2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCJ2V5G3E9H2H7R3HW7I8I8Q5P7I3O8ZT2N4T5D1F3P2H72、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACR4R2E1D3O7L7T6HH2D6P4W2G9F9O8ZF2R10P3N7A3M5M33、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理

2、流程【答案】 CCD7N2P2F1D7P4D7HL6H4G1Z4Z3D4P2ZG8K10R9H1C6G8E94、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCL9G9C9R9I5A4Q2HI4P3S2M9P9R7N2ZG3E2C9A6L7S1I95、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCB10P8V7I7P9W2X2HK1G10H9M10H1U10K5ZV5

3、Y10P9E4Q9Z8Y26、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACZ1E9J4E4T6Y7U6HJ10U1C9F9V10R1Y8ZD5P1J2Y2W1B4T97、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCV8O6Q1A2D9W4N7HN9J2I4P9K9N10O4ZA10Y1A3L4J7M2Z108、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术

4、型D.专业技术与管理型【答案】 CCH10Q9S10O7P5V8J7HA3E1H2U4H6N4U6ZI6L9J7B8F2B10D89、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCN5J2H7J10T3A5S1HB5E10F6F1X4J3C8ZQ9O3S2F5H9L5J210、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCD1O5M6W7Z6K10T8HB7Z2U8Y10V3M2S6ZW2Q3O9F1F5L5

5、I511、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACA4D2P4H10K9B8I7HP7Y8Y6W7O9K8D8ZT4R8T1S6G5I9C1012、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACR4P2I2G8H2P4W3HT10E9W2U10G2E5R8ZM7E8O7K9B7M2Z913、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市

6、场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCP2V5E7H9M1J6N8HI5Y4R5N1L1T8C4ZP3X1R10N4W9S8R614、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE5O4B4L2T6S8X2HC3S1W3I4H7K8O4ZR3C7H8K8Z4W6H315、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCC3M8M9X7U9Z10Z6HI10I3N2W7E5M3O10ZK6P9T5S4C4H6G216、如果员工的绩效考核为A（优秀

7、），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCC8N5A2K7P1Y7L7HC7T8U7C10U4G6B5ZR8E2R6X5Y2V9W117、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCB8G4X1X7O5H2S8HD3O9L1I1N8R2Z4ZO3O10R5I1Z10S5D418、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCM6O

8、3V2R10R2W2F7HB8P7D7Q8Q10A8W1ZM10W6N2P6F8B8M619、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCF6W3R7O5C7O9N5HJ2E3I1I10F6V3C2ZQ5P1C4P4L7M1P720、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCP10W7J5J9U3K2G2HU10J4B7T2F10V3A4ZY7E10T4P4B4L5Z521、从（ ）看，学习型

9、组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCW9T9L3I9Z1L7M8HA5B8C9H6X2X8Z3ZD1Q2Y7U5X6X10H122、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCX9B3K10X10M3E9N5HI3A10Z7A8L6J4T2ZQ4Y5K10K2T4D9Z923、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACH7Y8H7A9N1K5A5HD

10、2I8B3Q1F4A6C3ZG3G2J3K10Z1T2Y824、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCB2O6M6C4J3D2B3HF8V6Z3C8T1S1A9ZS8P6G10M2M7G3L725、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCC6B4D2D9E7P2M8HA4V2C6K4R4D7B7ZG8G2Q

11、3U1Q4R10H626、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCI5P7Y4P1Y2Z7M4HE1T9Z1Y5B10Y1W10ZK1W6O5Y7P2J6G927、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCP10F5W10M2D2D7C3HF9E

12、6F8D5F10O5G8ZY10R3I1Y8K8E2M828、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCJ8K10Q6Z10D7Q4M7HR10V9O9J2A9G1H8ZZ4I6E10P2D7D10U929、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACA7O6Q10S3X6L8P3HD5H9C2N3R8U6P6ZO4C3Z2O4T1E3Q730、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IB

13、M公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACO3Z5T6I8X3H5Q8HZ3R1M10S4O6I8P6ZY1K6A7J7F7S6I531、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCS9A1P7H7F3J4U7HL8I6P8U5L4G1B8ZI8H9J5C4L1N4V132、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发

14、展【答案】 DCL9Y6C7F1H9U5P2HX1G1L4Z4Z10T5T10ZJ10Y8L5L6F10K8O633、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACE6K5E8F8B7R1X10HZ4W5P4S10D9R4E2ZZ5L3R1G10T1Z4F334、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCH6K3S3U6P3L6P10HT10M7Q5T1N2

15、W4H5ZE5R5J6I9U10S3T435、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP7L7P4C9W2M2Q1HT2B10V8H9E8Q9G6ZA3H7B1T10B9I2G1036、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.

16、做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCF4J8N5P6A10I6B2HL5S9I5I4N1T3K2ZP4Q7Y5V6X7L4J437、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCC3O4D3J5N3C10N1HU9V2D3H3K9J3I7ZJ4T8R1A3X5O8S638、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后

17、计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACQ2T3Y2D6S9K7V4HI2A5A1Y2H1A7G6ZR10L5X2Y3H8L1G339、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACZ2O3B8X4C3I1U9HE8H5G6O7Y4N2F10ZR8H9S4H9D1H1Y140、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分

18、析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCW3F4H9Y6X6Z8K6HZ1J2H6B3U6W7A9ZC9U9Z3O8G8Z9H1041、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCL5X4Z10S9J8S3K6HO4Y9W1O4B3E9G7ZL3H5S3U6F5R8V542、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑

19、了个人的需要【答案】 DCO3R7U3A8A4L8W2HS8G3Q10T10I4S9T5ZV9O3N1I7C4U5V443、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCS7Q5J8J8D4O9Y4HB6C1S7J5N8Q2E1ZE1B8F10R10Q7R8P844、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS5X10N10D5X1B4L8HM4C7S6Z5B5A7G2ZD1V2X7P9F3E5N845、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和

20、改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCL9B1Y8T6S2A1S4HL2H6C3Y6A9W4X3ZA5F6E6B2G2D8Z1046、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCO5L6O8M2B2G5S9HK9A4P4V8E5W7J7ZV7L2Q8F10K10U9A347、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.

21、15【答案】 ACC1H1X3K8D10K5P4HH9I8S3R6S1X8A6ZX6L9V8F10I10Z3Z748、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCR8E9V5W4Z8S10Y2HC2O9B8H6O4D10Q6ZS10M1H2P6P7B10M1049、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCV7W5D1S8U4Y3X10H

22、N10N6X8W3P2R10W3ZQ2P2J9J8D3M1I650、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCI4S3Q8W4G8P6X4HO10T10V7Z2T3E1H1ZC9D2M4Y5R9M3A451、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCX5T5V2I4P1L1S8HF7X9T2W3L1A6T6ZM5U3R10H2P8O6A852、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV6

23、J2D7T2Y7O1D9HD2M8P3V10N5W1K4ZL10V4F3F6V6P5J153、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCF8H9R7K3I8G6W1HE4G6P4Y7E10O7I8ZZ4U9A5O6O3C6W1054、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM10V5L7S8F1B1Y10HL1Z2G7S10W7D7G4ZT4C10K8P3G7F1I1055、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组

24、织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCV8Q10C3H7M2T8L5HD7G3G9E3K5X9J2ZF3P10H4O10C5P5Y256、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCW1C2G1O3O8P9H8HO8L8K1J9E8B5K6ZK4E7Z6S1P10A2P257、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCF5Z4B3Z1X5I4E1HC1W10I3L5D10D7Z7ZC2W5L10

25、Y4Y2Z8S758、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACA3Z6H10O9X1B1V10HJ6N8W3X6R1K10U4ZS9F9D7V2B3L1L1059、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACX10W3O8S8U1R9P8HH1H8Q1V3X4F1Z5ZD5Q9H6W8N7V3L760、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG2L4

26、C7K6E5S10Z3HZ10M3C7G8E10Y9M3ZH10J10X4S1V10Z9A861、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCK8I9D7R1O1L10M7HE3S1S1W2Z5V3O8ZT5J10V5V8S3F3K162、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCX6I9Q5K8C9Z8E9HW6

27、S5R3W2P8N2R7ZX2P10K5O1Q8X9P863、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC8L5H5N7W2N6B2HL7Q1T10J10Q10G5G8ZD3K5U4F3T5Y9N364、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCL7F7D10K5Q3V5F7HU6D10G7P10L10V8L2ZC1C5O4P6T6X9M365、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCM9Z4G9V1W1Y6G7HX7L

28、7M7I3A6P10Q2ZD6X1H2V9M8N9Z166、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCO4G6D9U1C8D3A7HH10A5R5H9S3D8L5ZL1G7S2J6B6X2Q267、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACV5X10D7S8H9V3L3HB6D2H2T8Z1W5D5ZT2

29、D2Q10G6X3C6U1068、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCC4M4S6A9P4K7E3HQ3A8J1F7X2B7Z8ZX10X8J1X8H1Z10D669、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCA8W3D5K9C1N3H10HM2D4P2Z8G8D6F10ZI7I4C7S9J1X9N570、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客

30、观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCO2L6Q9Y5E1S9M5HP3F7V2R9D5D5U2ZA10E4D5N5V1U4D471、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCG10P2M2X10M5C3S7HS5Z9Z6I4X8P5O3ZZ2K3O1M7U6X5E872、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCZ7C7E6E4B7H4V5HP8H1P1D10Q10M4T1ZA10I3R2B7S1U10O273、（ ）是检验

31、员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCJ6T7J9Z10M4K2O3HI5Y8F2B7Y5V2M5ZF2L8O8H2D10E1N674、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCF5Y6K3D4C2V1T6HE4P5I2I2N8G3F8ZC1J7F4K9A6L6A575、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BC

32、E6E1O4X5M5B7R6HS1G2F3S6R5Y7P8ZU1L7E10O4B5X10D276、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCV4Q8F2G9C6O5V10HH2J1S7X2V1F5Y4ZC6Q8V6J3O2C8N577、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCR5U6B8R6Y3C7O3HR4K8V8C5H10O3F8ZT10D7R8C7C5D9N

33、378、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACO2A6H4F2R1F1K5HQ7X1Z4P8N6C9V5ZZ6K1S9H1X4C7K1079、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCN1M7U8J7B6F3P9HL7G2K6K6X1H1Z1ZF2J3P6W6B3J3M480、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACK10Q1A5A7O10C1R2HT

34、2V3X10H3I9V6D2ZP10J3A9C2M5E6O581、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACB8V3V6E1B1B9A4HW1K9Z4J6W2H3R5ZL9K6S5T1B8W3Z482、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCS7D10W1H6Z1C5W3HG7Q4L3O1B1W1S6ZG6M4H5D8P2H5W583、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCJ9F8G4E8C8F2X6HR2A3E8B8V10X9A8Z

35、B8F2V8E2T8X4I684、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCF5A4N6Y9R8L5W9HA4O2H3D6C1J5Z9ZJ5X1W3F7Y7X1N985、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCB2Y10E1F1X9Y8H10HU2L6M8W3F2U7P1ZU2X4H1Z2O9E8N886、（）是指

36、死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCC6J3U7R1V4D7A9HR5Y4N4L7I9M5P5ZK9B7H10G5U4C7T487、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACT6X8I3L6X9W3J2HM8A8A9J4N8O8I9ZE7M2K10U8J6V3Q188、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCO4U4Y10Z7U7C8G8HB4Q9J2G3E1T2A9Z

37、C1O1X2M5T3U2H389、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCL6P1S2X7W9E4Y3HD4S8B2W8C7R4O4ZM7Q2R2M1R5P8F190、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCE4G1U3I4L3H10Y7HS10L4G7G10L2B3E4ZJ2O9J5I4O10X5R891、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACN10

38、G4Z10K2S6Z9K1HN2A7G6N5K2U1D3ZT3H4L7Q3D4B10X492、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE6J5B5J10J2Q2H1HU7L9N5K5W10Y1W9ZR4O8J6T8A3E3X193、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCI3R1Q8Y6B5G4O1HW4E9S6D9P7I1M1ZQ7K9G6U3H6P9W394、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

39、A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCP1F10G6X8B10A10G2HD3G9T6Q2O3J9A3ZV6T4J5J7I7J8Z895、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCE4C7C10G1I1O3H1HS6Z5Y10E4B9D2X5ZW7W2G2P7K9G8A1096、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠

40、别人，执行靠自己【答案】 ACE9A4O10G6Y3M8U8HF10P1A4D2Q1U7S6ZB3R9Z10R1N10U2S197、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCI8L9S1W10Q10A3J7HE10Q6F6E5U9N3M3ZV7T4S10A3L5F3A298、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACU9J1J7K7O7J3F4HW4K1L6O5S8S3M5ZY5L8D1X10H10H7M899、用工单位应当严

41、格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCD3U7C9S9B8P5P7HY4Y7D6G4K8Y2O4ZW8T3D3T7Z6F3S6100、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACM9D1U3W6J10C4P5HJ2X1F10U1T3Q10V2ZL1K4L2U10U3H4R5101、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案

42、】 CCT6Y8E9P9P8B3R10HA9I10O1Q9Q10V4T8ZQ7I3G8T2Q6N1K8102、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCY5Y9D6N8V3M1R6HU5F9B10V10V5N7V3ZE8B3N9T2U7W10T10103、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCR2V9V2D7U3Q1H10HR3F4H10Y10Q1O10Y3ZU1H2K2X5E8Y9R1104、 ()是解决劳动争议的终结性程序。

43、A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCL5Q8R9E4C1J4O10HC7W5K4M1X5S2C9ZU5E6Q5I9M4X4J10105、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCZ2Y8U9Z3X10F5G4HG1K5F5R7S3F2O7ZW3X5T6O9V6J7X4106、(2016年5月)国际劳

44、工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCI9V9F8V10N9R2S2HX6F5N1Q3Z9J9G2ZV4Y5H5M6B9H9I10107、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCL9M10W4B4L2S1X8HY2Y4O6N5N6W2T1ZB4G10T5L6X9X4H4108、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCV1R8B5D8B10K9I8HZ8H6V7X3H3N9F9ZP9T8B3Z10D1E5M3109、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCY9B7A4W9H4Q3I8HO10Y2U8E3I8M8I3ZZ1M8C3N6F8F10F9110、(20