2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCA8K3A8Q4O6D9U4HH1O3V5I4H10Z6S8ZH7I3S2A8Z5I2B72、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCW4X4L4P1F1U10U6HS1E3A3L9R2W2R7ZU2Y4E10D4P7Q9I63、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D

2、.六个月【答案】 BCO2X1I9R7N9S1K10HL6O3W9D8I10B9Z6ZN6Q8Z8Q5M5T5Q74、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCK4O4V4Y3P7G4B1HY6U9G3J9V1Z7Y2ZH10G8Y5H2G2I6R95、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACR2Q7N6B

3、5H5S6V9HD10J2U8K5Q8Q6Z4ZG7T10Y1R1Z3X9Z46、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCG3M1O2W9G6D7S7HU8G8X8M1X2W4O2ZK1N1J3O3F2X5B97、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCX2P5M8P2E4O5Z5HV2F2A10N7M7A9I3ZH10P8Z7G8Q4V4A78、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCP2V1P5H3Q3U2P4HT5U8K8E1

4、J1K4S8ZN3W4C1S7B4M10M39、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACD1P6U5H4F4N5J6HT5S6K5O7D3B6G10ZV7D2E9M3C7E6H1010、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR2O4Q8A8J3Z10O5HF10J7Q9Q1S9O1L2ZV2Y8U3X3H4V1X611、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略

5、【答案】 BCC1X4Y8J8R5M6J8HG10F6W6C10C10V2L10ZV10Z4V10O8M2Z8M412、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCN2N9U3M9D8X2H4HU10K7I6X1E4O2D4ZN7E1J3K1N9D3D713、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCN10Y8N6P3Y7C1T9HU4V9K9K10

6、G1T5I2ZZ7D6S3M4Y3Z7C614、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCZ3C4M2I4M10O6C10HO2L2B6P9H9G1G9ZP6G5K6P7P1P6T515、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCA4X2K1R1L9O10P10HW10W9A2Z1R3Z8H9ZQ5P4Z3G10P6C10V1016、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终

7、身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCP3H5J1G5O9Q8L2HX1E4S9F4S10I2G5ZY3K1T2N7A6V7B617、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCP6U2I9H6Y10C5G9HH7V2E9A2X10D10J3ZM10Q6Y5D10W3G6M918、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部

8、各环节设置的合理性【答案】 ACM8J4S1B1V3W1H10HC3T2F5U9I5R10B5ZO9T3V3D9L3V3S219、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACA1P3L8C5O3E5P10HQ3N4L7V7X2A9F8ZL1L10K10C2K5E4X620、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCU7V6V4L2B2J3T8HV1X5L5Y2V3B4K8ZO4W1S6H2V2M6V521、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问

9、题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCI5F4N5G5O5T8K1HQ5I4L2L9J1G5R7ZC8Y1Z5Y1R9B7I922、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCT4J1K4Z1O6K5Q8HL5I3Z8A1R3G8E4ZJ9N2I6W3L2K8S123、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指

10、标体系【答案】 CCW3U8C1N10U9O1H3HT3K2I1U2D6F1B4ZL9L3S2U1V2T9Q924、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACE3Y10C10J3F7T6N9HI3Q2S5C10F8J10K2ZD10X7S9D7C5R2N525、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCJ9B8O6C9P2K6L7HE8G10D8F2B8N8G5ZY3X1Y3W3X7Z7G526、（）思维障碍是指死记硬背现成答案

11、，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCF5P6F9V9P9X4N5HM6Z9L4P1T7D8U4ZY1N1F2X8J5Z9M827、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACD4Y2Z8P3V2P5X9HO10D2E7J5X9D2X2ZC3S8D1A2K

12、7V7M728、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCP1C5Q10I7V5N5Y6HU3P9A8X1I3I7G3ZL8T2N4X8G6K1W1029、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCI5Z3Y7F7F6C9H9HA4X2Q5G9W5T3T6ZT7L2K7Y8Z3Y1Q530、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外

13、界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP1R1I5Q9V9G3K8HP4M7N1D3H7P10F2ZB1E3G5N3B3Z9B931、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCS9W3Z3Y8O1T3J8HN1K10E1C3I2P2T5ZB1K1C6I6S7Z8B132、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCQ4I6Y6C1P8F6N3HS3A4K9L7B7J10J3ZF

14、1C10G8Y4I6A9F233、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCR7F3T7C8F9S9P5HM7Z7C2L7C8V9K6ZO4Z3W8Z9U6E8K434、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCP8K7Y5Z2A2K5W10HK9Z6L9Q5N2X4G3ZJ8X8U5D3Z7J7A1035、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理

15、事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCB10M10U7I6V9W10C5HA9N3U10J5U5Y10V8ZQ7A10R7C3Z1I4I136、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCC2L6X2B5L5X4E8HA4F3K10Z6E4R1C10ZS3T10H10E8E3T8P837、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCQ8V1C1D1Y2K4L4HA7K9N7N7E5Z8J6ZN1X9B1Y7W7H8K1

16、038、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCB9X2N10H1U2B6M4HI2N2P6U7F9N5J5ZM7W9P8M9R6V8Q639、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCQ9G4L7E7P10L5X8HR10Y6L7J5T1W3T1ZI7Y4E6I10W9L3J540、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCY5G8I2F

17、6W7V1O1HT1C8Y9L10H9S6V3ZY7T1I8A1Z4E2T1041、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG6V5V2D7V10U6Y7HW7N10I10Z3S5F5K9ZI10W1U7T10D2D6Y242、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACT1M7Z7O8Q2F6Q8HY8C5M4X5E6N4Q4ZE10Q3I1E4L9L1E143、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫

18、生标准【答案】 ACA2Z5K10A3V10W2I6HT3H7X9P8I10Y2B2ZP6N10K4D10T7C1N844、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCN3A8L2X6R10S1A9HW2J6D1J8E4X3E4ZL8V1J4A7Z9A2Y945、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCC1M3Q4W10A6L3B6HT8C10E9R9F4S2S1ZK2H4O2D5J4N8Q546、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中

19、，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCZ5B5K4C8Q5S7Y9HS1I3X6R4R1C4T4ZB4M9S10R5M6F7Y947、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCF8U6T9G8P10E4U8HJ7G10P3A10Q4X3P2ZB10F10K3T6M9

20、G9Z948、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCU9U2P9X2K7E4L2HJ5F6Q2M8G8R10X1ZY3L6B4V5A5R5A549、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCS4J3X10U7U7J1C8HY8J9X6V8Q2F10T6ZL3Q5M7T4N9V8I650、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法

21、权益【答案】 ACU1X1W4F1B8S4U8HW5F2U5D7X4Y3S4ZC2I8G7C1H3O6O851、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCV4Y10E5T6H2D2D2HZ5G1M10X4O6N6I7ZH10W1Z10X1X7R8J352、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACJ6J2T5Q9Q2M2C5HK4Q1N9H7Y2H9L1ZO6J9U2Q3T10B10B553、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保

22、证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP7N10H1J10P2M8L8HZ2K7C5Y7T4L2C2ZM7J5V3W9N7S2Y154、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCS6G6V2U6G8Z2N5HY2J7N9U2H7H5T5ZI4A1J10V1B8D1W855、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCI2E6K10B1U4F9L9HS4X10W5Z4X7N10P10ZS6D3

23、V6W5X9X4X856、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACI8U1H4R1L8A3H1HB10L1V4P5Y2D1Z4ZD4P1L4O5A6Z9K957、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCO8U4A2R3O2C9W3HG9Z7G10N5P7A2F2ZH10S10B6J4E10R2X458、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCQ5A

24、6T6T4S3J1L4HD2C3F3E4S2Z4V6ZK1R9L7E3I7C3B759、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCZ9D10Y9N10F4J9K3HR9V6C2W6R3N8K4ZG6D2J8D10V3R1V760、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCU5V5G6T8I4G8K3HO6F6C8K10D9Y1B5ZE4N10B1X2I2G2K1061、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等

25、主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCW5V4A10T2H1R8K7HK2L4S7T6A8R6H9ZB1R2N1V3X5U9L362、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCJ9Q4M4S10W1J4T5HD10S9W5D2D3I4L5ZQ9Z2X7J2Y10T2L663、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCY5N3C8K3A1F3N2HW4E9F4N2I5A9Q2ZK4B10

26、G2N4M9M9G464、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACN1J7Z5K2J9R1U5HC5D3C9N7M7X7Z2ZJ3H10A3L8W1H7L365、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利

27、益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACI3Q7P3A10D6S4R5HZ6X10P3D1F6M5J9ZV9K6C3J7Y6U6T166、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCW2C8Q9M5V9H3I8HX1T5M9W10R6D10P5ZC9K8Z3E6J7Z2J367、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答

28、案】 BCG9M6G10S6F2Z2C3HI10V7Q4X7B2E3Y8ZG1V5B10B1E6Z6K368、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCX6D8S4I6L4N7U1HI10J10P10O8D2P3A3ZD4X8C10P8Z2G5R569、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN4S9I7S1N1Q1R7HJ3T5A10P5Y10V1U1ZI2Z4F3Y8Y4O8I870、心理测试是通过一系列手段，将人的

29、某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCW3A5O4G6I8T10J8HE6E8C6H4S10O5I6ZI5D6Q2D9T7U7O171、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCF1I1L8P9O3V4I5HB5L1S4C4V8Q7E3ZK2C2F6M3Q3Y3G572、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征

30、性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCT5O8V5S10K1Z10B6HU7C3R4M8P6L10A6ZL2T1H6E9S4G3A673、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCC3B3D5E10T5Z9O4HW4S5K10S4J8C6J2ZV8I7L7Q5G4V10O1074、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCM2D5Q2E1V3Z3

31、F3HD5N6H5Q4J6H9Y6ZJ10L2E2M1E9N9D575、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCK3V10G1Z1E10U4X5HJ7K2S4X2N10F7L10ZP5V10P8Q9T10G3M176、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACW2I6F5B5H5O8O7HU8L5H1S6N6F8H6ZW6H7Q3U4E8Z5U1077、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）

32、C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCH7Q9Y1H9D8A10H2HA5Z1W1S8E9W3I4ZQ6F6R5T7F3T8R878、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCK1H8C9S2D8K4F8HV2Y9J2N6Z4S8N10ZP4E5L10C4J1Y3A179、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCO7G4H8N7M5P7J6HT3D10Q8J5X4S5Q4ZC2

33、E5Z3N9Q7W4N680、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACH6V2X5O6N7L7Y2HX6E2R5Q6Z9K3M7ZH9W6P9U9K7K2W1081、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCY5I7V9Q10G1N8V9HG7A4R1I1N4Y7Z6ZY9G2Q3L10Q8F2F682、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.

34、饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCM8L4S7W10J4W3F9HA8H8R10Q4S2X9S3ZW2L10Y2N10R10B8Y383、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCV6I5A8Y6C3D1N8HD4K5U10E3P5Q9C3ZY8B7F7X10D4I4E184、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCS3O5T2D4X5L7J5HQ3S6O4R5P3H7G10ZK9Z10E7D1X6G10W485、( )人力资本战略的制

35、定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCP5M6H8G7D7U10F2HJ10V5U4B8K1L8V5ZK9W8M9M1L7Z7E186、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCE1K7A1G9T10A6B2HK7J5X10U7G7E7C5ZO7Y10E8Y6G5M10I687、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCF8O6P6N7E9S5L10HM9Y6R

36、9W5X9H4P8ZC7U6K8F3P6V9G588、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCF5Y4R1V8W1R4K4HX3L3E9Z3M5J9Q6ZR9S1L7O7K2F6C789、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCE4A7Y7E9I10L2R6HX10I4I7J8L8L2J1ZE10R6M4T6Q1R9N590、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的

37、C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCJ8C6G1M3W10W6X7HD4W4Z9N10H7O7Z3ZK9R5R9Y3B10O4U991、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCT9C3S4G7H7E7W2HY3S5P8C2G5M2G1ZS9L3F2B9U4E6K592、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ8O6E4C6R1H6N3HV5B4T10E8Q2

38、U10G8ZK7P5Z4N10L4A8J593、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCU8U9D10C8S7N7Y10HZ5S6T7F1K3V2Y3ZW5B7Q10N1F6X6A594、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACM10L4S5T10H4A5F9HZ6Y1Q3M4R7S6B3ZT1B2A5Q8L4H1C695、根据“禁止商业贿赂行为的暂行

39、规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACU3S2K2C3R1W5T4HO5O5P3Z5P8D6D2ZF4K7N7W7E5P9O796、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCS7L6Q8A3P5V4Z10HS8T5O8W10O1D8G10ZE5Y6Q1N10M8A8Z997、(2

40、016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCH7A6E4Z9W1M2V4HG3N4J9K8X10U5U1ZI10W2J6T1Q1M5V998、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCI7F6W5Q9I8R3P3HP2L9M5I2O7D4Z8ZO7H4H4

41、J7C9R8Q1099、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCF6Y10G3D5M5I7M10HB8W9W9S8P3Q3Z3ZQ2Q5N2H1J1H5H10100、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCR6Z4U6B8E3M5Y5HP6G6X8D8H3O9U6ZI7G2D9R4Q3W5S7101、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 D

42、CG6E10N5F6V5H2G5HP8P10V9A7G4Q10G2ZT9S6J8V1T5B10K3102、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCW6R9P2W4C7X7V5HT3R4G5C5Q9V5H3ZJ3P7I4B2P4G8Z5103、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边

43、界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCA6B7M5U6F3T2J1HO4P3A9Q7U9P1D3ZC2T8F2T4F6I3G6104、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCL10H5D4L7F3D10J10HD8K8N3E6G6H4H3ZC5Z5G4Q9F3T1K7105、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV3D1O9M2M8I10S2HO2Y1W3B10L3B4W6ZU3C1O1S1W8A2X5106、(20

44、16年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACN6L1Q9V9B3C7Z3HU4C2T6G4N3U5E9ZQ1C10T7X2G5A5T1107、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACO1M8Q2K6G1F4L2HE6F7B8W7B6A1K4ZD6R10W1Z5U5G8Q4108、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCU1N6Z3I3N7G8M4HU4P10F8O3O4D1W5ZZ4R2F6T9H2Q5M10109、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCF8N1O6J3W10D9D6HP7E1E3A4M2X1T2ZI3A4Y10H3P8P7S1110、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大