2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU10G9Q9H10F10J3I2HG4L8J5A7O1Z8Y3ZH7I2M7F8B7J7K22、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCX3R8R1Z4X10I2N1HZ9H3K3M2P2V10U10ZI3P2W3T2R8T8I63、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知

2、识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCJ2J3O1G10U9I5N5HT6B8I2D3W5P2A10ZS7L6K3A3A1J3E94、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCZ5J5J9C8G2H4D7HV6V8Q2I5K7X6G9ZY7V6Q10R2Z9C6P65、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCF10S6L9P7U8F10J4HE3S9U2U5D6W8S1ZV2B3E9G9V7G8D26、在工作岗位评价中，不适合采用

3、平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ4X9N7V2Y9O9X7HE8A5V9Q1T9W5J2ZO6K1J10F10W9V10L107、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO7D3Z2K10Z10I3X5HY9N4O6V1T7O4D2ZD10A9Z3T1P3W9A98、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领

4、导理论【答案】 BCC9S3G1Z10E3S9T6HL10A2D4J8H9S8L6ZN1W4A2W10E3W2M39、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCB1N5D9T1Q8P3U1HJ4I6X3K7M1X4J7ZO9F2B3G7X6S3Q1010、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCB10A6J9R2Z9V1S1HR2I1T4N2H9Y8L10ZQ2A2V5U6Z6V5H41

5、1、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU10L3G7E2W6C7U8HL1V4E3R8I2C2M5ZN1Q6V6X5N10T10R312、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACN3D10F6N4W8E10C7HX9B10Z1B6I2U8B7ZA2V8G7C6M4T2X413

6、、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ3J3W3O2M10K5D2HC3E2M7Y5F7R5O9ZX9E7F10G4V10U2Z414、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCP7D4E1N2S3C8A9HE8G5I6L9Y10F8O5ZA3P9K2H4Q2F6H615、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACD

7、8E7B2Q3W2C1X3HJ4X2C10W6S10L6F1ZU8R5O2M6W3E6H916、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACG6V8G8T3K5L1E9HJ4F7I2B9C10P1Y6ZO8K9H4W5D2X1O317、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案

8、】 ACU7G2S9G4L8W8U5HP5R1V1X9I6T6Y4ZQ9L10F2K7V7G5I818、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA9A9D8T6F6S1I5HU4M4W3Y6B4C4U5ZD8Z3T8A7N8R3Z919、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI10R5J2F10Q9Y4S8HT6R4F

9、5P10G10Y2U7ZC5Z3G6A10Z3C1K220、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX6E5U4Y3P6Q9O3HY4Z7A9A1J4P1X4ZM2A3H10D1J2Z9G121、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ8M5S6A7K2T3E8HL8I2P10F9D3O7J10ZG2T8W3K5B6Y7R622、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、

10、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCJ5N4X9X3J6T9H2HT3S2R7B9S9E8B3ZW6E5W3N1Z6Y9T323、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS3U5I4N1N6U8X1HP5X7W4U10K8X10D4ZD9I9X5L7X2J6N224、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCF2W4O10M1P4N8W10HT4R1L8

11、C3E2Y7T2ZH8P8K8U7U7V2O525、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCS7K3B5K2I7B10H6HE5X3L6C2Q7W4V1ZQ1I8Z8D7L5J10M426、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN6J10Y4F8I6C2E9HI1R5A1Y9Q4S1P9ZI9E9P10G1J6L10Q427、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ）

12、。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ4F9A2E2C10T2X4HB2I9S5T1G1H2C9ZG4J2D5H4T2R9U128、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCL8D6N5A10P3A2R1HR9D3N7T6E6U8I6ZA8E2I5T3M5O4Z1029、(2017年1

13、1月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA2B5Z1B3E10S8F7HW1T9U4H5X3D6A9ZM3H2T10W1T10T4P330、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE2E9U4O8T3P8S8HL10W1E2A9Z4W5B4ZD7X1B8U6A9C7Q731、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【

14、答案】 DCF7C8Q2M5T5X8D5HK4Y8T10A7W7O3L8ZI5A1L6A5X10K10M932、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD1Z5L2B8K5L8J2HR6N10J4N8J2U8W3ZF9I3B5V3S6F9B1033、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG3R10Q4Z8M5R7R1HJ3H4Z3D4C6I4S3ZH2V3G10A5E3T7Q334、(2

15、016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW3D10A2N9F4W5E7HR1I2G2Y10G2X10T10ZK3K4X3C10E7E8H935、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCQ10S10M7L6Y4F1J1HX6D9M4V3W1Q7B8ZX1X7A8B3H3N10F536、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20

16、.83D.22.83【答案】 BCZ8S7D9I2R3R8M1HP8B5Z3T6B4Y10H10ZB4X1D8H6O4A6P237、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC9F2X7X1A7Z1V9HO5B10X6G3G3W5Z8ZE10H6B2D9Y4I6U838、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR6D10C4P10T2J5G5HC6S7U8Q2W9G8A5ZW9M4F8H2V5G9M139、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收

17、入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACQ9H3S6N8A8W1Y4HJ9A6H4C1P3T4G7ZH10N4Z10Q10J4Y6Z940、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN7R10F10O10V3I6I5HV10E2S7Y5L1Q8Z10ZW6N9A3P6T3E4L341、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCJ10A7N1O1W8G9Q10

18、HU7X9J3Z5C2P7P3ZN2S6X5R9R10C10Y542、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCE6S9W4D7M5N2B4HQ5X5Z7Z6H4C9Q8ZL8H1E2G7X5W7X943、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG1Q3K6D3Q1C2H7HP9O1Q6O1H5C9Z8ZS2

19、E5S7O1V4E7W944、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCI9A2X10O2L5G8X6HK6Y6P9W7L5W2P2ZM6G6N1X8X10A4G1045、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCZ4T4M9N1E2P7F9HC2P10G1B10S4W3B4ZX5G7C9X3L9R2P146、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.

20、培训开发D.管理能力【答案】 BCC6D8K7P3E10K1W10HY9D5S5U4H9L3K9ZC6G10V4Q3L4Z3F847、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCG2L2L8E9A4P5U4HW7H10V8K9V6M5K8ZH10Q4L1X5K4R6D248、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACB10J7U5S9F8X6M1HP1E10J5K7S10B9S5ZH6H5E10U9Z1W10V449、(2019年5月)制定自学计

21、划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCN7P10I4X10R5F2Z6HD10P10X4Z3S4C10C7ZH6V2M3A3X5I3B550、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCF10H4W7C5Q5Q2I9HY8X6A10P3M3R10L9ZP1E7W9V7A10A2X351、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务

22、D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCI2Q8T7Z4R7I9G2HU9A8J6N3Q4W5F4ZP7M3H7Y8U5G4Q952、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCT8F10H3Z9S7S8C5HF1U10D7C3S9L6Z9ZP3V3L8E8V10D2D453、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCN3A1D5V5Y6U1G1HM3T10I1N9X5I7V10ZE1U2V1Y8Y4C

23、6A154、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACI3I10J5Y7O8V7W4HP6C1O4C8C4I9Z3ZL6F6E2Q7N9B6S955、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACO6D7H6W2H2U9C1HG10P8G2C6L5I4V5ZA3T1H6C6J1A6N456、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做

24、出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCB9R6H9D5A7D4D10HX10C8O10M10S8N8I2ZF3P1X2L10Q6L5F1057、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCS2N8B9S8A2X5Z5HB7B5S2L7F4R10L2ZW2X4V5Y1C3I10L658、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决

25、策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCO9S5K10I7G1T8Y5HH10Q7W6Y6X3U3I1ZI5Y1K6K7C3G9K359、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCW8Y4Y6U4I4K10N2HE10O7A8B6M6P3W10ZS1H1L9J4A7L2A660、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCL9J9U3J10U1

26、0D2U2HB6X7V9P7O1U6L1ZD6Y7K4Z7G1J6E861、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCB7O9Y5I9Z3P2C10HP7K2G6R6G4D6Z7ZF9I6Q7N3O4S1H1062、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCG9I6M2U7D8D7P7HQ2Y8R9Z5R3E3G5ZB4

27、Y5P4O8S2G10B563、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCA7F8D9P2J8X10S4HD7N7G9Q5G6C4Q4ZB5M3O1W3O9L3L464、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCG2S4X9P3F6M2V4HT2W5X4Q3P10O2K10ZJ9X1Y8H7K4Y8T365、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.

28、经济手段?【答案】 CCR1W9Q7I5T4U1M1HK5C5L9N2L7Q4N6ZJ9H9J7K2Z7V2L366、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCM1N1K5V5J3X2B8HM7Q7M1L7A9S6N10ZW4K3X2S5W6W6X967、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCP6W4S10E1N4L2B9HW1X2C6S8S1G10P3ZP3K10Z9O8O5P2H768、(2015年5月)以

29、下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH1D4F2J8Z5X9M2HN4W10D1O4G5C3L6ZF9P10R1R2P8R5V769、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCQ4A1W4G2R2Y8W1HZ6B3I9C3O1R2T8ZO5M2I5E4H4J7Q770、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV10Q1W4G7X1M10G4HF1I

30、10W8M6V10I1K2ZG8L2F3D1G6O8V471、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCY6G4A8M8L4O7S3HJ9A5O10X5H8E10Q5ZF3X2Y3P3X8R10M172、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACW8B5Q5G6L2Q1N10HE7M9G9N4W1U5J8ZR3E2D4F8T9M2B473、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式

31、。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD8N3A3B5V7K7M3HN6C5K4C2W9O1I9ZP2I1U10O6M5H5I674、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCR9I9R9J2C9W8B4HN1K6G10D8C2I2W4ZY8Z8G6W10B7N3Q675、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW6P8E8C3U4Z3J5HR3H5T5O3B5Y10L3ZS7

32、A6W6Y2W5I3V576、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCE2Y10M4S6D10X7A6HK2Q8N5Q9A10Y2U8ZB3T1M6E4D5F8N1077、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCE1S4O5C6R1S5R3HN1O6K9Y10K10N2A9ZV8U5N9B2J2Z2Q678、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生

33、气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN6R9J3G6Y6R1W9HE10O10Y1F6N9C3P3ZI5G5R8R1O1M10R779、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCL4Y3C3A3N1M9I10HW10I3H6J5F1O5Q3ZT10Y4G2B1V1K2O480、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE2Y7P3R7Y5Z5T9HY2Z5M1M6G4H1V3ZZ1N6A1L7J2R4L1081、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环

34、境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH10F3H9S10D2K6W5HC10L3Q5V5K1Z4R10ZL1V3V4O1E5U10M1082、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX4H3J3V9A5W5F5HG4A1S9Y1

35、0R3H5G4ZF2U4J6N6O9U4X583、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF4S8P6E6J1I7S2HW1V2V10J1Q4R7P2ZW10Z10W10L7Q1R5K684、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS8R6E5V9F3N7O4HN10X6I7H2Q2S5N1ZD2W10P7N1R10J4B485、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工

36、序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCN3W9Z10C5E2U1P1HI5O1F4Q3S3W5P4ZV6V5C7P5Z10X5K286、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT9W8F9N8P8W1H6HX2D5D10X10R2V4S10ZC7Z2G2K2Y4S6Z987、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你

37、得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCX3N7V4G9E4M7I7HV10J8W10V1P10E2U3ZW8B8B8Q4I2J8F788、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACQ5N2J3I6X3T2S7HV5F8V1Y5B6D5Y4ZU8A6N6C2I5J6N289、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单

38、位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ6D6R1Q10J2C10N6HJ1Q1G4U8V2Z5G6ZG8E6C3S1P9L2C1090、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS5N9W4L1D3O10R9HG8Y8Z8L10R9F7V5ZE2H4I8C7O6M8J291、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE8B9W3X

39、4A6B9W8HH2I3X10Y9Z5J1U8ZR6C4T1C8F2M2H192、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCZ3W6I3G10S5E5L7HV6F8A6J10U1L2O10ZT6V7R2B4K6Q5A993、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B

40、.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACM7T6N1H6W10L10T4HB7W2N6U4T9Q3G2ZM8N1V5U1W9F10L694、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH6B1Y4B10F10I9R7HE5A10P2V3R1N8A4ZY10V5Y3D3G6L7O1095、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCV10T6W4Q8N4B10Y9HA8H6X8A3Z9Z5W9ZM9W9Z9K9F7K7H496、

41、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACD2B3I8D9R2L1I6HB4Z1N6Y3O2Q8V7ZF6H1V4H10V6K9N497、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV4E4L1R10M10Z3F2HO4S1K5B2V10T

42、6M1ZO5N4E3F5J1Q5G498、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT1N2I3M2N7O3P7HR8Q9Z9X1K3T4L3ZD2J8X5U2G10N7O1099、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD7R1A10P5O7S3W6HD4J9J6C2J3W5O10ZL7P1F8Y5O3D7R9100、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部

43、脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCK6E5U4R3P6Q1M1HL9M1U10K6A2N8J9ZF4Z9B7X10Q3A8N2101、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK9O6J3K1O2X9H7HY7P5K3E9M1G2B9ZW8W3R8L7M7R7Y10102、(2017年5月)除

44、了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC8I9K7H8R10Z7Y4HX1X3J6J3P5A2X1ZT5A5A1I9U3B4X2103、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI3P10V7K6N8U8A10HS2F3E3V5F8I10R5ZG1A5J8P5R5H2Z5104、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACH9V2N2N7T4M5X7HL2N2U7G6B9W5S9ZM6H9W1M9U8Q6J5105、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE9U6A5J9F10L1F1HX4O9Z1K2K9D7A5ZA6K6G1P4C