Y5R4J10M8ZJ7E3D4C2I6W10P298、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCG8P4H3N6R1N9L7HI10H5R6A7T5Z4F7ZQ5H9U6A5Q6G4X

43、999、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCU8V6A4Z9L10Q1R7HC1Q3U2O6P5R6Q8ZS9X6W9Z6S5O10I9100、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD4E8T5X8X8S6O4HV2U5G3A6S3Z2Q9ZW7B6F9C10G7D4L10101、(2016年5月)在培训教

44、室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA6E1T5A5X10A9B2HV1U4X7K8J1P2Z5ZG6G4U8Z3Y2O6W2102、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCT1D8P1L9N6A5Q9HY8M8I6W7L1B8Y9ZZ1I6R2R1T4D8O9103、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACO5L2D1U2J10H8E6HN7Q1Q1O2R9I5A7ZO3H9F6T2C1Q10I2104、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCM7E5C10K2U1F10J3HO2Y8H6V7S3L10X4ZU5B5P8X6J6N3W1105、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU6E8I8B9C3S2N2HK6J8T9S5I8V10K9ZJ1Z6T2P7S6B6Z7106、（ ）是员工超额劳动的报酬，如