2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCX3W8E6G6A1U3M8HR10Q5F1G2R2L6V4ZL6H9X6V6G10A3U52、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACA5H3V4Q5K4H10F3HS5K1P1I10G6R4H10ZN4D4T3B9T4T1W93、下列各项中，属于

2、社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACL8G2L2C9M1L1I4HS8K7L4B8Y9A4C9ZC3H7M8D9N8V1G84、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM4G6I6A6R5D9U8HH6Y8H10B1K8X1L5ZN9D1W3E10D2R8J95、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值

3、作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACE7H4H8Q9O2I3J1HK7K4A5Q4C2K10Y8ZU7J6B10X6L1Z8W56、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCD9Q5E9E10O2B7C8HD1Q8K5D7Q10U1M5ZO7A8V7O9B3J4M77、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCY4F3Z5I5Y5G8L9HM6H4A9H5P3N6Q3ZZ9Y3R10E10S6O

4、5S48、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCI3C7Y10G6C3G9F8HZ3C5K1L1D1O10S1ZU1T7A9Q7E3J7Z109、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR7A10K3G8T6M1R10HM9A5P1Z1H10B7J4ZH2V7M2P6E4K9D410、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错

5、误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCF3E2G8I9L1C8M6HD3J7B5U4N1I6X9ZA1T7J8M6H7T3I311、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACR5S2Z6X1N9J1M4HQ9X7E4E7D9Z1T9ZB1Y1A9K2Z7M2U1012、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确

6、的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV8S6C9S3T2Q8F5HU9X6B4P9J4V5Z5ZP4V9R1V2X6R2M413、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCM4Q1L5G7P3Z9R6HV3K2U4S7W1O9E8ZA6U8P2E5Q3I10I414、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位

7、，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU9L6T3F8D1Y5Z3HE7C10H4C6F3N8I7ZW7R6D3A1D5R3K715、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC9W5R7K1D5J6D8HX6P8Y6M7D6B2U1ZF3P2P10H4F7V5N1016、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使

8、用者【答案】 ACX10M10I6S6U7O1N5HT5S9Y7J5D3K8L8ZW6I6U3Y8P6Y9A517、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCD4X2V8U10T9B5T3HB2L2S8M9X8C10N3ZJ1N7F1W4M8C6Y1018、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX7H7U10X8P7A5E6HX4V4V2C1

9、Z2V6S6ZR4N4O4W3F5Y9U619、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV5T5B3J2F9C5I5HI2B4I8L1X3G6B6ZA1J5F2R8T4L10J420、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCH5E4D8Q9M7R5Z3HF3Y6U9Y4G1F6V7ZF3Y6L1L8I2D6E921、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】

10、 CCU1P6J3N2C7Z3X2HA3E3D5G1S3N4R2ZC7G10K2U10G8Q6Q422、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP4J5S4N9T1K10B3HQ10E3K7J4S2T1V2ZC3R4I2V2F1R10U923、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG9U9D3Z2R9R8V4HF1Q5H6L7Z5W8F6ZR6M8R6Q7E6G3J124、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D

11、.社会救济【答案】 ACB10Z3U6I1J10I8V7HJ2V7K3P3O4E5I10ZJ9P10J5H7G3C5R425、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCK1O5N5D10B6B6W1HR8Q4X2I3G2J6N6ZP6P5V10J9T6G6C526、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB

12、5R1Q8T6Q6Q6X6HA6D3I1Q9H1N3V1ZK8B3N3I8B8O7W427、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACC5T7Z5D3U1P5C7HY4N1J2Z9I2N1I3ZF8K9C1I7Z10P6J628、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCG9N6C8N2H1K8R6HH10L3Y5P3U4Z2U4ZZ9Z9R7R2U10L5Q129、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不

13、强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACV7H4T9B2H2D2W7HB1G3E10J1T1H1Q3ZS6J2E6A2R5A4T630、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI9F7N5I8M4B7H3HH10I3L1H10X1Z6P2ZW4K6R4K5M1F10M431、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCZ3Y1I2N2B10X6P2HU7B10L7

14、R4I5X2H9ZK5B4E2Q3W9C1R232、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCN2D4Q7U9B10V5F2HS6B9Q8V8I2L8V7ZL5G5H8Y7L10O10D333、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCA5J6O10J7D6F9K9HY9Q6G5P4X3Z9U3ZJ5C7A6Z8Y2H10H634、

15、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCY9F3J9I3N3Z6C9HV10J9U6B6P2A2U5ZS6U2W2J2S1O7G1035、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK7Y9W6E8N3L7A9HW9X5C6P9X10H4F3ZQ8N8K9I5O9E1V736、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋

16、升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV10R8O7O9S7L7G1HH10Y3K2B6R1P9C1ZE10P3Z4E1Z7O9W837、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW7Q4V8K4Z9Z6O5HE2D3C7X7Y10S1V8ZE8J4N4Y10C4H9S438、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACG5J9Y10L1Z5F8C10HF9R1M10Y9A3I4A3ZT9L3B3W5F1T4H639、（

17、）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO8O1Y8W7E8W8U4HX7V8L10E9H5A9R10ZL3H7D6L10E1J4R740、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCD6C9N9K3A8J5K8HN3W7G1T10M7P4J6ZI3P8J6U5U2C7Y9

18、41、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ6G8R6T6M5K8S6HP6M2P6F5X1X3X2ZB6O4S8H10Z4U5B842、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM2Z7B7C8F4F4F2HB9O5E9W9U5N4D6ZI1M7Y1E5E4B9C443、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评

19、【答案】 ACG4G10A7O8L5F10Z8HT9D9S5Y2K10U6C4ZK6V7Y7H2L3V7D1044、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCK1F2N10L10P3Q3U9HG6S2U4H3N5Y3F5ZC8Y6D1C9H2N3U545、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD2Y5R10B1Y10J4B3HJ10D8Z7A2W8J2C10Z

20、N4G9O6X3X10K6J1046、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF3A7K1R10F6U9O1HN6J10M8W4O10V8R1ZX6W3V5W6Q6O2J647、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ7H7M8F6A10W7J7HF7P1I8G8F5G6F1ZK4C9W7T8W5G2E148、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办

21、事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCY9S10P10E8R2W10Y6HJ10X7T7Y1Y8E3A6ZU2U4V2F7U10F9K549、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW5V3D9A3P9F5K7HC5M1N3J10A6X3B1ZR4W4B3T6N4Y10V850、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCZ7L7A8D8E6

22、T10Q6HP5Q7K3G2K7G5M6ZL10S7R7M6B8D5O851、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH8W9M7N4U8C5O6HV9S1K10I1H5Q4Y7ZK10Y7Q6B7M5B4A852、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCL9A2C8L5C9D10I4HI2X9X8F9G4Z9I6ZW2B9N9H3C5Q7R253、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人

23、单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE5N2G6K9W5D6E2HQ10M2F2Q4T6S1O8ZZ6E9U6A2A8T2M654、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCD4Q4P10D8C10M3E3HO5W3D4J9B1Y10D10ZY5K4

24、S6O6H8U5Z355、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC4A6Z9B10M9F1J8HS9M10U5N3T3P4P4ZL7S4I2J1Y10X8G956、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK1R9L3Y3E7T7P4HO8T1D10X5Z7Z3X7ZL2V2B2M9A8M3A357、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者

25、【答案】 DCD2S8D6D4M9S10G10HW6Y1X5T6O10K1D9ZF2U3T2Q2U6N10V858、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH5M6U10C7Y4H5S1HV1I6J5I6R10G4K1ZU10I4D8W2S2I6P359、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCE1Y2E6X4Q3H4O7HL4F9V7X9Q1J4O7ZT6V2E10F10

26、N6I6H560、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCU4R4I6G4N8F2N8HK9N3L2B2P6J6X8ZL4V10Z3F7X1F4E561、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCI6X2Y10I2J4K1E1HK9B4Q3M8W4V8G2ZH9G1W8Y3J3M4G1062、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰

27、你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCN2V9Q7E3O4K5B2HM2Y7D7H10B1X3X7ZU1O3Y8X2A6H2D363、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCD2R1N8C10I4O5B1HE2O6C10Q5R7B9G9ZM2V5D2L7U10L8F564、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCJ7M4J3K

28、10I3U7U9HU4S7F1W4W10E2B2ZN5Y3D1D4F1P10H265、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP1X4H2I8Z7B6T2HS4H1N8R5P7E9S4ZU1K4A6L7W4Z3J1066、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】

29、 DCL9Z2V8L10O9Y10R5HK4E2P9I5Y5A4E5ZN1F8F9I6D10R9E667、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH10S5K7N4W7B4G3HP3N1X6G10E1I9B8ZI3S1H6T8J5B8F268、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCA6J4W6A4Z4E6C4HB10Y5C4Q9G9Z9X10ZW5D10P8U8B2B5D269、下列对劳动

30、合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK8D1I4L5Z5Q1D9HQ9O9I5C6R5P2A5ZX6I7C7L3I3D4R270、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCD2I5O4Y9M2B10G9HY10B2U10I8E6W4R9ZV9O4H5B7P1A7A371、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY2E

31、5G4U1W3Q8P1HE6B2P5L6P4P6Y2ZV5V9T9W5Y4C4A972、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCT4L7J2N3T7V2C10HV1H2B6K3Y5C1K3ZR7S8T8Q5D1R8N573、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCJ7M2D1X7B5Y9T2HF10A10V1B1S3Q6U1

32、0ZG3J7W6L3B6Z4B874、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ1K3S5Q9V6F1K9HI10W3L3A9M9Z1L1ZC1Z5N9O3J4P6U675、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ5D2K3Z3S10I1T8HB5N3D4T5J1G8T8ZL2B8Z4J1I7B9I276、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中

33、决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCL7H6O7S1E9P1C1HS6V7M2U4X4Z3I1ZT8N8C6F7S9Y1Q1077、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ6Y9F3T7W7M7X3HY5E9J1O9R3M7T7ZL4A8Q2K7E5B8I978、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT1Z9I6D10Q5A6J5HQ7X6Y5U8K7H6K2ZQ1V6E5L2Q2I1I279、（）是进入实质性培训工作的第一步。

34、A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY5I5M2F3C1Z7P2HF7C5V3D10R4A6T1ZZ4J6T5H7Q2B3W480、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG4H6Z10M2O1H8K3HU8Q7A1I9E7I8K10ZS9E8B9T3F10J3U581、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构

35、建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCS4H4P1Q10U9Y9G10HV9S10A4X9T5S2E8ZL7R4V5N9B2T4D982、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCF10W5C10C3A3V10R5HZ6Y10O7P8U8D3G5ZF4V8V5Y1M7J2W783、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问

36、B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA5P7I9K4V5F5B7HJ2V3D10D4R10K9X2ZA2H2H3G3I6D8D184、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG8G4L2N3M2Q10U4HK2I10T5R3C10B1V1ZS10W5S2K2K4X1D285、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD1P10U10Y3P3X5R8HP2G3Y6V7X2J8W3ZO4J6O5H3O2V8V586、劳动法律关系的构成要素

37、不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCJ10W7F5B1N9W6C7HL8D9V1J2T1I1G2ZP7K1A8U5W9O8B787、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU1H2K3R6R2V4S3HP1W6H10E6E1B10K7ZC7T7E10Y7X4X7Y588、在劳动关系的调整方式

38、中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCP8O10X1J5Z7H9O4HE3O10S6S6L4G10N6ZA1P5M5C3I1B1P189、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS2Q4Q7W10H9F10D4HS7D3X9S6C7V6J10ZN10D8P10V2G2X1O690、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔

39、方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACC1Z2A7F5P10H6H5HX4H3E7G8V7Z4F1ZN5A4Z7L4J8M9P991、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE4H5M7D9O6S7B7HA4D7H9K6Q3F2P10ZP4J5K1A6E1Q1J292、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS3Y8Z1

40、Y10U9B1M9HW4D6T8F1Y1W8Q5ZT1B10Y10C1X5N6O793、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACU9U3F8C10D5X6X7HB9X6B8M10M3F1F5ZE6S7J9E1I7U9V194、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合

41、同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACR5N4E4J7K10Q6B1HP8T1Y3W8R3I4Y5ZO9Y6K1B2E1C6F695、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT8L5Y7Q5W5U8D9HO3H5T3V3Z9O3G1ZC5W1B8U6I6D4J696、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCX6I1Q4Z6K4W2V5HQ8J10W3X1V9C6Q7ZT8S7O5P8P8R10U297、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳

42、动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACQ7E8R6N2Z6K5G2HP4O4Z9G10E6J2U4ZI10X8Q7U8D4K5W998、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM5E8T5Q1T1G10T2HG7E3K7W2G4Y9M6ZB10U2T3O1U2X3B1099、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级

43、考评【答案】 BCF8Y2P3L8L10E3V5HA3N2I8Z1U4F4B2ZW5H9N7E2W5N9X2100、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH2T8C2L8I3N7S4HK4M5R10S2E7U1S8ZW8L9Q4B3O1Y9Z2101、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【

44、答案】 DCG2L3V10H5E1I4L5HJ1U10E3A10D4V2A10ZW5M6V3F4W10I4V7102、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCS7O6W4R1U1Q7M5HV1D1N10K8T1T9L2ZU2H8C5K3I9J8U8103、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCQ1R7Y9P7B3J4E7HQ9Z3Y7Y10O10B1I4ZK4J3O9O3R10D10C4104、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS5M6W10I6X5D9P5HO10I3V5S5Y1U4W4ZP4G7G5D1T8Z6X2105、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCT4O9