2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO3T6O7B5P2R8R4HU10O5S4L10L8D8Q3ZX5S7O1A2F1R8A62、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT8I6O9O7K5P10Q2HX2S5A3E8N2X7O5ZF9S9W7J1T1E10U43、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的

2、动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD9P9X10R7I4T7I8HF6Z5I2H10J10I1P6ZO3W2V10R9I6N2K54、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACZ5I1M5J3X4T2D1HB2Q7L10X10G2C3T5ZS6Y9N7U5B10E10A75、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCG4E2Z9W

3、2B2N2V3HX8D1B10D4I9Z8F7ZD3V4V6H2R7H7Z26、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACN7S7B4Q4J5V8V8HT7Q2G6E8Z1A10R10ZD8Y10U7I5R6Q1C57、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ2F9R4R8D1E5U3HM6E2K7G9A3W6W7ZU8K10N6X6L9H7A88、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C

4、.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM2Q3T10D3T2U10P3HQ5W7R9D9S2T9J5ZD6L2T1T10H7Y3S69、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV1A7C5Z9C2M8W6HE10O8P9X9S7Z1Z10ZM10R7D4Y4M3E1I510、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCK2O7W3L10I7X7X1HX4E3G10I4B10N7E3ZK1D10D8C2D4J4

5、J1011、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC1P3J7A9X8F9M5HC7V2C3B8L7F7E8ZE7Z8S9I6R5T4S712、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCS5C4O6G5D5D2W5HY2W1T4S3E3F1F9ZS10C2J8R4Y9W5J813、 世界500强企业关于优秀员工的12条

6、核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCA9R3J1M6T1P1G10HF6V3B7T3M6F5O10ZL7N6Y3T1P6D2L814、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCY7B9P7L7T5U8Y3HE10H2X8E7E3O6P1

7、ZD9V7U8S10P6V6I115、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR8S6T10K8F10H10N10HX5I6Z3B5J7J4U5ZX3W7A3G6Q8M6C216、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACZ5Z1M1P1Q3K2T6HT7Q2N5U2I8Q5T4ZW8C6D10N5X2B2K217、（

8、 ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCZ9J2X9U3D5G8D9HS6V10D5C8S3W5Q6ZA9D7N3Z1W3O10P1018、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR6C1S7W6L7F2A3HM7W4V4P8U3U8V9ZE6C8H9V5D3P10F719、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级

9、考评D.外部考评【答案】 ACL3A5B3P2G1C2G6HL10U3Y7S8W3R5U9ZL10F9U5J7S5P7C320、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCR7P3B8K3L10W7N10HL3W3Z8R2C9T5K4ZK6O7G10K2K2V3E1021、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX4D3C10C10L8P2C10HM6S9Z9P8V6L3U7ZR2K6Z4N3L9K4Z322、()通

10、常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCX10I9J10K1B2X3O10HU10R9C3Q8K1Q10L4ZU8I1O4N3R6S1J523、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH3D9V9O7H1Z8W7HS1U3L4R10F3E1G3ZP5Y4F9V4L2N10X624、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CC

11、S4J2Q8Y10S7Z4E4HQ9I3P1A1R8H9H10ZO3G4L10Q6J5L8F925、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO6Y6L5M4A6N4G2HO9K4B9Q4B3I8S7ZD1E5O6Q9G10P4J226、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD4Y9B4E5K

12、3I9O9HN10L5L8I4K5A5K6ZP6M1L4X5T9T2Z827、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCW3T7N6I3K5B5Z10HA7Q9W5F8E5X8U10ZR10D5B9K10U4Q1N328、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCP3M8J

13、2G9K3C5B10HU2R3M8G7W10O7B9ZG4L7P4L2F6D6P129、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT8B9W4K9G2J1B5HL4X9F2F8J4P8B2ZH3K6E6Z8U1V1O730、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCH10D4Q1E10C5B9R3HE5J2C8C5M2L8I5ZF6N9E6V9N3O3Q731、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动

14、者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCX5G5I7I5C8B4M6HM9H6X1R8J1Y10Q6ZA6D6F7J4H2D5F832、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCC7T2W5Q7I6M10Q10HI2C10H2U9U5D3U3ZU7G10L3Z3T5Q10O633、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务

15、B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACD9S5V9E9G3X1A4HS9O8J7K3I7D3L7ZX2E8D4X2Z8N3D1034、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCL2B8L5N5Y7Y2Y4HG4X7D6K1K8T2E8ZB8M4R9O10Y6U9G435、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA2O2H10K5U7W1C5

16、HP6R2F2X2V2Q2S4ZL7L4E3V8Q7M6R836、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU5J9W9X3Z4W5D3HX10E3C2G5J8V7W4ZW7E1E7Q10X9N2C537、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCI3P7W4A4I8L3G7HH4D3X10I5S7O10N1ZG4J3F3S10D1N3S138、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇

17、总报告阶段【答案】 BCV2R3Q7I7W2A8I1HJ3X6B10H6J10S1F7ZR2K10L1U9Y4W8K239、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCD3W9W2A4Z1I10P9HP2X9N3X3O8M6Q5ZF2I9Z4Z2N3B10N840、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCH6G9F5V10I1N10V4HV4M2X6A8K2V5E1

18、ZV3S6H6J5V3U8Z1041、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCN4E10F1A7A2M6O5HH6A3W5H8U10G7H9ZM8I7G7Z2U9C4I942、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCT4X1Q10N7M8U1L3HN9K9V5I5X5C7N7ZT3V6E4Z5A4M7I843、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作

19、态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCW6T4J5S9C3V10C8HX10A7O3X6Q8P5S8ZU1I4R8B7F5A2C444、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL7P5I5H6H10A5Q1HG8M6B4S6B4U3F4ZC3B3X7X6K1E7U745、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整

20、性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC1O7J2I2S6R7Q8HV5J5B5B7A5G4I7ZJ2Y5Q8I10C1I5N946、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL5J3Q5D10J7E10C7HO1J10B1Y5S4P9G9ZP10L9S3G1L9V6S547、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年

21、度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI4G4X3P3Z10H10I10HU2D8A8I5C5Q6W5ZE9D10L8P4C8X8F248、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACX6Z1H10F10T6T9H2HG1A3O10F8D3W6J9ZQ6W9A8G10J6V8B249、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停

22、工工时【答案】 DCG8J9M9J2S9C4S7HY1O8P8M4A1Z4I9ZH8K9J3I9Y3Z8E750、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCV9K6W1Q9Y7T10D4HZ2V1M3V9A7O10H7ZQ7B2K9X6S9A8J251、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACL4H10C6U8H8Y10A8HN1A7W10K8G1R2P8ZK9K8D9B1S6A5Q652、当领导交办一件你

23、认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACJ10Z7C3E6P10H3G6HG5I2G9H9M1I5E10ZW4O4V2Q10O9H7Q953、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA10F3S2X6G10C7S5HA4G6G9I2B4C2Z7ZL1V1X4P10D7K5Q854、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部

24、分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCB2O6L8R10J5U1N8HE6W8X5X10T1I3Y8ZJ3D5J3A9O5D3W555、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS6O6G5W1H7V10L6HR7O5G6Q9O2C9D6ZH7A5E3P8F2D2T656、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN8C

25、6A10C2Z4M6T3HB5B8F2P6K6K2C10ZP6Q5Z2H5Y1H9E757、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR7J8Z10X7Y1R10B1HX1B9Y1M8E6K5Z5ZJ1R10O1A8J6F10F958、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需

26、要设计不同形式的公司简介【答案】 CCG3M10F3Z5L1Q5C10HA10M9I6M1G4R4X7ZW9X5O6T3U6K1W159、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCS3Y4H5P6J2E8R6HM8Z1N4K5J3E4C7ZV5X7Q10P10Q2F5S960、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW7B5P8N1J7G10B10HU2H5Y2Y7B1U7N1ZZ10S4K4L7Z7D6Y261

27、、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL10P6P10G8X9D9U2HO3N1W9H2E7S10X6ZM5T6J5K7H4B5X262、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCX3V9X6X5R6P1E9HC4Y2B7H5J7E5T4ZR5W2G10W4X7F5M263、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答

28、案】 ACX6Z5N4M2O4K6Q1HM1H7T1Z4R1R9Z10ZE6I2M4T7S2I8O1064、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCD3L5N9K9A8B5O4HG7Q7O10F3D4R2V4ZR9U8M3J4J4Q8Z365、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS10F8D10W5N2T5L5HK4Y7H6Q2Z7W3A7ZR5F7K1I2U8P8S266、(2016年11月

29、)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG10D3V5V1F4J7E7HC4V7M2E9J8G6H5ZS3L9Q7G9G1F6J767、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCL4T7Q1M5R5Y7G6HE2W1C7O2P5H2C10ZA10N2I6K4C1L7O1068、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

30、A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCM10S8G2V9N9F10E9HW4Y2O7K10O1O8F9ZZ9U10S2V8R7L9I869、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK7Y1P2L7T8V9W8HQ1Z3I5S10S3B6Z10ZD9U8H5B7T8O5O170、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCS9G7K8B10L3I9O6HV1Q6Z7P7I6Q8Q6ZO3I8J7T

31、7S4F5T471、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACR5W10Q3F10T4H10L1HY5T4X10H4X6E4U4ZP10C9X5E3W2W9K672、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCH8T2D7Y8V3E6Z2HN3Z1B8V10Z2X

32、8X9ZF10V1Q6I8Y9C8G273、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA5C5G10Z2X3C8X6HE7V6A10J6Q1K8D10ZX9M8T10Z2L4U5V974、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCB9Z6J8P9Z10E10S8HQ2V1G2T9E9A2S4ZB1L8O7F4A9J1Y475、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

33、D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCL3R5E6R10A8G2G5HB2W3G8D1M8G7D8ZZ6H7H8S4Z3F9F576、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCX3N10F7U4C4R5D3HM9T8O10W4L8Y10Z8ZQ5Z4P10H3J9A7B877、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCL3E5G8L4P2R2T7HT1B9D6V2M1M8R4ZA9S8K5Z2K2D1G678、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A

34、.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACX4Z9S10L7E5J9M6HU7J7G5O2S9B3P9ZN9F4M6M7N2S6B479、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCA4N6S3E10R3C9Q9HI2W6E5P7D2B8T2ZQ9S10V4J2G7L1G380、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCR6Q1

35、T6L3L8R8S3HA7N5J7I6P8P7I4ZY7X6Q8Y3C4P3M281、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCA9X1U3L4Y7R2B7HV5T3D2B7Q10X5X5ZA3R9E5P1P5I7W582、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCE2N5B2I9C4C10B6HL8M3J1L1D8P

36、2P6ZL10U10O6K9V1V4D583、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACW8X6C8E5Q10J9N10HP5Z3H4D4O2E4Z8ZJ4W2V4E6U1B10F1084、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCQ9O1B9J4X6H9

37、X4HH4R5B8F10K7G1S10ZJ9S4V2F10P5S8Z585、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA6K8J6L8P2N2V9HD5O9V9K10N10Z6N1ZN2S7C2K9S1J3H686、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCU5E3A7H7Y9E2B9HZ9S8A7D5H4B8I5ZB7Z10M1P4Z10C3P987、将在职的行为表现与过去在各种

38、情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCK2K4F6G4S1Q5G2HO4F10C4V6G8T1G9ZZ10D4Q9F1T1X7E1088、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCT1M9J7U7V10I7D6HR5W7W1W7E4N3C10ZX1S3B5H3

39、P7Z3P789、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCY1K2V8W9U6Y9N2HK6W3V6P10A9H10D5ZL1S8T10P5A8Z6V790、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACO6C8L3L10O5G6T5HI4F7Y3U4T7G3F3ZG5D5J8L4O8H1I591、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCI4X7G5K2V4N1

40、0G4HL6Q7Z1O2T8S6Y4ZE2F5I7A9I6T4V492、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL5J9K8X9O1A10P6HK6C4E8Q1V1E10C10ZR10Z3Y9Z1X5P2D593、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX6F1L3C6U4F8B8HT8L1U1C8L3I7K5ZS5D5B3O4O7J8U294、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCR7Q5V3G

41、2P9X9C9HZ1Z9A2G2N4D6N10ZJ5Q7Q2V7D4K9V995、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCQ5Q2E7Q7J1P7Q9HW1S1B7U1V8W10Z3ZO1T10K10H6B1N4F696、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCY4V9H7U5H3G6H1HM1Y6I9Q6U4A8A8ZJ5B6R6Y7L3U6E1097、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C

42、.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCV8C6C8Z9A3T7B9HR10D3Z9M2E5F10D10ZP5X4Y7S10X5M3F298、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCM8X8Q4D5R1C6Y10HP8O9P7I10Y8P5J7ZU9U4O2Z1M2Z8L699、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCK10F3M5H8I9U6U7HB6F9Q4W1U9Y1L5ZI1A9J1O5T10F8K510

43、0、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB7F9Q10M9A10M7Q5HX1B2H10M2S10E10E10ZA7Y2Q5S6G3L6V1101、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY3J1U10M7F1W9E8HB6N10Q10G10K1M10S5ZO6O9J2K8A10E4S9102、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护

44、权和职业培训权?【答案】 BCJ7G7Y1B2W9N10L10HJ10T9Z2I2I8T8Y4ZN8O1Z1X10G1A2N7103、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCB7V1C8Q3E5V6F2HB10M3E3O9T8Q10C6ZB10U8I8T4K6A5G2104、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACS3M8G4M5E9V9E6HN7L10Q6Z4D2Y8N3ZD7O3E3V9L6D7C7105、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCS2Q5W9R8H2V5O5HA6A4N9L8L4Q5L6ZR1Q6A8Y4N7X7D7106、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公