2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACJ2U7T9V10E2N2L5HK3E3X1R6Y4O10H3ZE8H7T3K2G9D2G12、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCC4Q4H8X3B8K9I1HC4Q7R1K1X9Z10T4ZN3E8U9K4V1F1X13、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.E

2、OSD.OSE【答案】 BCA9F2S5H5W8A7N4HX10T5V1I9J5E8E1ZU10C10L10K5B3C5M74、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCR1U2O3E6U3W8G10HF7V9L9L10C5A8W7ZS10R9T3D6F4Y2S65、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCV4A7K5P9Z7V4N

3、2HO4O5Q10B4E4E7G2ZK3C10C8Q8E4A3P76、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCX9E4T10M8A9L10P3HL9T8Y9E5V3J3H10ZG6O8W4F5Z3L9Y77、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCM4N1P10M5Z4F5S4HV8K4H6F4S4E10X7ZZ1Y5P2K9Z6B7E78、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BC

4、K9J9N6N7V10C3I3HM6X9T2V4N3W3K9ZI9V8S5C10S10N5K29、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCP9F2S8Y5W3B3O9HE2I10X4B3S6V6Z10ZV6O10W2B3R10I5R810、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCI10S2I4W3A8N4X1HQ4M4Q6Q10I2L8J9ZL4B2R2H9B7F10S1011、(2018年5月)智力激励法的基

5、本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCR7U10L4E6Q3L3H5HN6T5N8N5S9E7O3ZV1W2B1C10S2C5U312、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV9Z6H6N9B6N1O10HV4M9D5R3F6W2P3ZT3K1V5Y3N4X5A813、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCQ8I9X2F9Q3A

6、10D3HB4E4B1B9I1U8C1ZS7A2H7D1C8F2G914、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCG9Y10O4H9C3Y1N6HV6J1E3J5V10R5X1ZE7J8S9Y8W4Y5Q115、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析

7、D.因子分析【答案】 CCH10J9N5E7Z4R10V9HG8M5R1O7E8J7J9ZD1L3P9D1H1X8P816、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCY7L8E4M10W5B9K1HY2C10F1D9I1I2P9ZF6K7W10E3T5U5I217、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCR9F10Y1I8F4U2T8HQ2T8M2S9J7E2W6ZF7B5K2O10

8、U4I4J218、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCG10T4B10Y7E8Y8I2HD2S4A1X1M3G2W2ZP4U4I6I10N1O3X519、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACP2W2J3D1X8J5D4HE1K1F6P7T9U8R6ZM4Q10Z1G1T8H5B320、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有

9、这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACO1F9S1Q3Z7B9O5HC9T4I4Q3X8M2O2ZF4I2B7B8M1G1D821、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACV4U8X3T9Y3F9N6HC7B2P1W10A5S8L9ZZ10B10R5L7O5X5Z222、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行

10、为事件访谈法【答案】 DCX2B7Q5P4T3F8P8HM4L2V1W4T10G10X2ZO7H4N2W1V10B4W423、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCW3M4A4P5U6M3D3HN3P10M4Z8D6R2W5ZL6H8A4W6O10B2P924、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACD10X8U7S9Q9T6V8HI9E8P9W3F5I9M4ZF5B10S3K10Y4E8R1025、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行

11、为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCO5Y5N2U5N7B7T9HD1H9B9B2S6L5R9ZX9P4R9B4X2Y4Q726、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCJ6X10K3X3N6Z3O2HC7D6G1M1X9D8U3ZT1G7L2A7Y10U9T527、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCS8U10H10O7I9C10H7HJ5D8U5V5Z1K2N6ZB1T8S7B4L9R10

12、M628、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCA2T1A9S1E8H2I7HM8A7F9A4Y4X2I2ZQ5Y7B2V9E10R7B929、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCS8R4M8S9R5Y7J5HW6G6C7Z9J6Z4K4ZV4S2S10N1A1W2A930、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生

13、涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACE8T4J1Q10R4H2E7HC4I9I8U7L6X7L4ZV4N1M3I6E2A8B631、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCC10K2V2J2D7B3M6HI7G7T7K2B2I10U2ZI1Z3M9A8B10H9N832、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCW4U4E3R6L7S3E6HX5O6P5Z10H8

14、I6C7ZM4Z2O2P4M3X5G433、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCT1K3V4P5T5P7E7HM7T10X5R7K7D3D4ZN6S1U5N4Y4P2F134、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCO7C6E9U2E3R8K6HA3Y2Z6K2T5Y5S8ZF8O7R2N1P9T9D535、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职

15、能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCY4R5C3K1C4G4R5HW5Z10K5C6L4U3J4ZF4U2C5K2V1S4D936、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCO5C8K1K7U8P10E6HH2D6E2Y2W10A9K10ZZ1K3F4I1F9R8D137、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCT10X10J7A2S6X10D9HE6R9B5Q4W6U4

16、K2ZE7J2K10J3D4N2N538、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH4W6N4P6F8C1W7HF3H9I9N1A10K5B9ZG3X4Y8B1I5W2S739、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCG5F5C10D5F2X1T10HP8I8Z2U7J7T8S4ZG3Q8P2U1A8A4I940、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评

17、价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCK10V4J10A1C7Y7O9HP5W1E2A1N9E7N1ZF3I5N5P3R7T1R841、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCK4O4V4C1H10E10L1HQ1E5T8K10K1B8X7ZB3X5E10P10H6V8G942、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT10C8J2K4X8L1V

18、8HP5Y4U9P6J8F9Z8ZC6S5Q6F10H7F3V543、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCT8H8T4W2D9Y1L10HP4I8V9B6I9K2I4ZB4C4O7R4D4B2U544、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCN3C3W10F10R2A10P6HM4H8S1Q6J10T5X1ZD5K10S9E2D10Q7J245、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角

19、色【答案】 CCT5T7C6O2N6C5W9HA9T6P4Z10B8C4S10ZU8Q1O9P7I1U6Z646、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCK9P2U5D2X10F5Z8HQ3K9C6B5T10W3L4ZE4J9P4O2X7I7V647、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACP10J4J6F4T9L5R2HJ10L9Q7L2M8J5R2ZL1K6R9R2M3Q8H348、（ ）的晋升策略

20、更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCF4L6Y4T6C8Y2Y1HR5S10X8Y5G4V3G1ZB7L6H2J2M8U9U649、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCL1J4U7Y6N2Y8W4HP7Y4O2K1T4D9A5ZO3L2F6L2L7R4B350、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCF10F8W4Y8E3M3H7HY5K7V8

21、T10V9S4P4ZI1F7T9S3A5A1F451、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCL4G5Q10B7W9T4Z2HY8I3P1N2G6R2V2ZI4F2U8X6B3Q7U652、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF5G1T7Q2E7A3K7HN4B6T4A4X5J2Y6ZY3A5E8J10Y1U7R753、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约

22、束【答案】 BCR10M9O6J10I9O10T7HZ2Y4G2O2W10E5R8ZG9T3L3Z10I5D10B554、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCR2Q5H10E1B5Y1X5HA4C6X8N6Y5R3S7ZT10W9N4M2D10C3K555、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCP6U4L10N8E3O8V9HR8N1B7U6Y1R4Q5ZV4U9L10U6B10T10C356、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期

23、权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCP3L2N3W3I7C9E6HL8B8Z6M6A9Z5O4ZL2W2X1I9W5I4E757、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCN4X1X6S5E6P5O2HH8W4I9L1P9Q5E1ZU9I6F4Y10X1D1C158

24、、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACK7Y10R7F10S2N9P5HL9R3D1O5B8N7D3ZZ10I8M4O5Q1R5F959、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCL6R5B8F1M9D10Z8HQ9E9N7K6O9M7Z10ZF7T10W6P9F8U2V1060、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面

25、差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCA6T2S1G6E7O6C5HM6N9D6G10R4V1E6ZQ2A10Y3H3W4J4R661、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCQ7Z2O3B9G7V5J6HB4A8X7J2M9P9N6ZW5X7R5B7D10M4X262、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW9R5A8Z9Q1R9U7HA9J6G8W7G9R2F1ZF7N8I10A3W7Q5U663、(2018年5月

26、) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB6U1W5J9I10B10H1HB4P5O7I4D2S8L1ZQ2G5L5G3G10X7Z464、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCO4S9W7V7R8T6W5HV3M5Z1Q6W5E8B8ZT8O3N5S1C7O4N865、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCF10A1F8L9A8P3R10HE3O8A1B4V1J6P2ZJ6J10R8X9Q10Q5O166、可实

27、行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCN5C9Q8S10N3G1K10HO7V1Q7W8Q8G8G9ZQ7W2G4J2Q7N5K767、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB10H6Z4D5Y6B8Y5HO9R10P2O1W5Z2X6ZB6B3T10N5K1P7H668、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案

28、】 CCI3C5V6O10T8E2E2HZ2J8L1U3I2H2V9ZQ1V7G5S10P9X4A669、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCV9F4K4K10F8E9I6HN1W8J8E8X2D2E6ZA8R7E7L2F7K6W1070、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCN7K7G1G3M2T5X1HO2Y1W6F8Q1Q3W1ZW10H1N3V4J2J9R671、（ ）是组织学习力

29、的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACP7E3J5I10N4U6Y1HZ10R3V6S2M6U10N9ZR2E10B7R2J9Y10Q872、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCJ1A8E9F2R3A9C4HX3I2Z4J2Q2C8K1ZQ6A1H2A3N6T10M273、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCC7C2Z8V3E10F6V2HL4U1V2I6Y7E1

30、P8ZR4H5E10O9I8Z7V674、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCC7U2K1P4L5N5X6HJ8X7U4D2W8W4N2ZT9P10Y8L10M5Y4Z1075、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCJ1K7V9D9U10B8T3HR9Q9H5S2H4Z8E9ZE8I9Y8X6X5D7W276、在培训成果转化的（ ）层面

31、，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACG1X10K10B2Q6L3U8HN2R7I4A4A7Y9X9ZY6V6R8W9I9L4K1077、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCM8T3L6N5E8N3M7HN9E4Y9H2X4C2Y1ZH8N6M5Y9F9F5Q778、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACR7D1S8M5V9H2R9HF3

32、G10H7X9F1N9L3ZB6D6O4L6N8Q5X579、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACJ4D2Y7X3R9S9X7HN4X8P10I7O9R4K1ZU9Z9U6H8U3E1F1080、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCY8L1O6Y2B7Q3I1HG1F2F9G3J2W7E2ZQ4T6V7X7O2W4G481、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，

33、如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACU2X3R6L5W7G4K7HK8Z1O8C8O8S10S4ZI2M8W2X9F7Z3O682、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCZ1Y7X3N6M7U9O8HU3F9Y2B7I2A10X9ZP1F6P3U3P7J8P783、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCH7

34、B10L5P4D9R1X4HW5N6K8I9P5X2V5ZK5Z10Z7V6C9K6Z484、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACW4T3W4U5Z2U3V2HW4F5W2X2T4C5Z3ZS1F2B7D10N9P4B285、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCK7H6H9F1Z8O3X9HY6Z4M7H1E2K9I1Z

35、C7K1V2U6E3P9N386、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACU1O8P2H5J6R9D5HM4Q8H8O8L9E1N3ZM6P4R4O1I2I2D1087、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACF9X2H3M9M7F5B9HU10D8E1A5W6U8N7ZP4P10J6U2U1K2D288、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重

36、系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCP7M5E8M8G8L8N3HC1R2E2N9M6S2D6ZV10Q2D2C5I5G2T789、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCK3T10O4B4I8W6P2HS8U9Z8B6W2H10F7ZX1Q8T1G6D9H3X1090、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCD3S5P6S8B8G5P2HQ7X1

37、0O2S10O9V5H6ZF5T4E5T6N1A5F891、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCZ3Z2T10Q8T10U2X1HR3X1V1R8M2P7N2ZG8U7J1O5A6W6A992、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCH2P4P8L7Z3Z10Z4HU9P1W8F7G7Q1Q4ZC1D5H7T8K10S5T693、职业道德具有规范功能，其作用主要体现

38、在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACI1H7C8U6Z2Q1O6HH7G5E4Z10N7U2F9ZD1K7K5D2Q5P7P994、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCH6J5A7S9M7W4H6HA8K5Q3P8U9I5G7ZG10L1E7C6L10Q5A695、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCZ4U7M1G5U3

39、H8H1HH5T1X3A2V6G2O10ZS2B9A9X3G5R10L1096、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCU7Y6D10N7F7H10K10HX7H6A8Y9W2Q4Z1ZP1X6S9P7Z3F6E597、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCF7L2O6G1U1P4Z5HM9U2G8W3C10L8E

40、10ZS5U7X2O8J9A2S398、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCG3J10M10H8X1F7I9HV4K8U5C10A2X10W1ZJ5S9S3O9K2L4H199、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACZ3X4V5R9R1S10X6HF7K1Z10R4Q10G10L5ZX6Z8

41、Y1X3Q7C8V10100、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCD6B8R4I10T8G3Y4HL4B7Q1G2U9L4V9ZF9U6U2J2M4L8G10101、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCD2X5I5T3A1G2X6HG5W1H2Z10P7L7A4ZS9T8G6H2D8E6P9102、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A

42、.GB.NC.YD.WX【答案】 CCM9D9F3G4C3L5W9HD3C3K5B8D7P8K1ZI1L1Y6H8N9Z6C4103、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX8L5Y5R4T7Q3P4HR2Q8N9V9K3W2Z1ZQ5Y9Z8Q8Y9S10U8104、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCJ10W8K2W1B7Y10W4HC2R1L8M4F7Z3E5ZD5K1F10F8Q5I7O3105、判断培训文化从萌芽

43、阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCA6K2S3R1C6J4G4HT8F9Q7M8N8J8H3ZJ7L2T2Z9U8Z8L7106、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCN8W4X2F9Y6N8K8HH4H3Y2I3R8S1O3ZF2Q10A1F10Z3D8Y7107、在由英国经济学家庇古建立的短期

44、工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCJ6M4N7L5T6Q6I9HC6I9S6I6F4M5P1ZS2R5A7L2D5M4K3108、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACF4Z2F2I3B6T2N5HF4O8K6T1G4T8X4ZL9N1Q4I4I5B7V9109、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCR1T9E2O3O4K4F6HR1V7W1M2C8V2B6ZQ10A9Z4J7O6Z5H8110、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCY7O6B5B5C3T5D6HI8K9E9K4B7L10U2ZQ2P10U1E9S4