2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCY3Q7K7I1N10P10E4HQ1L9F4G8N10N7N9ZP2B3X8E9Y8T10H52、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACL5P6Y4X1G3F9N7HA5V2T9F7D3I4P4ZQ1Y4A6M2W9Q8Y63、工作常富于变化属于（

2、 ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACR4P8J10W8J3X4G4HL3X5Z10A5A9F5N4ZK8A9T1M6T7X3Z14、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCE3T8K10D10U3T3I10HQ2C8K9U4L2E3O9ZU4C1A5S5C4J8R95、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他

3、工作机会的预期和评价【答案】 CCI2J2C8P5S3P1C2HB1X7U4M7G9O3U6ZK9Y5Z8M3R7F10Z96、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX2O2Y2K5I9E4O1HO4T7U5R8S10U3Z7ZZ2F9G2S8G3F3C27、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCT6P3X9A5H9C2Y2HE1U1B1W9R7W4A10ZA5H7W8C10U1A4E108、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试

4、D.职业兴趣测试【答案】 DCF9L7O8Z3S7W7E3HL9B4L10E5Z5J6S2ZY10F6Q4X7K2D10K89、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACS2H3M5J10Z6F8E10HT2U10G1Z1B2X9P8ZC10D10H4T4K1O4U310、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCU3B10N7N6F8I4J5HD2N6S9E4W4T5Z6ZB10S8O6U8N10N5D911、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D

5、.自我实现【答案】 CCK3S2U4X2N8D3O1HT4A8X3N8V6V3Q6ZG8N9F10I5D1K3F212、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACK5N2G10Z3D7Y10I8HR1Y8T6X7D1B3N2ZJ7I4P1D6I8C7W113、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCH7I3M3R2O3

6、M6Q5HQ2Y10U8G2X7D2L5ZQ8K4M10Y8X5O9T1014、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH2Y6R3W8O4D3S9HX5T7E5B9P7G2T10ZO8G6Y8I6N9N2W215、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCB1B6H5B5T8T2G10HW2S7D5S3Q9Y8V6ZW5M9N8J6V6H7E716、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题

7、的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACQ9L5P9O9U8G6G4HC2Y8N5J9Y7P8D9ZS7R5L4G6C2R1H317、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCO9L4G2Y3K10E9O1HU6H7H3H9V2A3E7ZJ2N3Y5R5G9R8L1018、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCM10L9K4U5U8P8U3HL7Z9H9D10F8V8P4ZE10G9X1

8、0S1O10S4X619、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCQ5A1X1J6C2P1P4HA2T5N7A5D8R9Z4ZQ4H7N7F5M7I6S520、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCN9T4W9S6K9V7O3HD1O2L6S7Z3Y6N1ZY10F6B7P2R3R1W521、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡

9、计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCN6W2B9F4J4U10H1HR6F6A5Z6G6R9P6ZU7F10D2V3U9P3F722、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY1U5G1G4Q7Y9L3HB7Z1D3H9P9W3O7ZY6A10Y4M7V1P5S923、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DC

10、X1Q7C3U6T5Q4D4HI7A8P5Y10U1A2I9ZZ4Y2C4Y5O5N10D324、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCM1K4Q2S7N3R7R9HQ4N3O5K2T10J8D9ZX8R10L10S9A9H8W625、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCW9H2T9A3W1Z1N1HX1K7E7N5U10P8X5ZQ10L5B1S10L2Y2S926、电气设备的安全事故属于（

11、 ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACN3M5S8T9J7T6Y1HB8S10X5B8R10T9U6ZR5B9R6Z3T7U6S727、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCH9F1F4U4A4J10I1HH1N6M6B3N2F9K2ZD4M7K2N3G5X7N328、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力

12、D.独创【答案】 BCU8H5B10F5X10Y4L10HR3F5Z3Z10E5Q8L3ZR7P4W9D5A1Q3G629、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCA3F8C2X9J4C4O1HQ6U4L4D9O7A9N6ZL7X5S10W10B10P9T830、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACY2E3M1H7C1T7D2HZ6T4H4S2E7H6S5ZI3B10M7N9Z4D5R331、(2015年5月)（）属于特殊能力测试

13、A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCO8X7M6O6A4I10N7HW3B6I10S6X5B4W2ZA4P1X10E7X8A3U1032、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO6A7W4Q2S8A4Y10HI8Z9V9W2S9X7Z4ZU2K10D1J7F9V3Q633、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCD2T4H

14、8O9F3C1Y8HN9D2P4W6Z9L5I3ZB6V9L9B3D3C1G734、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV9B3A8L6K4K8J1HR10E2X9I5U4I4Q8ZE5N4X10Q3M10Q2U535、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCT4Q9C4X3Y2G10X1HG2F9O6L8K3Y5S3ZM3E6L4Z1M2I9L636、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问

15、题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCS6S6F1Q10F5B8Z3HZ6A4J1A2Y1M10V2ZE9M4N5T2K6W3E537、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCH1V8C6O7I1N7Y10HK2K5O9X9D7O7I9ZL10L1G1Q5H10E4P838、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACK1Z5S10J4V3A8H6HZ5W2M9Q1K4Q6G3ZS10V4J1L7V3G5J339、关键绩效考核指标必须具有可

16、行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCF9V5U7N6Y8P8N7HF1B6F3E5W2X9B4ZC4D3J5L9U8B8Y940、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCC1X5U7X1W3J3Z6HI7O1Q5Q10H8Y6D4ZR10A7F7O10U1W9Y541、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.2

17、0%D.25%【答案】 CCR7A3U8Q9P5M7K1HT1F6G5F1D10S10M7ZG9R1T4Z9P2O10S642、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCK5E6P3Q6X10T5H7HF9X3Z7J8D8W9M3ZN8S6N3J1Q9I9W1043、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCP2U3W3S6I8A1E4HI1G6H4A5V6X1U3ZV1E9Y3U5J8A7Z144、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种

18、现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCT5B8E3V3N8X6R2HA8E9Y6R10A2E1E1ZP9L10F2M6F6H1O445、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCX7T1I3A4S7U2K4HK7N8C8Q3H7T2I8ZV10F10O1Z10L3K3C346、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本

19、管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCO9E8L1S10W9B5R3HL8S2F4M9C9V9M3ZS10Y10C7Y3G6T10P847、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCL8N6T10U10J5G1F3HA2N4N7L2U1P3T8ZD5B3K8Q4P3F8K648、（）

20、是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCO1K8C9B4J7J4I10HJ1P8A8Y10F5S2J7ZN9M10P4T6V6B4J1049、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCC1X6K6Q10A6Y5E9HU4H6K3W10R7H1Z10ZM10V5T4U5S1Y3G1050、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【

21、答案】 DCZ8T7Q6K3N10V5D10HY9P8S8M1Q1M6U5ZY8P9C7F5X4V1E151、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCP6L1R10F4V4Q5E1HL4H2K5G7E3E10W9ZC6U4T10H9W3O8Q1052、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACM5Y9M5D5D10F1C6HY5Z2R8W5Y8J10Z8ZV9E9D3U2Y2A8B5

22、53、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCY3H1N8M6B10Y3A9HS5M5G3Z7P3M7Y6ZQ4X9R9F1T8B4V754、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCP6J1Z8S9W6X1N3HO3F5L2A8J10C9T1ZP10Q6G9X6J5G10B755、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK

23、3U3W10R7W2Q6P2HP10A8M10J3R7I5C8ZM4C7B9P8B3L7A956、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACO9Q6X8N6V6W3V9HI5W6C5E6L7N9J2ZC1V4I9P7I9X8D757、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCQ7K4I7D10H5L4I8HY3X7B4S5T7L6Q3ZR9F8A3T4S7Q5L1058、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这

24、是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY5N2T3W7K6D1W2HB10T6X2X10J7S8A7ZE8V10A4S6J3V5N659、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCL3M7I8P2R2X6K10HF9V1J6E6E6S3D1ZY1A10R2K5V9C7G160、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCH9M9R3G1X3Y5N8HS5T

25、3M4H10Z9F3X3ZL2Y8E2P4N1J6S761、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCF7Y2B4V3I3Z2E1HH7X3W7R3G7T7G3ZO5V9Q2P3G1I5N162、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCH9M3N4U8V1K5D8HD4I2W7G9E1W6D7ZL5O2R10P2B5K10B763、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.

26、均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCS5E6B6C9L7F8F3HH2S10A7U6A8W5I9ZR10L2W4D10Z3V2A864、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACY5T4F9W5F2L9T3HV2A7G2I2S6N7G10ZS2I2X4O8T9F7K1065、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCC5B1D8B8

27、J8B1N10HC8D5P10Y7W8T3Q4ZR1F8O2Z8R10V8K766、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCX6R6S9M5B7F8M1HX7E8U1K3K7T4H9ZA2Y3P8N5Y5K9Q167、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCE1T2A8K5F6K10H5HY2C5M7Q1L2U4F6ZV3Q3S8D6B5U8K1068、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德

28、主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCI6P2N1L6U2I2K7HO7Y7G1W9G7P3O4ZZ1C3N1X8Z8E7C169、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCR10Z7Q7E1R7H1W5HL6B2Y6R7S5R5P7ZB2V8I3I8P1

29、A6L170、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCF2A5N3S7T8F3M5HS7V3V8V3X2Q7N1ZX2L2K5A3P10L1D171、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCP4Q2Z7Z10R4T6Z9HS1U2W8J1Z2R5O1ZR1C9V3O10T6E7A572、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作

30、型D.文化型【答案】 ACW5R10C7M9E2E2I7HZ4H10N4Q8H7C2W5ZI4T9V7A2B10X8F373、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCW3K7V1M3B1Q10Z10HN1A8I10L10M4B8H8ZW4I1Z4O5S6A9K274、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCW8Y5L6P7Z9D10V4HL5R7N7C10X7W4L1ZQ1T9T5J5N4Z7B875、古人所谓“才者，德之资也；德者

31、，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCD6J6H9U5U8R4B6HS4D3E7S9L2H9N5ZG9G10H3N1P7Q9A476、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCH1R7F4C2T9I10K2HI10P6I8R5F8Z4N7ZS6E10E5W1I3K1B177、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.CO

32、PSD.RIT【答案】 CCD7J2H8Q4R4M9Z7HQ5H3W1I8R1S5H5ZN3O8Z9R2P7M3X478、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCZ3O5B2F10O2V10J8HF3O10J5S5K1S10I9ZQ2H6J8N4P9O5I279、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCQ2D10N2J9W2B1I5HG9R8K4C9J2W2G3ZP3H8D6N9N1P9X280、(2017年5月)（

33、）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCV6H1M10L3V4Q5B3HM2U1A6M4G4R3X7ZA2U9Y3S1H9O9A581、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACQ10I3N10U6W5S10M3HY8P9V10X4P4E1N10ZW7G7G2G6C2G2K482、某员工思维活跃、想法很

34、多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCV7J4R4W2N4G10B8HU2P7V9V7Q5S10K5ZM10N2A3Q5C4S3B583、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACD3W9G4T8B4Y1W4HA3D6L3V7A9T9A10ZE2U

35、4Y4G7Z1S3A884、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCM6R8M5H4I2E6F8HM1U7V2A2V1K8R9ZF10O8D1Z10G10Z3T1085、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCK2F4M5H2A9J2A10HT8R3K8X8R2D8I2ZT4Z5C5Z3U3D4X386、（ ）是工会的首要职能。A.

36、参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCQ8J9Y8J8X9E5F2HZ4Z4K4J8F1R4F9ZN2Y3W9K9P5K2O587、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCT6N4R7C5W3F9L2HJ9Z8U1K4U3C3W1ZC2E5M1D2R1O5T188、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACQ5Q3M5J7N3V4E7HU9Q1Y10R10Y8C2U10ZB2B8G8Y10S7A2C

37、889、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCT3H9Q4L9N4S2U1HY9X5D3H6I2R1C2ZR3J2V8N1N10N10P390、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCK3H6K5U2U10C5V1HS6N5Y4K4A6T1R6ZX7O6D10M1E1N10J491、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCW4Z9R10Y9V

38、4G6H4HW5X3H2C9M4I9T1ZR5T8F7Q4O1N7M992、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCC3O8H4D5R10U1T7HH2G3Z9A6U6V3R8ZM4U9I5G8V10J8G293、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCZ9R2L7I7S4T4T3HX8P6E5I8C8V3Q9ZB8G9F8G9W5N9V894、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的

39、开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCS10Z6D3C10S8F6Q6HR8H3T4P8H1P4I9ZR9T10A3B3J7T5N495、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCU2X7X6A9P8S1C2HS4V1X2O6H8N1U9ZO2Z3B3I2D9Z4A796、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCN7J3P6D3B3A7H7HO3

40、F10H7D8H3X7X5ZU8Q10B2X10A6H1V197、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACI10H4P10G8X10Q2G6HQ3H10F3V9U8D2G10ZO4V3R7H4Q7V10O198、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCS1I1R9T9A3J6M10HM3M3N5M9Q5D6P5ZS3S6S3F1Y10G9Q399、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案

41、】 DCF9I5L3Z9D7O7Z5HN8M1V4T2A10U6V7ZG1Z2J6Q7S5J7R7100、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCZ3B7F2F9A8D10N6HD1S2R5L1C8L2P4ZW7A7C2K6M10P2T5101、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACL6N9H7N3P9S6A8HV7V8Q1P8D7W1Y9ZI2R8H6I7I1X5E2102、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

42、A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCO10K5G9T1R2I2S1HE4I8W9V5Y6J4X2ZH5Q10W10D7F6N7D1103、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACN5G8F3G10E4V10D3HU1C7T10P1

43、0G10Z1H10ZI9P3Q10R4O2P4U5104、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCO3E10L7C7L8W4Z8HF10H8L10G10Q6I9V7ZA1N2W4A2U9I10S8105、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCV3K3I1P4S5J1I5HD1L5C2C5T7R8F6ZP7J10M4W8F2W4J3106、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCE8D6F3J4S1

44、T2R3HM9S7I5G6V6S3G9ZN3W9R6Z9G7Z3F2107、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCX3V6F5W9A1G3I1HZ4P5P2S3V5U2T7ZY1G7N3V1A9O3R3108、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO6G3M5F4A10A4R2HZ4Y6H10D6E5V5R9ZH2O8E3S3S2S6S10109、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCZ6Q7C3U9I1I5C7HG7Y2U4L8J1G10K7ZD4N8T7V5Z10Z3B3110、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACX9J7I6C2X3G2N5HR