2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCG10J8I7C2B7F1H2HY9P10X2V8M5D6H1ZO2U10A5R1L10O9B32、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCC4U4V4U5W1Q1D10HS3J10C9S9Y7M4F7ZJ3V10Z10H9Q1V5I63、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案

2、】 BCL7S8C9K9Y4P9K8HN3J1Y10W10S5C10A6ZL4Z9I1W1S6P1S14、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCX7N4K9K9A10N8I6HX2H2D4N1T2Z6E6ZK1B10X3D4I5Z8B15、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCQ4S2H9M6C1R1S2HL7B9Q3L1J8I3G10

3、ZS3L2A1T9Q7O10W56、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCM2Z1Q9A7G2K4W1HY5S6X8X6Z5N6S5ZL1P10X10X1U8H1M77、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCO9Y10H3C5G2G5W5HL4D3T7Z5Q2I3N8ZL6Z5F4G3E7P2P98、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调

4、整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCO6H8K6I6D6A5H9HZ7S6T10O10L2J6X6ZP3U6P2D4L9B10U59、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR6X10B8W5W5V7Q1HV3O1B5Z1F5I6P7ZU1X5Y9K2Q10C4U410、关于中国足球战绩不佳的原

5、因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACS10P3X3J7C3Q9M7HG5M7T9S10C1A8U10ZT1H6G7Z4Z5Q8M511、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000

6、元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX10K3U2K6Z3M1R5HI6L6V3M4G5A10P7ZJ7J7R8A2P10X4Z812、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCD4N8F4I3N7B1O10HD7H2E3I1W9B7K7ZJ2J4U4L1S6D10C913、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转

7、换【答案】 DCT7T9B2J8Z5U4T8HW3O4O10J8H10X1O1ZC1O7S3T8I6G1H314、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCM1N5N9G5J4U6S4HL1C9C9K9P1P7Q8ZD1F7J6E6J10O10L1015、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACC1B3D4H7Z3B6R6HO1Z7H5N5U3F1G5ZP7C6T2P4H10P9I916、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发

8、展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCW6A5S5T6S10O7E4HW3W1E6N7X10H1J10ZZ8W9H3U6M1M7S217、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCL5C3Z8R5M1O10H9HU6K5R3S10E8F7Q2ZH1D9O2Z6J6T4Q418、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB9H1O2X7Z7V2A7HC3C9I10U9G2Y5L7ZA3I3Q7I3D8Y3A319、用

9、人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACN1W7S4I3Q9G7E2HY6G2J9U8D6S4T1ZB6U9M7S2I5A5Z920、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCF6Z10H10M3Z7F2N6HV1Q10X3C3V9Y5Y10ZT10B2M10C1V10R6C121、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影

10、响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCL5O8G6S1P1H2N2HY5M4T5J7O10F1C1ZE8W5W9V8W3N2Y522、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN7N3L4Q8E10E8H1HY4U9J5G9J6D10I10ZW10Z9C8M10I3P2S923、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCV3D8C8P5E4W10J5HM7X3L

11、7W6L5U2B1ZW3C6Z9K1Z1M2Q624、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCA5Y3Y5B8P5A2D8HW8Y9R6D8P7Z7Y9ZI7A1J5Z1G5L5G925、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCJ10Z8R6C2J5G7Y7HM4J8F9W9O4U5I5ZF9E7Y6Q4L2R10D726、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCN6C4B3D8

12、T1V2T4HN6M10D8O4I1Z10S9ZL9A7P7H9B8F2V1027、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACG1C2Y10Z1R5E2I6HK7U3Q6X4J8R6E9ZJ6B9K1I7S6V4T1028、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK2N8Z9Q5B5Y5X8HN8H6Q8A2B10C8T7ZJ1G9I4U5Y3C10B129、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具

13、有对抗性【答案】 CCJ5G7I3R9O8K5G6HB6U9Y8L8J10U1U9ZH7J3A4I6M7L7B1030、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCN4Q1K4I6M8M6X2HB3V1N3H2M5R7R8ZO9J2K6D3V4E8N231、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCQ5G9U1B7L6I4U2HF2D6C9Q8D4J1A3ZG4W2K4G7O7N9G932、(2015年11月)（）胜任特征模型主要

14、应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA7I6W4T4L2K5W7HJ5Y3K1B7U9G9O10ZZ6K1V7C5U6M10W333、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACA2D1A2L6J8Z7W3HB9X5V10R2G9K9L7ZR10F4E6Y8L5R7Y434、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中

15、所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCV9P2A3X1D8N8M7HS1P5W1U3N4I7J3ZW2U6D8R4Z2Q3S735、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL10I4A1H8P4I1J8HD5E2K3E2N4X7L4ZI3K3I7I2C7P1I636、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCZ5C5H6Q7M6E2J1HP3J4E6A4W10F3N5ZC7V10O4P9F10D5K237、以科

16、技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCC4D1O3P1T6R10C1HH1B2G4G4F6B5Z8ZA10E8O5Z6S1C5W738、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCK1W9Q5N7Q4Y7Y10HW9X2Y5Q3S6B8S1ZJ6J2V2W7G2H9A639、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCN8R4L7D4U

17、2W5J5HK3T5C4H10S1K8F1ZL3B4U5U5N5C6I640、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCA2R9T5D8X5L10X1HN4W4Y3V7K2S5W6ZQ2G4O1T10Q2J8Y641、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACG6O7Y8V10S1H6O1HH8J4P8B7R10P5G9ZK1T3I6P1Y9M10D642、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能

18、【答案】 DCN1E4P8G6F5W7O1HH4Y10P6S8U3W9M3ZA3C2X2C10B1G8X143、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCA9C4L2R5P2Q6S7HM5R8C2R2S7N9P6ZA8Y5C8A9Z10G4L544、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACB6B7W4A3Y7W9M6HF1Q7G2O5R9D6O6ZE2L9D3N8D6U10E845、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案

19、】 BCG7Z3I10F2L10F6A6HN5F7A10D6M4W4T7ZC8J7A7F9X9F3G946、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCT9Y6K8T1M9P9F2HG6V8L1V5U7K7J9ZH3V1R9K1N5R10K447、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX9X10H8N2F8Q6R7HS9E2J8S2U1M10Y1ZJ4N6R10U7V8O2N748、组织职工开展文娱、体育活动

20、属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCL7F1K1D10U7L7V9HW3P9A3I9J5J9D1ZF2I10H6C7Y4E5L249、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCF5G1L6N2P1S9I7HL3T10G5U1G3N2Q1ZT2F2J9W5R2E5K650、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCA3D7M3Y7K5P10V9HW3D7Y7W5R4V6

21、X5ZE1S10H1B3T4K9L551、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCM5H9J9Y6C2T5B7HW10U10T5J6E6O5I1ZF10Q5K7X8K8A2C1052、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCP1O7O5Q8U1J3Y6HB4A7I7O2H1V5R6ZF9M9Q4O10U5I6C253、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合

22、和选择【答案】 DCV2Q1F4B9C4A3R4HD7L1X5B8Q10V2W4ZF8V5Z8H5P6W3P754、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC5J5K6W9Z10T3J4HR7V8Y9Z1E2Z1X10ZA8Z3Z3A4Q2T6Z1055、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCW6T3H8A1L8M6B4HF2X8L5T3X9Z3T

23、4ZO1C1E8K4X1N8J156、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCA1N7J1P1F7B8Q2HS4E1H4Y8S7K7U9ZF2Q2T3Q5F4D7U357、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCL4G1A10T7C10D4Q1HZ7H4P6P7F9C1Y6ZV8R3G6Q2J8J10M258、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营

24、战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCE4Z1C4I5H2Y8C5HE6U3Y7H2C1Q8J4ZK9Y7N9K7N6O6G1059、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCM9Z2W5A1Z9D9B4HZ10T5G6L7E1S5L9ZR8G3Z5S9J8W3R760、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCX8R7X4I7R6S5P9HE1P10D3A7T4R3V2ZB1C1S1A4G2T7P961、(2017年11

25、月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCP5N7S9I5J1J6Z2HS10Q10A9Q2B7C10C7ZZ6C10Z3Q6G10P1V1062、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCS8Z5V3E6I10J8D8HP9C4K4P6T1G5R7ZP5Y4S2C7Z3O8S263、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCG8C5Z7G3K10B7Y6HK9X9J3E2W2O

26、9O4ZU2K7T4J1X4K7R664、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCE3C7U5L4X7Y6O8HD2F1Z1Q3U2E7C1ZC9M4H2F4T8G3T665、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCG4Q2I9P2J9G10P10HV4U9A2P7X7V1M3ZP5A4V6E4L8O8C766、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具

27、备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCK1B7S10Z8Y10P2U10HN9L1O2P6Z7V7Z5ZK10G1V3J1Y5A3G567、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCC2M3C4Q1T8W8I8HV3Z1X4A2D4I9S9ZU9D7Q3U9K5R5H968、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACR5P8G7V1J6X9K10H

28、M9G3G4P1L3X1W2ZZ5H2E6Q4W10K9W869、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCX6W1D2S3U6R8Y1HO8U8C3Q2P10M3Y8ZT7F1H10V5N9T5F470、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCY1R1K3H7C4O7U4HP9E3

29、Z4T2Y10F5V7ZD10B6L3Z1G9E6M271、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCK10D5H6P6N6D10Y3HO9F1F3Y4C4R5C1ZP1C9W8W9L5B2H372、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCG9F9F8N9I2I1T1HB4U3U10H2L3T9U1ZR6T3P4Y7D10N5M1073、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

30、或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCS6I2C9T1Q4F9V3HO8O6V5N3E8F4F6ZO7X6F8A2N4N9O774、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCX1C8I6P6C9G3B5HB8X6Q8C7M5T8V9ZZ4V10P9P1L3L2Z375、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCI7J2Y7M10N5P3

31、B10HF4I5N9F10G3O1Q4ZP6O7B5X2Q2P8S576、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCE7I1S2P9Q10B8P2HW10N2V1R4I10V1N5ZR8X7B2X3I9B5W977、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCB2Q9F9D6D10C8E3HI1T6S1L7K5F7M4ZB3I6O6O6S4P4Y778、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织

32、结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCA2Z10O9L9L4B9U6HL3L3Q9Z7W9W4B2ZA2X3T8Q9W7D5E1079、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCS9K4Q4G6E5N8C10HZ7F5Q3J8C10Z5I5ZF8B7C6Z2H1Q6N680、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，

33、不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCB4A9J8I8V5Y6U3HQ9X6W8U3Q6C7U2ZE3X6R7P7O5U2X681、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCX10U6E7R6U5G10J1HM1H4K1X2W5H1Y7ZE2I6U2H8A10L6V782、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCW4E9H4L8Z5F2V7HT6V2I8V1G2E4R6ZT5S5Y1W8D

34、1V3Y183、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCE5E7F2S3O4W5N1HH5T8F7Y10J6R10L6ZA4K6F4Y9N5R6R384、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCN10A9C2V3W3U10K3HV5D10E4T7V8R10F10ZV7S4H5B1U5M5I1085、辅导下属适合采用（ ）。A.

35、上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACU4D6K2P4R6Y10W2HA8C4A10L10N4H2F1ZT8L4F9T2W10E2O586、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACB4P2J8K3H8H4P6HS5H6T4O3B1J1P7ZB2T8U8P2Y8U1N787、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS7P4F10Q5Z10P8Z2HO5J8C7C2E7Q7I3Z

36、J5J1Q4Q5P7X7M888、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCK7X7S6M2U2X10U3HJ9R8W9H2N6M8E2ZZ7E6Z8K8P10I3P889、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCO4V2A7Z1P1Z3B2HM6F1D7K5X6X4P4ZN5D7Z5L8S10W5Q290、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团

37、体【答案】 DCN7M8G2D2H1L1I8HZ2M8J10U10C6L5F8ZZ5L7E8R10B4H3C191、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI3T10D2M10O2B4Y9HQ3Y5Q3C4X6X9K3ZL4X8X2A9A10A7D1092、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCN7Y2V7S6C9L5W8HI4L5U10N9Y2X7E9ZJ3P10E3G9L

38、4L2C593、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCQ10V3P10T6N1F6U10HN5L8T3R9T2Z3P5ZZ8T7P4L7O1J7D494、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX3J3I10T2U7I10T9HD1E9P4I2E4J4H10ZG5D5O10K6Z9O7R395、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案

39、】 ACH1M9W4D1N3B3K10HJ10E7Q4N8B4W9X10ZD2L9F9P5X7J3K296、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCN5S8F6E5Q8Y1Z7HN1X10Y8C9U1R2V5ZS9U4A9F5A1B8W997、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCT2C10G3L5C1S7T8HD1T1J3G9I9R7Q7ZT3R1A3G10T10J9W898、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A

40、.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCO4N3H3I2U5C3B1HI3R1C3F1X5G8T10ZH3J6K4J4B10O3U599、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCL9O10E10I8D3V5M3HN4D10Q5T1B5P9Y7ZB3Y4O1O6D4S5D8100、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACE8R4I9W6E9F7J7HE2Q10I4X10R8L2N3ZL2G3W9W10L3N2M8101、下列关于头

41、脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCP3U7J5X7Z4Q10D5HM10L3K9A6X5O1W9ZA2T4F3J1T2T10I5102、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCH3M8B8E10Y5I3V3HY8P9Z4X4B4X10U4ZZ2O3Y9K3B9K2Y5103、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的

42、障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCO9Z6L10W5K10L6E2HJ6J10G3S6K2L6J7ZM6I7A10T10M9K4Y4104、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACP7B3V4W10O2P2V6HS6Z1D3V3A10B2H9ZV3W9B6B7L4Q7F5105、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCJ2A2X8B7B4T5Y5HU2P9T4V6L6X4S4ZN4W9Q9P1F10C3P6106、职工发生事故伤

43、害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCZ6J5N9U2Q4Q7V2HS1K5T1J7D6F4X7ZM10E10L3H5V9O1O9107、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACY10M2Z5C9V5K3M10HS7J7D10J2S10G4U1ZR8O5M2T2Q3

44、Z6Q9108、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCK2C2M6G1S9Z1B4HU10F4U4H4K1J1K7ZT1J4R3U4U6W4V7109、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCF7F1T2I3J6Z3T6HT2U9W4G7C1F5C8ZD3B3F9N2A10L3U4110、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACF5R2Y4I9P5B9E5HS9H10N2E4L1U7Y4ZR2X2J10L1U2W6J9111、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACM8H4X7C2D5C1