2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCB3D10S6X8W9A9O8HE1E8R7T2H7C9S1ZG5P5O7T8S4I5J82、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCC7W1

2、Q7W1D1T6I1HX7Z4L2A9Q9H8Q7ZE9T9C9U3W5O5F13、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCU7W2D8X2Q4H8B1HM2X2Z9L10K3J4B5ZI6C2N2O2T4C6D104、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA6B10M9Y7H5W8Z2HF6V2L4P3I6L3W4ZC2U7Y8I5Q4E2Y45、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答

3、案】 BCA7G1G3K8E5G1G8HA2K3I3T6N4Y3Q9ZS8W8K1W8N9I7X26、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU9C9A4T4T7X9F8HD1I7S8I4W9T3U7ZW3U3R8C6A2A5H107、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCM5V2K4Q6B9Y4O2H

4、R6N8E10O1E6J2T9ZQ8X3X5S4L4W2G108、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCP6E5D1B4Y2T4F3HC6W9O1K2T3M4L6ZI10W7W3E10F10W4G59、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCA5U3P8X8P2S10R3HH10U9G7M1M6Y7H7ZF10D5K5S4Y8L7K510、学习型组织的特征不包括（）。A.愿

5、景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCA8J3U10S8P8L10U10HA2K1S4C3P1D7X3ZW1I4B9X7Y7Y4E211、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCD5Z2S10U3B4Y5W5HJ5E10N9D8L10B6P8ZM1C3B3R7V3P5J912、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACF4U2D5U9T6P4R1HD4F9T4W10C6R7F10ZR6F5Q1W10O5Z5

6、C313、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCN7T9D6Y8R2L8L4HX7D1L7W9V8O2S2ZH1Z1V1X10K7X2B1014、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCA9V1F7T9C4Z7R3HW5I7N5M2K3L6Z5ZP8X9D4D7N9B2N715、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.

7、职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCR9O3L8T1T9S1R7HQ2C5H8T10H9O5C2ZF8J7L6O1J2P9Q716、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCW3N6M2J10F9V3T7HH4E9M10E8B1V9T6ZL8H7I4M4T8M4D417、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DC

8、L1B3P7S2Y3U10I9HK3E9K5H10H5A3H6ZX2G2T9E10B3J7W418、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCG7H4U5S4Y7R7E3HS3H8G9Z2D3A4O2ZE1P3Q7X9Z9Y6M919、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCG10V4T5T4R7U2B9HL10F7R5B2N5J1I2ZY3U5L7D3R7B8G120、被人们称为“现

9、代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCG7J6B2M8U10X2H4HB8N6X1S9Q2O7M10ZT3A4Y8V5Q4H2J221、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACY9T6X6Z10Y6R9I7HA5O4B2Y6E10K7C3ZN4E3H1V6Z10S1Q322、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCB6O9W6A10A3V6I2HQ6D1X1C8M7G3G4ZT9V10X10M1K4Q5X

10、323、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCX5S4S2I7P8K2G5HL8C6X10I1E10C6U9ZU10S5N10D4I3N6Z324、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCL8U10T2Y6L8V2D10HE6I7W1Y3I7F10U6ZM8V7Q3J7S8I2N625、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCM2R6P7B3L9A6M1HI3D8L2U5

11、Z3B1D5ZC8Z9A2U9F2Z3L826、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCL10V2F4W10T2B2P3HU2M8V2A2Z1N9Z10ZJ3K9G3K4P5M3P127、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCF3M1X4E7F9L9D3HR3F5M4W4H4S6D1ZK7D10J4M1J6C7K528、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACP3C1S4B2E2Z

12、7Q4HB5P5S6W6E1Y9C2ZA5K9G8V8Z2P4N229、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACP9Z4N1P3V1Z6T9HK1I3H7X7Y7E10C2ZK3O9P5D6B1Q9T630、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCP3H4O1K4G5O1O4HF7D6Z4S9I8N8A7ZA10W5Y2T6Y4Y10I431、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本

13、年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCQ7J9S5U2V9K7U1HQ10J6G9D10R1D7K8ZZ6X7P1Z8N9H5I232、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCP3S6Z3W9T1V2X10HY1I9U9V1B8C3Z10ZO2P2Q5S4R1O9U833、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCW9W9P8H9K4F1Q1HQ10S2X1W7B9C8

14、V4ZK5V10S6T9E1N8R934、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK8K3H9W9A8T2P7HZ2K2R8V10C6M9T7ZU5D5L10W6K6L5P935、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCF8B3T5V7Z1V7B7HN10B9X9V4P10E5L10ZX3M8J9V9U6W3N936、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.

15、信号工资理论【答案】 CCU9J4I5V10D7A8R3HH7Q6C1V7W2W4Q9ZQ10F10U3M7K3J9D937、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ10M10T3F10N5V2X4HR2G10V6K9B7S6J4ZM8C7S7I3U1R2C138、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCO4L1Y4K4N7N4S10HK2I2C10I5T2F5R6ZF2W9X3P5W8C4G139、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主

16、要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA2P3F5X9L7U2R3HN6K8U2V7P2B6L7ZP3L4P7Z3F10A4Y740、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCN9L1P8H3R7J3Y1HY4Z5Z6G4C4U2O5ZP2H1Z1L2T6R9D241、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACQ8V8G8X4P1A5V7HW6P9J10Y1T7A4R5

17、ZN9H5P1E4A8B5V342、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCW5H5R3I5S8Y3G8HK6H8X7F9U7S6V7ZZ10B3G2S5P9R10S243、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCS5H10C3H8T10A3H10HR4U1I7C5Q4T8X7ZX9I7L10M10M3X9Z544、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 C

18、CO2L2G10A4N10C8L1HY9X2B10O5A7D4Q2ZK5G8N8W8A9X4A645、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCO2N2J4C9R6Z6F6HN9K7B2F2U10J6H5ZP6L4U4G6F8U6I846、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACR4I6V6N6S6N6Y3HM2A7Y2U7G7M5D6ZR7D3J4J6U1B6U247

19、、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCK8W9T7W9H8Y10W10HC4G7L8Q4B5P4V7ZS2X1K3R3G6O10D748、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCL9Y2C1O5N6X3T9HZ7Z4F1Q5X3I5M1ZU5O1O8X5T7R2F149、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【

20、答案】 ACI9E9J2J1C3H9B2HI8G3M4P10N2G8W9ZW4N3M4D9N1H8T450、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCX8T5J2X6Z5H5E6HE2U10B9F2E6B9S10ZH5C10W10N9J6N4H951、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACA10Q5N6I8V6B9W2HY5O4M10L2Q3V3I7ZR8X4I4W8U10I3W852、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发

21、展阶段【答案】 CCP10M3X8G6W8Y2O7HR10B3V1N8U2L9Y5ZJ10A1F2K5X4U4G453、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS6H5Y3N6M6P8N4HC1G1W5S6T9I5G7ZN2L5X5Z7E3U7R554、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCD7G6J1T9J9I9Y1HB8E5F10D3J

22、8U6E1ZB1X4U2L10W5O8C455、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCE3B10O3N10A9W3Y6HX7W9G4F3C6A4E8ZH1M10T5N3W9Z6W456、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACY1I9A9K5O10T3Q6HU6K10C1R10O9D3S1ZF10M8D2M2H8M9U157、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企

23、业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCU10J5W7S6E6E4J1HS1B4N10H3K4H2M9ZW6J8P4M9Q6W7V258、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCI10X1N5R9A8C4Y8HM8A8C7D8W4Y8B9ZI9J10G1C9Z9W2Y859、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCW4L4X2Y5S3M2A8H

24、I8Q8F1O4B3U9C2ZJ8X4I6C4R2N6O860、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCO2K7G7Y2B6F10A8HZ8U5C2Y2M8E6V10ZL8P5S4Z4K4W1M461、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ2R8N8S5I7W3B3HT10Q6F10A3S10N10I10ZO9U5B7K2D9C10O662、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸

25、引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCD8N7W7D7U3H5W10HU10T8O6T4S4G10F9ZO1K3Q3M6R2G6S663、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACZ4Q9I4O4M9J2H9HT7T4K10X8C10Z9P3ZN7J1N7T9L9Z10E264、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCP6G10N6R10M10L7Q10HI8M4T10Y2F4N9V3ZC2J9W2M5X7P7F265、企业集团区别于其他企业联合体最基

26、本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCE7B9U1G6I10F7Y6HE1X7W6L9B5U2T1ZL3V7U5L3A5V8R666、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACZ1G4N5T10H2P7F10HI2Z9V9E6X4M8U4ZV5E1H7F3H2O2V467、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCI4P7Y5B6Z7S1N

27、9HB1G8X9J4D10Z10O4ZS6G5Y2M5A9N5T968、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCF9C9L1V5D6R7W8HN4Q10D6Q10O8P1P4ZG9B9Z7R2E2W5G969、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACV6J1D6C6J10S7J5HZ7F2B1U3E8A2Y10ZC5W1Z6Q4N5L4J770、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACV8Z9M9V5Z7P7H1

28、HD8G1W1X6P1R2X7ZP8F5J2U1A7Q3B571、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACA6F4U5M8U10P7O8HX2T8Z5C5I9V5F9ZF5E8T4N9O5C1O272、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCS6Z4F4C2Z9N8H7HB4X8P5T7F4V10J5ZH2X10R9

29、E4S9N7J573、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCB6W4U6D7G1A5Z4HH4Z6Q5A6Q7Q2O2ZI3I9E1Z4L9S5J974、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCX7E1T5C2I9X7X7HI4O3P10Z1Y5P6D3ZV1T9J8T1N4Y1U775、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCI6T9

30、S7G5F9J2K7HV3F2B9H2W1J8N8ZS5P10M4D9H2X3E176、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCY1R4Q6K4B10P2L4HS10Z4A10T5W8K9D4ZR4T5H10X4O1Z7D477、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCN7B4N1M6H3E2C8HR7D5A2A6B2R3Y4ZY10N9E7A3A6S2F878、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.

31、自尊D.自我实现【答案】 CCG1M1L9Y3S8L6B10HF9Q5P5N4S5Q3P8ZB3S1N2T1G8K6R1079、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCQ9D2G7B9V10Z4Z7HC1L7T5M10Q9O2V7ZV10D10X5Q8X7W1N580、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCH1S8K7J7S9U1G10HY6U10F9E9T1K

32、5W8ZE9R6K10E4Y3I3F581、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACU8C9B5J3B10V3J9HP8K3J2F3Y2V8F10ZT9F6K10Q2P1W7J682、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACD7H5L9R6M5W10K8HP3O8N5P4O4V10X2ZD6V5E3J9L10V9A1083、

33、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACP10U7K7X9D4V2C3HK3D4L2Q9R5X6B3ZY7I8R10C5Z5T7S584、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCH4R2G5D7F9S3Q3HJ5R5M4A7D9K7V7ZH2Y1M4D4E1X2B385、促进同事支持的方法不包括（ ）。

34、A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCH7C6K8H9G4D6P4HA3Z3Y7K4L1M5R9ZW4C5Q8H6W8R4D386、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCG3C2M8E3W8E2U1HJ8U1R1H10S5

35、G9K6ZZ9L4J4R3V9C10R887、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCW1O2X6L10R1J3J4HJ6K8N7U5Z8Z4V3ZL3F6F9Q3A6J9X388、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCH10Q1D3P2F9P4H1HD8R4O4Y5T6Y8L10ZI4T3

36、D6B6L8R1A189、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCU6Y1I9Z9B9J5Y9HU3G6N2X7F2X9M6ZE4U9L6W8Q2D5S390、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCO1A2E7Z1F1V9S10HR6H5Q4S5Y2V1L8ZH8W6G5L3D5I1L691、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度

37、B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCM8Q8O10U2X10Q9N6HR6P6Z3W4Y4N3I5ZQ7V5D3Z5V4W3L892、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCC3E2T8X9S9A6I3HG10Q8H4F5C5Y8N1ZW3X8E4Q3D1M1Z193、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCG5D8Q2Z9X9K4O8HV1Z8C8U1C4Z

38、5W5ZA8N2V7B3P8Q1Z894、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCG10P8A5X9I3A9M6HQ8I2Q10S10T10D8O2ZL1W4R6L8N3B4T995、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCG6Q10J3U7F9Z4W9HO6R10F1E6X4S5B8ZF6T5T3W4J10W1E296、在绩效面谈中，采取

39、灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP10V5B9R9A3N2I1HU1G4A9H6J1F3W1ZP1R9I1T1M1Z3Y497、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCB9G5N1E2P5C2S10HI1S3I4O4E9W4Q10ZB10F8G5J9P8I10M198、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCN9M1S7Y4K10Y8I

40、4HK3A9T5E7J8L1Y8ZQ6K4S3Q3K2V9G199、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCB2M2W8I8B1X8E1HU2R10Y8R1N1Z6C3ZR8Q9D8A3S7R5R7100、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACO5E3P6S8N8C5H10HY1U4K4N4O4S7T4ZQ6Q8P9U4Y10L2P9101、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（

41、 ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI10I5M5X10S5B5K1HA4B1J6L4B1F5X10ZY9J1T4X3O2G7U6102、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCC6Q10C1H9U7Y3T3HG5W7W1Y2J5E1G6ZM3M8Y7Y5K7A1F2103、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCR8H9P5X9B4T6X10HT4B3P8O6B7O8D8ZG10A2H8X9R2D7V6104、经营者

42、持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCS3K7S6D10S2V8L7HZ4K7M1G7Z5W2E4ZO5Y1I6E5X2V9R6105、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACP8D3W6H3P4E7B3HR6A2N6W9W10G8P1ZR9E8Q10X5A8Z8L9106、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACI2X4T5K3B2Z8H6HV4Y2F

43、4O5V7O4C3ZI5W1K2F9V3G8G7107、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCJ4T1K5V9G1C5M2HI8X9F1K10C10H3A7ZK1D5V9Z3Y5M2B1108、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研

44、讨与起草活动【答案】 ACO9C4C4Y3C7X9C10HB3U7Q3J10N10L7I9ZP9W9H9G9P4D4X10109、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCM9Y5N3Y7K10F6X4HU2X1A5T10X8C7S3ZJ10T3C2A6L6D6S8110、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB1S8A4I5P1F2K10HB9P4Y8A8T4E2Z6ZY9C9Z4I3J1K7Q2111、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACL3P10S7K4A5D6W5HM4J8O10N4C8D10K8ZN1O8N7I5G3T5H6112、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双