2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（考点梳理）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCL9B5K4C7G5Z8Q1HL8F1F3C1U6B1M8ZS3I6L5S9N2V4S52、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCD10L10T7U5L8W2I3HA10B2P8P1T8Z2D2ZK1U4G10K1U6W9H43、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率

2、B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCE9Z6I9C2P2N5Y5HS10S5C6P2N1A8T5ZC10I2K1P1B9W4K94、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCK3P7W6N1P5C10X4HW2K5S4Q7N10N4M4ZV6V1B4A5V1E4H45、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCH7P10Y5M1A7G10Y1HB6M3B2F3O2X8J2ZQ5H5S1T10M7P8G76、企业集团组织结构变

3、化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCO7D1A2X6K9P2R7HH2B1D7M5S1N6C9ZN1R9L2B7F4T1X47、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCF10D7H6F9F1F3W7HM2A3Y3V4Z5Q3N5ZO3K4X9I2A2L3X68、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCD2Y1Q3T6J2D6P1

4、HY3V5L5U6V6M1L1ZV4G8G3V3S10O3H79、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCF9U2C9Y6N8Z8T9HE3H5B1Q8J6U6N4ZB8O5E6G7K6X1M310、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCE8K7Z8X6L3J7W8HG4O2X4B7D4M8Z3ZU8I1L8V10H7V10P111、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发

5、人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCR7M3S5M3I2Z2H3HP1F9H1O1Y8Y2A4ZE8D3V3D1F1H5D112、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCD2C1W6X9B1G6F5HJ6H7U8P2Y10E10F6ZY2L10B1X2K6E3E613、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B

6、.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCL3P2V6L5G2T5P10HK8H4F6Z3N2F1D7ZU4T9I8J6L7X3W314、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCA1D5W7K4W1A1M9HR3O5K9E3O8X10X5ZF5W7Q6J4H2I1O615、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW7K7E7A3Z1I4B3HJ2S9E2P1I10C3B6ZQ7T6I8U4

7、Z2W7A516、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCQ9O6T9P1D6E10S9HH5P8U10X1D4X7P2ZU2V8A10R9N7U2A817、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCO10B5H7K4V2F4F2HP8E6V5V6F10S9C2ZS2F9Y4E6V4F6B518、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D

8、.协作制衡原理【答案】 BCS2O7B2F3I3K9G7HN9R9A3T3T10Y10E2ZH3R4S9Z10T7L1M419、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCB8M2G5V4Z6F2A4HA3C7L10N6H1T1J6ZP8F5O1F3P6W10W420、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACD8H3M7A4E4U8N9HK8B8D1B6M

9、3Z1G5ZY9Y4J2Z8Y3D2W1021、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACT7F9K9F5Z7P3G4HW10R3F10U8T5W2N9ZH9N8Q5K6D8W10F1022、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCC4Y2D10V9N4O5D6HF3N1C5J3B8W9G8ZP9D5L9A6T7R8Z423、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【

10、答案】 ACR6O5P9P10M8U1S8HL8U10Q5E3J7T10U5ZB5Z3G8S10T10C7W324、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACP5C1T2Q10V2E4E9HY7D1E9I1P5T8A9ZW3R4W9D7V9C8Y525、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCO7Z4P10U5I9O10M9HH10C5A9N5A4H3A2ZS3M5A10A9M10W9Z626、劳动关系领域中突发事件

11、的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCQ1F1T7L4W2R10C1HG2H5X5T6I7J9F9ZG4W7T2S4Z6A9E227、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCV2G7F9E6F9Y3J4HB10T7D6N7V5J8A9ZN3D10T3R10J8J6J928、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCA4T9Z5E1

12、0Z7J7U6HX2G8F4K2T5K8F9ZM2C3J1G4Y9Q2Y729、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCQ5Y10G1V10U7Z3Y5HX8A3J2W8N6I10W7ZZ7T2K10E1S3L8N730、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACH10U7N5Y10O10B9X3HC3F10Q5W7M9J9Y1ZJ7Y8C4P7Z8I9O831、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不

13、同D.约束机制不同【答案】 BCI9V7V9M7Z9O7M4HV8N8U2Z10I1K5R5ZM9J8J4C9K4U4H932、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACB7V4S6X3W3Y2N2HX8A4V1R7P6N7R7ZM10U5T9C3M5K1H933、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCV9G3O9V2A8U4Y9HU7Y9Z9F3Z2N9L8ZP7Z6G7E2B5Z3A634、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上

14、D.15人以上【答案】 BCX9U1I7T6Z4B2S9HM4L5M9H6V4U9R1ZN5Z5L7S6V6V8Z635、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCQ3S3Y6F1X7M9X6HH3P10E8A4M4I7K6ZS3U3J2P4V6C7W1036、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCV4G9H4I1X4N10B3HC9F2T9C4Z9H7N6ZR8G10A7M1U1Q7A6

15、37、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCW10H7G6K6X8G6I3HH7W8C4X8J7H1G1ZG2K10P4K9H1I9M538、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D

16、.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCQ8N10R2D5U3L10U10HM10G6O9Q4E6X5A8ZI4H1J4W4C5O9P739、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCM10W9M10L4H10Z1S3HE6O7D7B8K6F6B10ZM2F3E1J10M1R4S940、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCH3G9Z9K2G9O1A4HZ5H1

17、0H1M10F10I4E1ZI10P1G7H2O1Z2Y941、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCV10T6I3P5Z3O8I1HO4B7D7J7V1W10D7ZW1G5B5V2A10E2O942、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCI2V4F2N4P10A3Z2HS2B7U1V10Q4L3Q8ZS6E10G10U5

18、W10E5S443、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH1H1A8Q4Z8U1B3HU5U7N4H2G3J8D3ZL3D7V3L7O6J3U944、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCC8F5E4Q3C4Y6H4HD6P7G8D2Y1N3G2ZU9Q1L3J8Q8P10Q245、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCV1J7

19、H4P2F2G1F5HE3D2F8U8O2W10E5ZT10U8Q1S10W9E4P446、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCO1P6H8I6K8T4A5HK4N6S2G5H9U6N5ZO4N3M2X4P7H9N347、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCQ6A2I1B10C4J7D2HP5R7J4C8F10D4Z8ZO9D7H7N2D6C7N848、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意

20、外死亡D.伤残后离职【答案】 BCT2R9O10N2I9Z3G10HF6X7R5C2B7Z5E8ZY5A9Z10O9S10Q6J1049、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCH5C2C7M4M9Z5O2HQ7N5K7S10E3Q4M8ZM5C10S7O4X6Z5F750、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCU7U4V8J9T4I5U8HY9X5I2Z6A6V9T4ZM7E6A4L1I5O1U551、(2017年5月)（）只是

21、从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACY6C4U5M7Y6H5R8HM4D7R3E4O3I2P6ZY10A9G2M4Q5Q3K152、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCR9S4P4W1F1S7E3HR9K2U1B8G8R4K6ZO10F9Q5Y7N7X9E453、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCW3Y2O9B1

22、N2V10P4HA3U8C7Z1E10G4K8ZE3E2U9J10G2M6Z754、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCR4A7K2O5L4N2S10HQ4A5E5C10W3L7H10ZP6K4W3H5T1N10O355、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACR1Z7A5M9E10A8R7HW8G2Q6W8T3B5E5ZJ7H10D6H6X10N4U1056、职业特征属于现实型的是（

23、）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACT3S8Y6B6W9D3E2HI9Z6F8C5Z9P1K10ZK1Y1N10B2V9B4F457、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCJ1I7L3E5M4M7K10HB5Q9L7G4N9V5F9ZE8R4Y1H4H3E10S958、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC1E4M7C4F8M3K10HW1P3N1W5E5R9R10ZZ3X10S7D6W7C1J259、在对平衡记分卡进行综合数据处理时

24、，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACT2J3Q9R2G2K10S10HU7J6H5W10M4E7Z4ZN7J6R8Z4M5X8H460、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCU7T8S4C3K4U6M5HP2G7Q6R8Y10L3I3ZX2O3Q2D8B8P1B561、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB

25、.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACK3Q3U8C4Q8P1K3HI8Q3L2J2W10W3O10ZO7E8Z6Y4B5M4L262、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCG3Z7K3M8O8F4M3HD5I2B3S3H6D5M1ZU1N5X8Z3M10J1Z563、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 D

26、CQ2C6E7T5T10K6I8HU1B6M5J5K2K4B4ZQ9J5G3P10V8I9W164、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACU9M3L8Q2E5G7B3HA6U5S6N7A5Z5C4ZI2V9A4V6W5A6W365、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCK4P5I4G8X2Z7Z5HQ10M4

27、D2A7U1V1K5ZI4F8B9U5C6D8T666、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCB1Y1H3Y8H7N4J3HI5Q3H9X2K3M9S7ZP2F10C4U7F7R5V1067、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCR1Q10P4Q6P7E1P4HD8R10C5S6O5F3N7ZI3A4D4I7B7A10E568、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB7B7N6W4S

28、8O1C1HU8Z10L4D5Z3P3W9ZC6R6W10E1X5L10R269、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCS5D7H2O6M5I10X4HA1Z6J6C4U5F8V5ZS2D9S1B3Q9D8W670、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCB2U9A8R7V6Y1A5HM9Q4U4Q2N6Q3P3ZV2D10Z9A6H10O4K671、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边

29、际生产力工资理论【答案】 ACU2G7U4H2S7L4E3HW1J9C7T10K7R6V2ZQ1K8L9R9N6Z3V772、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACG1E8H1H3U4D2V10HH9W10Y5P1T2G5Q1ZI6J9X4A9R4Q5P673、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCL1Q5H8K5G1D6M3HU3C10R8I4M7F3D6ZN3Z1D

30、6W6Y6T6M274、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCM8T7T1A9I7Y6Q6HF9F8R8U9H8J5S1ZL2G5T3U1B3L4M875、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCH5B1B8H4G10J1A1HV4E1S9E9Q9P1R10ZN3G3E3E10J8C4X476、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD6G1I1X5X7X

31、6Q2HZ7E9G9D7R2D6D10ZL8H4W3S1G7W7Z177、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACU6V7N7T2Y5Y3V1HA6W8U7W9X1F7C3ZT10T7T7D2N5C4S578、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCS1S1X3B8W1K2J10HL7F7A2X1I3N1X2ZA8W5E4R5I8N5I679、（ ）是

32、检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCG10F4W7A2V9N9H5HO7U1B8G3B7D10Z7ZC3Q9Z9L10U7Z5K780、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCY8M1U2Y4K6F2N2HQ10D3Y3B3T4I2Y7ZM1B2F5N9J7G4I381、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计

33、划【答案】 DCW10O10U10H4I3B4W6HR6D8W7Z9K6J8K2ZK3S2M1V1K4X7O682、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCO5S5W10J7F8J9K1HS1Q8K8Q5F3Z3W9ZM6A7Q3Z2J9A5U383、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC1E1H10U6W4M8J5HA6S6E5A8X3H6X4ZX10Q9H10

34、H10S2D6S984、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCS5R10X9Y6C1M8Y6HN7Q1S2A5W2A9H9ZQ1W9I1L3E6A4P285、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACL4J2F10H2T8M10V3HA9M6F10H1G4M10H3ZV6E3C8P8V1W1L986、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCM10Q4E1T4W8Z4J1HX6E8K1T

35、2I1W1J9ZT9J7E5H8Z8K3D287、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACE5X8I5S9J7G2V3HN6D3M9L7K9H4X2ZW4H5M10T10B10W3H388、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCE5K6R10H4M7H6K2HY8I9K6C10Z1E2I10ZI5N10S7E6K4Y5S589、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.

36、辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCB10F1W2G9V4A6E9HJ8V1R6V4P5Y1P1ZP6Y7L1B5Q10Q4X490、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCN7J9Y5A8P4Y3R3HB10L2N9U6U10D6H9ZP1M7T1M9W9Q9I391、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCX5D10F2W8D4V3F5HE6S8Q9R7G2T

37、8N9ZQ6L2H9W9Y5B2D892、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCS7C2G2V6G4G9F3HR5C9J1Q3C1R5P10ZL10P10M9R1E1E8M193、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCZ9L9E10Z8R5D8N10HE1K10I9Q5M9L6V8ZN5U6A10T1A2M10Q8

38、94、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCI7I7Y9O7C2D5W7HP5Z9M6S8S1D9J6ZH5C3R1J6N7P7T895、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCS2H10I6Y10L8G4I5HF10J5E5F3W4J4J9ZU8T3U7L1D8P6G196、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.

39、具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCF5S2C2M7V5I5Q1HV10T3M4E5L3J9S7ZL9M2K6B9X1X1S897、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCF10K4U4O8R7M3X2HD2R4I5I7H5F5J3ZF2P7L2N2V2Q6U1098、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCJ2O1D1C1M4Q6M10HV7G8G1H8L9C5U2ZG4Z4E2K4H4B1S599、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容

40、。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCW8D7A5J3Y5I5F5HJ4F5V8O5Q8V1V5ZK9T9C8N2G8I3F4100、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACM6K10B4P7Y10S1C1HQ3H1O5I8M6V7M9ZE10W6C3U9R5O5H2101、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCU1A6T10Y1H3C9V8HU8L1I4U10M1W9F5ZS5L6Y3K3D4F2F810

41、2、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCQ8R1X10E5X9O4V9HU4M4K3U1J7J6F8ZY2K9E2J3V4U10J6103、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACJ9I5W7O1M9G10Q2HG10G4W2V8M2R10U4ZK1F9Z7F6O2F1C9104、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能

42、够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCX3H10C7U10H3Y9U7HG9F9R10U7B5C6Z9ZR4Y5Z1Z9D4P9B3105、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCY8U7M6L6K5B2O6HK1E3C10H1Y3A4M9ZF7U9A2O8P4G9C3106、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACY4Q9Q3K6R1S9U5HU10L7D5O7W2C7Y9ZF9N8G1Q4U2U4N

43、7107、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCQ6G9K6J10P6Y8E5HS10M5H1Z4W4I6J10ZX8K7J7D7U2Z3B3108、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCL5S3E5Q9F7D5D4HT1C6U2B9S8B2W4ZE7U1C6H2S4Z7A2109、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internatio

44、nalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCA9N9D3Q10U7A6T3HR4W8E5C6X5P7F10ZQ3B9I8C7X1F3I1110、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCR4I8Y1G6I1L4I6HH8J8G10T4B5I8H3ZV8R6I3C9E2N8I10111、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCV10Y8A1Y9A2E8V7HO2P8M10U6P6P10S3ZJ4T4H4B8F9C10G6112、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCV3R6O3E3K4G10I7