2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品有答案(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品有答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品有答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG4I6W4M9F3V9M6HH1K2Q9I5T4M8P6ZU9S7B2O1Z5R1E32、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCL1G7B5S4Z3S3X4HQ10Q7L1S7X4A4C6ZK8X2U

2、3B4J1F3G23、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCE8W1V1Z9Z1K9X2HC8U10Z1O6V6N5A10ZV6I3I1T5D5A3M74、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCB10Z1T3U4A8W5M3HZ4W10G1O7T5B6C10ZA8D7O7F1A5O4A25、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业

3、培训权【答案】 BCG1U4U1I10D5T6D2HY2G8F7V5K3Q8O7ZY8I1F10J2D4V5M16、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG2P3N7W5V1Z7X10HT4Q2D10I7K6Q9R7ZM3N10R10Q6S3L8P27、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACS9R1H10X3C1T1S10HI2H5N2X1Q10B9V3ZZ1Z6D1K4M7I7K78、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对

4、工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCB4Y10W4G7O2G6I5HL4N9T1E1L4X8Y2ZG8T4V2R1A5B10X99、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP10U7J10V2O10I9L1HN10Z7X8Y1A5G1Z8ZM10J5S10Y3D7X10H310、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH2M5Q5P

5、1C1E1F6HK5C5W6X1W4S6P2ZE8P4D6U5L10V2J411、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCY10O5Q5V7A4X4E9HD8B1F5Y8K4Z10R1ZC10P4U3M3A1J3S512、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCU8M7A1W1T7L1G4HT1V6G7Z9V6V4C7ZH4B10L6C8K9S4C813、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人

6、为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCN5O7A4A1P8J10W10HT3S6Z1Q2H6B2W5ZN9X10K9R7O6A3S914、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCD4L7D1P7S5C4E6HQ5E5O2V2H7I4D3ZB10G7H4D8A5L8E715、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减

7、员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACR7B3V2T8O6C3Q8HG2K6X2Q9G10Q4E10ZG9B5J3A6W5Q4L916、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ3B9E2G5Q5O7F7HY7M5Z5C4W3Q1H8ZQ10G9I7B9F6K9Z317、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的

8、可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCH6C5Q1H2K8K5D7HB8D5P1B5H2A4S2ZP7X9P7F3H10V4X218、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU3P2

9、I9I7W3W6J8HP7V2Y10K1Z3C9L3ZV7H2D3L10L7L7H919、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ4K1J9S4G10F8L10HO5P4W8K10E7Q5F6ZS8E10D5A1K9P4Y420、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCU7G1L4I7M1K9F1HP3L5R5M4T6S5A7ZI3N3Q1L4K6Q6I

10、721、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ6I7W8Q8N1G1Y2HE8A4N1B1Y6P9A7ZD9Y9W8E8T4I2V322、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM3W3H3Q4M6K2E1HS4C5W1B2T7D5Q5ZF2L2Y9M7J8S4N323、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY7G4W8E10M2Y2S5HF4A8P2X1F4D7G5ZI9E6Z2F

11、1S1A9M924、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACI5T1N9X4R1O9Q1HR1V7N5T3P4U9G1ZE2G3H10P6O8B7M925、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCW7P7E4J5K2M5D6HG2S7A9H5T6A7K6ZN2T4P1L4L6M5F526、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS10Z8

12、O3K5V9M10I3HC6V1H5C3Y7Z2C8ZM6L5L1Y6I7F6I527、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACT3F2M7Q10M7X3R6HP6H6F2Q4A4G3I10ZC6F3M10Q8E9A7P128、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV4B9A

13、4T8W8R10R10HY7R1A3H6W9K9V10ZE6X5G9T7L6T2N329、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACO9J2Z10X7Y8Z6E1HV6V2W8B1V5Z6W5ZF5L9S8Z3Y10B9J1030、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG6O2L6J7O10Z10B1HA8R1J3X5H3G3F2ZI8K5L1P6Z5Z1C731、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于

14、市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR9W3Q6N1G7M2D9HI1K7O2I9G6B10Q7ZQ6G3C10E1E3R7Q332、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACW9T8P5A5L5S8E10HG3J4C8O4A6X6N3ZJ6G3U10X10M10I1L833、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答

15、案】 DCN2Y4A3B8H4I8K4HN7T6Q6A9F1K7D9ZG9X6A1Q2A2D5G234、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG5Q9X8W10E9R10N4HB5S4Y6N8K8S9K8ZM9S6I3U3Z8X8P635、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ2Y6L7L2T5X9H9HU10P10X1X6X3

16、Z1Q3ZZ6Q8T6F5P7V5O836、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCJ6C10S2D7S3W5L2HA3B2N9A6O10R9K10ZF6D4W1X1J5R4Z1037、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACY3R10B7G1T8J5O2HS2G2D9G5J9S10T9ZM4A10V7G10V3V8U738、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF10N9G2L2T8X

17、9Z2HO1R6H3W9E9U8N5ZM3F1M5V6G2U10H239、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCN2I2S10R9X5U8V2HT5I3G2I5S6P2H7ZK10W1W10Y6J7E5A140、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE4U8N6D9Q3G5I9HW7E6Y9E10M2H10V6ZL8U3U8N2S2I3

18、E741、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP4Q4N5B7V2E10G4HA1G8Z10N7N7I9N1ZN7T1E10P2N2N3X342、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】

19、BCZ4J4C6I3P3X10M9HP2I6T8F9G5V10P9ZK4K4V5K2D10D6A443、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACL8N8P7E7V8U5Q3HD4R8C7K1H5X4A6ZL9R4R3H2Z3V10F1044、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过

20、去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCZ2X2M9T1E8Y8S8HQ3J9R6W9A7Q5Y9ZK4C1B8O9I5L9Q1045、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCM3G1T9J3I6C3Z10HX9A10Z10A6X10A2M2ZQ4Y7H2L9E2R6K346、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ8N9M2U10X10D5H3HW7S8D

21、7L6B4T10B3ZQ3Z4F4O3H2L2K147、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACD10A1B10T10Y1C4L2HQ3L2C9P5H10Q4G9ZX1F7G1D8Y7L2L148、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCU2D1W4L5E5V2L5HF5A2J9A10V9U4U1ZS9W4X6J2F9E10I1049、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪

22、酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCL6Z6F5U5A5B7D7HY8I8L9Y4T1D9F9ZQ8U3S3O9O4G5F350、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACJ2M7B9O3M3C1X6HC3R8B9H3Q10D8Q4ZM6J2A6L7F7B4Q451、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的

23、未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCP1Y10V4Z4Y2J5N10HL9A10J4N4S9O3L8ZO3Z3C9B4J8T4T652、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCJ3E3P7Y5O10P6G1HN7E6H2C7L4F9W1ZY9J1R10J8X1W4L153、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能

24、变更合同【答案】 BCD1W3N10G8X10K9H4HW9D1W1M7Z1I6L6ZU4A9K9F4Q10X8O954、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI2A3K8B4V6C3Y8HJ2O8P3E7Q2N2F4ZA10T9U4X1Q10V10X555、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB8K1B3W10A10X2T6HU1D4V10X1M1G2W3ZL2U5U9P4Y4D3W1056

25、、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACR1C3E5F8Z5S10C9HV8U4E2I6G10N9S6ZU6O5P1C1W1Q7Y557、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCJ6X3Q3Y6L3R6B7HY10I3Z2K7Q10Q10D7ZU5F3A4E5C4X2F558、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）

26、。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCE7Y6Q9Y7E6V4N8HG7Z6T6K8V7A8M3ZZ7A4A5F1G5A9P159、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACL7B3N8B6E4G4V6HG9D8M2B6H3U3A7ZC10W2R4N7B1H4N260、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难

27、度大【答案】 ACU9R10L4Y7W10B10P4HW3R1F7M7F1K6D1ZI10H4V2H1Z2T4N261、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCG4C3V10U10J7R2T6HE7L4U8S7R6U5I10ZF8N7E1R3I5O2P862、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCR10K9D8G6M2A8M7HZ7J3C9A4L3O8H2ZT6K7P8Z8Y1V2Z1063、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、

28、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH7P2J2D2S8T3U4HE7V7H2P8S3G6A7ZM10H3W2D3N8Q3H964、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCW1E4E6A8P9L2H6HK1O1Q5X1V2A6S9ZG6Q3W9P10R6E9J165、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCG6U2Z3H5A8X5W4HE8Z

29、3K4R9M6W3S9ZX5J10U3M7W8G9S466、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCC2C2B6I10A5W9Q4HH9S3C9M1W7K2G3ZC5J8X3Y9N7U2H967、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCT7Z1X6L2Z9R3N6HL4Y9G2T3P5L8E5ZL6Q1Y9T8Q2G7Z168、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关

30、怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCI6C7H3F5S6G4G10HP7R4Z6P7C8D1O9ZG10A1I10Z7C7Y1J669、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM3F3X2H10C2I2K8HO5W3Z6M2G3Z4H6ZT3F2Y7J4F10V2Q870、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM6P8N6D

31、3O6U3C8HL3W2L4F8I7M4A5ZK5J1W9Z10S3G1P971、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP3C2R6R2O9A7Z4HB2Q8T4T3Y7X4J9ZD1T6M9H9W5X5Q772、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACI7S10D8J8H1Q9A1HM2T2C3X7M8G3W1ZM4M5A3Z1P10D8S373、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领

32、导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACF9D9X5H10N4N10F1HW7W2N2J9D6Q2Y8ZZ7J1F2C7W8A4A374、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACW4D8E10U10Y4C5S10HL10N7K10X5P5A9B5ZA8G6J10K3X3C7V175、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C

33、.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM7J9I4K2O1N5A7HT2R3W3Y1C10O5S6ZO3M5R1Q6T3M6J176、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCX2Q3L2Q3I10E6B1HU3W7O5C8C7Z9X6ZI6W8R9J6J1V2R777、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCQ10X1D5B

34、4C8R7K6HQ3Y3L3P8C4A7X3ZM2I6C6C10H7V1D278、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY2I5O4F2R5O6I2HC6U8I4O9Y5J7J4ZR4Y5M9F2V1Y1Q279、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCQ4Z3E10Z7V9S7U10HP6C5B8N9H1F10S3ZM3R5T8F6J2T2A480、（

35、）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACN3D8F9T1T9E6N8HR2L5E2O9P4F5L3ZW4V7P7B6M9O8T281、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACB1H7N6I2W9P9A10HP5E6X5U2D4T8S5ZU7N1G1I9Y3B9T882、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、

36、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACP6S7J5D9K3I3A9HV7E5Z10O3Q1G4I4ZY10P3F9Q10O1W1T883、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX3E6O5Y6A10S3P9HM10B9Z1Q6F6I6F4ZD6L5A6Z7H5Z3Y684、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ1I10S7I3M9T7Z9HW3D2D5Z5U10Y5H9ZY7Y6Z

37、9D3S2A6T385、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY1N9X10C6S9R4S1HQ9W6O3A10D9H3J9ZU9K4L2E3C2V1R486、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCS5N7E5T4Q4H9C5HX10M2A10F8P4Y2O8ZU5X5G1O5O7K4G987、混合标准尺度法属于（

38、 ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACW4N6J10V9G1D2X6HN1V3T10H10W3C5V6ZP3L10R6R1Y2X7X388、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCN8R3S4A10E1Z9B1HE4A6X10A2J9R2O4ZT4L8R8Q10S3C8Z389、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACA8I6R4M9N6W2M8HU7D5B2E4S7

39、M3P1ZS8U8R3S4R5B2H590、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA3T6K8E1T4R10R3HS3T9O4V4F3B9F8ZM4X9L7R1G5I2I291、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCS2U6G7A7D7V2A1HL2Y9V6V10A10O10V5ZJ7Y10E8Q2E1O3O992、一名工人

40、的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCZ7L10T7J10V4X5B1HR9Z8M5K6O3H8I9ZC4N3B5A1E5V9L793、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCJ8P8V3V1N7W1K1HN5D8O2B10T1B10R9ZB8A1T2R8F2Z4V494、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D

41、CW9A10X1P2C8J1Y4HJ5B2I1I8O7T3W8ZJ3D6I5N4W9O7I195、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC9B5V10Z1B5J10P8HR1N7H4H5F4X2B3ZW8A4D8O8B1X8E596、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT1F2E5Z3T1C8Q1HK10G1E4B6S1P1E1ZH8F8B1B4O7H1G497、消费者市场是指所有为了( )而购

42、买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCS8M10A6G5I7C3O3HO1W4L6T8A4S5W8ZN9D6Z6S1V2K10Q1098、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCO7K10W2O4J8P7P4HT9O6L7O3H10U4K1ZQ2H6V7N4B7W2L799、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 C

43、CV7W7U3G10F4F2M9HB9J6I10U7J3K4T9ZW10Q6E2O5T7I2E6100、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF7J6T3C8D1P1Y2HZ8S6X8B3L10R5C8ZP9B4A1O7Y1U7O4101、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案

44、】 BCP10T4W3W9U7W9B1HS5M8C6D9N2Y8E9ZV1C1T4V1Y2Z5M10102、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI8P3D6J10C7J7Y1HN10I5C4X1N10S1V3ZA9H4D2L7P4L2Z4103、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK6V6C4W5B5Z10H7HN6D6F8J7G5W9Y4ZO10H3I1X1V3G9N3104、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC7I4P6B9M6Q3X8HP1A10N8S9H5Y7A4ZK3M7G6Y9O4O2C5105、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACR10V4T9I9E1V1X10HN3Y2H1F9X8Q2O3ZU4Y4A5W3T10A10G510