2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCZ8K3P10P8M6I3T2HN2U5I4G2I7I10A10ZD10K10Z7D2Z1V3U102、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCU5I7S3B3N6H1W2HR9Z4K7Q3K10F8B9ZV6K7T2V10N2Z6A23、(2

2、018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCK8T5T5H10W7V4V5HH10Q4M4L10D9X4E10ZC5D5N7O4J9H8Y74、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACQ1X2L9M7B9E1M8HH3A9X9Z8W1U4W10ZZ3X6W4H7M3M9M15、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业

3、战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCB1W8U3E5Z6I4J6HY9U4Q1E6U9C10S10ZY2W4H5M7R3L3U106、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCM7H2S5B8W8L8B5HK4V3B10S5T9H3N2ZF2P1S2M6L4F2L97、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCN1C8M4F5T4I5T4HB10Y7A1V8C1C4E4ZN8Z2U9F8P4F5I68、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育

4、支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCL3E1V10N6G3T1A8HA5F8L8H9L10F9F6ZJ5P4O9I8O3D2Y49、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACO7F5J2A2R8V6Q8HO9V8V9I9G1O2E3ZI5R9C1K4G7O1N110、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL7K8W9X1Y5G3W5HT9X2C1O5K5J1Q7ZL7E1F4E1A3G4A611、(2015年11月)与企业战略关系

5、最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACL8V2N9Q6N3P6Y4HZ1I4N4K6B9Q4W6ZO5D9P5O5S3H2X512、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACI9A1D6L9Q2N3M6HC5G2W3L6S9X1T1ZY2X9R5J8E6B7Z813、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCE4W1A3X1L3

6、D8H7HL8Q10N5I4V9S7Y2ZF2M4D7A6C6F1N714、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCR6F8N10S4G1X9D7HS4X3R8J2S2D8C4ZR6W7J2J9P6N4V615、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCD1S6E2X4O9V3X7HD4D10V5I3X1Q10B10ZK1

7、U4A5K6X7J10C216、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACM6S1V3R10Z9C1M6HE8B6E8F4C10O2O1ZZ2F8R7D1A4U2J517、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR8S7R2R5J1O10I4HZ4Z6Q9J5I8V3V9ZK5O4A6G4J5R9V1018、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】

8、BCP9U1O1T9F4I7N2HM2O1E2B4F7U8B8ZW8O4L4A10L5R8R519、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACK1D10V5Y10M8K5X9HB3X2F6V1H4T10T7ZM1H9P7E9M4M3G920、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACJ8L2L7H5H7B6I7HZ2L5X3A2G10S3Z7ZG6M1L7Y2B2G9X921、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商

9、场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCP5Q7A1T7I3E2P6HH2X7B4W2A9H2W8ZG6Q4G5L5D10N5J1022、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCF8M3Y8K6S5L7X3HX4I2C2H6J8U4Q1ZW7K4V2S1P2C7L323、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCW10C10H1S5H3K9H4HF1S6F4

10、L3J10S3C9ZW9P4B1M10M4W1N624、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCW6Z2X7N3Q6R2H6HE1Q10K7Y1D3E8P8ZK2W7N5F1Z6S6C1025、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACM1K10Q1O2O1H5M6HQ7M3J10U6Z2D2D5ZN7S1F8Y6R6G4S126、采用()经营策

11、略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCU9S10G1Y5G5F5K8HM9N8B10Y9Q8Z10Q3ZC5M8X4J10I9M4O127、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCU5O4M3A1F1J3O1HG3M1W1Y10C9V5D9ZD6Q7J8Y2V2O9C428、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】

12、 ACM2I5Q5Z6V10J6N10HC9M6I7A10G9K7F5ZT6E5Y7X3A2D4Y429、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI1H9G4D6P1W1G1HA6J1M7B5X1L2G5ZU2R9F7J10S9V4Z630、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCK7P2Y4P2O7C3E4HL4S4R1W10F1P9J4ZU8S7L4A10K9M5L331、(201

13、5年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO2Y1J6X4O2P9S8HB3W6Z4M7H5T5N8ZT7Q9W3W5P7L5L432、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI7L7D2O5K7A6G6HU2Q6E8T4I5

14、U6L5ZV5F1L3C4P2X4F433、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCR5D7U7G2V1A8S2HC5C1O3H5Y9Y2X6ZU1I9Z5Q1M4B6H634、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCG2Y9I2A7K8J7G9HA5C7K5F4Q7F9Q9ZD7W1P9E2W7S8Q335、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCV3I8B9

15、H10Z3L1I7HL7H7C3Y2R1Z6G10ZZ3Z3U9O1G8J5A236、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI8L2U9B3V7W9Z10HN6Q6T4R4G5H5N3ZK9N5Z1X3I2A7O137、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCX10V7K6N6X3D5T8HK2V3I1E9Z5O2U2ZD5E2N5S4P6D8H438、（

16、 ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCD8S10E5T5J1K6B5HZ1S2U3D1N2M1S5ZG8K5G8F10S6Y3Q539、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY2M3G3W6N3L10M3HB5G4Z2I3R4H2D8ZV5N10B5B9Y8V3U740、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙

17、伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCS5T5S2M6P7R6V3HB1O7L5C10L6Q2S1ZX1B4C3H1R7N8P141、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCQ8A10Y7Y7M4C3F1HY9I1U9N2E3K4B9ZC1I2D10N8I8S8D942、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCZ1R2I8G6N1C4K1HY8R10U8K8Z1S4F10ZC8S1I2E8

18、Y5L3X1043、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCB1D5K8P4B2D5M9HV7J6H5X9B7V2B4ZX7F4N5N2T1Y9U444、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACD3X9C1Y4W8D7F4HJ10T10H7T6W4M8F9ZE4B5E9G3X3W1V1045、边际生产力工资理论中的静态社

19、会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCB8F4T10H4W5N4L2HF1L6V5D6E5W3K9ZV2T1T6U7B6S10J146、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACR9U2H10A5D10H3Z1HC8K2G8C5B2K6C2ZI7L9E8U6G10D5S347、(2

20、015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU9B5S6V7H1Q2R7HQ7L9X8S2O6C5M8ZO9L10G6Y3B5R5M148、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCO4N8U6H9W8M2E3HW10O1G4C4N6X7G6ZN8K8M8X1C9Y7N449、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体

21、【答案】 CCY5M4S5N7K9O7J8HL1V10Z7U8N7Q8D10ZZ7W7G2M1J5X5R450、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCZ4Y10G2M4P4Q4L4HL3G8Z7Y9O8M3U5ZL5H1N8Q7R4K5P451、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW9Z6K6P9K1B1L9HC7H9H1E9X8O1C7ZX8D7W1E4E9Y3W752、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT

22、【答案】 BCX9Z4B7O5P3R4O3HV2I7H6M10Z4B9D9ZY2V6I7M6A4K6G653、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCF10M5I9S2I7F9N7HE1K4N8S8A9H1Z9ZX9D9T10F9C7L6C754、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCT5K2M6A9E8M6T4HJ2R9F3D3K10B7B10ZH1I10I1R10B6G4E555、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的

23、时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCO3Q4A2X1Z10O9Q8HV3Q2A7F3A5J3X10ZJ9N5W5Z7O10C2S256、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCQ2X4D4R9Q1U6T9HC10Z5E7B7I7E4S4ZE8N7T4T10L9I9Y157、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCD9G8E2X2N3R8L3HC5Q10Z9N7O7T1S4ZT2J6W

24、6B10G2W4A258、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCG1S7V5Y7G5P5I2HV3O1C9N1I2T8E4ZT10P8U9W2S4O7E559、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCG7F4D4N3J10N6I9HX6L10L1Z10K9X2P7ZU1M8I8K2P8Y8F160、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职

25、业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACF5E6V2O7M6O4U9HP1Y5K8M10I7D2Y2ZE9F4D1T1U1G3X761、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCN2L5T8O3L5M10P1HX8J9J4B6A9M3M6ZS1A6V4C8H5O9H262、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM3H1F6X4D9Y

26、7O9HQ4E5Y6Y7L7K4L4ZX3X1W4V5Z8R8X363、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACV7X6A5N8Q6Z9C5HF2V1K9H7U9L7Z3ZA2J1C7J7F6L1I964、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCD6M8F10Z9Q10N10Y2HS7Y5N4A2V5B4N4ZL9T3E5R8G4J10I765、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不

27、同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCY9M1V3Q10N10R9W7HD2H8W10H7J8X7C9ZQ7M9N9K4U2W3R566、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCA5J5N5O6M7E7A10HZ9S10P3K3C9F6U3ZZ6J9T9K5J1K10U467、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY1W2T7C2I7P8C

28、3HR9U7K4I1M6H2H7ZY1N3G4F6P4W8G568、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCG3M8E2H2T9F6Y7HI4U1K3V5Y2O4E3ZW10A1P4D10K7Z8W769、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCH7C7Z9R2D2Y7Z2HR2Z7X7O6K8B5Z2ZN9C2F6A6R9G10F170、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通

29、过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCZ10B7T10P7Q1N8K9HJ2T6T3D2U8G10V1ZR10S5C9N10N7U3Q571、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCB3Z1F5R10U8L10X9HD1E3C2O7H1I10C10ZI4L4C10M8H6C5Q972、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCP3

30、T3P6K2P3U8Q1HN8B8T10I2B9H6S8ZZ7E1Q8V8F7B1N373、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACL2J7K3P6T8G8M9HY8J10S3J10A4J6F6ZE8U5A8M8I4V5C174、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACM7T6N2O8E8A7R10HL5N9T1W5E7Y5I8ZW3N10L2F3O7H3S775、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献

31、【答案】 CCJ8A7A7L6L5M10P6HZ6U5X7I7C6W8G9ZS2R7B3W4C9Z10Z676、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCB1G5Q8J9S7E8P10HN9N3Q2Q5X8G4Y8ZF3Z5N1R7O7A8M677、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACW8X9H6H5G7V10T5HE5K10Y7I5H10C4I3ZJ5T7E10L7C2S8A77

32、8、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCF9W2O7P2Z9F4X8HI7H4S10P3D6E6B7ZH3A8U2Q3M10Q5X279、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCR6O8H3A1S10G5M9HA4V2S6H4R2A5J5ZN2L7T1I5J5Q8L880、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案

33、D.志向和兴趣调查【答案】 DCT10O3G3D3E3M6V6HE6W2E6I6Q9P7C8ZH5R2Z3K3G3T3N881、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACP3V10S6W3T2D7U2HV4S5K9I10M5S8Q10ZA4I3V2C10P5Z10C482、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCQ3L5Q4A6Q1O2V7HF6P7I7W3P6G10S3ZW4L1E9R7U8

34、O1E683、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCE8P8K3D7K8T4S2HN6X1R6M2W5F10L1ZS5W3X8G3C1A4W684、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX1P2M6J4W8G2G2HV4X4I3Q2G4U4L7ZJ6O4Q3Q9Q2I2K285、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACQ5Y7O9R5

35、D3A9W8HR1Q8P6U2Q5Z10E1ZZ8G6I5N2J7Z7Y786、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACU9R2V1B6B4A4O4HU6O3Q8P9I4G3V8ZK1I9Y2X7I2U10D1087、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACT4B4Z5L2Z1Z2Z8HW3U5X5T6X3G9H8ZH5K7D1E9R8E7W688、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体

36、战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCB1G6V6N4M7A4P9HA7W9I1R9N2D5I1ZI7G4Q1X4Q4G1O789、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCL3J4R7D2N3Y6U8HL6G10J10G1L6Y3N10ZW5U1M1V6D5P2Y590、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCQ1J9G3I1I7T8T10HD1Z8F2

37、U3F7C2K7ZS4M2I8Y9C2S5L691、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCV10L3C6Z4G7H3N3HZ3I5F3S2K8Y9U8ZF1O4T4M7D1Y6B692、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW6W4B4O2P2V6B5HS10G1V4L3D5K2U4ZB9P6B9T4O3Q3L1093、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人

38、员【答案】 DCY5X1Q3N9N5A4E2HU4A10X7P7A4C2I2ZJ9T2Y3A8B8T3I894、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCG10Q9V2R6B7N5N6HM6O2J5M9W5L10K1ZO4K8V4M9C9D7E195、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD5X8B4V6G4P10S1HV5Q9H6C2M1W7A3ZF6Y7A7M9W5X5R396、企业集团人力资本管

39、理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCE9K2X8R6R8V3G1HC8K10A2D6X4P3Q9ZZ9N5Q8L8G8V9M797、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】

40、CCD5I10B7G9A4X8C6HN3A10R6P8I8F6H1ZM5Q9T7Y4L6F6H198、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCP4I3C8X9N1X5G9HT9H10F10J8W7C8M5ZN1L10H4E8D10I10X199、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCB10K2V10A1H9P5K7HO10T3R9F5B1I2P5ZY7F8W5J1L1Y5H9100、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单

41、位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCU8K3Y6Z4D3X2P6HM2X1M4X9V8F6H5ZQ3H2O5T1G8V5P7101、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCR5B2X2Y3G8I6J9HG10B9X4C3H8P2P1ZM8B7L4P6X1R1O6102、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向

42、、折中【答案】 BCD6Z7V2M10T9K9K3HF3O5K3G7A10Y5M8ZT3U7O5Z10R6P4Y8103、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACN4O1V3R5F9T10O9HO10U4Q3L5J7L10M3ZF1Y2U7H1H3L4G2104、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACX1C5E7I1A6R2G8HR9B1V1Q3Q1V9L9ZZ1H8W6S3Y4B6A11

43、05、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCJ6Q1S7C3A7A2Y8HV6A8B1M9X5E5C6ZR3U4R8Z7H5A10K9106、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCQ9V10L9M10I3I4A1HE10O6B1T3V10E6H7ZW8A10T3J3N10A1C6107、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客

44、观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACH1B10T8S3Y4H3Y5HT3F8H6M10R10P5L5ZL4O9T9C8B8H5P6108、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCL9E4Z10H8Z2R7O4HH4U9M2N9J9Q6W6ZL4T7W9M1V3R7Y10109、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCA6W2V1O3W1P7O6HE7M7N4P6J1Q10E8ZD9L1U1K1R2W3D1110、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK6X1R2A5G5A2L4HD9W8S5L4O10I8I5ZD3E4S6Z9V3A6O7111、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关